حالة مساعدة من مكتب قانوني في تشنتشون (Chuncheon) | اختتام قضية موكل راجع المكتب بشأن مخالفة قانون معايير العمل بقرار الامتناع عن الملاحقة الجزائية

حدد المكتب القانوني في تشنتشون أولا مضمون شكاوى مقدمي الشكوى من خلال استشارة قانونية دقيقة.

1. إذا توفي العامل أو تقاعد، وجب على صاحب العمل دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها.

لم يدفع موكل قضية تشنتشون أجر العامل المتقاعد a خلال 14 يوما من كل تاريخ تقاعد، من دون اتفاق بين الطرفين على تمديد أجل الدفع.

2. يجب على صاحب العمل عند إبرام عقد العمل أن يبين للعامل الأجر وساعات العمل المقررة والعطلات والإجازة السنوية مدفوعة الأجر وغيرها من شروط العمل التي يحددها مرسوم رئاسي، وأن يسلمه محررا يوضح عناصر الأجر وطريقة احتسابه ودفعه وساعات العمل المقررة والعطلات والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

لم يسلم موكل قضية تشنتشون المتقاعدين c وd محررا يتضمن شروط العمل عند إبرام عقدي العمل معهما.

3. لا يجوز لصاحب العمل أو العامل استغلال تفوقه الناشئ عن منصبه أو علاقاته في مكان العمل لإلحاق ألم جسدي أو نفسي بعامل آخر بما يتجاوز النطاق الملائم للعمل، أو للإضرار ببيئة العمل.

استمر موكل قضية تشنتشون في ممارسة الإساءة اللفظية والمضايقة النفسية تجاه المتقاعد b.

تمثلت المسألة محل النزاع في قضية الموكل الذي قصد المكتب القانوني في تشنتشون في مدى تمتع مقدمي الشكوى c وd بصفة العامل.

فقد كان الموكل وa وb، ممثلا مقدمي الشكوى، وحدهم موظفين فعليين في الشركة، أما c وd فسجلا اسميهما كموظفين لأغراض تسجيل المنشأة فقط ولم يكونا موظفين فعليين.

وادعى الموكل أن شريكه في العمل وممثل مقدمي الشكوى a أخبره بوجوب إدراج c وd كموظفين لتسجيل مركز الأبحاث، ولذلك اقتصر الأمر على تسجيلهما اسميا.

وأكد المكتب القانوني في تشنتشون أن عدم تحرير عقدي عمل مع c وd يرجع إلى أنهما لم يكونا موظفين فعليين، ولذلك لم يوجد محرر يتضمن شروط العمل.

قدم المكتب القانوني في تشنتشون كشفا بالمعاملات المصرفية ردا على ادعاء ممثل مقدمي الشكوى a بتأخر دفع الأجور.

وأثبت كشف المعاملات المصرفية وجود تحويلات شهرية للأجر إلى حساب شقيقة a الصغرى بدلا من حساب ممثل مقدمي الشكوى a.

ودفع المكتب القانوني في تشنتشون بأن الموكل كان يحول الراتب شهريا وبانتظام إلى حساب شقيقة a الصغرى بدلا من حسابه، بناء على طلب ممثل مقدمي الشكوى a.

رد المكتب القانوني في تشنتشون بأن ادعاء مقدم الشكوى b بشأن التحرش في مكان العمل غير صحيح إطلاقا.

وكانت علاقة الموكل بموظفيه وثيقة في المعتاد وتتجاوز مجرد علاقة زملاء العمل.

وعندما طلب مقدم الشكوى b دفعة مقدمة من أجره بسبب صعوبات مالية، أقرضه الموكل مالا من أمواله الشخصية بدلا من منحه دفعة مقدمة.

وقدم المكتب القانوني في تشنتشون الرسائل النصية وسجلات التحويل المصرفي التي تثبت ذلك.

ودفع محامي دايريون في تشنتشون بأن الموكل كان مديرا يقدم الكثير لموظفيه، وبأن مقدم الشكوى لم يقدم أدلة محددة على التحرش في مكان العمل، وذلك ردا على هذه الشبهة.