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El fabricante de ropa afirma que el ex director ejecutivo “aplicación y uso no autorizados de la marca” y solicitó una orden judicial temporal para prohibir el uso de la marca. División Civil 14 del Tribunal de Distrito de Busan: “Es difícil excluir la inversión y el esfuerzo del ex director ejecutivo en la creación de la marca”. Una empresa que presentó una demanda contra el ex director general por el uso de la marca, alegando que se habían infringido sus derechos de marca, perdió el juicio de orden judicial preliminar. 14ª División Civil del Tribunal de Distrito de Busan (Juez presidente Jong-su Kim, Juez principal Seung-hyeon Kim y Seong-min Heo) El juez decidió el 25 de noviembre desestimar la solicitud de una orden judicial temporal para prohibir el uso de marcas registradas y la interferencia con el uso de nombres comerciales presentada por la empresa fabricante y distribuidora de ropa A contra su ex director ejecutivo, el Sr. B. La empresa A fue establecida por el Sr. B en 2015. El Sr. B había estado dirigiendo su propio negocio de fabricación y venta de productos con su esposa durante varios años y, a medida que el negocio crecía gradualmente, decidió establecer una corporación. Posteriormente, el Sr. B y su esposa dirigieron la empresa con su familia durante unos 8 años. El problema surgió cuando surgió una disputa por los derechos de gestión entre los miembros de la familia. Al final, el Sr. B fue despedido de su puesto como director ejecutivo en 2023. Posteriormente, el Sr. B registró su empresa utilizando el nombre de producto representativo de la empresa A, que había estado operando, como nombre comercial. La disputa sobre los derechos de gestión se convirtió en una disputa sobre marcas. Ambas partes presentaron una solicitud de medida cautelar temporal para prohibir el uso de marcas comerciales. La empresa A afirmó en este juicio: "Aunque el Sr. B era sólo el director ejecutivo nominal, solicitó y registró tres marcas comerciales a su nombre personal sin permiso de la empresa y luego las utilizó sin permiso", y agregó: "El Sr. B infringió sus intereses económicos de una manera que iba en contra de las prácticas comerciales justas o el orden competitivo". Sin embargo, la 14ª División de Asuntos Civiles del Tribunal de Distrito de Busan, que conoció este caso, aceptó la solicitud de la Compañía A. Fue desestimado. El tribunal dictaminó que “la primera marca se registró en 2014, antes del establecimiento de la Compañía A” y que “fue creada gracias a la inversión y los esfuerzos del Sr. B”. Continuó: “La segunda y tercera marcas fueron solicitadas y registradas después del establecimiento de la empresa, pero no hay circunstancias que demuestren que la empresa A haya presentado una objeción, como bloquear el registro de la marca o exigir una indemnización por daños y perjuicios”. El tribunal también dijo: "Incluso antes de que se estableciera oficialmente la Compañía A, el Sr. B y su esposa usaban el nombre de la marca". Se dictaminó que “es difícil excluir la inversión y el esfuerzo del señor B”. El abogado Bang In-tae de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó al Sr. B en esta demanda, dijo: "El uso no autorizado de los resultados creados a través de una inversión o esfuerzo significativo de otros para el propio negocio de manera desleal puede constituir un acto de competencia desleal". Sin embargo, “en este caso, dado que el Sr. B estuvo significativamente involucrado en la ejecución relacionada de las tres marcas en cuestión, no constituye un acto de competencia desleal en sí mismo”. "No lo hago", dijo.[Ver artículo completo] ¿Por qué se tomó la decisión de ‘desestimar’ la demanda por “infracción de marca” y prohibición de uso? (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun anuncia 'contratación regular de mujeres con carreras interrumpidas' En la industria de los bufetes de abogados, donde incluso las abogadas profesionales no están libres de interrupciones en sus carreras, un bufete de abogados está atrayendo la atención al anunciar que contratará mujeres con carreras interrumpidas. Según la comunidad jurídica el día 30, Bufete de abogados Daeryun (Limited) publicó un aviso de "contratación regular de mujeres con carreras (interrumpidas)". Los campos de contratación son secretarias legales y asistentes legales, y las calificaciones son mujeres cuyas carreras han sido interrumpidas debido a embarazo, parto, licencia para cuidado de niños, etc. Las áreas donde se puede trabajar son alrededor de 40 lugares en todo el país, incluidos Yeouido en Seúl, Gyeonggi, Incheon, Daejeon, Chungcheong, Gyeongsang, Jeolla y Gangwon. Este anuncio de contratación se ha difundido y ha atraído la atención de las comunidades de oficinistas y cafés de mamás. Los internautas que vieron esto respondieron positivamente, diciendo cosas como: "Solo mirar el uso del término 'mujer con experiencia' me hace sentir cuidadoso" y "Me gustaría que otras compañías hicieran anuncios como este más a menudo". Daeryun planea reclutar continuamente mujeres que hayan tomado un descanso en su carrera hasta el próximo año. La razón por la que el anuncio de contratación dirigido a las llamadas "mujeres profesionales" ha recibido tanta atención es porque las interrupciones profesionales de las mujeres debido al embarazo, el parto y el cuidado de los niños todavía se consideran un problema social importante. Según la situación laboral de las mujeres casadas en la encuesta regional de empleo correspondiente al primer semestre de este año publicada por Estadísticas de Corea el mes pasado, de 7,65 millones de mujeres casadas de entre 15 y 54 años, hay 1,21 millones de mujeres que han tomado una pausa en su carrera. Esto representó alrededor del 15% de la gente. Cuando se les preguntó sobre el motivo de dejar su trabajo, el mayor número de encuestados (41,1%) respondió "cuidado de los hijos", seguido del matrimonio (24,9%) y el embarazo/parto (24,4%). De hecho, un bufete de abogados se vio envuelto en una controversia por un despido improcedente al despedir a una abogada que intentó regresar después de completar su baja por maternidad y cuidado de hijos en 2021. El bufete de abogados en cuestión incluso presentó una demanda para anular la sentencia por despido improcedente, alegando que se trataba de "una práctica antigua en la industria de los abogados", pero perdió el caso sucesivamente en el primer y segundo juicio. Un funcionario del sector jurídico dijo: "Me sorprendió mucho el hecho de que se publicara un anuncio de trabajo para una mujer con una pausa en su carrera en el sector de los bufetes de abogados, que se considera muy conservador en comparación con otras ocupaciones" y "Creo que es un movimiento inusual". Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun (Limited), dijo: "Actualmente, Daeryun está trabajando para crear una cultura favorable a la familia mediante la expansión del sistema de protección de la maternidad y los sistemas de bienestar para el equilibrio entre el trabajo y la familia", y agregó: "A través de esta contratación, planeamos brindar a mujeres con experiencia oportunidades para participar en actividades económicas y ayudarlas a demostrar su experiencia y capacidades".[Ver artículo completo] “Estamos contratando a una chica bola de masa”… Continúa la respuesta positiva al anuncio de contratación de un bufete de abogados (Vaya aquí)

Demanda colectiva presentada por consumidores afectados por camas de radón, primera victoria en apelación tras perder en el primer juicio “La fabricación y venta de colchones que utilizan sustancias radiactivas nocivas para el cuerpo humano es ilegal... indemnización por daños, etc.”En una demanda colectiva presentada por víctimas del llamado “incidente de la cama de radón”, donde se detectaron materiales radiactivos en los colchones y generó controversia, el tribunal de apelaciones dictaminó que los fabricantes de colchones deben compensar a los consumidores por los daños. Se dice que es el primer caso exitoso entre juicios de apelación dirigidos a la misma empresa, anulando la conclusión del primer juicio, que dictaminó que todos los demandantes perdieron. La División Civil 18-1 del Tribunal Superior de Seúl (el juez presidente Wang Jeong-ok, los jueces del Tribunal Superior Park Seon-joon y Jin Hyeon-min) anuló el fallo original en el juicio de apelación de la demanda por daños y perjuicios presentada por unos 600 consumidores, incluido el Sr. Kim, contra el Estado y Daejin Bed Co., Ltd., y dictaminó que Daejin Bed debería pagar 1 millón de wones por persona como pensión alimenticia junto con el precio del colchón. El llamado "incidente de la cama de radón" comenzó en mayo de 2018, cuando se supo que se detectó una gran cantidad de radón que excedía el estándar en el colchón de Daejin Bed Co., Ltd. El radón es una sustancia designada como carcinógeno de clase 1 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se sabe que causa cáncer de pulmón. Los consumidores afirmaron que Daejin Bed aplicó 'Mozanite' para generar iones negativos y que la exposición anual a la radiación debido al radón emitido por Mozanite excede los estándares de seguridad. Al mismo tiempo, enfatizó que Daejin Beds cometió un acto ilegal al vender estos productos y sufrió enfermedades físicas y mentales debido a la exposición constante a la radiación mediante el uso de los productos. La División Civil 30 del Tribunal del Distrito Central de Seúl, que estuvo a cargo del primer juicio, dictaminó que Daejin Bed no era responsable, diciendo: “Es difícil decir que Daejin Bed era consciente del peligro ya que no había leyes que regularan los materiales radiactivos en el momento de fabricar y vender el colchón, y la dosis máxima anual de exposición a la radiación del colchón es una dosis baja de 13 mSv (millisievert), lo que dificulta reconocer una relación causal con el enfermedad”. Los consumidores apelaron el fallo del primer juicio y el segundo juicio falló a favor de los consumidores. La División Civil 18-1 del Tribunal Superior de Seúl, que escuchó la apelación, dijo: “Alrededor de 2005, cuando el acusado fabricó el colchón, ya se reconocía que el cuerpo humano podía ser dañino si se exponía a una radiación superior a cierta cantidad”, y dictaminó: “Incluso si no había normas legales específicas en el momento en que se fabricó y vendió el colchón, el uso de sustancias radiactivas nocivas para el cuerpo humano no está permitido en principio”. El tribunal de apelaciones continuó: "Los demandantes estuvieron expuestos a una exposición a la radiación que excedía los estándares de seguridad establecidos por la Ley de Radiación Diaria en contra de su voluntad en el dormitorio, que debería ser el más cómodo y seguro, sin recibir ninguna advertencia sobre la posibilidad de exposición a la radiación mientras usaban el colchón en este caso", y dictaminó: "El demandado Daejin Bed Co., Ltd. está obligado a pagar al demandante el precio del colchón, 1 millón de wones cada uno en concepto de pensión alimenticia y daños por demora". El abogado Hwang Se-jeong de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó a los consumidores en esta demanda, dijo: “A diferencia del juicio original, es muy significativo que la empresa de camas también fuera reconocida como responsable” y añadió: “Como el tribunal de apelaciones dijo que llegaría a una conclusión sobre las demandas restantes mediante consultas, esperamos un buen resultado”. El abogado Hwang Se-jeong también añadió: "Tras este fallo, se espera que otros consumidores que buscan compensación adicional por daños puedan recibir una compensación suficiente. Basándonos en las capacidades de Daeryun especializadas en demandas colectivas, continuaremos haciendo todo lo posible para proteger los derechos de los consumidores en el futuro".[Ver artículo completo] Lawleader - El tribunal 'reconoce la responsabilidad de la empresa por el incidente de la capa de radón'... Los consumidores 'ganan parcialmente' en el segundo juicio (enlace)

El bufete de abogados Daeryun (directores ejecutivos Kim Kuk-il y Ko Byeong-jun) anunció el día 26 que había contratado a Cho Sang-soo (62, 18.ª promoción del Instituto de Investigación y Capacitación Judicial), ex fiscal jefe adjunto, como su asesor general jefe. Después de aprobar el examen número 28 de la barra en 1986, el abogado Cho fue nombrado fiscal de la Sección Norte de la Fiscalía del Distrito de Seúl en 1992. Desde entonces, ha adquirido amplia experiencia haciéndose cargo de casos en diversos campos, incluyendo medicina, derechos de propiedad intelectual y delitos de tránsito, en la Oficina de la Fiscalía del Distrito de Incheon, la Oficina del Fiscal del Distrito Este de Busan y la Sección Pyeongtaek de la Fiscalía del Distrito de Suwon. En 2003 fue enviado al Tribunal Constitucional como investigador constitucional y en 2006 se desempeñó como jefe de la División de Seguridad Pública 1 de la Fiscalía Suprema y estuvo a cargo de investigar casos electorales y anticomunistas. El abogado Cho, que se convirtió en abogado en 2011 después de trabajar como fiscal durante más de 20 años, solidificó su posición en el campo legal al obtener veredictos de no culpabilidad en casos como el caso de soborno del director de un instituto nacional de investigación y el caso de difamación de un funcionario público de alto rango. En particular, el abogado Cho tiene experiencia en el campo de TI. Obtuvo una maestría en seguridad de la información y un doctorado en gestión de políticas de TI de la Universidad de Soongsil, y adquirió experiencia práctica al formar parte del grupo asesor legal de protección de información personal y TI de la Asociación de Abogados de Corea en 2014. Actualmente, se desempeña como miembro del Comité de Mediación Minera del Ministerio de Comercio, Industria y Energía y del Comité de Mediación de Disputas de Transmisión del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, y brinda asesoramiento legal. El abogado Cho dijo: "Estoy feliz de unirme a Daeryun" y agregó: "Basado en la experiencia legal que he acumulado durante 30 años, pondré los intereses de mis clientes en primer lugar y no escatimaré esfuerzos para brindar apoyo legal". Kim Kuk-il (56, clase 24), director ejecutivo de Daeryun Management, dijo: "El abogado Cho es una persona que ha manejado con éxito casos que han atraído la atención social a través de su trabajo como fiscal y abogado. Tiene experiencia en el campo de TI en particular, y se espera que contribuya a mejorar la calidad de los servicios legales de Daeryun".[Ver artículo completo] Noticias jurídicas: el bufete de abogados Daeryun contrata al abogado Cho Sang-soo, ex fiscal jefe adjunto (haga clic aquí) Legal Times - [Firma de abogados iN] La firma de abogados Daeryun contrata al abogado Cho Sang-soo (haga clic aquí) Dailyan - Bufete de abogados Daeryun contrata al abogado Jo Sang-soo, ex fiscal jefe adjunto (enlace)

Un hombre de unos 40 años acusado de arrastrar por la fuerza a su ex amante a casa y agredirla sexualmente fue condenado a prisión. El 19 del mes pasado, la 12ª División Penal del Tribunal de Distrito de Ulsan (juez presidente Kim Jong-hyuk) condenó al Sr. A (40), acusado de violación, a 1 año y 6 meses de prisión y lo puso bajo custodia judicial. También se le ordenó completar un programa de tratamiento de violencia sexual de 40 horas. El Sr. A está acusado de agredir sexualmente a la víctima, el Sr. B (35), en su residencia en octubre del año pasado. Los dos ya habían roto ese mismo mes, pero el Sr. A atrajo al Sr. B a su casa y le dijo: "Tengo algo de qué hablar". En el momento del incidente, el Sr. B expresó su negativa varias veces, pero el Sr. A lo ignoró y cometió violencia. En el juicio, el Sr. A se declaró inocente. Como prueba para respaldar esto, citaron el hecho de que no se utilizó ninguna fuerza tangible para imposibilitar la resistencia y que las relaciones sexuales se produjeron con el consentimiento de la víctima. También se planteó como cuestión la actitud de la víctima antes y después del crimen. Se dice que la víctima no expresó activamente su negativa en ese momento y se comunicó con él incluso después de ocurrido el incidente. El tribunal no aceptó la reclamación del Sr. A. El tribunal dictaminó: "La víctima está dando declaraciones específicas y consistentes sobre todo el crimen en este caso, incluidas las circunstancias en las que ocurrió este incidente, las palabras y acciones del acusado en el momento del crimen y la forma en que la víctima resistió al acusado. Si el acusado usa fuerza física, no es fácil para la víctima femenina superar esa fuerza". También dijo: "Va en contra de las reglas de la lógica y la experiencia basadas en la justicia y la equidad determinar la reacción que debe mostrar una víctima normal de agresión sexual basándose en nociones incorrectas y negar la razonabilidad de la declaración de la víctima porque actuó en contra de esto". El abogado Song Min-ye de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que es el representante legal de la víctima B, dijo: "El problema que siempre enfrentamos cuando representamos a víctimas de delitos sexuales es la exigencia de 'victimismo'. El perpetrador investiga esto. "Negamos la credibilidad de la declaración de la víctima", dijo. "En este caso, el acusado negó los cargos, diciendo que la víctima en este caso no demostró lo que una víctima haría naturalmente, y como resultado de probar el daño a lo largo de la denuncia proceso, el acusado podría haber sido condenado a prisión”.[Ver artículo completo] Money S - Afirma: "No es agresión sexual porque me siguieron contactando"... El tribunal sentencia a prisión al hombre que violó a su ex amante (enlace) Segye Ilbo - Un hombre acusado de agredir sexualmente a su exnovia se declara “inocente” y dice que se mantuvieron en contacto con él después (enlace) Edaily - “Seguimos en contacto incluso después de la agresión sexual”… ¿Es “no culpable”? (Atajo)

En octubre pasado, la Corte Suprema fue noticia al emitir un veredicto final de no culpabilidad en un caso de visualización no autorizada de información personal por parte de un funcionario público. Las circunstancias del incidente son las siguientes. El Sr. A, un funcionario que trabaja en un centro administrativo de bienestar en Busan, vio información personal sobre su ex amante B y su familia 52 veces a través del sistema de información de la seguridad social en 2022. El sistema fue creado con el fin de gestionar a los beneficiarios de prestaciones sociales, pero durante este proceso, el Sr. A no recibió el consentimiento de quienes estaban viendo la información, incluido el Sr. B. La fiscalía determinó que el Sr. A violó la Ley de Protección de Información Personal. Según el artículo 59, párrafo 1 de la Ley de Protección de Información Personal, una persona que procesa o ha procesado información personal no puede adquirir información personal ni obtener consentimiento para el procesamiento a través de "medios o métodos falsos u otros ilegales". El artículo 27, párrafo 2 de la misma Ley también prevé el castigo de quienes violen el artículo 59, párrafo 1 y aquellos que hayan recibido información personal con fines comerciales o fraudulentos sabiendo las circunstancias. Sin embargo, el fallo del tribunal fue diferente. El primer tribunal de primera instancia declaró inocente al Sr. A. El tribunal determinó que las acciones del Sr. A equivalían a un simple "abuso de autoridad". En ese momento, el único proceso requerido para ver la información personal en el sistema era ingresar su ID y contraseña, pero se descubrió que el Sr. A trabajaba mientras iniciaba sesión a través de una terminal específica que se le había asignado. El tribunal enfatizó: "Para ser declarado culpable, es necesario ir más allá del simple abuso de la autoridad otorgada y utilizar 'medios y métodos injustos'". El fiscal apeló, pero el Sr. A fue declarado inocente en el segundo juicio. El tribunal de apelaciones expuso el motivo para desestimar la apelación, diciendo: "No hubo ninguna interpretación errónea de los hechos en la sentencia original". El resultado fue el mismo en el juicio de apelación posterior. El Tribunal Supremo también dictaminó que las acciones del Sr. A sólo podían ser motivo de acción disciplinaria de conformidad con las normas internas y que el castigo penal no era posible. En el caso de este veredicto de inocencia, se puede decir que es el resultado de la realidad de que no existe base legal para prohibir a los funcionarios públicos la visualización y adquisición no autorizada de información personal y no hay regulaciones de castigo correspondientes. Esto se debe a que, según el principio jurídico de la sanción penal, si no existe una disposición de sanción especificada en la ley, el tribunal no puede sancionar el acto en cuestión. Por lo tanto, para imponer castigos por actos conexos, es necesario que la Asamblea Nacional prepare normas de castigo a través de procedimientos legislativos. Sin embargo, la revisión de la ley pertinente aún está lejos. Por lo tanto, para llenar el vacío legal relacionado con la protección de la información personal, parece urgente idear medidas de autoayuda a nivel administrativo. Es necesario evitar la visualización no autorizada de información personal tomando medidas como el fortalecimiento de la seguridad por medios técnicos. Además, se puede decir que se requiere una gestión estricta mediante el fortalecimiento de las medidas disciplinarias y la gestión de la autoridad para los funcionarios públicos que ven información inapropiada.[Ver artículo completo] Funcionarios declarados inocentes en la Corte Suprema por acceso no autorizado a información personal... ¿Por qué? (Atajo)

El representante de un subcontratista acusado de homicidio por negligencia laboral fue condenado a pena de prisión suspendida en el tribunal de apelaciones. El 22 del mes pasado, la Primera Sala Penal del Tribunal de Distrito de Chuncheon desestimó la apelación del fiscal contra el Sr. He, acusado de causar la muerte del trabajador B, de unos 60 años, al enviarlo a trabajar sin tomar medidas de seguridad en una obra de construcción en Pyeongchang-gun. En ese momento, B cayó desde 10 metros mientras se preparaba para pintar el techo. Fue trasladado inmediatamente a un hospital cercano, pero finalmente murió durante el tratamiento. La fiscalía acusó al Sr. A, representante de un subcontratista, de homicidio por negligencia laboral. Según la ley actual, los trabajadores deben usar equipo de protección cuando trabajen en escaleras en las obras de construcción y trabajar en equipos de dos. Se dice que se ordenó un trabajo irrazonable sin cumplir con esto. El Sr. A, que admitió todos los cargos durante el juicio, pagó un depósito penal para la familia de la víctima. El tribunal de primera instancia dictaminó que la muerte se produjo por negligencia del acusado en sus deberes como gerente de seguridad. Sin embargo, aceptó que el Sr. A era un delincuente primerizo que nunca había sido castigado penalmente y que hizo esfuerzos para recuperarse del daño, y lo condenó a libertad condicional. El representante legal del Sr. A, el abogado Gil Se-cheol de Bufete de abogados Daeryun (Limited), dijo: "En este caso, el accidente se produjo debido a la falta de implementación de medidas de seguridad y la negligencia laboral no se pudo evitar", explicó. Continuó: “Aunque se impuso una sentencia suspendida en el primer juicio, era una situación en la que se podría haber recibido un castigo severo debido a la apelación de la fiscalía”. Añadió: “Pudimos confirmar la sentencia original citando depósitos criminales adicionales a las familias en duelo”. El abogado Gil dijo: "La ampliación de la Ley de Castigo por Accidentes Graves ha fortalecido la responsabilidad de los empleadores. Este incidente ocurrió antes de que se aplicara la Ley de Accidentes Graves, pero en el futuro, agregó: "La aplicación de la ley no se puede evitar cuando se trata de accidentes laborales", y agregó: "Si ocurre una muerte, el propietario del negocio puede ser encarcelado por más de un año o multado con menos de mil millones de wones, por lo que se necesita precaución".[Ver artículo completo] Trabajador muere en una obra... Representante del subcontratista de segundo grado 'recogido' (enlace)

Especializada en derecho corporativo y transacciones internacionales... Minhee Ji, abogada de Bufete de abogados Daeryun que aprovecha su experiencia en la fundación de nuevas empresas y dice: "El asesoramiento sobre nuevas empresas, la protección de los inversores y el diseño de la defensa de los derechos de gestión son clave", es una abogada especializada en derecho corporativo y transacciones internacionales y ha redactado más de 1.000 contratos en coreano e inglés. Hemos desarrollado una sólida experiencia brindando numerosos servicios de asesoría en todo el espectro corporativo, desde comercio justo hasta fusiones y adquisiciones (M&A), patentes y mano de obra. En particular, tiene un historial de creación de nuevas empresas a través de proyectos internos. Basado en esta experiencia práctica, también brinda activamente asesoramiento legal relacionado con la inversión inicial.Escuchamos del abogado Ji sobre consejos relacionados con escisiones corporativas, nuevas empresas, juntas directivas, etc. La siguiente es una sesión de preguntas y respuestas con el abogado Ji. -Presente su trabajo actual en Bufete de abogados Daeryun. △El equipo legal corporativo está a cargo del asesoramiento legal en asuntos corporativos generales, incluido el asesoramiento corporativo, revisión de contratos, fusiones y adquisiciones y transacciones internacionales. Ayudamos a empresas nacionales y extranjeras a prevenir riesgos legales que puedan surgir durante las operaciones comerciales. Nos esforzamos por proponer soluciones jurídicas óptimas en importantes procesos de toma de decisiones. -¿Qué considera más importante a la hora de asesorar sobre transacciones internacionales o M&A? △Existe un punto común e importante en el asesoramiento sobre transacciones internacionales y fusiones y adquisiciones. Debe entenderse claramente la diferencia de posición entre las partes. Como ocurre con todos los contratos, especialmente las transacciones internacionales y las fusiones y adquisiciones, están entrelazadas partes con diversos antecedentes culturales, legales y comerciales. El proceso de negociación no es sencillo. Debe haber una comprensión profunda de los intereses y preocupaciones clave de cada parte. Creo que la clave es adaptarse para reflejar esas diferencias. Los abogados deben ir más allá de simplemente resolver cuestiones legales y buscar el beneficio mutuo entre las partes. Para ello, presentamos estrategias para minimizar los riesgos legales y alcanzar los objetivos comerciales. También es importante establecer claramente la estructura y los términos del contrato y preparar sistemáticamente disposiciones para evitar disputas que puedan surgir en el futuro. En este momento, se debe adoptar un enfoque equilibrado para garantizar tanto el desempeño empresarial como la estabilidad jurídica. Se deben implementar medidas de apoyo legal para reducir malentendidos y conflictos durante el proceso de implementación del contrato y mantener la relación de cooperación entre ambas partes. -Entre los principales casos de asesoramiento, ¿hay alguno en particular que le gustaría presentar? △Hubo asesoramiento general sobre la Escisión. Una empresa quería establecer una nueva empresa separando su división comercial principal en una corporación independiente. Sin embargo, la empresa matriz ya atravesaba dificultades financieras. En consecuencia, hubo cuestiones complejas relacionadas con la reducción de los riesgos legales y el diseño de la estructura patrimonial. También hubo fuertes conflictos y desacuerdos internos sobre la distribución de los derechos y la autoridad de gestión entre los ejecutivos y empleados clave de la empresa existente y la persona designada como representante de la nueva empresa. En este proceso debían tenerse en cuenta los objetivos a largo plazo de fortalecer la sostenibilidad y la competitividad en el mercado de las dos empresas tras la escisión. En particular, se necesitaba una estrategia de negociación para equilibrar diversas cuestiones legales y comerciales, como la estructura de acciones, la distribución de los derechos de voto y el establecimiento de condiciones de transacción mutua. Por lo tanto, nos concentramos en explorar varias estructuras de transacciones para garantizar negociaciones fluidas y al mismo tiempo minimizar los riesgos legales. La estructura del contrato y el plan operativo se diseñaron teniendo en cuenta tanto la estabilidad jurídica como la flexibilidad empresarial en cuestiones importantes como la transferencia de activos, el movimiento de personal y la gestión de marcas y propiedad intelectual tras la separación de las divisiones comerciales. Establecimos una base legal y comercial que permite la cooperación mutua y la gestión independiente entre la empresa matriz y la nueva empresa, y apoyamos el crecimiento empresarial a largo plazo y la sostenibilidad de la empresa. Esta consulta fue más allá de una simple revisión de contrato para resolver conflictos complejos entre las partes interesadas. Este fue el caso más impresionante porque requirió creatividad jurídica y habilidades de negociación en el proceso de establecimiento de una estrategia de reestructuración corporativa. -También tienes experiencia en la fundación de una startup. ¿De qué se trata? △Este fue un caso en el que una empresa existente llevó a cabo un nuevo proyecto de incubación de empresas consistente en apoyar a sus empleados internos para iniciar una nueva empresa. Para promover la innovación interna y el desarrollo de nuevos negocios, la compañía comenzó a fomentar corporaciones independientes basadas en ideas de negocios sugeridas por ejecutivos y empleados, brindando apoyo tanto de inversión como operativo. El objetivo principal era lograr un equilibrio entre los beneficios de la empresa matriz y el potencial de crecimiento de la nueva startup. En términos de estructura de inversión, diseñamos un modelo de cooperación que puede maximizar el retorno de la inversión y la sinergia estratégica de la empresa matriz, al tiempo que garantiza la autonomía de la startup a través del índice de capital y la distribución de los derechos de gestión. La gestión de la propiedad intelectual (PI) también fue una cuestión clave. Distinguimos claramente entre los casos en los que la tecnología central y los derechos de marca pertenecen a la empresa matriz y los casos en los que las nuevas empresas poseen tecnología de desarrollo propio y preparan sistemáticamente acuerdos de licencia y disposiciones de desarrollo conjunto para prevenir simultáneamente fugas de tecnología y garantizar flexibilidad en el uso comercial. Pude desarrollar una visión práctica mediante la realización de un modelo de beneficio mutuo entre empresas y startups. Actualmente, utiliza activamente esta experiencia como asesor jurídico corporativo para proponer soluciones jurídicas óptimas en proyectos de cooperación entre startups y empresas. -¿Cómo se brinda asesoramiento legal para el apoyo a la inversión de startups? ¿Hay algo especial a lo que prestarle atención? △El asesoramiento legal sobre apoyo a la inversión inicial incluye diversos campos, como la redacción y revisión de contratos de inversión, el diseño de estructuras de capital y la verificación de riesgos legales. La clave es diseñar sistemáticamente disposiciones de protección de los inversores y estrategias de defensa de los derechos de gestión, como condiciones de acciones preferentes, disposiciones de prevención de dilución de acciones, derechos de prioridad de reembolso y derechos de prioridad de liquidación. También es esencial establecer claramente la propiedad y los derechos de uso de las tecnologías e ideas centrales mediante la protección de la propiedad intelectual. Sin embargo, si una startup otorga derechos excesivos a los inversores o tiene una estructura contractual demasiado restrictiva, puede obstaculizar la capacidad de atraer inversiones futuras o crecimiento a largo plazo. Por ejemplo, si la cláusula de prevención de dilución de acciones se establece de manera demasiado favorable para los inversores, o si los derechos de prioridad de reembolso y las condiciones de los derechos de gestión limitan la autonomía de gestión de una startup, las estrategias de expansión, como la atracción de inversores adicionales o la oferta pública inicial (IPO), pueden resultar difíciles. Por tanto, las negociaciones deben llevarse a cabo teniendo en cuenta el equilibrio entre la protección de los inversores y el potencial de crecimiento de las startups. La clave para un asesoramiento jurídico exitoso es diseñar una estructura de inversión sostenible estableciendo claramente las condiciones clave desde la etapa inicial del contrato y estableciendo disposiciones contractuales flexibles y mecanismos de resolución de conflictos. -¿Cuáles son las características del asesoramiento relacionado con los consejos de administración de empresas? △La característica más importante es que se centra en asegurar la legitimidad procesal en el proceso de toma de decisiones para establecer claramente la autoridad y responsabilidad de los directores. Siendo el Consejo de Administración el máximo órgano de decisión que determina asuntos importantes de gestión de la empresa, se debe observar estrictamente el deber de lealtad y fiduciario de cada director. En particular, la transparencia del proceso de toma de decisiones y la legalidad de la preparación de actas deben comprobarse previamente para garantizar la legitimidad y la estabilidad jurídica de la toma de decisiones del consejo de administración. A través de ello, la principal labor de asesoramiento es asegurar que la resolución del directorio tenga validez jurídica y evitar que sea revocada en futuros litigios judiciales. Recientemente, a medida que se destacó la importancia de la gestión ESG (ambiental, social y de gobernanza), la sostenibilidad corporativa y la responsabilidad social se han convertido en agendas clave para la junta directiva. El asesoramiento legal también es esencial para que las empresas respalden el cumplimiento normativo y las obligaciones de presentación de informes relacionados con la gobernanza, como las regulaciones de funcionamiento de la junta directiva, el establecimiento de estrategias de gestión sostenible y la gestión de las obligaciones de divulgación de ESG. -Si tienes alguna meta o plan futuro, por favor dínoslo. △Personalmente, estoy muy interesado en el mercado de activos virtuales. Los activos virtuales no se limitan al mercado financiero, sino que son un campo dinámico y con potencial de crecimiento que está estrechamente relacionado con los mercados de activos reales, como los mercados de TI, como los juegos y RWA (Real World Assets). Además, como las transacciones transfronterizas y los problemas regulatorios ocurren con frecuencia, se requiere una comprensión profunda del entorno legal y regulatorio global. En el futuro, planeamos fortalecer sistemáticamente nuestra experiencia en el mercado de activos virtuales y el comercio transfronterizo. Quiero convertirme en un experto legal transfronterizo que brinde soluciones legales personalizadas a empresas e inversores mejorando la experiencia legal y técnica en regulación financiera de activos virtuales, gestión de activos digitales, derecho de transacciones internacionales y diseño de estructuras de contratos basadas en blockchain. Planeamos desarrollar continuamente nuestras capacidades para convertirnos en un socio legal confiable que mantenga un equilibrio entre innovación y estabilidad legal al establecer estrategias de gestión de riesgos legales y respuesta regulatoria en la era de la economía digital.[Ver artículo completo] Tomate IB Ji Min-hee, abogado de Bufete de abogados Daeryun (Vaya aquí)

Está muy extendida la percepción de que “una declaración de arrepentimiento es una reducción del castigo”. Se descartan errores simples, se detecta la mala suerte, etc. Hay muchas publicaciones relacionadas en comunidades en línea. Hay muchas opiniones que toman los crímenes a la ligera. La abogacía señala que “es necesaria una actitud de arrepentimiento”. “Me di cuenta de que conducir en estado de ebriedad puede destruir mi vida y la de los demás”. El Sr. A, que en el pasado había sido detenido por conducir en estado de ebriedad, lo expresó así al participar en una campaña piloto para la instalación de un "dispositivo de prevención de conducción en estado de ebriedad" por parte de la Dirección de Tráfico y OB Beer. El dispositivo de prevención de conducción en estado de ebriedad mide la concentración de alcohol en sangre a través del aire exhalado y evita que el motor arranque cuando detecta que está por encima del nivel estándar. Según la revisión de la Ley de circulación por carretera del pasado mes de octubre, si una persona a la que se le ha retirado el permiso por conducir en estado de ebriedad más de dos veces en cinco años quiere volver a ponerse al volante, deberá colocar un dispositivo preventivo en el vehículo por un período igual al de la inhabilitación (de 2 a 5 años). Teniendo en cuenta el período de inhabilitación tras la entrada en vigor de la ley, se espera que los casos reales de embargo salgan a la luz alrededor de octubre de 2026. En los testimonios de los participantes en la campaña, dijeron que deberían sentirse avergonzados de sí mismos y que nunca volverían a conducir bajo los efectos del alcohol. Aunque era mayoritario, en comunidades online, etc. se notaban reacciones como descartar conducir en estado de ebriedad como un simple error o ser pillado por mala suerte. ◆ En respuesta a una pregunta sobre la “escritura fantasma”, una declaración de reflexión, “Segundo y tercer strike”. El Sr. B dijo: “Nunca antes había escrito una reflexión” y publicó una consulta sobre la escritura fantasma en una comunidad que comparte preocupaciones sobre los conductores ebrios. Cuando se les preguntó cómo se podría reducir aunque sea un poco el nivel de castigo, hubo comentarios que criticaban al escritor, diciendo: "Es muy importante escribir su propia reflexión", pero también hubo respuestas que incluían ejemplos aproximados y decían: "Si escribir es difícil, lo ayudaré". La visión que toma a la ligera la conducción en estado de ebriedad también se revela en expresiones como “segundo strike”, que significa reincidente, o “tres strikes”, que significa ser atrapado tres veces. Es un concepto similar al de “tres strikes” en el béisbol y se utiliza a menudo en comunidades en línea. Otra persona arrestada por conducir en estado de ebriedad y que se presentó como “segundo strike” estaba preocupada por su seguridad, temiendo que se le redujera la pena de prisión. Un abogado de un bufete de abogados señaló: “Las expresiones ‘segundo strike’ y ‘tercer strike’ no son términos legales oficiales” y “Creo que la conciencia de la gente sobre conducir en estado de ebriedad está disminuyendo porque significa repetir el mismo delito dos o tres veces”. Continuó expresando su preocupación y dijo: “Dado que las perspectivas sobre las cuestiones sociales cambian según el término, la atmósfera que se toma a la ligera la conducción en estado de ebriedad puede aumentar”. El abogado Lee también mencionó que hay casos en los que las personas muestran pocos signos de remordimiento durante las investigaciones o los juicios, pero luego escriben rápidamente una declaración de remordimiento justo antes de dictar sentencia. Esto significa que el miedo a ser condenado a prisión es tan grande que están tratando de reducir la pena presentando apresuradamente una declaración de arrepentimiento al tribunal. Hizo hincapié en que el estándar de “remordimiento grave” que el Comité de Sentencias de la Corte Suprema identifica como un factor atenuante por “beber y conducir sin licencia” tampoco está claro. ◆ ¿Reconocimiento de que “presentación de una declaración de reflexión = reducción de la pena”? Se dice que la cantidad de llamadas a bufetes de abogados de primera línea preguntando sobre la redacción de una declaración de reflexión sobre la conducción en estado de ebriedad está más allá de la imaginación. Un funcionario del bufete de abogados C dijo al Segye Ilbo: "Recibimos entre 1.000 y 2.000 consultas cada mes en nuestro bufete de abogados. Esto significa que hay muchos casos de conductores ebrios descubiertos". Dicen que como esto es de un solo lugar, los despachos de abogados de todo el país recibirán más llamadas. Basado en su opinión personal, este funcionario dijo: “Parece haber una fórmula entre los conductores ebrios según la cual la presentación de una declaración de reflexión resulta en una reducción del castigo” y “deberían ser castigados con mayor severidad”. Según datos recibidos de la Agencia Nacional de Policía en septiembre por Han Byeong-do, miembro del Comité de Seguridad y Administración Pública de la Asamblea Nacional, miembro del Partido Demócrata de Corea, los accidentes de tráfico causados ​​por “personas con antecedentes de consumo de alcohol” durante los cinco años comprendidos entre 2019 y el año pasado representaron alrededor del 43% del total de 75.950 accidentes de tráfico por conductores en estado de ebriedad durante el mismo período. Hay 32.877 casos. Si se divide por el número de veces, hay 18.916 casos por una vez, 8.431 casos por dos veces y 5.530 casos por tres o más veces, lo que demuestra que conducir en estado de ebriedad es un delito habitual. La comunidad jurídica señaló que una declaración de arrepentimiento no debe verse como un simple medio para reducir el castigo y que es necesaria una actitud de sincero arrepentimiento por conducir en estado de ebriedad. Choi Hyeon-deok, abogado principal del bufete de abogados Daeryun, que dirige un grupo de respuesta a accidentes de tráfico y conducción en estado de ebriedad, dijo: "Con una declaración de remordimiento, "debes recordar seriamente tu delito y darte cuenta de que te faltó vigilancia", dijo, y agregó: "La actitud de no volver a cometer el mismo delito debe revelarse en la declaración de remordimiento".[Ver artículo completo] Consulta sobre la redacción fantasma de una declaración de reflexión sobre la descripción que Jaebeom hace de él como "de segunda clase"... ¿Realmente estás reflexionando sobre tu conducción en estado de ebriedad? [Conozcamos al reportero Kim de Kim Dong-hwan] (Atajo)

Kim Kuk-il y Go Byeong-jun, abogados representantes de Bufete de abogados Daeryun, dijeron: "Daeryun está ampliando su alcance y alcance con el objetivo de convertirse en una firma de abogados global basada en tecnología legal de inteligencia artificial, bajo la creencia de que hay poco potencial de crecimiento en Corea, así como de expansión en el extranjero, de la misma manera que las grandes firmas de abogados existentes". El 1 de octubre, Kim Kuk-il (56, clase 24 del Instituto de Capacitación e Investigación Judicial) y Go Byeong-jun (50, examen de la abogacía) nombraron al bufete de abogados Daeryun. Episodio 9) Se anunció un nuevo salto adelante al nombrar a un abogado como nuevo director ejecutivo. Los dos directores ejecutivos expresaron su ambición de convertir a Daeryun en una "firma de abogados que lidere el mercado legal extranjero más allá de Corea" a través de servicios legales innovadores que utilizan AI LegalTech y una estrategia de entrada al mercado global. En una entrevista celebrada en la sede del bufete de abogados Daeryun en Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu, Seúl, el día 13, el director ejecutivo Kook-il Kim dijo: "Reduciremos el umbral del mercado legal al permitir que los clientes accedan fácilmente a información legal y a información de abogados utilizando AI LegalTech y obtengamos efectos de consulta básicos sin la ayuda de abogados". "Fortaleceremos el enfoque en el cliente acercándonos a los clientes y brindándoles servicios legales profesionales de manera uniforme en todo el país, sin limitarnos a Seúl y el área metropolitana", dijo. Daeryun está desarrollando un servicio de asesoramiento al cliente personalizado en tiempo real basado en AI LegalTech a través de su propio equipo de desarrollo. El equipo de desarrollo está llevando a cabo tareas como el análisis de big data sobre casos y precedentes similares y el desarrollo de programas de predicción de sentencias. El CEO Byeong-Jun Ko dijo: "Basándonos en consultas legales y datos de casos de litigio, queremos avanzar como la firma de abogados de tecnología legal de inteligencia artificial de más alto nivel del país. La IA de Daeryun se utilizará desde el proceso de asesoramiento legal para predecir los resultados de la aplicación de leyes a casos específicos, y aplicará el método de ChatGPT para ayudar a los abogados a escribir e investigar datos. "También se utilizará de una manera para maximizar la eficiencia", explicó. A continuación se presenta una sesión de preguntas y respuestas con los abogados representativos Kim Kuk-il y Ko Byeong-jun. - Los antecedentes de la decisión de expandirse en el extranjero. CEO Byeong-jun Ko: El mercado legal coreano en sí es pequeño y está estancado. La regulación de la industria de la tecnología legal también es una tarea que debe resolverse en base a los logros alcanzados a nivel nacional, Daeryun intentará más y logrará resultados a través de una gestión innovadora en el mercado más amplio. Creo que el mercado extranjero es el escenario donde se puede hacer tal intento. asesoría, brindamos servicios legales en Japón, Corea e incluso la región de Asia y el Pacífico a través de la cooperación con Bufete de abogados de Very Best de Japón. Con la convicción de que los ciudadanos de otros países también son nuestros clientes, estamos fortaleciendo nuestra posición en el mercado legal extranjero basándonos en una comunicación fluida con clientes extranjeros, incluido el establecimiento de bufetes de abogados en Nueva York y Tokio. También planeamos aplicar servicios de asesoramiento en tiempo real personalizados para el cliente utilizando AI LegalTech en casos en el extranjero. La estrategia de Daeryun para fortalecer su competitividad será proporcionar estrategias legales más profesionales y confiables a los clientes extranjeros. - ¿Cómo cree que está cambiando el mercado legal recientemente? Director ejecutivo Byeong-Jun Ko: Tengo entendido que el tamaño del mercado legal coreano es inferior a 10 billones de wones. Aunque el número de abogados está aumentando, el tamaño del mercado sólo aumenta matemáticamente y no crece exponencialmente. Si continuamos regulando y peleando por una pequeña porción del pastel de 10 billones de wones, es difícil imaginar otro resultado que no sea la aniquilación mutua. Debemos centrar nuestros esfuerzos en aumentar el tamaño del propio mercado legal coreano. Creo que las políticas que se pueden implementar de inmediato incluyen flexibilizar las regulaciones publicitarias para los abogados para garantizar el derecho del público a saber, desregular y apoyar audazmente a la industria de la tecnología legal para brindar servicios legales de vanguardia y promover una legislación de suscripción de seguros legales obligatoria al estilo alemán para todos los ciudadanos. - El sistema implantado para fortalecer el sistema de colaboración con cada oficina regional. CEO Byung-Jun Ko: La relación entre la sede de Daeryun y cada oficina regional es similar a la relación entre la sede y las sucursales de Starbucks. La sede proporciona a cada oficina regional un manual de servicio unificado para brindar el mejor servicio al cliente y brinda capacitación. Los miembros de cada oficina regional, desde el personal de la oficina hasta el director, brindan servicios legales equivalentes a los de la oficina central. En este proceso, el representante se comunica organizando una reunión mensual del director nacional a través de videoconferencia. Todos los grupos profesionales de la sede intervienen en casos de litigios de sucursales y brindan apoyo profesional para los servicios de litigios de sucursales. - La política de bienestar operada por Daeryun es: CEO Kuk-il Kim: Daeryun recomienda activamente la licencia de maternidad y la licencia parental, mientras opera sistemas de trabajo flexibles, licencia de actualización y programas de apoyo de asesoramiento psicológico para mejorar la calidad de vida de sus miembros. También estamos ampliando el reclutamiento de personas discapacitadas y mujeres con interrupciones profesionales, y estamos en el proceso de establecer una asociación de interés público para que los miembros puedan brindar voluntariamente apoyo legal y trabajo voluntario a los grupos desfavorecidos y vulnerables y contribuir al bienestar social. - Cualquier plan relacionado con fusiones y adquisiciones o contratación de recursos humanos para ampliar la influencia de Daeryun. CEO Kook-il Kim: Además de los abogados, en Daeryun trabajan varios profesionales como contadores, contadores fiscales, abogados de patentes y abogados laborales. Para establecer una firma de abogados en el extranjero, abogados extranjeros, también estamos contratando agentes de aduanas. Esto es parte de una gestión centrada en el cliente destinada a proporcionar servicios integrales a clientes nacionales y extranjeros. En el futuro, planeamos contratar personal especializado en áreas que se consideren necesarias para los clientes o buscar activamente fusiones y adquisiciones con firmas de patentes e impuestos, etc. - ¿Cómo cambiará Daeryun en el futuro? CEO Byeong-Jun Ko: La fuerza impulsora detrás del rápido crecimiento de Daeryun hasta ahora han sido los dos motores de la "popularización de la consulta legal" y la "mayor calidad de los servicios legales". como Estados Unidos y Japón.[Ver artículo completo] [Escuchando al CEO de una nueva firma de abogados] “Armados con IA, haremos crecer el pastel en el extranjero” (Atajo)