CONTENTS
- 1. مضمون طلب الاستشارة المقدم إلى محامي الاستشارات القانونية للشركات
- 2. إجراءات تقديم الاستشارات القانونية للشركات من قبل المحامي المختص
- - نتائج الاستشارات القانونية للشركات المقدمة من المحامي المختص
- 3. أسباب الحاجة إلى الاستشارات القانونية للشركات من محام متخصص
1. مضمون طلب الاستشارة المقدم إلى محامي الاستشارات القانونية للشركات
بعد تلقي أمر تصحيحي من وزارة التوظيف والعمل في كوريا الجنوبية، طلب الرئيس التنفيذي لشركة S من شركة دايريون للمحاماة تقديم الاستشارات القانونية للشركات.
أجرت وزارة التوظيف والعمل، أثناء تفتيش عمالي خاص على شركة S، تحقيقا مع العمال بشأن التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل من خلال بلاغات مجهولة الهوية. وبناء على نتائج التحقيق، طلبت إجراء تحقيق موضوعي في الملابسات المثيرة للشبهة، واتخاذ إجراءات تأديبية وتدابير لحماية المجني عليهم.
ولإجراء التحقيق والمراجعة بسرعة وموضوعية، احتاجت شركة S إلى الاستشارات القانونية للشركات من محام متخصص، فطلبت من محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بالاستشارات القانونية للشركات تولي أعمال التحقيق وتقديم الاستشارات القانونية للشركات.
التشريعات ذات الصلة التي يوضحها محامي الاستشارات القانونية للشركات
- التشريعات المتعلقة بالتنمر في مكان العمل
- المادة 76-2 من قانون معايير العمل (حظر التنمر في مكان العمل)
لا يجوز لصاحب العمل أو العامل استغلال تفوقه الناشئ عن مركزه أو علاقاته في مكان العمل لارتكاب فعل يتجاوز النطاق المناسب للعمل ويسبب لعامل آخر معاناة جسدية أو نفسية أو يؤدي إلى تدهور بيئة العمل، ويشار إلى هذا الفعل فيما يلي باسم «التنمر في مكان العمل».
- التشريعات المتعلقة بالتحرش الجنسي في مكان العمل
- المادة 13 من قانون المساواة في التوظيف بين الجنسين ودعم التوفيق بين العمل والأسرة (التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل وغيره)
① يجب على صاحب العمل أن ينظم سنويا تدريبا للوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل، ويشار إليه فيما يلي باسم «التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي»، بهدف منع هذا التحرش وتهيئة الظروف اللازمة لعمل العمال في بيئة عمل آمنة.
② يجب على صاحب العمل والعمال تلقي التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي المنصوص عليه في الفقرة 1.
③ يجب على صاحب العمل أن يعرض محتوى التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي في مكان يتيح للعمال الاطلاع عليه بحرية في جميع الأوقات، أو أن يضعه في ذلك المكان، وأن يعرّف العمال به على نطاق واسع.
④ يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل وحظره وفقا للمعايير المحددة في لائحة وزارة التوظيف والعمل.
⑤ تحدد بموجب مرسوم رئاسي المسائل اللازمة المتعلقة بمحتوى التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي المنصوص عليه في الفقرتين 1 و2 وطريقته وعدد مرات إجرائه.
2. إجراءات تقديم الاستشارات القانونية للشركات من قبل المحامي المختص
فوضت شركة S محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بالاستشارات القانونية للشركات بإجراء التحقيق في وقائع التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل.
أجرى المحامون أولا، لغرض تقديم الاستشارات القانونية للشركات، تحقيقا إضافيا شمل التحقق من صحة الوقائع التي اعتبرت قائمة أثناء التحقيق في مضمون البلاغات التي كُشف عنها خلال التفتيش العمالي الخاص.
كما أجرى محامو الاستشارات القانونية للشركات مقابلات تحقيقية معمقة ومباشرة مع العمال المعنيين.
وبناء على نتائج التحقيقات التي أجراها محامو شركة دايريون للمحاماة المختصون بالاستشارات القانونية للشركات، أعدوا تقرير مراجعة وتحقيق بشأن الوقائع التي تندرج ضمن التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل، وأبلغوا الرئيس التنفيذي لشركة S بمضمون الاستشارات القانونية للشركات.
نتائج الاستشارات القانونية للشركات المقدمة من المحامي المختص
استخدم الرئيس التنفيذي لشركة S نتائج الاستشارات القانونية للشركات التي تلقاها من محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بهذا المجال بوصفها مادة مرجعية أساسية لتقرير اتخاذ إجراءات تأديبية وغيرها بحق مرتكبي التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل.
3. أسباب الحاجة إلى الاستشارات القانونية للشركات من محام متخصص
وفقا لإحصاءات اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا لعام 2017، أفاد 7 من كل 10 أشخاص بأنهم تعرضوا للتنمر في مكان العمل.
وتأكد أن عدد بلاغات التحرش الجنسي في مكان العمل التي تلقتها وزارة التوظيف والعمل في عام 2023 كان الأعلى خلال السنوات 5 الأخيرة.
قد يؤدي إهمال مشكلات التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل إلى تكاليف التعويض المترتبة على المسؤولية عن الأضرار، فضلا عن تكاليف المنازعات القانونية.
وقد يؤثر ذلك سلبا في إنتاجية الشركة ويلحق الضرر بصورتها.
لذلك، إذا وقعت حالة تنمر داخل الشركة وتلقت الشركة بلاغا أو أمرا تصحيحيا بشأنها، فقد يكون من المفيد الاستعانة بمحامي الاستشارات القانونية للشركات لفهم الوقائع بدقة واتخاذ الإجراء المناسب.
يقدم محامو شركة دايريون للمحاماة المختصون بالاستشارات القانونية للشركات للعملاء من الشركات دعما قانونيا منظما ودقيقا، بما في ذلك الاستشارات القانونية للشركات.
![[기업자문변호사 조력사례] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 기업자문](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240426085408277.webp&w=828&q=100 "기업자문1")
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
