خيانة الأمانة المهنية | تهمة جريمة خيانة الأمانة المهنية تنتهي بـ‘قرار عدم الإحالة’ بمساعدة محامٍ متخصص في خيانة الأمانة

ساعد محامي دايريون المتخصص في خيانة الأمانة الموكّلَ على النحو التالي.

1) بنينة ‘القرار الإداري’ في تهمة خيانة الأمانة المهنية

أعاد المحامي المتخصص في خيانة الأمانة بناء القضية على أساس أن هذه الواقعة ليست مجرد مسألة إنفاقٍ أو تعاقدٍ، بل قرارٌ إداريٌّ يهدف إلى تحسين كفاءة تشغيل المرافق وبنية العجز.

ورتّب بأدلةٍ موضوعية أن تحليل الوضع التشغيلي، وفحص القوانين المتعلقة بإدارة السلامة، ومراجعة التقنيات الهندسية للمعدات، وفحص قوانين علاقات العمل قد جرت عبر تقريرٍ إلى مجلس الإدارة.

ومن خلال ذلك أكّد أن ركن ‘مخالفة الواجب’، وهو مقدّمة قيام جريمة خيانة الأمانة المهنية، غير قائمٍ أصلاً في هذه البنية.

2) التحليل الرقمي والمقارن لادّعاء خيانة الأمانة المهنية

قارن المحامي المتخصص في خيانة الأمانة بدقة مبلغ العقد ومقابل الخدمة، ردّاً على ادّعاء البلاغ بأن تعديل قوى التشغيل واحتساب مقابل الإسناد قد ألحقا ضرراً بالشركة.

ونتيجةً لذلك أثبت أن إجمالي مبلغ العقد قد انخفض على العكس، وأن مقابل الخدمة اليومي قد جرى توفير جزءٍ كبيرٍ منه مقارنةً بالسابق.

وعلى وجه الخصوص، قدّم بوصفه سنداً جوهرياً في الحكم على خيانة الأمانة المهنية أنه، بمراعاة نسبة ارتفاع أجور العمالة المعلنة حكومياً، يصعب اعتبار أن ضرراً فعلياً قد لحق بالشركة.

3) الاستجابة القانونية بشأن انتفاء القصد

· حكم محكمة دايغو المحلية 99가합13533

· حكم المحكمة العليا 2009도1149

أكّد المحامي المتخصص في خيانة الأمانة، استناداً إلى القواعد القضائية المتعلقة بأفعال رئيس مجلس الإدارة الإدارية، أنه لا يمكن إقرار قصد جريمة خيانة الأمانة المهنية في هذه الواقعة.

وأثبت، بفحصٍ شاملٍ لملابسات القرار محلّ النزاع ودافعه، والوضع المالي للشركة، واحتمال وقوع الخسارة واحتمال السعي إلى الربح، أنه لا وجود لقصد السعي إلى منفعةٍ ذاتيةٍ أو تقديم منفعةٍ لطرفٍ ثالث.

خيانة الأمانة المهنية جريمةٌ قد تقوم عند قيام مَن يتولّى شأناً للغير بفعلٍ مخالفٍ لواجبه فيُلحق ضرراً مالياً، ويحصّل هو أو طرفٌ ثالثٌ منفعة.

وعلى وجه الخصوص، لا تقوم جريمة خيانة الأمانة المهنية بمجرد وقوع خسارةٍ إداريةٍ، بل يُحكَم بصرامةٍ على العلاقة السببية بين مخالفة الواجب والقصد والضرر المالي.

وفي حالة رئيس مجلس الإدارة أو الإدارة، يذهب موقف السوابق القضائية إلى أنه إذا اتُّخذ حكمٌ معقولٌ في نطاقٍ لا يخالف القوانين والنظام الأساسي، فيصعب مساءلته عن خيانة الأمانة بمجرد وقوع الخسارة لاحقاً.

فإذا أُقرّت تهمة خيانة الأمانة المهنية، فقد يُعاقَب المرء بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 10 أعوام أو بغرامة لا تتجاوز 30 مليون وون.

رغم أن جريمة إساءة الائتمان المنصوص عليها في قانون العقوبات تمرّ حاليًا بإجراءات الإلغاء، فإنها لا تزال سارية المفعول في الوقت الحالي ولا يزال القانون ذو الصلة قائمًا؛ لذا يلزم مراجعة المبادئ القانونية المتعلقة بخيانة الأمانة المهنية بعناية والانتباه إليها في عملية اتخاذ القرارات الداخلية للشركة وإدارة أصولها.

قضية خيانة الأمانة المهنية مسألة مركّبة يجب فيها مراعاة ليس الاستجابة الجنائية فحسب، بل أيضًا قضايا إدارة الشركات، والعمل، والشؤون الإدارية، والتدقيق الداخلي معًا.

تحلّل شركة دايريون للمحاماة القضية تحليلًا متعدد الأبعاد من خلال نظام استجابة شامل يتعاون فيه خبراء المجالين الجنائي وقضايا الشركات بقيادة محامٍ متخصص في خيانة الأمانة.

إذا كان هناك خشية من أن يؤدي قرار إداري إلى مخاطر جنائية، فقبل أن تتسع المسألة 🔗حجز استشارة قانونية نأمل أن تحصل على المساعدة المتخصصة من دايريون.