قضية كسب دعوى لمحامي شؤون العمل | نجاح في رفض دعوى إلغاء قرار إعادة النظر في الانتصاف من الفصل التعسفي التي رفعها صاحب العمل بمساعدة محامي شؤون العمل

استمع محامي شؤون العمل إلى كامل المسار، من عملية فصل الموكّل حتى وصول الأمر إلى الدعوى الإدارية الحالية.

عمل الموكّل نحو عامين في وظيفة إدارة الموقع لدى الشركة المدّعية.

غير أنّ الموكّل تلقّى فجأة ذات يوم إشعارًا بالفصل، وفقد عمله في اليوم نفسه.

وكان السبب أنّ الموكّل قال لعامل آخر كلامًا يهين صاحب العمل المدّعي، وأنّه ألحق ضررًا بأموال الشركة.

لكنّ الموكّل ادّعى الفصل التعسفي استنادًا إلى أنّ إشعار الفصل لم يتمّ كتابةً، وقدّم طلب الانتصاف من الفصل التعسفي إلى لجنة علاقات العمل الإقليمية وحصل على قبوله.

غير أنّ المدّعي اعترض على ذلك وطلب إعادة النظر أمام لجنة علاقات العمل المركزية، وبعد رفض طلبه رفع كذلك دعوى إدارية اعتراضًا على ذلك.

وبما أنّ تلك الدعوى الإدارية أُقيمت باعتبار لجنة علاقات العمل المركزية مدّعى عليها، فقد كان مركز الموكّل هو المتدخّل المساعد للمدّعى عليه.

خالف المدّعي قانون معايير العمل من حيث إنّه لم يوجّه إلى الموكّل إشعارًا كتابيًا بشأن الفصل.

▣ قانون معايير العمل المادة 27 (الإشعار الكتابي بأسباب الفصل وغيرها)

① على صاحب العمل، إذا أراد فصل العامل، أن يُشعره كتابةً بأسباب الفصل وموعده.

② لا يكون فصل العامل نافذًا إلا إذا تمّ الإشعار به كتابةً وفقًا للفقرة 1.

في هذه الحالة يمكن 🔗إقامة دعوى الفصل التعسفي. وإجراءاتها كما يلي.

عند فصل الموكّل، لم يُشعره المدّعي كتابةً بأسباب الفصل وموعده.

قدّم المدّعي القاعدة المنصوص عليها في المادة 26 من قانون معايير العمل والتي تفيد بأنّ «صاحب العمل غير ملزم بالإخطار المسبق بالفصل إذا تسبّب العامل عمدًا في عرقلة جسيمة للعمل أو ألحق ضررًا بالأموال»، باعتبارها أساسًا يثبت أنّ سبب فصل الموكّل قائم بوضوح،

إلا أنّنا دفعنا بأنّ هذه القاعدة لا يمكن تطبيقها ما دام هناك عيب إجرائي يتمثّل في مخالفة واجب الإشعار الكتابي بالفصل أصلًا.

فقد الموكّل عمله بتعرّضه لفصل غير متوقّع بين عشية وضحاها من الشركة التي عمل فيها نحو عامين.

وبسبب ذلك لم يعد قادرًا على تحصيل دخل، فعاش في وضع اقتصادي بالغ الصعوبة، وقد دفعنا بأنّه عانى معاناة كبيرة اقتصاديًا ونفسيًا.

في دعوى الفصل التعسفي، تقع مسؤولية إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل، ولذلك تلزم مساعدة محامٍ متخصص.

في شركة دايريون للمحاماة، يقدّم محامون يمتلكون سجلًا حافلًا من قضايا كسب دعاوى الفصل التعسفي مساعدةً فعّالة للموكّلين الذين يمرّون بصعوبات.

إذا احتجتم إلى المساعدة، فيرجى في أي وقت طلب 🔗استشارة قانونية من محامي شؤون العمل في مجموعة العمل وإصابات العمل في دايريون.