[قضية كسب الدعوى بشأن فصل تعسفي بعد استشارة قانونية في بوسان (Busan)] قصة موكل حصل على قرار بالانتصاف بعد الاستشارة القانونية في بوسان (Busan)

كانت ظروف الموكل الذي حصل على استشارة قانونية في بوسان (Busan) على النحو الآتي.

دخل الموكل في نزاع مع موظف كانت تربطه به علاقة ودية بسبب خلافات في العمل.

وبعد ذلك، أخذ ذلك الموظف يلاحق الموكل بإصرار ويراقب أقواله وتصرفاته، وبدأ يبلغ الشركة عنه كلما ارتكب خطأ بسيطا.

ونتيجة لتراكم البلاغات المقدمة ضد الموكل، أُحيل إلى اللجنة التأديبية بدعوى التحرش الجنسي في مكان العمل، والتنمر في مكان العمل، والتقصير في أداء الواجبات وغيرها، وصدر بحقه قرار الفصل بوصفه جزاء تأديبيا مشددا.

وشعر الموكل بالظلم بعد فصله من الشركة التي عمل فيها بإخلاص طوال 30 عاما دون أي سجل تأديبي، فزار دايريون أثناء بحثه عن وسيلة للانتصاف.

وطلب مساعدة محام، وقدم مستندات وغيرها من المواد التي جمعها للرد على البلاغات المقدمة ضده.

ينظم قانون معايير العمل الأحكام المتعلقة بدعوى الفصل التعسفي.

• المادة 28 (طلب الانتصاف من الفصل التعسفي وغيره من التدابير التعسفية) ① إذا فصل صاحب العمل عاملا تعسفيا أو اتخذ بحقه تدبيرا تعسفيا آخر، جاز للعامل تقديم طلب انتصاف إلى لجنة علاقات العمل.

② يجب تقديم طلب الانتصاف المنصوص عليه في الفقرة 1 خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر من تاريخ وقوع الفصل التعسفي أو التدبير التعسفي الآخر.

• المادة 29 (التحقيق وغيره) ① إذا تلقت لجنة علاقات العمل طلب انتصاف بموجب المادة 28، وجب عليها دون إبطاء إجراء التحقيق اللازم وعقد جلسة استماع للأطراف المعنية.

② يجوز للجنة علاقات العمل، عند عقد جلسة الاستماع بموجب الفقرة 1، استدعاء الشهود وسؤالهم عن المسائل اللازمة بناء على طلب أحد الأطراف المعنية أو من تلقاء نفسها.

③ يجب على لجنة علاقات العمل، عند عقد جلسة الاستماع بموجب الفقرة 1، منح الأطراف المعنية فرصة كافية لتقديم الأدلة واستجواب الشهود استجوابا مضادا.

④ تكون الإجراءات التفصيلية لتحقيق لجنة علاقات العمل وجلسة الاستماع المنصوص عليهما في الفقرة 1 وفقا لما تحدده اللجنة المركزية لعلاقات العمل المنشأة بموجب «قانون لجنة علاقات العمل» (المشار إليها فيما بعد باسم «اللجنة المركزية لعلاقات العمل»).

• المادة 30 (أوامر الانتصاف وغيرها) ① إذا أنهت لجنة علاقات العمل جلسة الاستماع المنصوص عليها في المادة 29 وقررت ثبوت الفصل التعسفي أو التدبير التعسفي الآخر، وجب عليها إصدار أمر انتصاف إلى صاحب العمل، وإذا قررت عدم ثبوته، وجب عليها إصدار قرار برفض طلب الانتصاف.

② يجب إخطار كل من صاحب العمل والعامل كتابة بالقرار وأمر الانتصاف وقرار الرفض المنصوص عليها في الفقرة 1.

③ عند إصدار لجنة علاقات العمل أمر الانتصاف المنصوص عليه في الفقرة 1، ويقتصر ذلك على أمر الانتصاف من الفصل، يجوز لها، إذا لم يرغب العامل في العودة إلى وظيفته الأصلية (原職復職)، أن تأمر بدلا من الأمر بإعادته إليها بدفع مبلغ للعامل يعادل على الأقل الأجور التي كان سيحصل عليها لو قدم عمله خلال مدة الفصل.

④ يجب على لجنة علاقات العمل إصدار أمر الانتصاف أو قرار الرفض المنصوص عليه في الفقرة 1 حتى إذا استحال على العامل العودة إلى وظيفته الأصلية، ويقصد بذلك في غير حالات الفصل إعادة الحال إلى ما كانت عليه، بسبب انتهاء مدة عقد العمل أو بلوغ سن التقاعد أو غير ذلك.

وفي هذه الحالة، إذا قررت لجنة علاقات العمل ثبوت الفصل التعسفي أو التدبير التعسفي الآخر، جاز لها أن تأمر صاحب العمل بأن يدفع للعامل مبلغا يعادل الأجور التي كان سيحصل عليها لو قدم عمله خلال مدة الفصل، أو مبلغا يعادل إعادة الحال إلى ما كانت عليه في غير حالات الفصل.

تمثلت الاستراتيجية الأولى التي جرى التأكيد عليها خلال الاستشارة القانونية في بوسان (Busan) في بيان أن اللجنة التأديبية أصدرت قرارها استنادا إلى ادعاءات الطرف الآخر من جانب واحد.

فقد اكتفت اللجنة بمراجعة البلاغات المقدمة من الطرف الآخر دون التحقق من الوقائع المحددة، وأصدرت قرارها دون الاستماع إلى أقوال الموكل،

وفي طلب الانتصاف، رد المحامي على هذه الادعاءات الأحادية للطرف الآخر، ودفع بوجوب الاستماع على نحو ملائم إلى أقوال كلا الطرفين قبل إصدار القرار.

تمثلت الاستراتيجية الثانية التي جرى التأكيد عليها خلال الاستشارة القانونية في بوسان (Busan) في الاستفادة من ادعاء الطرف الآخر بتقصير الموكل في أداء واجباته. فقد ادعى الطرف الآخر أن سلوك الموكل في العمل كان سيئا، غير أن

المحامي أثبت، من خلال المستندات المقدمة في إجراءات طلب الانتصاف، أن الموكل لم يتعرض طوال عقود عمله لأي جزاء تأديبي يتعلق بسلوكه في العمل،

ودفع بأن الموكل كان، على العكس من ذلك، عاملا أدى عمله بإخلاص لمصلحة الشركة.

تمثلت الاستراتيجية الثالثة التي جرى التأكيد عليها خلال الاستشارة القانونية في بوسان (Busan) في الدفع بأن الطرف الآخر هو من ارتكب السلوك الضار. فقد جرى في إجراءات طلب الانتصاف بيان أن الطرف الآخر كان يلاحق الموكل بإصرار ويراقبه،

وجرى التأكيد على أن الموكل عانى نتيجة لذلك من ضغط نفسي. كما قدم المحامي ضمن المستندات بيانا يثبت تلقي الموكل علاجا نفسيا.

كان الموكل قد حصل على استشارة قانونية في بوسان (Busan)، واستعان بمحام للحصول على قرار بالانتصاف من الفصل التعسفي ضد الشركة.

وبعد تلقيه إشعارا بالفصل التعسفي الذي رأى أنه مجحف بحقه، قدم طلبا للانتصاف وصدر قرار لصالحه.

يجوز للشركة فصل العامل، غير أن ذلك يتطلب سببا مشروعا واتباع الإجراءات المقررة. وإذا لم تُستوف هذه المتطلبات، عُد الفصل تعسفيا.

يجوز للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي تقديم طلب للانتصاف. ويمكنه الحصول على استشارة متخصصة قبل تقديم الطلب.

وتختلف طرق تقديم طلب الانتصاف بحسب سبب الفصل؛ لذلك يمكن تقييم ظروف كل حالة والحصول على مساعدة متخصصة تتناسب معها.

وفي الحالات المماثلة لحالة الموكل، يمكن الاستعانة بـ شركة دايريون للمحاماة في إجراءات طلب الانتصاف من الفصل التعسفي ضد الشركة.