قضايا ناجحة رئيسية
[حالة مساعدة من محامي الاستشارات القانونية للشركات] استشارات بشأن التدابير المتعلقة بالتنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل، بما في ذلك الإجراءات التأديبية
توجه الرئيس التنفيذي لشركة S إلى محامي الاستشارات القانونية للشركات، وطلب من شركة دايريون للمحاماة تقديم استشارات بشأن التدابير المتعلقة بالتنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل، بما في ذلك الإجراءات التأديبية، وهي قضايا برزت مؤخرا بوصفها مشكلات اجتماعية، وذلك في إطار الاستشارات القانونية للشركات.
1. مضمون طلب الاستشارة المقدم إلى محامي الاستشارات القانونية للشركات
بعد تلقي أمر تصحيحي من وزارة التوظيف والعمل في كوريا الجنوبية، طلب الرئيس التنفيذي لشركة S من شركة دايريون للمحاماة تقديم الاستشارات القانونية للشركات.
أجرت وزارة التوظيف والعمل، أثناء تفتيش عمالي خاص على شركة S، تحقيقا مع العمال بشأن التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل من خلال بلاغات مجهولة الهوية. وبناء على نتائج التحقيق، طلبت إجراء تحقيق موضوعي في الملابسات المثيرة للشبهة، واتخاذ إجراءات تأديبية وتدابير لحماية المجني عليهم.
ولإجراء التحقيق والمراجعة بسرعة وموضوعية، احتاجت شركة S إلى الاستشارات القانونية للشركات من محام متخصص، فطلبت من محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بالاستشارات القانونية للشركات تولي أعمال التحقيق وتقديم الاستشارات القانونية للشركات.
التشريعات ذات الصلة التي يوضحها محامي الاستشارات القانونية للشركات
- التشريعات المتعلقة بالتنمر في مكان العمل
- المادة 76-2 من قانون معايير العمل (حظر التنمر في مكان العمل)
لا يجوز لصاحب العمل أو العامل استغلال تفوقه الناشئ عن مركزه أو علاقاته في مكان العمل لارتكاب فعل يتجاوز النطاق المناسب للعمل ويسبب لعامل آخر معاناة جسدية أو نفسية أو يؤدي إلى تدهور بيئة العمل، ويشار إلى هذا الفعل فيما يلي باسم «التنمر في مكان العمل».
- التشريعات المتعلقة بالتحرش الجنسي في مكان العمل
- المادة 13 من قانون المساواة في التوظيف بين الجنسين ودعم التوفيق بين العمل والأسرة (التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل وغيره)
① يجب على صاحب العمل أن ينظم سنويا تدريبا للوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل، ويشار إليه فيما يلي باسم «التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي»، بهدف منع هذا التحرش وتهيئة الظروف اللازمة لعمل العمال في بيئة عمل آمنة.
② يجب على صاحب العمل والعمال تلقي التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي المنصوص عليه في الفقرة 1.
③ يجب على صاحب العمل أن يعرض محتوى التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي في مكان يتيح للعمال الاطلاع عليه بحرية في جميع الأوقات، أو أن يضعه في ذلك المكان، وأن يعرّف العمال به على نطاق واسع.
④ يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل وحظره وفقا للمعايير المحددة في لائحة وزارة التوظيف والعمل.
⑤ تحدد بموجب مرسوم رئاسي المسائل اللازمة المتعلقة بمحتوى التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي المنصوص عليه في الفقرتين 1 و2 وطريقته وعدد مرات إجرائه.
2. إجراءات تقديم الاستشارات القانونية للشركات من قبل المحامي المختص
فوضت شركة S محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بالاستشارات القانونية للشركات بإجراء التحقيق في وقائع التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل.
أجرى المحامون أولا، لغرض تقديم الاستشارات القانونية للشركات، تحقيقا إضافيا شمل التحقق من صحة الوقائع التي اعتبرت قائمة أثناء التحقيق في مضمون البلاغات التي كُشف عنها خلال التفتيش العمالي الخاص.
كما أجرى محامو الاستشارات القانونية للشركات مقابلات تحقيقية معمقة ومباشرة مع العمال المعنيين.
وبناء على نتائج التحقيقات التي أجراها محامو شركة دايريون للمحاماة المختصون بالاستشارات القانونية للشركات، أعدوا تقرير مراجعة وتحقيق بشأن الوقائع التي تندرج ضمن التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل، وأبلغوا الرئيس التنفيذي لشركة S بمضمون الاستشارات القانونية للشركات.
نتائج الاستشارات القانونية للشركات المقدمة من المحامي المختص
استخدم الرئيس التنفيذي لشركة S نتائج الاستشارات القانونية للشركات التي تلقاها من محامي شركة دايريون للمحاماة المختصين بهذا المجال بوصفها مادة مرجعية أساسية لتقرير اتخاذ إجراءات تأديبية وغيرها بحق مرتكبي التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل.
3. أسباب الحاجة إلى الاستشارات القانونية للشركات من محام متخصص
وفقا لإحصاءات اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا لعام 2017، أفاد 7 من كل 10 أشخاص بأنهم تعرضوا للتنمر في مكان العمل.
وتأكد أن عدد بلاغات التحرش الجنسي في مكان العمل التي تلقتها وزارة التوظيف والعمل في عام 2023 كان الأعلى خلال السنوات 5 الأخيرة.
قد يؤدي إهمال مشكلات التنمر والتحرش الجنسي في مكان العمل إلى تكاليف التعويض المترتبة على المسؤولية عن الأضرار، فضلا عن تكاليف المنازعات القانونية.
وقد يؤثر ذلك سلبا في إنتاجية الشركة ويلحق الضرر بصورتها.
لذلك، إذا وقعت حالة تنمر داخل الشركة وتلقت الشركة بلاغا أو أمرا تصحيحيا بشأنها، فقد يكون من المفيد الاستعانة بمحامي الاستشارات القانونية للشركات لفهم الوقائع بدقة واتخاذ الإجراء المناسب.
يقدم محامو شركة دايريون للمحاماة المختصون بالاستشارات القانونية للشركات للعملاء من الشركات دعما قانونيا منظما ودقيقا، بما في ذلك الاستشارات القانونية للشركات.
![기업자문1 [기업자문변호사 조력사례] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 기업자문](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240426085408277.webp&w=828&q=100)
يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.
الاستشارات القانونية للشركات: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟
استشارةمحامٍ متخصص
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
معايير الاختيار بين نظامي إفلاس الشخص الاعتباري وإعادة تأهيله، وعرض شامل لإجراءات إفلاس الشخص الاعتباري
أهم النقاط المتعلقة بحق المساطحة القانوني وتحليل الحقوق عند مراجعة عقد الضمان
المخاطر الناشئة عن مخالفة القوانين واللوائح في إطار الامتثال لمكافحة الفساد
نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة


استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيدالقضايا الناجحة الرئيسية
عرض المزيدمجالات الممارسة ذات الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدكيفية تسجيل نشاط الاستشارات الاستثمارية المماثلة، والاحتياطات عند تقديم التوصيات

مستوى العقوبة على انتهاك حق المؤلف، والتعويض عن الضرر وسبل التعامل معه

معنى إجراءات إعادة تأهيل الشركات، والتدابير والنقاط التي يجب الانتباه إليها

ما أثر تعهد الحفاظ على السرية والمسؤولية عن مخالفته، وما الأمور التي يجب معرفتها عند إعداده؟

مزايا تأسيس كيان اعتباري وعيوبه، وإجراءاته، وطريقة تقديم الإخطار

السابق
[حالة مساعدة من محام للدعاوى المدنية] عميل يكسب دعوى الإثراء بلا سبب بمساعدة محام للدعاوى المدنية
التالي
التدبير رقم 2 بشأن العنف المدرسي | مساعدة ضحية أصيبت بكسر في عظم الأنف نتيجة الاعتداء بالضرب، واتخاذ إجراء تأديبي بحق المعتدي
عرض القائمة












