Cobertura en Medios

Con el reciente lanzamiento por parte de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de los Estados Unidos del Portal de Reembolso de Aduanas (CAPE) en línea y el proceso de reembolso por un valor aproximado de KRW 244 billones (USD 166 mil millones) en pleno apogeo, se llevará a cabo un seminario para diagnosticar los cambios en el entorno comercial global y fortalecer las capacidades de respuesta práctica de las empresas extranjeras. Bufete de abogados Daeryun, junto con la Asociación de Empresas Extranjeras de Corea (KOFA), celebrarán una sala de conferencias en la oficina principal de Daeryun en Park One, Yeouido, Seúl, a las 3 p.m. el día 7 del próximo mes. El día 22 se anunció que celebraría un “seminario de reembolso de aranceles estadounidenses y respuesta al riesgo comercial para empresas extranjeras”. Cualquier ejecutivo de empresa extranjera o gerente de departamentos relacionados, como recursos humanos, asuntos legales, finanzas, compras, SCM y logística, puede asistir al seminario. Las solicitudes de asistencia y el plan de estudios detallado se pueden encontrar en el sitio web de Bufete de abogados Daeryun. Este seminario va más allá de brindar orientación sobre el proceso de solicitud de reembolso y está diseñado para ayudar a construir una gobernanza preventiva para responder a cuestiones legales y contractuales complejas que pueden surgir después de los reembolsos y la presión comercial de los Estados Unidos. En el seminario, actuarán como presentadores expertos de Daeryun con experiencia en aduanas y derecho corporativo global. El seminario se llevará a cabo en un total de dos sesiones, y en la primera parte, el experto en aduanas Jae-ho Myung presentará el tema “U.S. Sistema de reembolso de aranceles de la IEEPA y últimas tendencias prácticas”. El comisionado Myeong es un experto que ha supervisado la revisión comercial y la consultoría sobre TLC en importantes empresas como Hyundai Express y Korea Origin Information Service. Presenta estrategias para responder a las dificultades administrativas y controles aduaneros que las empresas pueden enfrentar durante el proceso de reembolso. En la Parte 2, el abogado extranjero Dong-Hoo Son (EE.UU.) presentará el tema "Problemas posteriores al reembolso: estructura oficial del importador, atribución de reembolsos y riesgos comerciales posteriores". El abogado Son es un experto en derecho corporativo y de inversiones que ha liderado con éxito una serie de proyectos transfronterizos, incluida la consultoría sobre la entrada de compañías farmacéuticas globales en el mercado estadounidense. Explica que la apertura del portal de CBP es una continuación práctica del fallo inconstitucional del Tribunal Federal de Estados Unidos en febrero y presenta escenarios que las empresas extranjeras pueden experimentar. Específicamente, planeamos abordar en profundidad cuestiones prácticas sensibles, como el alcance de aplicación paso a paso del sistema de reembolso CAPE, la respuesta a disputas sobre acuerdos de reembolso entre la sede y las corporaciones, y las instrucciones de respuesta de seguimiento para casos excluidos de CAPE. Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun Management, dijo: “Con el funcionamiento del portal de CBP, se ha abierto un camino práctico para que los importadores que pagaron los llamados aranceles Trump reciban reembolsos”. "El objetivo es garantizar la coherencia lógica", subrayó. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Shinmun de Seúl - Daeryun·KOFA celebrará el “Seminario sobre reembolso de aranceles estadounidenses y respuesta a riesgos comerciales” el día 7 del próximo mes (Vaya aquí) Edaily - Daeryun celebrará un 'Seminario sobre reembolso de aranceles y riesgos comerciales de EE. UU.' con KOFA el día 7 del próximo mes (Vaya aquí) Beyond Post: Daeryun y KOFA celebran un “Seminario sobre reembolso de aranceles de EE. UU. y respuesta a riesgos comerciales” (Vaya aquí)

Recientemente, se ha difundido un vídeo de un llamado 'cliente de Mom's Touch' al que se le negó una recarga de refresco en un restaurante de comida rápida, agrediendo la cara de un empleado y provocando disturbios, provocando indignación pública. A medida que crecía la controversia, la sede de Mom's Touch emitió un comunicado el día 20, diciendo: "El incidente ocurrió en octubre del año pasado y actualmente está bajo investigación policial", y agregó: "Para proteger los derechos e intereses de los propietarios de franquicias y empleados, presentaremos cargos civiles y penales y compensaremos los daños a nivel de la sede". Brindaremos todo el apoyo legal", dijo, prediciendo una respuesta contundente. Mientras continúan el abuso excesivo de poder y los actos de violencia hacia los trabajadores en la industria de servicios, hay voces crecientes que piden que este incidente se resuelva. ser tratado como un acto criminal grave más allá de un simple incidente. En relación con esto, el abogado Daeryun Jeong-jun del bufete de abogados dijo: "Las acciones del perpetrador son un asunto serio que va más allá de una simple agresión y puede superponerse con múltiples delitos criminales". "Se pueden prevenir segundos daños", enfatizó. La siguiente es una sesión de preguntas y respuestas con el abogado Jeong sobre las cuestiones legales de este caso. -Según el video, el cliente golpeó al empleado en la cara, lo siguió hasta un espacio exclusivo para empleados y cometió violencia. En este caso, ¿qué cargos se le imputan al autor? ¿Existe posibilidad de prisión? ▲Como se utilizó fuerza física directa sobre el cuerpo de otra persona, la agresión está básicamente tipificada en el derecho penal. Si la víctima presenta un certificado médico que indique que necesita tratamiento físico o mental, como hematomas o trastorno de estrés postraumático, como resultado de este incidente, puede ser objeto de un delito mucho más grave de lesiones corporales y puede ser encarcelado por hasta 7 años, suspendido por hasta 10 años o multado con hasta 10 millones de wones. En el caso de 'infractores concurrentes sustanciales' que cometen múltiples delitos al mismo tiempo, se impone una pena agravada, por lo que no se puede descartar la posibilidad de una pena de prisión. - Incluso si no hay violencia física como en este caso, hay clientes que insultan o insultan a los trabajadores a tiempo parcial en restaurantes o cafeterías. ¿La violencia verbal sin contacto físico es legalmente punible? ▲ Incluso si no hay contacto físico, está totalmente sujeto a sanción penal. Si lanzó malas palabras o ridiculizó a un empleado específico en un lugar público con otros clientes, se reconoce el desempeño y la especificidad y puede ser demandado por insulto. Además, si una persona grita y crea un ambiente desagradable en la tienda, imposibilitando la aceptación de pedidos o el funcionamiento de la tienda, esto también puede ser castigado como obstrucción del negocio. - Cuando un trabajador a tiempo parcial es agredido estando indefenso, puede instintivamente mover los brazos o empujar al agresor. En este caso, ¿hasta qué punto se reconoce jurídicamente la legítima defensa de la víctima? ▲En la práctica, hay bastantes casos en los que dos partes son acusadas injustamente juntas por agresión. Dado que la agresión simple es un "delito de impunidad sin castigo" que no puede castigarse si la víctima no quiere ser castigada, los perpetradores a menudo se aprovechan de esto y presentan contrademandas para obligarlos a llegar a un acuerdo. El tribunal tiende a aplicar los requisitos para el reconocimiento de la legítima defensa de manera relativamente estricta. Las acciones defensivas, como alejarse pasivamente para escapar de la violencia de la otra persona, se reconocen como resistencia, pero existe el riesgo de que un contraataque activo debido a emociones intensificadas o un contraataque que cruce la línea pueda ser tratado como un asalto bilateral. Por lo tanto, es importante explicar legalmente desde la etapa de investigación inicial a través de pruebas objetivas como CCTV que fue una inevitable "resistencia pasiva" que ocurrió durante el proceso de defensa. - En virtud de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, se han reforzado las obligaciones de los empleadores de proteger a los trabajadores contra abusos verbales o agresiones por parte de los clientes. La central también anunció apoyo legal, pero ¿qué medidas debería tomar la central para los empleados afectados? ▲ De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocida como Ley de Protección de los Trabajadores Emocionales, los empleadores deben suspender temporalmente de inmediato el trabajo del trabajador y brindarle suficiente descanso cuando ocurre abuso o agresión verbal por parte de un cliente. Además, existe la obligación legal de brindar asesoramiento psicológico cuando sea necesario y de ayudar activamente a los trabajadores lesionados cuando emprenden acciones legales, como presentar una denuncia o presentar una denuncia contra el perpetrador. Si el propietario de la empresa obliga al empleado afectado a pedir disculpas para aliviar la situación o no implementa estas medidas de protección, el propietario de la empresa también puede estar sujeto a una multa de hasta 10 millones de wones. Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[Ver artículo completo] La tienda Mom's Touch Jinsangnyeo se sumió en el caos... El nivel de castigo para el autor del “ataque emocional al trabajador” (enlace)

Prometer intereses a un conocido y robar el dinero de la inversión... “La empresa de activos virtuales suspendió el pago” Tribunal de refutación “Existe una alta posibilidad de que las monedas no puedan ser aseguradas debido a las medidas de bloqueo de acceso... Es difícil determinar si una persona cometió fraude” Una mujer que fue enviada a juicio por cargos de robo de dinero al recomendar la inversión de monedas a un conocido fue declarada inocente. El día 1, el Tribunal de Distrito de Daegu declaró inocente a A, una mujer de unos 60 años, de cargos de fraude. En 2023, la Sra. A engañó a su conocido, el Sr. B, diciéndole que recibiría intereses si invertía en activos virtuales. Fue acusado de malversación de 25 millones de wones. Inicialmente, el Sr. A recibió una orden sumaria para pagar una multa de 5 millones de wones, pero se opuso y solicitó un juicio formal. Durante el juicio, el Sr. A afirmó que había invertido a través de una empresa normal de gestión de activos virtuales, pero no pudo darle el dinero al Sr. B porque la empresa de repente dejó de pagar el capital y los intereses. En el proceso, la empresa negó que ni siquiera pudiera asegurar los detalles de la transacción porque bloqueó el acceso a la red de transacciones computarizada. El tribunal declaró inocente al Sr. A. El tribunal dijo: "Se confirma que el acusado utilizó parte del dinero que recibió para fines personales", pero añadió: "Sin embargo, el acusado intentó pagar monedas equivalentes a intereses, pero parece que el acceso a la aplicación se bloqueó repentinamente y no pudo ser entregada a la víctima". Continuó: "Dado que el empleado de la empresa también hizo una declaración consistente con esto, el acusado recibió el dinero creyendo que la inversión se haría normalmente, pero es muy probable que no pudiera asegurar las monedas debido a las medidas unilaterales de bloqueo de acceso de la empresa". "Es difícil concluir que hubo engaño", añadió. El abogado Shin Min-soo de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: “Para ser culpable de fraude, no debe haber ninguna intención o capacidad de devolver el dinero desde el principio”. Añadió: “A través de la declaración del empleado de la empresa, etc., pudimos obtener un veredicto de inocencia al demostrar objetivamente que el Sr. A era sólo una víctima debido al bloqueo de la red de transacciones y que no había ninguna intención de defraudarlo”. Whyjay@sportsseoul.comReportero Shin Jae-yu[Ver artículo completo] Un hombre de unos 60 años que robó fondos de inversión utilizando como cebo de inversión monedas... Ley: “Empresa de inversión bloqueó el acceso” No culpable (Atajo)

[Entrevista] Lee Tae-seung, abogado del bufete de abogados Daeryun, "No se permite usar accesorios de campaña electoral ni tomar fotografías de las papeletas de votación". A medida que se acerca la novena elección local simultánea a nivel nacional dentro de unos 40 días, los votantes deben tener cuidado con sus actividades electorales diarias. Se señala que en estas elecciones se reforzarán las regulaciones relacionadas con el contenido deepfake que utiliza tecnología de inteligencia artificial (IA), y el intercambio indiscriminado de información puede generar riesgos legales. Según la comunidad jurídica del día 21, el registro de candidatos para estas elecciones locales comenzará el día 21 después del registro de candidatos del 14 al 15 de mayo. La votación anticipada se llevará a cabo los días 29 y 30 de mayo y la votación principal el 3 de junio. Como el calendario electoral está en pleno apogeo, se mantiene la proporción de informes recibidos por la Comisión Electoral Nacional relacionados con publicaciones de ciudadanos comunes o mensajes en salas de chat grupales. El abogado Taeseung Lee del bufete de abogados Daeryun dijo: “La Ley de Elección de Funcionarios Públicos regula el comportamiento no solo de los candidatos sino también de los votantes comunes” y agregó: “El contenido manipulado, como los deepfakes, se difunde rápidamente, por lo que el acto de difusión en sí puede conducir directamente a graves problemas legales”. Lo más importante con lo que los votantes deben tener cuidado es con compartir videos falsos y voces sintéticas. Está prohibido producir, editar y distribuir contenido deepfake con fines de campaña electoral desde 90 días antes del día de las elecciones hasta el día de las elecciones. Si no indica que se trata de información virtual o difunde contenido fabricado como si fuera un hecho, podrá ser sancionado por publicar información falsa o difamación. También existen restricciones en las actividades diarias de las redes sociales. Es posible publicar apoyo o oposición a un candidato específico en las redes sociales, pero enviar mensajes masivos utilizando un programa automático es ilegal. También debe tener cuidado al publicar repetidamente mensajes promocionales en salas de chat organizadas para un candidato o partido político específico. También están sujetos a regulación el uso de accesorios de campaña electoral y el comportamiento en los lugares de votación. Los electores comunes y corrientes que no estén registrados como funcionarios electorales no pueden usar accesorios de campaña electoral, como cinturones para los hombros, ropa idéntica o piquetes. El día de la votación, se permite tomar fotografías fuera del lugar de votación, pero está prohibido tomar fotografías de las boletas dentro del lugar de votación y publicarlas en las redes sociales. Si daña carteles o pancartas electorales, podrá ser castigado con una pena de prisión de hasta dos años o una multa de hasta 4 millones de wones. El abogado Lee dijo: "Cuando se le notifica una posible violación, es importante preservar los datos y recibir asistencia de expertos en lugar de eliminar arbitrariamente la publicación", y agregó: "Durante la temporada electoral, incluso las expresiones breves pueden convertirse en problemas legales, por lo que es necesario asesoramiento previo". Reportero Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)[Ver artículo completo] Elecciones locales D-40, advertencia de 'clic' falso... Los votantes también serán castigados si comparten (enlace)

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 20 que, a medida que el avance de las empresas nacionales en el mercado global se ha vuelto más activo, fortalecerá el sistema de asesoramiento integrado con su oficina local de Nueva York, SJKP, para abarcar el avance de las empresas nacionales en los Estados Unidos y la instalación de empresas extranjeras en el mercado coreano. En línea con la expansión global de las empresas nacionales, la afluencia de empresas estadounidenses que buscan utilizar el mercado coreano como banco de pruebas también está aumentando constantemente. A medida que la expansión transfronteriza entre los dos países se vuelve más activa, también aumenta la importancia de la "gestión de riesgos transfronterizos". Según el Ministerio de Pymes y Nuevas Empresas y el Ministerio de Comercio, Industria y Energía, a partir de 2024, las exportaciones a Estados Unidos de las pequeñas y medianas empresas coreanas aumentaron en 1.880 millones de dólares en comparación con el año anterior. La inversión directa (IED) de empresas estadounidenses en Corea también alcanzó los 5.240 millones de dólares, lo que demuestra un activo intercambio bidireccional. Sin embargo, durante el proceso de entrada, las empresas enfrentan complejas diferencias legales e institucionales, como las regulaciones laborales y ambientales de EE. UU. que difieren según el estado, la ley única de Corea sobre castigos por accidentes graves y las regulaciones de comercio justo. En particular, las pequeñas y medianas empresas que tienen dificultades para establecer sistemáticamente un sistema legal interno a menudo enfrentan dificultades para responder a estos riesgos. Teniendo en cuenta estas demandas del mercado, Daeryun ofrece servicios de asesoramiento integrados junto con SJKP, una corporación local en Nueva York. En primer lugar, apoyamos el establecimiento de empresas y las fusiones y adquisiciones, las leyes laborales locales y los controles de riesgos fiscales, y la protección de la tecnología central para que las empresas nacionales puedan arraigarse de manera estable en el mercado estadounidense. En el proceso de localización de empresas estadounidenses en el mercado coreano, operamos un "paquete personalizado de entrada", como la revisión de los beneficios de reducción de impuestos relacionados con la inversión extranjera, el establecimiento de un sistema de personal y laboral optimizado para las leyes nacionales, la revisión de combinaciones de negocios y la respuesta a los riesgos del comercio justo. Aquí combinamos soluciones aduaneras prácticas, como el control aduanero y la verificación del país de origen, que se realizan durante el despacho de aduanas de importación y exportación. La política es gestionar los riesgos legales y logísticos que experimentan las empresas en ambos países. Los consejos prácticos relacionados serán proporcionados por expertos con diversa experiencia en cada campo. Kyeong-won Yoon, jefe del grupo legal corporativo, que conoce bien el derecho corporativo nacional e internacional, habiendo trabajado como socio de asuntos legales en una embajada como ex fiscal jefe, y Jong-soo Shin, ex socio de Kim & Bufete de abogados de Chang, apoyan las estrategias fiscales y de fusiones y adquisiciones. Gye-jun Son, exsecretario de la Comisión de Comercio Justo, brinda asesoramiento sobre la respuesta regulatoria, y Jae-ho Myung y Daeryun Kim, expertos en aduanas, apoyan el comercio y el despacho de aduanas. La respuesta local en Estados Unidos y la coordinación entre los dos países están a cargo de Daeryun. Están a cargo abogados extranjeros y abogados del SJKP. El abogado extranjero Dong-Hoo Son (EE.UU.), que tiene experiencia en asesorar a empresas biológicas en su entrada al mercado, Mia Kim (EE.UU.), que está a cargo de los contratos en inglés, y los abogados extranjeros Won Yeon Won y Joon-Yong Ahn (EE.UU.), que se especializan en arbitraje internacional y fusiones y adquisiciones, colaboran estrechamente. En SJKP en Nueva York, Bryce S. Robins, ex fiscal local de EE. UU., James Meaney, experto en práctica de litigios, y Joseph Anthony, que tiene conocimientos financieros, el abogado Joseph A. Raia ayudarán a las empresas nacionales a instalarse en el mercado estadounidense. El director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Para un negocio global exitoso, no solo se debe respaldar la potencia del producto sino también una gestión de riesgos exhaustiva basada en las leyes de cada país. Al combinar la infraestructura interna de Daeryun Corporate Law Group y la experiencia local de SJKP en Nueva York, desempeñaremos el papel de asistente legal para ayudar a las empresas de ambos países a ingresar al mercado estable". Eunhye Lee (zhses3@joseilbo.com)[Ver artículo completo] Jose Ilbo - "Entrada única a los EE.UU. e inversión en Corea"... Daeryun-SJKP fortalece la cooperación transfronteriza bidireccional (Haga clic aquí) LoLeader - 'Ventana única' para la entrada a los EE. UU. y la inversión en Corea... Daeryun-SJKP fortalece el apoyo transfronterizo bidireccional (Vaya aquí)

El director de un hospital fue investigado bajo sospecha de haber ordenado a un empleado realizar un procedimiento cutáneo que constituye una práctica médica sin consultar cara a cara con el paciente, pero los cargos fueron retirados después de que se reconoció que el procedimiento no era una práctica médica. Según la comunidad jurídica el día 20, la comisaría de Incheon Bupyeong decidió no remitir al Doctor A y a dos funcionarios que fueron acusados ​​de violar la ley médica el 1 del mes pasado. El Sr. A fue investigado por supuestamente ordenar el procedimiento a una auxiliar de enfermería después de determinar el estado del paciente basándose únicamente en datos de vídeo y consultas del año pasado. Lo recibí. El artículo 27 de la Ley de servicios médicos prohíbe a los profesionales no médicos realizar prácticas médicas que puedan causar daños a la salud y la higiene. El Sr. A negó los cargos. El Sr. A afirmó: "El paciente visitó la institución médica en persona y se sometió a consultas y fotografías, y en base a esto, juzgamos si el procedimiento era necesario o no. El acto en cuestión fue a nivel de gestión del cuidado de la piel que no implicó daño directo al cuerpo humano ni deformación del tejido, y fue un procedimiento realizado dentro de la institución médica de acuerdo con el criterio y las instrucciones del médico". La policía también creía que el procedimiento estaba dentro del ámbito del cuidado de la piel, más que de un tratamiento médico, y que era poco probable que causara un daño significativo al cuerpo humano. Al mismo tiempo, se determinó que no se podía considerar una violación a la ley médica porque el procedimiento fue realizado por una auxiliar de enfermería bajo el criterio, dirección y supervisión del médico dentro de la institución médica. El abogado Jang Se-chang del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "La violación o no de la ley médica debe determinarse considerando exhaustivamente el contenido y los riesgos del acto real y el grado de intervención médica, no simplemente un procedimiento formal como el contacto cara a cara". reveló. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] El director del hospital no es culpable de ordenar un tratamiento de la piel para un empleado... “Cuidado de la piel, no práctica médica” (Atajo)

Todos los edificios deben estar equipados con instalaciones contra incendios optimizadas para su uso y superficie de acuerdo con la "Ley de construcción" y la "Ley sobre instalación y gestión de instalaciones contra incendios (Ley contra incendios)". Sin embargo, en el momento en que el propietario amplía arbitrariamente la terraza o levanta una partición ilegal frente a la salida de emergencia, el sistema de protección contra incendios cuidadosamente diseñado queda neutralizado. Las áreas ampliadas mediante renovaciones ilegales se convierten en puntos ciegos para los rociadores, y los materiales interiores inflamables utilizados indiscriminadamente emiten gases tóxicos en caso de incendio, amenazando gravemente la "época dorada de la seguridad". También se cree que el reciente incendio en la fábrica de repuestos de Daejeon, que se cobró la vida de unas 10 personas, comenzó en un espacio reutilizado ilegalmente, y se están emitiendo advertencias sobre su peligro. Los edificios “formalmente ilegales” construidos sin permiso o los edificios “sustancialmente ilegales” que no cumplen los requisitos evitan inteligentemente la revisión de restricciones esenciales como las instalaciones contra incendios y las instalaciones de estacionamiento. En respuesta a esto, la Corte Suprema dictaminó que incluso si simplemente se mejora la estética de los edificios ilegales, existe el riesgo de neutralizar el poder de la administración arquitectónica si los edificios ilegales se dejan desatendidos, y ha dejado claro que la represión de los edificios ilegales es una ejecución legítima para proteger el importante valor del "interés público de extinción de incendios" (ver decisión de la Corte Suprema 87nu714, etc.). De hecho, la falta de instalaciones contra incendios en edificios ilegales conlleva una dura responsabilidad legal. En un caso en el que se produjeron víctimas debido a un incendio en un edificio cuyo uso se cambió sin permiso, el tribunal reconoció la responsabilidad del propietario por negligencia profesional que causó la muerte (decisión Godan 902 del Tribunal de Distrito de Jeonju de 2015) y, en términos civiles, se impone una responsabilidad de compensación estricta por los daños causados ​​por la falta de funcionamiento de instalaciones esenciales de prevención de desastres, como los rociadores. En particular, el propietario del edificio es responsable de realizar autoinspecciones periódicas de las instalaciones de extinción de incendios, etc., de conformidad con el artículo 22 de la Ley del Servicio de Bomberos, y si no lo hace, puede estar sujeto a responsabilidad tanto civil como penal. Como la inspección de incendios no es un simple procedimiento administrativo sino un dispositivo de seguridad clave que previene posibles desastres, es muy importante recibir asistencia de un abogado profesional familiarizado con el campo de la administración de la construcción con respecto a la interpretación de las leyes pertinentes y el alcance del desempeño del deber. En definitiva, la cuestión de las construcciones ilegales va más allá del ámbito administrativo y está directamente relacionada con graves problemas de seguridad que amenazan el derecho de la población a la vida. La realidad de que es difícil bloquear por completo las modificaciones ilegales secretas a pesar de las investigaciones periódicas provoca que se repita el círculo vicioso de darse cuenta de que se trata de un "accidente humano" sólo después de un accidente. Todos en nuestra sociedad deben reconocer seriamente que el "valor de la seguridad" obtenido mediante el cumplimiento de las regulaciones es incomparablemente mayor que la ganancia económica temporal obtenida al evadir la ley. Reportero Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)[Ver artículo completo] Una 'bomba de relojería catastrófica' llamada construcción ilegal... Reconocimiento estricto del 'valor de la seguridad' (enlace)

Recientemente, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el plan básico 2026 para investigar la recepción ilegal de seguros de empleo y comenzó una inspección especial a gran escala sobre la recepción ilegal de prestaciones por desempleo. En el pasado, si solo devolvías la cantidad que habías recibido ilegalmente, podías recibir un trato indulgente o ignorarlo discretamente, pero ahora la situación ha cambiado por completo. Cuando se los descubre, se ha vuelto difícil evitar no sólo el cobro adicional punitivo de hasta cinco veces la cantidad de beneficios ilegales, sino también un castigo penal severo. Debido a un momento de juicio equivocado, quedaron con una deuda enorme y enfrentaron una crisis irreversible. Según el artículo 116 de la actual Ley de Seguro de Empleo, una persona que reciba prestaciones de desempleo por mentiras u otros medios ilegales está sujeta a una pena de prisión de hasta tres años o una multa de hasta 30 millones de wones. Si una persona comete un delito en connivencia con el propietario de un negocio, será castigada con una pena de prisión de hasta cinco años o una multa de hasta 50 millones de wones. Ocultar el hecho de un nuevo empleo después de dejar la empresa o los ingresos del trabajo a tiempo parcial, así como la prueba falsa de actividades de búsqueda de empleo son claramente ilegales y, dependiendo de la intencionalidad del caso y la magnitud del daño, no se puede descartar incluso la posibilidad de ser acusado de fraude y sentenciado a prisión. Una estrategia de defensa clara desde las primeras etapas de la investigación es esencial para evitar sanciones penales y recuperaciones punitivas excesivas. Negar ciegamente o poner excusas por los cargos sólo será visto como un intento de ocultar el crimen a las agencias de investigación y proporcionar una excusa para un castigo agravado. Más bien, debe reconocer los hechos, cooperar activamente con la investigación y demostrar objetivamente que no hubo intención maliciosa de defraudar explicando que el acto fue accidental e inevitable. Además, devolver rápidamente la cantidad total de fondos recibidos ilegalmente y mostrar una actitud sincera de remordimiento son requisitos clave para obtener indulgencia. No importa cuán severo se espere el castigo, pasar por este proceso sistemático de explicación puede evitar el peor resultado. De hecho, un caso en el que el autor actuó personalmente como abogado defensor y no condujo a la acusación es un ejemplo representativo. El cliente A recibió un total de 12 millones de wones en beneficios de desempleo durante 6 meses. Sin embargo, a pesar de que fue recontratado sólo dos meses después de dejar la empresa, presentó un certificado de desempleo falso al centro de empleo, y los aproximadamente 8,5 millones de wones que recibió después del reempleo fueron considerados ilegales, lo que lo puso en riesgo de recibir un duro castigo penal. El autor se centró en demostrar que el Sr. A no tenía intenciones maliciosas y deliberadas de defraudar. Las circunstancias atenuantes, incluidas las dificultades de salud y las dificultades económicas extremas que el Sr. A estaba experimentando en ese momento, se resumieron como datos objetivos y se presentaron a la agencia de investigación. Además, el Sr. A expresó enérgicamente que estaba reflexionando profundamente sobre todos sus crímenes y que estaba cooperando activamente con la investigación y, lo más importante, que devolvió rápida y voluntariamente toda la cantidad de dinero que había recibido ilegalmente. En consecuencia, la fiscalía aceptó los argumentos de la defensa, incluida la sincera actitud de arrepentimiento del Sr. A y el hecho de que se le devolvió el importe total de los beneficios, y decidió no presentar cargos. El Sr. A pudo evitar con seguridad el encarcelamiento y regresar a su vida diaria. En los casos de percepción ilegal de prestaciones por desempleo, los resultados son muy diferentes dependiendo de cómo se emplea el tiempo de oro inicial antes de acudir a la Oficina de Trabajo y a la investigación policial. En lugar de reaccionar apresuradamente por vergüenza, la solución más inteligente para salir de una crisis es recopilar pruebas basadas en hechos y explicarlas sistemáticamente con la ayuda de un experto jurídico con amplia experiencia en casos penales desde el inicio del caso. Abogado Wooyeonjin Woo de Bufete de abogados Daeryun (Limitado)[Ver artículo completo] [Columna] En medio del fortalecimiento de las medidas represivas contra la recepción ilegal de prestaciones por desempleo, la importancia de una explicación sistemática (enlace)

Experto en la amplia variedad de riesgos por estructura laboral, como el comercio electrónico, las franquicias, la restauración y la fabricación, "la formación de sindicatos es posible con dos o más personas... la inspección preventiva de contratos es necesaria". Después de la implementación de la Ley del Sobre Amarillo, la atención de la comunidad laboral se centra en la estructura de empleo de la industria de distribución, que utiliza ampliamente subcontratistas de múltiples niveles. En el campo, hay voces que dicen que es difícil determinar en qué momento surgirán problemas de usabilidad porque el tipo de contrato y el método de instrucción de trabajo son diferentes para cada industria de logística, servicios y manufactura. Los expertos aconsejan que primero se deben comprobar los signos de control real en los subcontratos antes de solicitar una negociación. Según la industria de la distribución el día 17, los problemas potenciales bajo la Ley del Sobre Amarillo aparecen de manera diferente dependiendo de la estructura laboral y el método de control del trabajo real de cada industria, incluido el comercio electrónico, los grandes almacenes, las franquicias, los hipermercados y la fabricación de alimentos y bebidas. Inicialmente, la industria consideró que los sectores de gama media y alta, como la manufactura y la construcción, se verían afectados primero, pero la industria de la distribución, que trabaja con mano de obra subcontratada, tampoco puede ignorar los riesgos. Los primeros en solicitar negociaciones en la industria de la distribución son el sector logístico, como el sindicato de mensajería y el sindicato de carga. En consecuencia, las industrias de canales en línea y fuera de línea, como las plataformas de comercio electrónico, se ven directamente afectadas. En los canales de distribución, la estructura de subcontratos de logística y la proporción de utilización de mano de obra subcontratada han aumentado debido a la competencia en la velocidad de entrega. La cuestión clave es la usabilidad para trabajadores especiales, como los repartidores. Las empresas de plataformas controlan el trabajo de los repartidores a través de algoritmos y aplicaciones, pero clasifican el tipo de contrato como negocio individual. Si se demuestra el control real del contratista principal, la sede de la plataforma, habrá obligación de negociar con el sindicato de subcontratistas, y una avería puede provocar la paralización de la red logística. En las industrias de grandes almacenes, outlets y duty free, existe un riesgo de despacho que surge de la estructura de compra específica. La mayoría del personal de ventas de la tienda está afiliado a la marca de la tienda, no al canal de distribución. Si un canal de distribución tiene la práctica de controlar directamente las operaciones comerciales, como el cumplimiento de los horarios comerciales y los manuales de servicio al cliente, esto puede considerarse un ejercicio de control real y puede generar problemas de usabilidad. Si se obtiene evidencia de instrucciones de trabajo directas del contratista original, es probable que se produzca presión financiera. En las industrias de franquicias y tiendas de conveniencia, están surgiendo problemas de usuarios conjuntos entre franquiciados y propietarios de franquicias. La sede de la franquicia aplica manuales de logística, gestión de tiendas y servicio a los propietarios de franquicias para la unidad de la marca. El dueño de la tienda contrata trabajadores a tiempo parcial, pero las condiciones y la intensidad del trabajo están subordinadas al manual de la sede. Existe la posibilidad de que los trabajadores de las tiendas franquiciadas puedan solicitar negociaciones directas con la central. Los hipermercados y la industria de servicios alimentarios también enfrentan riesgos estructurales. Los grandes supermercados evitaron el riesgo de empleo directo transfiriendo puestos de estacionamiento, limpieza y seguridad a las subsidiarias, pero la brecha salarial entre los empleados administrados directamente por la sede y los empleados de las subsidiarias siguió siendo un problema. La práctica de enviar empleados de proveedores a la dirección de las tiendas también es un problema. Las empresas de restauración del grupo confían en el personal de cocina y distribución. Si el contratista principal, la empresa de catering, dicta directamente el tiempo de cocción y las normas de higiene, existe la posibilidad de que el usuario lo reconozca. La industria de fabricación de alimentos y bebidas requiere una atención más detallada ya que tiene una estructura de subcontratación compleja, que incluye la subcontratación interna de líneas de producción, la subcontratación de la logística y el envío de personal de promoción. Existe una necesidad urgente de inspeccionar las señales de control reales de los contratos de subcontratación. Existe la posibilidad de que las cuestiones planteadas antes de la aplicación de la ley se reaviven con la implementación de la Ley del Sobre Amarillo. Si se repite la misma situación, como ocurrió en 2019, cuando Lotte Mart despidió a 906 empleados de una empresa proveedora sin un acuerdo escrito separado y recibió sanciones por envío ilegal de la Comisión de Comercio Justo, la responsabilidad legal puede ampliarse. Hite Jinro ha planteado la cuestión de si el contratista principal es responsable de las negociaciones directas en relación con la demanda de un aumento de las tarifas de transporte por parte de los conductores de sus filiales de logística durante la huelga del sindicato de carga en 2022. La industria de la distribución expresa vergüenza por la exposición inesperada al riesgo. Un funcionario de la industria dijo: “Contrariamente a las expectativas de la industria antes de la entrada en vigor de la Ley de Bolsa Amarilla, la industria de la distribución parece estar expuesta primero a los riesgos” y expresó su preocupación: “Como la distribución es un campo directamente relacionado con los medios de vida de las personas, si el conflicto entre los trabajadores y la dirección se prolonga, también puede afectar los precios de la vida”. Los expertos advierten que es necesario revisar los subcontratos con antelación antes de solicitar una negociación. El abogado Bang In-tae del bufete de abogados Daeryun dijo: "No tenemos más remedio que sacar a relucir los estándares para juzgar la usabilidad a partir de demandas por despacho ilegal pasadas. Si el horario comercial, el código de vestimenta y el proceso de procesamiento del trabajo se ordenan en detalle centrándose en el trabajo en sí en lugar de un contrato que se centre en el resultado, o si la tarifa del servicio se calcula en función del número de personas y los salarios, usted puede estar expuesto a riesgos independientemente del tipo de negocio". El abogado Bang continuó: "Por ejemplo, pueden surgir problemas de seguridad si la sede de la franquicia impone un código de vestimenta o impone el uso de máquinas específicas. "Si surge un problema, los trabajadores de la tienda franquiciada pueden solicitar una negociación a la oficina central", explicó. "Si una tienda departamental calcula el precio del servicio en detalle basándose en el número de personas y los salarios al contratar a un subcontratista de limpieza, el objetivo de las negociaciones salariales de los trabajadores subcontratados se convierte en el contratista principal, no en el propietario del subcontratista". Añadió: “Es un error de cálculo confiar en que los subcontratistas no tienen un sindicato” y añadió: “Según la Ley de Sindicatos, es posible establecer un sindicato y solicitar negociaciones con sólo dos personas, por lo que la dirección debe ser consciente de que la obligación de negociar puede surgir en cualquier momento, incluso sin una organización a gran escala a nivel nacional”. Reportero Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)[Ver artículo completo] Distribuidores involucrados en despacho, subcontratación y franquicias… Riesgos de la Ley del Sobre Amarillo por Tipo de Negocio (Atajo)

Un hombre de unos 40 años fue acusado de agredir y confinar a su esposa que estaba en proceso de divorcio, pero la acusación fue desestimada después de demostrar que las afirmaciones de su esposa no eran fiables. Según la comunidad jurídica el día 17, la sucursal de Pohang de la fiscalía del distrito de Daegu absolvió al Sr. A, un hombre de unos 40 años, que fue trasladado bajo cargos de lesiones y reclusión el 26 del mes pasado. El Sr. A fue acusado de agredir a su esposa, el Sr. B, en su casa en noviembre del año pasado, causándole lesiones equivalentes a dos semanas y de encerrarla para impedirle salir de la casa hasta el día siguiente. La Sra. B afirmó que su marido le agredió la cara y otras zonas varias veces delante de sus hijos. Por otro lado, el Sr. A negó todos los cargos y dijo que el Sr. B estaba haciendo afirmaciones falsas para obtener una ventaja en la demanda de divorcio. El Sr. A respondió diciendo: “En el momento en que mi esposa dijo que fue detenida, ella ya había ido a trabajar y los niños que estaban en casa también declararon que no había habido agresión”. La fiscalía reconoció que hubo una pelea entre A y B, pero consideró poco fiable la afirmación de B de que había sido agredida. Esto se debe a que las declaraciones de los testigos de que la agresión no ocurrió fueron consistentes y la declaración del Sr. B sobre la lesión y el contenido del certificado médico fueron diferentes. El abogado Kim Hyun-soo del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "En este caso, hubo muchas circunstancias en las que el cónyuge inventó hechos falsos y presentó una denuncia para presionar al cónyuge durante la demanda de divorcio. Rápidamente obtuvimos pruebas circunstanciales objetivas y las declaraciones de los niños desde el comienzo del caso, y exploramos activamente lagunas en el certificado médico de lesiones presentado por la otra parte para proteger el derecho del Sr. A a la defensa. "Las hubo", dijo. El reportero Jeong cheol-wook[Ver artículo completo] La esposa demanda al marido para ganar la demanda de divorcio... Los fiscales no acusan a un hombre de unos 40 años por cargos de agresión (enlace)