بدلات العمل | رفض طلب المدعى عليه موضوعا بشأن عدم جواز اعتبار النشاط النقابي عملا

تتناول هذه القضية مسألة ما إذا كان النشاط النقابي يدخل ضمن ساعات العمل فيما يتعلق ببدلات العمل.

كان المدعون أشخاصا لا يعدون من الموظفين العموميين بموجب قانون موظفي الدولة العموميين، وقد أبرموا عقود عمل مع رؤساء كل إدارة إقليمية لإدارة الأراضي تابعة لوزارة الأراضي والبنية التحتية والنقل الخاضعة للمدعى عليه.

يعمل المدعون في مكاتب إدارة الأراضي المعنية التابعة لكل إدارة إقليمية لإدارة الأراضي بصفتهم مراقبين لقيود تشغيل المركبات، ويؤدون مهاما تشمل ضبط المركبات ذات الحمولة الزائدة، ويشار إليهم فيما بعد بعمال الوظائف العامة.

كان المدعون قد انتخبوا مسؤولين في النقابة العمالية محل هذه القضية وظلوا يشغلون تلك المناصب.

اتفقت النقابة محل هذه القضية مع رؤساء الإدارات الإقليمية لإدارة الأراضي على تطبيق نظام ساعات العمل المرنة المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 51 من قانون معايير العمل.

كان نظام العمل قائما على مناوبات «نهارية-ليلية-راحة»، وحددت ساعات العمل من الساعة 9 صباحا حتى الساعة 9 مساء في المناوبة النهارية، ومن الساعة 9 مساء حتى الساعة 9 صباحا من اليوم التالي في المناوبة الليلية، وكان عمال الوظائف العامة يتقاضون بدل العمل الليلي وفقا لقانون معايير العمل عند عملهم ليلا.

أبرمت النقابة ورؤساء الإدارات الإقليمية لإدارة الأراضي اتفاقية جماعية في عام 2022، وكان المدعون، بصفتهم مسؤولين في النقابة محل هذه القضية، يحصلون مسبقا على موافقة صاحب العمل على إعفائهم من العمل خلال الساعات المخصصة للنشاط النقابي، وفقا للاتفاقية الجماعية محل هذه القضية، وتعامل تلك الساعات بوصفها إجازة رسمية.

قضت المحكمة في دعوى بدلات العمل بوجوب دفع بدل العمل الليلي.

وأوضحت المحكمة أن أداء أعمال النقابة في إطار الإعفاء من أداء العمل الأصلي خلال ساعات العمل يعد، في العلاقة مع صاحب العمل، بمثابة تقديم العمل. كما بينت أن قانون معايير العمل لا يستبعد الساعات التي تخصص لأعمال النقابة بموجب هذا الإعفاء من الساعات المستحقة لبدل العمل الليلي.

وبناء على هذا المبدأ القانوني، خلصت المحكمة إلى أن المدعى عليه ملزم بدفع بدل العمل الليلي على النحو ذاته المطبق على العمال الذين أدوا عملا فعليا، ورفضت استئنافه.

تتطلب دعاوى بدلات العمل تحليلا دقيقا لمدى إمكان الاعتراف بالمطالبة قانونا.

وكان تفسير قانون معايير العمل، وقانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل، وأحكام الاتفاقية الجماعية من المسائل المتنازع عليها في هذه القضية.

ومن الضروري فحص المعايير القانونية المتعلقة باستحقاق بدل العمل المعني استنادا إلى تلك القوانين، وإعداد الأدلة ذات الصلة ووضع استراتيجية التقاضي المناسبة.

يجمع محامو قضايا العمل لدى شركة دايريون للمحاماة الأدلة اللازمة لإثبات ساعات العمل في دعاوى بدلات العمل، ويضعون استراتيجيات التقاضي المناسبة بالتنسيق مع مجموعة فحص الأدلة∙والتحليل الجنائي الرقمي.