CONTENTS
- 1. الموكل الذي طلب الدفاع في مواجهة عقوبة إساءة معاملة المسنين

- - مخالفة قانون رعاية المسنين، عرض مستوى عقوبة إساءة معاملة المسنين
- - ما المقصود بالتسبُّب في إصابة عن إهمال مهني؟
- 2. وضع استراتيجية للتصدي دفاعًا في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين

- - إثبات إتمام دورات السلامة والوقاية من إساءة معاملة المسنين
- - تقديم أدلة على الالتزام بدليل إدارة السلامة
- - التأكيد على أن الحادث كان خارجًا عن الإرادة
- 3. نتيجة الدفاع في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين، صدور قرار بعدم الإحالة

- - عند الاشتباه في مخالفة قانون رعاية المسنين
1. الموكل الذي طلب الدفاع في مواجهة عقوبة إساءة معاملة المسنين

هذه قصة موكل طلب الدفاع في مواجهة عقوبة إساءة معاملة المسنين.
كان الموكل يعمل مقدم رعاية في منشأة لرعاية المسنين.
وقع حادث سقوط عندما فقد نزيل مسن كان الموكل مسؤولًا عن رعايته توازنه فجأة أثناء استخدام دورة المياه، فتقدمت أسرة النزيل بشكوى ضده للاشتباه في مخالفة قانون رعاية المسنين، أي إساءة معاملة مسن، وفي التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني.
كان المسن يعاني آنذاك من ضعف في الجهاز العضلي الهيكلي بسبب تقدمه في السن، ولم يتمكن الموكل من منع فقدانه المفاجئ للتوازن أثناء مساعدته على استخدام دورة المياه.
غير أن ولي أمر المسن ادعى أن مقدم الرعاية أهمل تدابير السلامة، وأنه أبدى أثناء تقديم الرعاية إهمالًا يرقى إلى إساءة المعاملة، فتقدم بالشكوى.
وعلى الرغم من أن الحادث كان من الحوادث التي قد تقع في بيئة الرعاية لأسباب خارجة عن الإرادة، فقد شعر الموكل بضغط نفسي وبتهديد لمسيرته المهنية لمجرد تورطه في إجراءات جنائية.
وقرر في نهاية المطاف التصدي للقضية بمساعدة محام، فطلب المساعدة من شركة دايريون للمحاماة بشأن الدفاع في مواجهة عقوبة إساءة معاملة المسنين والاشتباه في جريمة التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني.
مخالفة قانون رعاية المسنين، عرض مستوى عقوبة إساءة معاملة المسنين
يقصد بمخالفة قانون رعاية المسنين ارتكاب فعل يخالف المحظورات أو الالتزامات المنصوص عليها في «قانون رعاية المسنين».
وقد سُن هذا القانون لحماية حقوق المسنين وتعزيز رفاههم في مجتمع يتزايد فيه عدد كبار السن، وتعد الأحكام المتعلقة بحظر إساءة معاملة المسنين من أحكامه الأساسية.
ولا تقتصر إساءة معاملة المسنين المنصوص عليها في القانون على الاعتداء بالضرب أو الإساءة اللفظية بالمفهوم المعتاد.
-الإساءة الجسدية: الاعتداء بالضرب، والمعاملة القاسية، والقيود الجسدية غير الضرورية
-الإساءة النفسية: الأفعال التي تسبب معاناة نفسية عن طريق الإهانة، والتهديد، والتجاهل، والعنف اللفظي وغيرها
-الإساءة الجنسية: التسبب في شعور بالخزي الجنسي أو الإكراه على أفعال جنسية
-الإساءة الاقتصادية: الاستيلاء دون وجه حق على أموال المسن أو تقييد استخدامها
-الإهمال: الإضرار بصحة المسن أو سلامته بسبب عدم توفير الاحتياجات الأساسية من مأكل وملبس ومسكن أو العلاج أو خدمات الرعاية
وبذلك، قد تعد إساءة معاملة ليس فقط أفعال الاعتداء الإيجابية، بل أيضًا الأفعال السلبية المتمثلة في إهمال الرعاية.
التصنيف | العقوبة |
استخدام الأموال أو الممتلكات الممنوحة أو المدفوعة لمصلحة مسن في غير الغرض المخصص لها | الحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 3 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي |
الاعتداء بالضرب على جسد مسن | الحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 5 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 50 مليون وون كوري جنوبي |
ارتكاب أفعال بحق مسن تسبب له خزيًا جنسيًا، مثل الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي | |
التخلي عن مسن خاضع لحماية الشخص أو إشرافه، أو إهمال توفير الحماية الأساسية والعلاج له، بما في ذلك المأكل والملبس والمسكن | |
إساءة معاملة مسن نفسيًا بما يضر بصحته النفسية عن طريق الإساءة اللفظية أو الوعيد أو التهديد وغيرها | |
إجبار مسن على التسول أو استغلاله في التسول | |
التسبب في إصابة جسدية لمسن | الحبس مع الأشغال لمدة لا تزيد على 7 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 70 مليون وون كوري جنوبي |
ما المقصود بالتسبُّب في إصابة عن إهمال مهني؟
التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني جريمة تتحقق عندما يتسبب شخص، نتيجة إهماله أثناء مزاولة عمل مستمر في إطار الحياة الاجتماعية، في إصابة شخص آخر.
المادة 268 من قانون العقوبات: «يعاقب بالحبس بدون أشغال لمدة لا تزيد على 5 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 20 مليون وون كوري جنوبي كل من تسبب في إصابة شخص نتيجة إهمال مهني أو إهمال جسيم».
ويقصد بالتسبُّب في إصابة عن إهمال مهني أن يتسبب شخص يؤدي عملًا معينًا في إصابة غيره بسبب إخلاله بواجب العناية المهنية.
ولثبوت التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني، يجب استيفاء الشروط الآتية.
▶أن يكون الشخص مزاولًا لعمل: مثل الطبيب، أو السائق، أو مقدم الرعاية الذي يزاول عملًا معينًا
▶الإخلال بواجب العناية: إهمال تدابير السلامة التي يتعين عادة على أي شخص يزاول العمل المعني مراعاتها
▶وقوع الإصابة: أن يكون شخص آخر قد تعرض فعليًا لإصابة بسبب ذلك الإهمال
ولا يؤدي كل حادث مباشرة إلى ثبوت جريمة التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني.
فإذا كان الحادث خارجًا عن الإرادة أو وقع على نحو لا يمكن تجنبه رغم الوفاء بواجب العناية المهنية، فلا تقوم الجريمة.
لذلك، من المهم إثبات الوفاء بواجب العناية منذ المرحلة الأولى من التحقيق.
2. وضع استراتيجية للتصدي دفاعًا في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين

بدأ العمل على وضع استراتيجية للتصدي دفاعًا في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين.
إثبات إتمام دورات السلامة والوقاية من إساءة معاملة المسنين
كان الموكل قد أتم بانتظام وجدية دورات السلامة الدورية ودورات الوقاية من إساءة معاملة المسنين للحفاظ على مؤهله المهني بوصفه مقدم رعاية.
وحصل المحامي المسؤول على شهادات إتمام الدورات وسجلات حضور التدريب الفعلية وقدمها.
وشكلت هذه المستندات أدلة تبين أن الموكل كان حريصًا في عمله المعتاد على منع إساءة المعاملة والوفاء بواجب العناية.
تقديم أدلة على الالتزام بدليل إدارة السلامة
كانت منشأة رعاية المسنين المعنية تطبق دليلًا داخليًا لإدارة السلامة.
وقدم المحامي المسؤول إفادات زملاء الموكل والسجلات الداخلية لإثبات أن الموكل أدى عمله وفقًا لذلك الدليل.
وتبين نتيجة لذلك أن دورة المياه التي وقع فيها الحادث كانت مجهزة بوسادة مانعة للانزلاق ومقبض للإمساك.
وأكد المحامي المسؤول أن الموكل أسند المسن وفق الإجراءات المقررة، لكن الحادث وقع بسبب فقدان مفاجئ وغير متوقع للتوازن.
التأكيد على أن الحادث كان خارجًا عن الإرادة
قد تتكرر حوادث السقوط غير المتوقعة في بيئات الرعاية بسبب الخصائص الجسدية لكبار السن.
وتراعي المحاكم وسلطات التحقيق الطبيعة الخاصة لحوادث السقوط عند تقييم وجود الإهمال بدقة.
وأكد المحامي المسؤول أن ملابسات الحادث كانت خارجة عن الإرادة، وادعى أنها لا تشكل إساءة معاملة أو إهمالًا جسيمًا.
3. نتيجة الدفاع في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين، صدور قرار بعدم الإحالة
نتيجة الدفاع في قضية عقوبة إساءة معاملة المسنين، قررت سلطة التحقيق عدم إحالة الموكل بشأن كل من الاشتباه في مخالفة قانون رعاية المسنين، أي عقوبة إساءة معاملة مسن، والاشتباه في التسبُّب في إصابة عن إهمال مهني.
وبعبارة أخرى، خلصت إلى عدم ثبوت ارتكاب الموكل إساءة متعمدة أو إخلاله بواجب العناية.
وبموجب هذا القرار، زال خطر تعرض الموكل للعقاب الجنائي، كما تمكن من الحفاظ على سمعته المهنية بوصفه مقدم رعاية.
عند الاشتباه في مخالفة قانون رعاية المسنين
تعد مخالفة قانون رعاية المسنين شبهة جسيمة قد تؤدي إلى العقاب الجنائي.
وتحظر الأحكام المتعلقة بمعاقبة إساءة معاملة المسنين إساءة معاملتهم جسديًا أو نفسيًا أو عاطفيًا أو اقتصاديًا، كما تحظر إهمالهم. وفي القضايا الفعلية، لا يقتصر الأمر على القصد، بل كثيرا ما يكون الإهمال الجسيم محل نزاع أيضا.
(1) ترتيب الوقائع
يجب تسجيل وقت وقوع الحادث ومكانه والظروف المحيطة به بأكبر قدر ممكن من التفصيل.
ومن المهم تأمين الأدلة الموضوعية، مثل تسجيلات كاميرات المراقبة القريبة، وشهادات الشهود، وأدلة إدارة السلامة المعتمدة داخل المنشأة.
(2) إثبات الجهود المبذولة لمنع إساءة المعاملة
يجب تقديم شهادات إتمام التدريب على منع إساءة معاملة المسنين، وسجلات اجتياز تدريبات السلامة، وسجلات الالتزام بالأدلة الداخلية.
وتشكل هذه المستندات أدلة دفاع قوية تثبت الوفاء المعتاد بواجب العناية.
(3) بيان أن الحادث وقع بسبب خارج عن الإرادة
تعد حالات السقوط والأمراض المفاجئة من الحوادث التي قد تقع كثيرا في مرافق رعاية المسنين.
ولأن وقوع أي حادث لا يعني بالضرورة حدوث إساءة معاملة أو مخالفة للقانون، يجب بيان أن الظروف لم يكن من الممكن توقعها.
(4) التواصل الودي مع المتضرر
كلما تصاعد النزاع مع أسرة المتضرر، ازدادت احتمالية تطور القضية في اتجاه غير موات.
وقد يؤثر إعداد تدابير تصحيحية على مستوى المنشأة، وتقديم اعتذار صادق وتوضيح ملائم، بصورة إيجابية في النتيجة.
(5) الاستجابة المبكرة من خلال توكيل محام
تلزم الاستعانة بمحام منذ مرحلة التحقيق أمام سلطات التحقيق.
ولأن كل إفادة تقدم أمام المحقق قد تؤثر بدرجة كبيرة في نتيجة القضية لاحقا، فإن الخضوع للتحقيق دون مساعدة ينطوي على مخاطر.
تقدم شركة دايريون للمحاماة استراتيجيات استجابة ملائمة لظروف الموكل، بقيادة محامين ذوي خبرة في العديد من القضايا المتعلقة بمخالفة قانون رعاية المسنين والتسبُّب في إصابة عن إهمال مهني.
تدير دايريون مكاتب فرعية في مختلف مناطق البلاد بهدف الحد من الفجوات في الوصول إلى الخدمات القانونية، كما تدير نظاما لتلقي طلبات الاستشارة على مدار 24 ساعة طوال 365 يوما.
عند الحاجة إلى المساعدة، تتوفر معلومات عن أقرب مكتب فرعي لـ دايريون، التي يرد ترتيبها في المرتبة 9 بين شركات المحاماة في جمهورية كوريا، استنادا إلى إقرارات ضريبة القيمة المضافة المقدمة إلى مصلحة الضرائب الوطنية عن سنة 25.

تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
















