CONTENTS
- 1. الموكل الذي طلب الرد على دعوى الفصل التعسفي
- - ما دعوى الفصل التعسفي؟
- 2. دعوى الفصل التعسفي، المساعدة القانونية لرفض الطعن بالنقض
- - استراتيجية دعوى الفصل التعسفي، الدفع بعدم وجود سبب مشروع للفصل
- - استراتيجية دعوى الفصل التعسفي، الدفع بأن الفصل كان تعسفيا لعدم إتاحة فرصة للتحسن
- 3. نتيجة المساعدة في دعوى الفصل التعسفي، رفض الطعن بالنقض
1. الموكل الذي طلب الرد على دعوى الفصل التعسفي
هذه قصة الموكل الذي طلب الرد على دعوى الفصل التعسفي.
كان المتدخل المساعد للمدعى عليه قد اعترض على قرار اللجنة المركزية لعلاقات العمل الذي قضى بأن الفصل تعسفي، فقدم طعنا بالنقض ضد الموكل، الذي كان عاملا، طالبا إلغاء قرار إعادة النظر بشأن الانتصاف من الفصل التعسفي.
وطلب الموكل الرد على دعوى الفصل التعسفي المعنية.
ما دعوى الفصل التعسفي؟
🔗الفصل التعسفي هو الفصل من العمل من دون سبب مشروع.
إذا فصل صاحب العمل عاملا من دون سبب مشروع، جاز للعامل تقديم طلب انتصاف إلى لجنة علاقات العمل.
تشمل الحالات التي يجوز فيها تقديم طلب انتصاف من الفصل التعسفي إلى لجنة علاقات العمل ما يلي: ▲وقوع الفصل من دون سبب مشروع ▲عدم استيفاء شروط تقييد الفصل لأسباب تتعلق بإدارة المنشأة ▲وقوع الفصل بالمخالفة لأحد أسباب حظر الفصل المحددة قانونا ▲فرض الفصل استنادا إلى تقدير تأديبي مفرط رغم عدم وجود سبب يبرره ▲وقوع الفصل بالمخالفة لإجراءات الفصل المحددة في القوانين أو الاتفاقية الجماعية أو قواعد العمل ▲وقوع الفصل خلال فترة يحظر فيها فصل العامل، وغيرها من الحالات.
وتجري إجراءات الانتصاف من الفصل التعسفي، سواء بطلب الانتصاف أمام لجنة علاقات العمل أو برفع دعوى إدارية، بالترتيب الآتي: طلب الانتصاف، والتحقيق، وجلسة الاستماع، وإصدار القرار، و(إعادة النظر∙الدعوى الإدارية)، واكتساب القرار الصفة النهائية، ثم انتهاء الإجراءات.
يجوز لصاحب العمل أو العامل إقامة دعوى وفقا لقانون القضاء الإداري بشأن قرار إعادة النظر الصادر عن اللجنة المركزية لعلاقات العمل، وذلك خلال 15 يوما من تاريخ تسلمه وثيقة القرار.
ويجوز لصاحب العمل أو العامل الذي له مصلحة قانونية في طلب إلغاء قرار إعادة النظر الصادر عن اللجنة المركزية لعلاقات العمل أن يقيم دعوى الإلغاء بشأن ذلك القرار.
ويكون رئيس اللجنة المركزية لعلاقات العمل هو المدعى عليه في دعوى الإلغاء.
2. دعوى الفصل التعسفي، المساعدة القانونية لرفض الطعن بالنقض
كان المتدخل المساعد للمدعى عليه في دعوى الفصل التعسفي قد اعترض على قرار اللجنة المركزية لعلاقات العمل الذي قضى بأن الفصل تعسفي، وقدم طعنا بالنقض.
وتولى محامي الموكل تقديم المساعدة القانونية سعيا إلى رفض الطعن بالنقض.
استراتيجية دعوى الفصل التعسفي، الدفع بعدم وجود سبب مشروع للفصل
استند المتدخل المساعد للمدعى عليه، الذي قدم الطعن بالنقض، إلى كثرة احتكاكات الموكل بزملائه في العمل، وادعى أن سوء سلوكه الوظيفي كان أحد أسباب فصله.
وجدد محامي الموكل الدفع بأن الموظفين الذين عملوا مع الموكل خلال فترة عمله سبق أن أعدوا إفادات تفيد بأنه كان يؤدي عمله بجد، وقدمت هذه الإفادات في القضية المتعلقة بطلب الانتصاف من الفصل التعسفي.
كما دفع المحامي بأن الموكل سبق أن قدم بلاغا عن الجريمة ضد الممثل القانوني والمدير التنفيذي للمتدخل المساعد للمدعى عليه للاشتباه في خيانة الأمانة المهنية، وأكد وجود شك في قدرتهما على تقييم الموكل بإنصاف، مع أنهما المسؤولان عن تدوين تقييم سلوكه الوظيفي.
وقدم المحامي دليلا يتضمن سجلا يبين أن الممثل القانوني والمدير التنفيذي للمتدخل المساعد للمدعى عليه منحا الموكل درجة تقل كثيرا عن الحد الأدنى بعد أن أثار شبهات خيانة الأمانة المهنية.
استراتيجية دعوى الفصل التعسفي، الدفع بأن الفصل كان تعسفيا لعدم إتاحة فرصة للتحسن
أبلغ المتدخل المساعد للمدعى عليه الموكل بفصله بدعوى تدني تقييم أدائه الوظيفي.
وكانت محكمة الموضوع قد قضت بأنه «حتى إذا كان تقييم أداء العامل متدنيا، فمن الصعب اعتبار فصله مشروعا إذا لم تتح له فرصة للتحسن من خلال التدريب أو غيره».
وأكد محامي الموكل أنه بالنظر إلى عمل الموكل في شركة المتدخل المساعد للمدعى عليه لأكثر من 20 عاما، كان يتعين على الشركة مراعاته بمنحه فرصا كافية للتحسن إذا كان تقييم أدائه أو قدرته على العمل متدنيا، ودفع بأن حكم محكمة الموضوع كان مشروعا.
3. نتيجة المساعدة في دعوى الفصل التعسفي، رفض الطعن بالنقض
قضت المحكمة العليا في دعوى الفصل التعسفي بأنه «لا تقوم ادعاءات الطاعن بشأن أسباب الطعن بالنقض على أساس. ويُرفض الطعن بالنقض».
تمثل الإجراءات القانونية المتعلقة بالفصل التعسفي مسارا مهما لحماية حقوق العمال.
وتتطلب دعوى الفصل التعسفي فهما لمختلف القوانين واللوائح، بما فيها قانون معايير العمل، وقانون القضاء الإداري، ولوائح لجان علاقات العمل.
كما يلزم تحديد ما إذا كان الفصل تعسفيا بدقة، ووضع استراتيجية للتقاضي للرد على ادعاءات الطرف الآخر.
تراجع شركة دايريون للمحاماة القضايا بالتعاون بين المحامين وخبراء شؤون العمل المعتمدين التابعين لها وغيرهم من المتخصصين.
وتتولى شركة دايريون للمحاماة القضايا المتعلقة بدعاوى الفصل التعسفي في الحالات المماثلة، بما يشمل 🔗التوصية بمحام.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
