CONTENIDO
- 1. Demanda salarial | Circunstancias del cliente
- 2. Demanda salarial | Concepto de salario
- - Concepto y principales cuestiones de una demanda salarial
- 3. Demanda salarial | Asistencia del abogado especializado en derecho empresarial de Daeryun
- - Alegación de inadmisibilidad de la reclamación adicional por la autoridad de cosa juzgada
- - Alegación de imposibilidad de aplicar retroactivamente el convenio colectivo
- - Alegación de error en la base de cálculo de la compensación adicional
- 4. Demanda salarial | Resultado
- - Cómo responder cuando un trabajador demanda a la empresa
- - Importancia de la asistencia de un abogado especializado en derecho empresarial
1. Demanda salarial | Circunstancias del cliente
El cliente que acudió a Daeryun para solicitar asistencia en la defensa frente a una demanda salarial era el representante de una empresa que llevaba al menos 20 años dedicada al sector manufacturero.
La empresa del cliente había mantenido anteriormente una prolongada controversia judicial con un empleado por un despido improcedente.
El empleado obtuvo un resultado favorable en el litigio por despido improcedente y una sentencia que ordenaba su reincorporación, pero posteriormente presentó otra demanda salarial contra la empresa del cliente.
La cuestión controvertida en este litigio era la reclamación de los salarios no abonados durante el periodo de despido improcedente y de la compensación adicional prevista en el convenio colectivo.
El empleado, demandante en este caso, reclamó una cantidad adicional basándose en una cláusula incluida en un nuevo convenio colectivo celebrado durante el litigio por despido improcedente, según la cual «en caso de despido improcedente, se abonará un 50 % adicional del salario».
El cliente consideró injusto que se formulara nuevamente una reclamación duplicada, pese a que la empresa ya había obtenido un resultado desfavorable en el litigio por despido improcedente y había proporcionado una compensación suficiente, por lo que solicitó la asistencia del abogado especializado en derecho empresarial de Daeryun.
2. Demanda salarial | Concepto de salario
La Ley de Normas Laborales de la República de Corea define el «salario» como «cualquier cantidad de dinero o bien que el empleador abone al trabajador como contraprestación por su trabajo, ya sea en concepto de salario, sueldo o bajo cualquier otra denominación».
Por tanto, el salario constituye la contraprestación por el trabajo prestado en virtud del contrato de trabajo y se calcula sobre la base del tiempo efectivamente trabajado y del rendimiento laboral.
El salario comprende no solo el salario base, sino también distintos complementos, como los correspondientes a horas extraordinarias, trabajo nocturno y festivos, funciones desempeñadas o rendimiento. El empleador tiene la obligación de calcularlos y abonarlos correctamente.
Concepto y principales cuestiones de una demanda salarial
Una demanda salarial es un proceso civil en el que un trabajador reclama al empleador salarios impagados, prestaciones por retiro, complementos salariales o cantidades equivalentes a los salarios correspondientes al periodo de despido injustificado.
En la mayoría de los asuntos, la controversia surge en torno a la interpretación de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
Las principales cuestiones controvertidas en una demanda salarial como la de este caso son las siguientes:
① Existencia del crédito salarial: determinar si el trabajo se prestó efectivamente y si subsiste una obligación contractual de pago.
② Ámbito de aplicación del convenio colectivo: controversia jurídica sobre la fecha de celebración del convenio y las personas a las que resulta aplicable.
③ Autoridad de cosa juzgada: admisibilidad de una reclamación adicional cuando ya existe una sentencia firme sobre el mismo asunto.
④ Criterios de cálculo del salario: procedencia del cálculo de las cantidades de referencia, como el tiempo de trabajo, el salario ordinario y el salario medio.
En este asunto, las cuestiones principales fueron precisamente la autoridad de cosa juzgada y el momento a partir del cual resultaba aplicable el convenio colectivo.
3. Demanda salarial | Asistencia del abogado especializado en derecho empresarial de Daeryun
Desde el inicio del asunto, el abogado especializado en derecho empresarial de Daeryun elaboró una estrategia de defensa centrada en la autoridad de cosa juzgada del litigio anterior por despido injustificado y la imposibilidad de aplicar retroactivamente el convenio colectivo.
En cada fase expuso los siguientes argumentos jurídicos.
Alegación de inadmisibilidad de la reclamación adicional por la autoridad de cosa juzgada
El abogado especializado en derecho empresarial destacó, en primer lugar, que la reclamación de salarios adicionales correspondientes al periodo de despido injustificado vulneraba la autoridad de cosa juzgada del proceso ya concluido.
Con fundamento en la jurisprudencia que se cita a continuación, sostuvo que cuando solo se reclama una parte de un crédito divisible sin reservar expresamente la reclamación separada del resto, los efectos de la sentencia firme se extienden al crédito en su totalidad.
Asimismo, basándose en la jurisprudencia que figura a continuación, alegó que una demanda posterior que reitere la misma pretensión es inadmisible por carecer de «interés en la tutela judicial».
En consecuencia, destacó que la reclamación de salarios adicionales del demandante coincidía con una cuestión ya resuelta en el litigio por despido injustificado y no podía formularse de nuevo.
Alegación de imposibilidad de aplicar retroactivamente el convenio colectivo
A continuación, el abogado especializado en derecho empresarial sostuvo que la cláusula del convenio colectivo relativa a la compensación adicional por despido injustificado solo era aplicable a los despidos producidos después de la celebración de dicho convenio.
El despido de este asunto se produjo antes de la fecha de celebración del convenio colectivo, por lo que dejó claro que no cabía aplicar la cláusula relativa a la compensación adicional.
El argumento se basó en que los convenios colectivos se aplican, en principio, a las relaciones laborales surgidas después de su celebración y no pueden aplicarse retroactivamente a despidos anteriores ni a asuntos ya concluidos.
De este modo, acreditó que el incremento del 50 % reclamado por el demandante carecía de fundamento jurídico.
Alegación de error en la base de cálculo de la compensación adicional
El abogado especializado en derecho empresarial alegó que, aun en el supuesto de que el convenio colectivo resultara aplicable, la base de cálculo de la compensación adicional era incorrecta.
Aunque la sentencia firme sobre el despido injustificado determinase la nulidad retroactiva del despido, ello únicamente produciría el efecto jurídico de la reincorporación y no implicaría que la compensación adicional prevista en el convenio colectivo pudiera aplicarse retroactivamente al periodo anterior a su celebración.
Por tanto, el abogado sostuvo que la cantidad adicional solo debía calcularse respecto del periodo comprendido entre la fecha de celebración del convenio colectivo y la reincorporación al puesto de origen, y que el periodo anterior no podía ser objeto de reclamación.
4. Demanda salarial | Resultado
El tribunal acogió todos los argumentos del abogado especializado en derecho empresarial de Daeryun.
El órgano judicial declaró inadmisible la reclamación de salarios adicionales por vulnerar la autoridad de cosa juzgada del litigio anterior y desestimó la reclamación de la compensación adicional por no resultar aplicable el convenio colectivo.
De este modo, se reconoció que la empresa no tenía obligación de abonar al demandante ninguna compensación adicional y se puso fin al prolongado litigio.
Cómo responder cuando un trabajador demanda a la empresa
Cuando una empresa es demandada por un trabajador en un litigio salarial, una demanda de declaración de nulidad del despido o un proceso relativo a una práctica laboral desleal, debe responder siguiendo el orden que se indica a continuación.
Fase | Aspectos clave de la respuesta | Orientación práctica |
① Inmediatamente después de recibir la demanda | Ordenar los hechos y obtener pruebas | Recopilar la fecha del despido, los recibos de salarios, el convenio colectivo y las sentencias, entre otros documentos |
② Análisis jurídico | Examinar la autoridad de cosa juzgada, la prescripción y la aplicabilidad del convenio colectivo | Comprobar si existe una reclamación duplicada |
③ Elaboración de la estrategia de respuesta | Estructurar los argumentos de defensa y presentar el escrito de contestación | Identificar las partes susceptibles de desestimación |
④ Actuación durante el juicio | Comparecer en las vistas y presentar documentación | Argumentar tanto los aspectos jurídicos como los fácticos |
⑤ Actuación posterior a la sentencia | Examinar la conveniencia de recurrir en apelación y revisar los riesgos empresariales | Establecer un sistema para prevenir la repetición de controversias similares |
Importancia de la asistencia de un abogado especializado en derecho empresarial
Las demandas salariales son asuntos complejos en los que confluyen el Derecho laboral, el Derecho civil, los convenios colectivos y la doctrina de la autoridad de cosa juzgada.
En particular, la relación con el litigio anterior, la prescripción extintiva y los efectos del convenio colectivo plantean dificultades interpretativas, por lo que resulta importante contar con asistencia especializada desde las primeras actuaciones.
En colaboración con especialistas en relaciones laborales y otros profesionales jurídicos, el abogado especializado en derecho empresarial analiza los fundamentos jurídicos del asunto, estructura los argumentos de defensa sobre la base de la jurisprudencia y de la interpretación del convenio colectivo, y presta apoyo para revisar los futuros riesgos laborales de la empresa.
En casos como este, cuando se presenta una nueva demanda salarial tras un despido injustificado, una interpretación precisa de las cuestiones jurídicas y la elaboración de una estrategia de respuesta pueden contribuir a evitar perjuicios innecesarios.
Puede solicitar la asistencia del abogado especializado en derecho empresarial de nuestra firma mediante la 🔗reserva de una consulta jurídica, tanto para responder al litigio como para recibir asesoramiento orientado a identificar posibles riesgos jurídicos.
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