CONTENTS
- 1. العميل الذي كان بحاجة إلى تأشيرة موظف منقول داخل الشركة
- - العميل الذي استعان بمحام متخصص في شؤون الهجرة
- 2. معلومات عن تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة وتأسيس شركة أمريكية
- - الشروط الرئيسية لإصدار تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة
- - إجراءات تأسيس شركة أمريكية
- 3. استشارة قانونية بشأن تأشيرة موظف منقول داخل الشركة وتأسيس شركة
- - مراجعة إمكانية الحصول على تأشيرة L-1A وتقييم استيفاء متطلباتها
- - وضع استراتيجية عملية لتأسيس شركة أمريكية
- - استشارة عملية بشأن تأشيرة B1 لموظفي رحلات العمل القصيرة
- - تقديم جدول زمني شامل واستراتيجية للتعامل مع المخاطر
- 4. نجاح الاستشارة بشأن تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة وتأسيس شركة أمريكية
- - عند الحاجة إلى مساعدة بشأن التأشيرة وتأسيس شركة
1. العميل الذي كان بحاجة إلى تأشيرة موظف منقول داخل الشركة
هذه حالة عميل كان بحاجة إلى استشارة بشأن إصدار تأشيرة موظف منقول داخل الشركة وتأسيس شركة أمريكية، وتمكن من الحصول على التأشيرة دون مشكلات بمساعدة محام متخصص في شؤون الهجرة.
العميل الذي استعان بمحام متخصص في شؤون الهجرة
كان العميل الذي طلب استشارة محام متخصص في شؤون الهجرة مسؤولا تنفيذيا في شركة كورية متوسطة الحجم تعمل في مجال الصحة والتقنية الحيوية، وكان يستعد لتأسيس شركة محلية وإيفاد موظفين أساسيين بهدف دخول سوق أمريكا الشمالية.
وخلال هذه العملية، كان على العميل إجراء مراجعة منهجية للإجراءات المركبة، بما فيها متطلبات تأسيس شركة أمريكية وتأشيرة إيفاد الموظفين (L-1).
وبناء على ذلك، طلب استشارة شاملة بهدف تأسيس شركة محلية في الولايات المتحدة وإصدار تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة (L-1).
2. معلومات عن تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة وتأسيس شركة أمريكية
تستند تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة (L-1) إلى وجود علاقة شركة أم وشركة تابعة أو علاقة بين شركتين منتسبتين في كوريا والولايات المتحدة.
وبعبارة أخرى، يتعين على شركة مثل شركة العميل أن تتقدم بطلب تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة بعد الحصول على موافقة دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) لإيفاد موظفيها إلى الولايات المتحدة.
وخلافا لتأشيرة العمل العادية، تتطلب تأشيرة L-1 استيفاء المتطلبات الهيكلية المتعلقة بالعلاقة بين الشركتين، إلى جانب متطلبات خبرة الموظف الموفد ومهامه الوظيفية.
الشروط الرئيسية لإصدار تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة
بند الشرط | المحتوى |
العلاقة بين الشركتين | يجب أن تكون الشركة الأم الكورية والشركة الأمريكية في صورة شركة أم وشركة تابعة، أو شركتين شقيقتين، أو شركة وفرع |
يجب أن توجد علاقة ملكية أو سيطرة فعلية | |
الأنشطة التجارية لكلتا الشركتين | يجب أن تزاول الشركة الأم الكورية نشاطا تجاريا فعليا، وليس الشركة الأمريكية وحدها |
يلزم وجود أساس مادي ومالي، مثل مساحة مكتبية وموظفين وأصول | |
متطلبات خبرة الموظف الموفد | يجب أن يكون قد عمل بدوام كامل وبصورة متواصلة لدى الشركة الكورية مدة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات 3 الأخيرة السابقة لإيفاده إلى الولايات المتحدة |
متطلبات القدرة على أداء العمل في الولايات المتحدة | يجب أن تمتلك الشركة الأمريكية هيكلا تنظيميا وموارد كافية لتمكين الموظف الموفد من أداء العمل الذي سيتولاه |
متطلبات الأهلية لنوع التأشيرة | تنقسم إلى L-1A للمسؤولين التنفيذيين والمديرين أو L-1B لأصحاب المعرفة المتخصصة |
يجب استيفاء متطلبات الأهلية ذات الصلة |
إجراءات تأسيس شركة أمريكية
كان على العميل أن يؤسس بالتوازي شركة محلية، وهو شرط أساسي لإيفاد موظفين إلى الولايات المتحدة، ولذلك طلب من محام متخصص في شؤون الهجرة استشارة شاملة بشأن جميع إجراءات تأسيس شركة أمريكية.
تختلف التفاصيل المتعلقة بمتطلبات تأسيس الشركات في الولايات المتحدة من ولاية إلى أخرى، إلا أن الإجراءات تمر عموما بالمراحل الآتية.
بند الإجراء | المحتوى الرئيسي |
① تسجيل تأسيس الشركة | تقديم عقد تأسيس الشركة (Articles of Incorporation) إلى حكومة الولاية المعنية |
• البنود المشمولة: المؤسس، والوكيل المسجل لتلقي التبليغات، وعدد الأسهم المصدرة وأعضاء مجلس الإدارة وغير ذلك | |
• يجوز أن يكون المؤسس أجنبيا | |
② إعداد اللوائح الداخلية أو اتفاقية التشغيل | تحديد هيكل إدارة المؤسسة واتخاذ القرارات، بما يشمل مجلس الإدارة واجتماع المساهمين والمحاسبة وغيرها |
• في حالة الشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC)، تعد اتفاقية تشغيل (Operating Agreement) تتضمن حصص الأعضاء وآلية الإدارة | |
③ تسجيل أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين | تسجيل قائمة كبار المسؤولين، مثل الرئيس التنفيذي والمدير المالي، لدى حكومة الولاية |
• يلزم التجديد سنويا بوجه عام، وهي مستندات ضرورية عند فتح حساب مصرفي | |
④ الحصول على رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي (EIN) | طلب رقم تعريف ضريبي خاص من مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) |
• يجوز أيضا للممثل الأجنبي الذي لا يحمل رقم ضمان اجتماعي (SSN) تقديم الطلب | |
⑤ الحصول على ترخيص النشاط التجاري أو البيع | تقديم طلب ترخيص إلى حكومة المدينة أو الولاية بحسب المنطقة ونوع النشاط |
• يلزم الحصول على تصريح بائع (Seller’s Permit) عند بيع المنتجات | |
⑥ فتح حساب مصرفي | فتح حساب مصرفي في الولايات المتحدة بعد تأسيس الشركة |
• يلزم تقديم رقم EIN، وعقد التأسيس، وقائمة المسؤولين التنفيذيين واتفاقية التشغيل وغيرها | |
⑦ إصدار الأسهم أو شهادات العضوية | • الشركة المساهمة: إصدار الأسهم وفقا لعقد التأسيس • الشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC): إصدار شهادات العضوية وفقا لاتفاقية التشغيل |
3. استشارة قانونية بشأن تأشيرة موظف منقول داخل الشركة وتأسيس شركة
حلل محام متخصص في شؤون الهجرة بدقة ظروف العميل الذي طلب إصدار تأشيرة موظف منقول داخل الشركة وتأسيس شركة في الخارج، وأهداف دخوله السوق الأمريكية. وقدم استشارة شاملة بشأن متطلبات تأشيرة L-1 وإمكانية تأسيس شركة أمريكية من الناحية العملية.
تركزت الاستشارة على البنود الرئيسية الآتية.
مراجعة إمكانية الحصول على تأشيرة L-1A وتقييم استيفاء متطلباتها
وفقا لخطة الشركة العميلة لدخول السوق الأمريكية، تركزت الاستشارة على تحديد مدى استيفاء المسؤول التنفيذي المزمع إيفاده لمتطلبات تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة L-1A.
• التحقق من عمله في الشركة الأم مدة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات 3 الأخيرة، وتحليل مدى اتساق ذلك مع متطلبات الهجرة
• توضيح المسائل التي ينبغي مراعاتها عند فحص طلب التأشيرة لدى وضع الهيكل التنظيمي للشركة الأمريكية وخطة توزيع المهام
وضع استراتيجية عملية لتأسيس شركة أمريكية
كان العميل يرغب في تأسيس شركة محلية في الولايات المتحدة وإيفاد الموظفين من خلالها بصورة مستقرة، واحتاج إلى إرشادات محددة بشأن الفروق القانونية العملية الناتجة عن اختيار ولاية التأسيس.
وبناء على احتياجات العميل، قدمت استشارة متخصصة في الجوانب الآتية.
• توضيح متطلبات التسجيل والمسائل الضريبية والاستعدادات اللازمة لفتح الحساب بحسب ولاية التأسيس
• تقديم خارطة طريق لتوقيت التأسيس وترتيب الإجراءات بحسب الأولوية وربطها بطلب التأشيرة
استشارة عملية بشأن تأشيرة B1 لموظفي رحلات العمل القصيرة
كان على الموظفين الموفدين معه في رحلات عمل قصيرة استيفاء متطلبات طلب تأشيرة B1 الملائمة لغرض العمل، وقدمت استشارة عملية في هذا الشأن.
• تقديم إرشادات بشأن استراتيجية الاستعداد للمقابلة وإعداد بيان الغرض من الإقامة
• توضيح كيفية التعامل مع إجراءات فحص الدخول والقيود المفروضة على مدة الإقامة عند زيارة الولايات المتحدة لأغراض عمل قصيرة
تقديم جدول زمني شامل واستراتيجية للتعامل مع المخاطر
تنطوي كل مرحلة من إجراءات تأسيس شركة في الخارج وطلب التأشيرة ثم إدارة النشاط عمليا في الولايات المتحدة على مخاطر قانونية.
وبناء على طلب العميل، قدم جدول زمني شامل إلى جانب تدابير للتعامل مع المخاطر المتوقعة.
• التحديد المسبق للمخاطر القانونية المحتملة في كل إجراء وتوضيح استراتيجيات الوقاية منها
4. نجاح الاستشارة بشأن تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة وتأسيس شركة أمريكية
على الرغم من المخاوف المتعلقة برفض إصدار تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة أو تأخر بدء النشاط المحلي، أتاحت هذه الاستشارة للعميل وضع استراتيجية متكاملة وخطة تنفيذ تبدأ بتأسيس الشركة الأمريكية وتمتد إلى إيفاد الموظفين.
كما تلقى مساعدة عملية في وضع خطة تنفيذ مرتبطة بالجدول الداخلي للشركة.
عند الحاجة إلى مساعدة بشأن التأشيرة وتأسيس شركة
عندما يرتبط تأسيس شركة أمريكية بإصدار تأشيرة، لا يكفي إعداد المستندات وحده، بل يلزم أيضا بناء أساس منطقي عملي يشمل هيكل الشركة وتصميم المهام الوظيفية والتعامل مع إجراءات الفحص.
كذلك، تستلزم مواجهة المتغيرات غير المتوقعة أثناء فحص التأشيرة وإجراءات الدخول استعدادا منهجيا، حتى في رحلات العمل القصيرة.
يضم شركة دايريون للمحاماة عددا من المحامين الحاصلين على مؤهل محام أجنبي في الولايات المتحدة، ومحامين متخصصين في شؤون الهجرة لديهم معرفة متخصصة بقانون الهجرة.
ويمكن طلب استشارة عند الحاجة إلى مساعدة بشأن تأسيس شركة في الخارج وإصدار التأشيرة.
تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.
ما هي استراتيجية بقاء الشركات المحلية في ظل الحمائية التجارية الأمريكية؟
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
