الانتقال إلى البحث الموحد
خلفية عنوان الصفحة - نسخة الكمبيوترخلفية عنوان الصفحة - نسخة الجوال

قضايا ناجحة رئيسية

جريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها

جريمة خيانة الأمانة المهنية | انتهاء قضية موكل مشتبه فيه بجريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال بقرار الامتناع عن الملاحقة الجزائية

هذه حالة قُدمت فيها المساعدة لموكل تورط في شبهات جريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال. وتولى محام متخصص الدفاع عنه منذ مرحلة التحقيق، وانتهت القضية بصدور قرار بالامتناع عن الملاحقة الجزائية.

CONTENTS
  • 1. موكل قُدمت ضده شكوى للاشتباه في جريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها
    • - ما جريمة خيانة الأمانة المهنية؟
    • - ما جريمة الاحتيال؟
  • 2. مساعدة موكل مشتبه فيه بجريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال
    • - الرد على شبهة جريمة خيانة الأمانة المهنية بانتفاء العلاقة التعاقدية
    • - الرد على شبهة جريمة الاحتيال بانتفاء القصد
  • 3. صدور قرار بالامتناع عن الملاحقة الجزائية بحق موكل مشتبه فيه بجريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها
    • - عند التورط في شبهة جريمة خيانة الأمانة المهنية أو جريمة الاحتيال

1. موكل قُدمت ضده شكوى للاشتباه في جريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها

موكل قُدمت ضده شكوى للاشتباه في جريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال

تتعلق هذه الحالة بموكل قُدمت ضده شكوى للاشتباه في جريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال.

كان الموكل يعمل مسؤولا إداريا في مركز مبيعات إقليمي تربطه علاقة تعاون بالشركة المتوسطة الحجم A، وكان يتولى حساب أجور الموظفين وإعداد كشوفها وغير ذلك من المهام.

كان المركز يخضع لإدارة مستقلة من السيد B، مدير المركز الذي أبرم عقد تكليف مع الشركة A، وكان الموكل قد عُين مسؤولا عن الأجور بناء على اقتراح السيد B.

بدأت المشكلة عندما قدم صاحب الشكوى، التابع للمقر الرئيسي للشركة A، شكوى جنائية ضد الموكل والسيد B بتهمتي خيانة الأمانة المهنية والاحتيال، مدعيا أنهما تواطآ لتسريب معلومات المبيعات إلى جهة خارجية وتعمدَا إغفال عمولات مبيعات بعض الموظفين، مما ألحق به خسارة مالية.

ما جريمة خيانة الأمانة المهنية؟

جريمة خيانة الأمانة المهنية هي جريمة يرتكبها شخص يتولى شؤون الغير عندما يخالف واجباته للحصول على منفعة مالية لنفسه أو لتمكين طرف ثالث من الحصول عليها، ويلحق بذلك ضررا بصاحب الشأن.

أركان جريمة خيانة الأمانة المهنية

1. أن يكون الفاعل ممن يتولون شؤون الغير

2. أن يتعمد مخالفة واجباته

3. أن يترتب على ذلك ضرر مالي


يصعب تحقق جريمة خيانة الأمانة المهنية بمجرد خطأ عادي في العمل أو تصرف خارج نطاق التفويض، بل يجب إثبات مخالفة واضحة للواجب وتوافر القصد ووقوع ضرر فعلي.

إذا ثبتت جريمة خيانة الأمانة المهنية، فيعاقب عليها وفقا لقانون العقوبات بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 10 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.

تتميز جريمة خيانة الأمانة المهنية بأن عقوبتها أشد من عقوبة جريمة إساءة الائتمان العادية.

خيانة الأمانة (الاختلاس)، وإساءة الائتمان: الحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 5 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 15 مليون وون كوري جنوبي


▶سابقة قضائية: لا تعد المواد المتاحة عادة «أصلا تجاريا رئيسيا»

قضت المحكمة العليا الكورية بأنه حتى إذا أخرج موظف مواد داخلية عند مغادرته الشركة، فلا تتحقق جريمة خيانة الأمانة المهنية إذا كانت تلك المواد معلومات متاحة عادة لأنها لا تعد «أصلا تجاريا رئيسيا».

وتوضح هذه السابقة معيار تحديد ما إذا كانت المواد التي أُخرجت تتضمن معلومات متاحة عادة، وما إذا كانت بناء على ذلك تعد «أصلا تجاريا رئيسيا» بالمفهوم المقرر في جريمة خيانة الأمانة المهنية.

ما جريمة الاحتيال؟

جريمة الاحتيال هي جريمة خداع الغير للحصول على مال أو منفعة مالية.

أركان جريمة الاحتيال

1. وقوع فعل خداعي

2. وقوع المجني عليه في غلط نتيجة الفعل الخداعي

3. وقوع ضرر مالي بالمجني عليه نتيجة لذلك

4. الحصول على منفعة نتيجة لذلك

إذا ثبتت جريمة الاحتيال، فيعاقب عليها وفقا لقانون العقوبات بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 10 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 20 مليون وون كوري جنوبي.

2. مساعدة موكل مشتبه فيه بجريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال

قُدمت المساعدة للموكل المتورط في شبهات جريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال.

وفحص المحامي المسؤول مضمون الشكوى بدقة، وجمع الحجج والأدلة اللازمة للرد عليها.


مضمون الشكوى

1. نقل الموكل معلومات استقطاب العملاء إلى شركة خارجية، واستخدمها مندوب مبيعات خارجي لبيع المنتجات وتحقيق منفعة.

2. تعمد الموكل إغفال نتائج المبيعات التي حققها مندوبو المبيعات التابعون للشركة A، مما تسبب في خسارة مالية لصاحب الشكوى، وحصل الموكل على منفعة مالية بطريقة غير مشروعة.

الرد على شبهة جريمة خيانة الأمانة المهنية بانتفاء العلاقة التعاقدية

دفع المحامي المسؤول، ردا على شبهة جريمة خيانة الأمانة المهنية، أولا بأن الموكل لم يكن موظفا لدى الشركة A.

وفي الواقع، لم تكن تربط الموكل أي علاقة عمل مباشرة أو علاقة تفويض بالشركة A.

فقد كان عاملا خارجيا عُهد إليه حصرا بأعمال الأجور بموجب عقد مستقل مع المركز الذي يديره السيد B.

وقدم المحامي المسؤول عقد الموكل دليلا، مؤكدا أن الموكل لا يعد شخصا يتولى شؤون الشركة A، ومن ثم لا يتحقق شرط صفة الفاعل في جريمة خيانة الأمانة المهنية.


جزء من مضمون العقد الذي أبرمه الموكل:

«يبرم الموكل عقد خدمات مع السيد B، مدير المركز. ويرتبط العاملون في المركز بعلاقة تعاقدية مع السيد B، مدير المركز، ويتحمل السيد B المسؤولية القانونية عن المنازعات بنسبة 100%.»

الرد على شبهة جريمة الاحتيال بانتفاء القصد

رد المحامي المسؤول على شبهة جريمة الاحتيال المتعلقة بإغفال العمولات.

وأكد أن الموكل لم يفعل سوى استلام جدول التسوية كما هو وإجراء معالجة إدارية بسيطة له.

وفي الواقع، كانت نتائج المبيعات خلال تلك الفترة غير نهائية بسبب عمليات الإرجاع وغيرها، كما كانت معايير صرف العمولات نفسها متغيرة وفقا لسياسة المقر الرئيسي.

وأكد المحامي المسؤول أيضا أنه لم يثبت أن الموكل استولى على العمولات عن طريق فعل خداعي، ولم تُكتشف أي قرائن موضوعية تدل على حصوله على منفعة مالية.

3. صدور قرار بالامتناع عن الملاحقة الجزائية بحق موكل مشتبه فيه بجريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها

صدر قرار بالامتناع عن الملاحقة الجزائية بحق الموكل المتورط في شبهات جريمة خيانة الأمانة المهنية وغيرها، وانتهت القضية بعد المساعدة التي قدمها المحامي المسؤول.

وقررت النيابة العامة الامتناع عن ملاحقة الموكل جزائيا للأسباب الآتية:

▶ثبت عدم وجود علاقة تعاقدية بين الموكل والشركة A، وأن السيد B يتحمل جميع المسؤوليات القانونية وفقا للعقد المبرم معه
▶عدم تحقق شرط صفة الفاعل في جريمة خيانة الأمانة المهنية الذي استند إليه صاحب الشكوى
▶عدم وضوح أي قرائن تدل على حصول الموكل على منفعة

عند التورط في شبهة جريمة خيانة الأمانة المهنية أو جريمة الاحتيال

عند التورط في جريمة خيانة الأمانة المهنية أو جريمة الاحتيال، ينبغي فحص عوامل مختلفة بدقة، منها القصد، والعلاقة التعاقدية، ونطاق إدارة الشؤون، ووقوع الضرر.

تمثل هذه القضية حالة جرى فيها تفادي تحمل مسؤولية جنائية دون وجه حق من خلال توضيح العلاقة التعاقدية الفعلية ونطاق العمل بدقة.


إذا تورط شخص في شبهات على نحو مجحف كما في الحالة المذكورة، فإن التعامل معها في المراحل الأولى من التحقيق بالغ الأهمية.


ويرجع ذلك إلى أن الإدلاء بأقوال غير صحيحة، أو إغفال الأدلة، أو عدم التعامل الملائم قد يؤدي إلى قرار غير موات.


توفر شركة دايريون للمحاماة استراتيجيات استجابة ملائمة لكل حالة من خلال تحليل الوقائع والعلاقات التعاقدية بوضوح، بالاستعانة بمحامين متخصصين ذوي خبرة في العديد من القضايا الجنائية المتعلقة بشبهات جريمة خيانة الأمانة المهنية وجريمة الاحتيال.


تدير شركة دايريون للمحاماة مكاتب فرعية في مختلف أنحاء كوريا الجنوبية، وتشغل نظاما للاستشارات الطارئة على مدار 24 ساعة يوميا طوال 365 يوما في السنة، كما تقدم خدمة الاستشارات المرئية عن بعد وتتيح تقديم الاستفسارات في أي وقت.

업무상배임죄 | 업무상배임죄, 사기죄 혐의 의뢰인 도와 불기소 마무리

تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.

المعلومات ذات الصلة
الخلفية

نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي حصرية في دايريون
تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات
أكثر من 240 عضوًا
من الفريق الرئيسي
1,200+ قضية
تُتولى شهريًا

* 2026년 1월 변호사협회 경유증표 발급 기준

*الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية

محامون
حجز موعد للاستشارة القانونية

تُجرى جميع الاستشارات من قبل محامين متخصصين بعد مراجعة القضية
وتتم بنظام المواعيد لضمان احترافية الإجراء.

ننصح بحجز موعد الاستشارة في أقرب وقت ممكن،
ونرجو الالتزام بالموعد المحجوز.
سنبذل قصارى جهدنا لتقديم استشارة مرضية.

استشارة
هاتفية 1800-7905

متاح للاستشارة
على مدار الساعة طوال العام

حجز هاتفي

استشارة
عبر كاكاو

قناة كاكاوتوك

محامو شركة دايريون للمحاماة

حجز عبر كاكاوتوك

استشارة
عبر الإنترنت

نقدم خدمات قانونية
مخصصة.

حجز عبر الإنترنت
Quick Menu

استشارة عبر كاكاو