CONTENIDO
- 1. El caso del cliente que acudió a un abogado especializado en Derecho laboral
- - Asistencia del abogado especializado en Derecho laboral
- - Resultado de la asistencia del abogado especializado en Derecho laboral: desestimación íntegra de la reclamación de 150 millones de wones surcoreanos
- 2. Explicación del abogado especializado en Derecho laboral sobre las demandas de reclamación de costes de mano de obra
- 3. Estrategia de actuación del abogado especializado en Derecho laboral
- - Estrategia de actuación
1. El caso del cliente que acudió a un abogado especializado en Derecho laboral
El cliente que acudió a un abogado especializado en Derecho laboral era el representante de una empresa de instalaciones mecánicas dedicada a trabajos de fontanería, climatización, saneamiento, calefacción y refrigeración.
El cliente celebró un contrato de obra con la empresa A para ejecutar las instalaciones de fontanería y calefacción y refrigeración de un edificio.
La empresa A subcontrató verbalmente al Sr. B (en lo sucesivo, el demandante) la parte de la obra correspondiente a las instalaciones de fontanería, y este aportó personal para ejecutarla.
Una vez terminada la obra, el demandante reclamó a la empresa A los costes de mano de obra, pero esta no los abonó.
El demandante sostuvo entonces que el cliente, como contratista principal, era responsable y reclamó 150 millones de wones surcoreanos en concepto de costes de mano de obra, más intereses de demora.
El cliente solicitó la asistencia de un abogado especializado en Derecho laboral para defenderse frente a la demanda de reclamación de costes de mano de obra.
Asistencia del abogado especializado en Derecho laboral
1) Refutación de las alegaciones del demandante
El demandante invocó la disposición según la cual «Cuando el comitente reconozca que existen motivos manifiestos por los que el contratista no puede abonar el precio de la subcontratación, como la quiebra del contratista, podrá pagar directamente al subcontratista el precio correspondiente a la parte ejecutada por este», recogida en el artículo 35, apartado 2, de la Ley Marco de la Industria de la Construcción de la República de Corea, y sostuvo que procedía que el cliente abonara los costes de mano de obra.
Ante ello, el abogado especializado en Derecho laboral citó el criterio conforme al cual «Salvo que concurran circunstancias especiales, debe entenderse que el comitente está obligado al pago directo hasta el límite de su obligación de pago frente al contratista», recogido en la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 13 de diciembre de 2017, asunto 2017다242300.
Sobre esta base, el abogado especializado en Derecho laboral alegó que, dado que el cliente ya había abonado íntegramente el precio contractual de la obra, no estaba obligado a pagar en lugar de la empresa subcontratista los costes de mano de obra adeudados por esta.
2) Delimitación y alegaciones sobre el alcance de la responsabilidad
El abogado especializado en Derecho laboral aclaró que el demandante únicamente había establecido verbalmente una relación de subcontratación sucesiva con la empresa A y no mantenía ninguna relación contractual directa con el cliente.
También destacó que el cliente no había intervenido en la aportación de personal por el demandante ni en ningún acuerdo sobre el pago de los costes de mano de obra, y que la obra se había ejecutado a través de la empresa A.
Por tanto, subrayó que el impago de los costes de mano de obra del demandante era una cuestión entre este y la empresa A, y que no procedía atribuir responsabilidad también al cliente, que era el contratista principal.
Resultado de la asistencia del abogado especializado en Derecho laboral: desestimación íntegra de la reclamación de 150 millones de wones surcoreanos
Atendiendo a la asistencia prestada por el abogado especializado en Derecho laboral, el tribunal reconoció los siguientes extremos.
2. No existía entre el demandante y el cliente ninguna relación contractual directa relativa al pago de los costes de mano de obra
En consecuencia, el tribunal dictó una sentencia por la que desestimó la reclamación del demandante de 150 millones de wones surcoreanos por costes de mano de obra e intereses de demora.
2. Explicación del abogado especializado en Derecho laboral sobre las demandas de reclamación de costes de mano de obra
La demanda de reclamación de costes de mano de obra es un proceso civil relativo a una controversia sobre su pago y se tramita conforme al procedimiento civil ordinario.
El hecho de recibir una reclamación de costes de mano de obra no implica necesariamente que deban abonarse.
En particular, en las obras estructuradas mediante subcontratación, determinar quién está realmente obligado a pagar dichos costes constituye el principal criterio de valoración.
Si el precio de la obra ya se ha abonado íntegramente al contratista, en muchos casos puede no reconocerse que el comitente o el contratista principal esté obligado a asumir también los costes de mano de obra de la empresa subcontratista.
P. Abogado especializado en Derecho laboral, ¿en qué casos debe el comitente o el contratista principal pagar los costes de mano de obra?
R. Puede reconocerse una responsabilidad de pago directo cuando aún quede pendiente parte del precio de la obra que deba abonarse al contratista o cuando el comitente haya acordado pagar directamente los costes de mano de obra a la empresa subcontratista.
Por ello, es importante comprobar primero si se ha pagado el precio de la obra y revisar el contenido del contrato.
P. Abogado especializado en Derecho laboral, ¿qué documentos deben prepararse si se recibe una demanda de reclamación de costes de mano de obra?
R. Es importante preparar documentos que permitan acreditar que el precio de la obra ya se abonó, como el contrato de obra celebrado con el contratista, los justificantes de pago y los estados de liquidación.
Estos documentos constituyen elementos probatorios esenciales para controvertir la responsabilidad por el pago de los costes de mano de obra.
Ante una demanda de reclamación de costes de mano de obra, es importante determinar con detenimiento si el precio de la obra ya se había abonado, quién estaba obligado a pagar dichos costes dentro de la estructura contractual y si existía una relación contractual directa.
Si se aclaran estas cuestiones, puede haber fundamentos suficientes para oponerse a la reclamación de costes de mano de obra.
3. Estrategia de actuación del abogado especializado en Derecho laboral
El abogado especializado en Derecho laboral identifica las cuestiones esenciales desde las fases iniciales del asunto y establece una estrategia de actuación para cada etapa.
Estrategia de actuación
1. Análisis de la estructura contractual y determinación del sujeto obligado a pagar los costes de mano de obra
El abogado especializado en Derecho laboral examina la estructura contractual, centrándose en las relaciones de contratación y subcontratación, para determinar con claridad quién está obligado a pagar los costes de mano de obra.
De este modo, delimita el alcance de la responsabilidad que podría corresponder al cliente y establece la orientación de los argumentos de defensa.
2. Actuación integral mediante asesoramiento del especialista interno en relaciones laborales y la constitución de un equipo de trabajo
Cuando resultan controvertidos el cálculo de los costes de mano de obra o la forma en que se aportó el personal, se solicita asesoramiento al especialista interno coreano en relaciones laborales para precisar las cuestiones relativas a dichos costes.
Si el asunto es complejo, se constituye un equipo de trabajo de entre 1 y 20 personas para abordar de forma integral el análisis de los hechos, la identificación de las cuestiones controvertidas y la formulación de la estrategia de actuación.
3. Obtención de pruebas esenciales en colaboración con el centro interno de investigación probatoria
Las pruebas esenciales, como los justificantes de pago, los estados de liquidación y la documentación financiera, se recopilan sistemáticamente en colaboración con el centro interno de investigación probatoria.
Esto permite preparar la acreditación objetiva de que el precio ya había sido abonado.
4. Formulación de estrategias y actuación en cada fase del juicio
Tras la recepción de la demanda, se organizan las alegaciones en función de las cuestiones controvertidas y se ajusta la estrategia de actuación conforme al desarrollo del juicio, tanto al presentar el escrito de contestación como durante las alegaciones.
Con ello se procura evitar una ampliación innecesaria de la controversia y mantener una defensa coherente.
🔗Si necesita reservar una consulta jurídica, puede revisar la orientación de la respuesta con un abogado especializado en Derecho laboral desde las fases iniciales del asunto.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
La reproducción, duplicación o distribución no autorizada y otras infracciones de derechos de autor pueden resultar en acciones legales conforme a las leyes aplicables.
