قضايا ناجحة رئيسية
قضية توصية بمحام في دايغو (Daegu) | رفض طلب الانتصاف من الفصل التعسفي المقدم ضد عميل من الشركات تلقى توصية بمحام في دايغو (Daegu)
كان العميل الذي قصد دايريون بناء على توصية بمحام في دايغو (Daegu) يواجه دعوى متعلقة بالفصل التعسفي أقامها موظف كان العميل قد أبلغه بفصله.
وبمساعدة محامي دايغو (Daegu)، صدر قرار برفض الطلب موضوعا.
1. عميل قصد دايريون بناء على توصية بمحام في دايغو (Daegu)

كان العميل الذي زار دايريون بناء على توصية بمحام في دايغو (Daegu) ممثلا لشركة تقع في دايغو (Daegu).
وكان طلب الانتصاف من 🔗الفصل التعسفي الذي قدمه المدعي، بعد أن أبلغه العميل مؤخرا بفصله، قد رفض في المرحلتين الابتدائية وإعادة النظر.
واعترض المدعي على رفض طلبه في مرحلة إعادة النظر وأقام دعوى، فتوجه العميل إلى مكتب دايريون في دايغو (Daegu) بناء على توصية بمحام في دايغو (Daegu) لطلب رفض طلب المدعي.
2. مساعدة دايريون للعميل الذي تلقى توصية بمحام في دايغو (Daegu)
أعدت دايريون، لصالح العميل الذي تلقى توصية بمحام في دايغو (Daegu)، أدلة تدحض ادعاءات المدعي.
أسباب طلب المدعي إعادة النظر
1. لم يمنح العميل فرصة لتقديم الإيضاحات ولم يتبع الإجراءات التأديبية الواجبة. وتشوب إجراءات الفصل مخالفة للقانون.
2. صدرت الإدانة الجنائية بسبب إهمال وقع أثناء أداء أعمال الشركة، ولذلك كان الفصل تعسفيا
مساعدة محامي دايغو (Daegu) 1. الدفع بعدم مخالفة إجراءات الفصل للقانون
دفع محامي دايريون، لصالح العميل الذي تلقى توصية بمحام في دايغو (Daegu)، بأن إجراءات الفصل التي احتج بها المدعي لم تكن مخالفة للقانون.
وفقا لاجتهادات المحكمة العليا، يعد «انتهاء الخدمة تلقائيا أو الفصل بحكم المنصب بسبب حكم جنائي بالإدانة» فصلا بحكم طبيعته. ويهدف اشتراط توافر «سبب مبرر» بموجب قانون معايير العمل إلى منع صاحب العمل من إساءة استعمال سلطته.
وفي قراري المرحلة الابتدائية وإعادة النظر، تعتمد لجنة علاقات العمل في كوريا، عند عدم وجود مسألة خاصة أخرى، «مدى مشروعية سبب الفصل بحكم المنصب» و«المشروعية الإجرائية للفصل بحكم المنصب» معيارين للحكم على مشروعيته بوصفه فصلا.
كما شدد المحامي على أن اللوائح الداخلية لشركة العميل تنص على أن من أسباب إنهاء الخدمة «أن يصبح الحكم بعقوبة الحبس بدون أشغال أو بعقوبة أشد نهائيا»، وأنه ثبت بوضوح أن الحكم الصادر ضد المدعي بعقوبة الحبس مع الأشغال مع وقف تنفيذ العقوبة قد أصبح نهائيا، ولذلك لم يكن إبلاغه بالفصل مخالفا للقانون.
استراتيجية محامي دايغو (Daegu) 2. الدفع بأن الأمر لم يكن إهمالا أثناء أداء العمل
أوضح العميل الذي تلقى توصية بمحام في دايغو (Daegu) أن إدانة المدعي لم تنجم عن إهمال أثناء العمل، بل عن خطأ واضح ارتكبه المدعي.
كان المدعي مديرا يتولى منصب مدير المصنع في شركة العميل العاملة في مجال الأجهزة الطبية.
واستغل المدعي منصبه الإداري ليبيع سرا إلى جهات تتعامل مع الشركة، وبسعر منخفض، منتجات لم تجتز اختبارات الأداء ولم تستوف معايير الاعتماد، محققا بذلك منفعة شخصية.
وقد أثر ذلك تأثيرا كبيرا في سير أعمال الشركة وموثوقيتها، مما جعل استمرار علاقة العمل غير ممكن.
ودفع محامي دايريون في دايغو (Daegu) بأن العقوبة الجنائية نتجت عن خطأ واضح ارتكبه المدعي، وأن إبلاغ العميل له بالفصل لم يكن مخالفا للقانون.
واستنادا إلى ذلك، طلب محامي دايريون في دايغو (Daegu) رفض الطلب موضوعا، مؤكدا أن «العميل كان لديه سبب مبرر لإبلاغ المدعي بفصله، ولم تشب الفصل أي مخالفة إجرائية».
3. نتيجة الاستعانة بمحام في دايغو (Daegu) بناء على توصية، رفض طلب المدعي موضوعا
تم رفض طلب المدعي المقدم ضد العميل الذي قصد دايريون بناء على توصية بمحام في دايغو (Daegu).
وقال العميل: «زرت دايريون بناء على توصية بمحام من أجل طلب رفض دعوى المدعي. وبفضل محامي دايريون، تمكنا من الحصول على قرار برفض الطلب موضوعا».
عند البحث عن محام في دايغو (Daegu)،
كانت القضية أعلاه حالة ساعدت فيها شركة دايريون للمحاماة عميلا من الشركات، وصدر قرار برفض طلب العامل للانتصاف من الفصل التعسفي.
للتصدي لطلب العامل للانتصاف من الفصل التعسفي، يجب تأمين أدلة موضوعية تثبت مشروعية أسباب الفصل، والبحث أيضا عن أدلة يمكن بها دحض ادعاءات الطرف الآخر.
تقدم شركة دايريون للمحاماة استراتيجيات دفاع مصممة بما يلائم ظروف كل عميل، من خلال محامين متمرسين يبلغ متوسط خبرتهم القانونية 20 عاما على الأقل.
إذا كنتم تبحثون عن 🔗توصية بمحام في مدينة دايغو (Daegu)، فيمكنكم زيارة 🔗مكتب دايغو التابع لـ شركة دايريون للمحاماة.

يستند هذا المحتوى إلى قضايا فعلية تولّتها شركة دايريون للمحاماة وقد تم تعديله جزئيًا. جميع حقوق النشر محفوظة لشركة دايريون للمحاماة.
قد يؤدي النسخ أو الاستنساخ أو التوزيع غير المصرح به إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا للقوانين المعمول بها.
إلغاء قرار إعادة النظر بشأن طلب الانتصاف من الفصل التعسفي: هل ترغب في استشارة أسرع وأكثر تفصيلاً؟
استشارةمحامٍ متخصص
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
معايير اعتبار الفصل تعسفيا وكيفية تقديم طلب الانتصاف من خلال حالات الفصل التعسفي
ما الشروط التي تتيح للشركة إجراء فصل لأسباب إدارية عند رفض الاستقالة الموصى بها؟
تجارب تقديم بلاغ بشأن الأجور المتأخرة | معايير تحديد وجوب دفع الأجور المتأخرة وإجراءات سير العملية
نقاط القوة الرئيسية لدايريون

استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة


استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.

استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيدالقضايا الناجحة الرئيسية
عرض المزيدمجالات الممارسة ذات الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدالعناصر القانونية لمعايير تحديد التنمر في مكان العمل، وتحليل السوابق القضائية

الغرامة الجنائية والغرامة الإدارية عن عدم تحرير عقد العمل، وما سبل التعامل معهما؟

الإبلاغ عن الأجور المتأخرة، دليل إجراءات الإبلاغ والمستندات المطلوبة عند عدم دفع الأجور

ما حالات المخالفة، وكيفية الإبلاغ عنها، ومستوى العقوبة؟

حالات الإساءة اللفظية في مكان العمل، وإجراءات التعامل القانوني، وطرق جمع الأدلة

السابق
قضية مخالفة قانون الخدمة العسكرية | نُسبت إلى الموكل ظلما شبهة مخالفة القانون، وصدر قرار بانتفاء الشبهة الجنائية
التالي
قضية دفاع تولى فيها محام متخصص في قضايا المخدرات في جيجو تقديم المساعدة | وقف تنفيذ العقوبة لموكل تعاطى المخدرات بمساعدة محامي قضايا المخدرات في جيجو
عرض القائمة












