سابقة ترشيح محامٍ في جيجو | موكل دايريون عبر ترشيح محامٍ في جيجو ينجح في طلب الانتصاف من الفصل التعسفي

تفحّصنا بالتفصيل قصة الموكل الذي حصل على ترشيح محامٍ في جيجو.

كان الموكل يعمل في شركة بجيجو، وقدّم طلب العودة إلى العمل بعد إجازة رعاية طفل، غير أنه شعر بأن الشركة تتردّد في عودته.

كانت الشركة تقول عبارات مثل «الوضع الإداري للشركة سيئ. حتى لو عدت فسيكون هناك تقليص للعمالة» وغيرها، وحاولت قدر الإمكان منع عودة الموكل في قضية جيجو، لكنها لم تستطع ثني الموكل عن عزمه الراسخ على العودة.

وبعد أقل من شهر على عودته، وقعت حادثة اختفاء مفتاح رئيسي في الشركة.

وزعمت الشركة أن الموكل سرق المفتاح الرئيسي، فأبلغت عنه بتهمة السرقة وأخطرته بالفصل.

ولم يكن الموكل قد سرق المفتاح الرئيسي على الإطلاق، فكان في موقف بالغ الظلم.

وعليه عزم على طلب 🔗الانتصاف من الفصل التعسفي، وعبر ترشيح محامٍ في جيجو زار مكتب جيجو بدايريون.

قانون معايير العمل، المادة 28 (طلب الانتصاف من الفصل التعسفي ونحوه)
① إذا فصل صاحب العمل عاملاً فصلاً تعسفياً أو نحوه، جاز للعامل أن يطلب الانتصاف من لجنة علاقات العمل.
② يجب تقديم طلب الانتصاف المنصوص عليه في الفقرة 1 خلال 3 أشهر من تاريخ وقوع الفصل التعسفي أو نحوه.

قانون معايير العمل، المادة 26 (الإخطار المسبق بالفصل)
إذا أراد صاحب العمل فصل عامل (بما في ذلك الفصل لأسباب إدارية) وجب عليه أن يُخطره بذلك قبل 30 يوماً على الأقل، وإذا لم يُخطره قبل 30 يوماً وجب عليه أن يدفع أجراً معتاداً عن 30 يوماً فأكثر. غير أنه لا يسري ذلك في إحدى الحالات التالية.
1. إذا كانت مدة عمل العامل المتصلة تقلّ عن 3 أشهر
2. إذا تعذّر استمرار العمل بسبب كارثة طبيعية أو حادث أو سبب قهري آخر
3. إذا ألحق العامل عمداً ضرراً جسيماً بالعمل أو تسبّب في خسارة مالية، على النحو الذي يحدده أمر وزارة العمل والتشغيل

أثار محامي جيجو بدايريون الشك في قضية السرقة التي كانت سبب إخطار الموكل بالفصل.

زعمت الشركة، عبر كاميرات المراقبة (CCTV)، أن الموكل أخذ المفتاح الرئيسي، غير أنه لم يسبق لها أن أطلعت الموكل على التسجيل.

ودفع محامي جيجو بدايريون بأنه لا يوجد أي سبب يدفع الموكل إلى سرقة المفتاح الرئيسي، وأن مسألة ما إذا كان قد أخذ المفتاح غير واضحة، ومن ثم لا يمكن أن تكون سبباً للفصل.

دفع محامي جيجو بدايريون، مشيراً إلى موقف الشركة غير المتعاون منذ عملية العودة من إجازة رعاية الطفل، بأنه لا يمكن اعتبار ذلك إلا فصلاً بذريعة واقعة فقدان المفتاح الرئيسي التي وقعت مصادفةً في التوقيت نفسه.

فقد أبلغت الشركة عن الموكل بتهمة السرقة وفصلته، لكن الموكل لم يسبق له إطلاقاً أن اتفق مع الشركة على استقالة اختيارية أو على مغادرة العمل.

أي إن الفصل في قضية جيجو تشوبه عيوب جسيمة موضوعياً وإجرائياً، ومن ثم يتعيّن اعتباره باطلاً.

بما أن طلب الانتصاف من الفصل التعسفي يستلزم إثبات مشروعية سبب الفصل وسلامة الإجراءات وغير ذلك، فإن الاستعانة بمحامٍ متخصص هو الأيسر.

يقدّم المحامون المتخصصون بشركة دايريون للمحاماة، استناداً إلى معرفة متخصصة وخبرة في قانون العمل، حلولاً مثلى تناسب كل قضية على حدة، وينوبون في الإجراءات القانونية.

فإن كنت في موقف كالمذكور أعلاه وتبحث عن 🔗ترشيح محامٍ، فلا تتردّد في طلب المساعدة من محامي جيجو بشركة دايريون للمحاماة في أي وقت.