قانون التأمين للتعويض عن حوادث العمل | تحليل حكم قضائي بشأن صعوبة تطبيق القانون على موظف توفي أثناء إيفاده إلى الخارج

كان المدعون في هذه الدعوى أفراد أسرة العامل A الذي توفي أثناء إيفاده إلى الخارج. وكان A يعمل لدى شركة تابعة لإحدى الشركات الكبرى في كوريا، وبدأ العمل لدى شركة محلية في الصين منذ عام 2019 بتوجيه من شركته.

لكنه انهار فجأة أثناء العمل في العام التالي، ونقل إلى المستشفى، إلا أنه توفي في نهاية المطاف. وكان سبب الوفاة احتشاء عضلة القلب.

وبعد بضعة أشهر، طلبت أسرة A من الهيئة الكورية لتعويضات العمال والرعاية الاجتماعية صرف مستحقات ذوي المتوفى ونفقات الجنازة، إلا أن الهيئة رفضت الطلب.

وبررت الهيئة قرارها بأن خضوع A لقانون التأمين للتعويض عن حوادث العمل في كوريا كان يتطلب الاشتراك الاختياري المقرر للموفدين إلى الخارج، في حين أن A لم يكن مؤهلا لهذا الاشتراك، كما أن جهة العمل لم تتقدم بطلب بشأنه.

وعليه، أقامت أسرة A دعوى ضد الهيئة لإلغاء قرار رفض صرف مستحقات ذوي المتوفى ونفقات الجنازة.

لم تقبل المحكمة ادعاءات أسرة A.

وقضت المحكمة بأن الشركة المحلية في الصين منشأة بموجب القانون الصيني وتتمتع بكيان مستقل ومنفصل.

وأوضحت المحكمة أيضا أن A كان خاضعا لقواعد العمل لدى الشركة المحلية في الصين، ويتقاضى راتبه منها، ويدفع ضريبة الدخل الشخصي في الصين.

كما رفضت المحكمة الادعاء بأن A كان يعمل تحت إشراف المقر الرئيسي.

إذ لم تظهر وقائع محددة تدل على أن A كان يقدم تقارير عمل بصورة مستمرة إلى المقر الرئيسي في كوريا أو يتلقى منه تعليمات مباشرة.

وأضافت المحكمة أنه رغم تقديم المقر الرئيسي بعض المزايا إلى A، ومنها نقاط المزايا الاجتماعية، فإن ذلك لم يكن سوى سياسة تهدف إلى الحد من عزوف الموظفين عن العمل في الصين أو تشجيعهم عليه.

مع تزايد عدد الشركات التي تتوسع في الخارج، أصبحت المنازعات القانونية بشأن مدى خضوع الموفدين إلى الخارج لتأمين حوادث العمل أكثر تواترا.

ويختلف إمكان تطبيق تأمين حوادث العمل بوجه خاص تبعا لما إذا كان الانتقال إلى الخارج يعد «رحلة عمل» أم «إيفادا»، مما يؤدي إلى منازعات قضائية بشأن التكييف الصحيح.

وقرر الحكم محل البحث أنه حتى إذا كان المقر الرئيسي شركة كورية، فلا يمكن اعتبار العامل خاضعا لقانون التأمين للتعويض عن حوادث العمل إذا كان تابعا لشركة أجنبية مستقلة ويتلقى منها راتبه وتعليمات العمل.

وتتنوع حالات تطبيق قانون التأمين للتعويض عن حوادث العمل، كما تتسم المبادئ القانونية ذات الصلة بالتعقيد، مما قد يثير صعوبات في مرحلة التقاضي.

يضم شركة دايريون للمحاماة فريقا من المحامين ذوي الخبرة العملية والمعرفة التخصصية، ويقدم خدمات قانونية في مجالي العمل وحوادث العمل.

ويمكن الرجوع إلى شركة دايريون للمحاماة بشأن المسائل المتعلقة بقانون التأمين للتعويض عن حوادث العمل وغيره من قوانين العمل وحوادث العمل.