Demanda salarial | Caso de defensa mediante la estrategia de un abogado especializado en derecho empresarial

Una demanda salarial es un proceso civil en el que un trabajador reclama al empleador salarios impagados, prestaciones por retiro, complementos salariales o cantidades equivalentes a los salarios correspondientes al periodo de despido injustificado.

En la mayoría de los asuntos, la controversia surge en torno a la interpretación de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

Las principales cuestiones controvertidas en una demanda salarial como la de este caso son las siguientes:

① Existencia del crédito salarial: determinar si el trabajo se prestó efectivamente y si subsiste una obligación contractual de pago.

② Ámbito de aplicación del convenio colectivo: controversia jurídica sobre la fecha de celebración del convenio y las personas a las que resulta aplicable.

③ Autoridad de cosa juzgada: admisibilidad de una reclamación adicional cuando ya existe una sentencia firme sobre el mismo asunto.

④ Criterios de cálculo del salario: procedencia del cálculo de las cantidades de referencia, como el tiempo de trabajo, el salario ordinario y el salario medio.

En este asunto, las cuestiones principales fueron precisamente la autoridad de cosa juzgada y el momento a partir del cual resultaba aplicable el convenio colectivo.

El abogado especializado en derecho empresarial destacó, en primer lugar, que la reclamación de salarios adicionales correspondientes al periodo de despido injustificado vulneraba la autoridad de cosa juzgada del proceso ya concluido.

Con fundamento en la jurisprudencia que se cita a continuación, sostuvo que cuando solo se reclama una parte de un crédito divisible sin reservar expresamente la reclamación separada del resto, los efectos de la sentencia firme se extienden al crédito en su totalidad.

Asimismo, basándose en la jurisprudencia que figura a continuación, alegó que una demanda posterior que reitere la misma pretensión es inadmisible por carecer de «interés en la tutela judicial».

A continuación, el abogado especializado en derecho empresarial sostuvo que la cláusula del convenio colectivo relativa a la compensación adicional por despido injustificado solo era aplicable a los despidos producidos después de la celebración de dicho convenio.

El despido de este asunto se produjo antes de la fecha de celebración del convenio colectivo, por lo que dejó claro que no cabía aplicar la cláusula relativa a la compensación adicional.

El argumento se basó en que los convenios colectivos se aplican, en principio, a las relaciones laborales surgidas después de su celebración y no pueden aplicarse retroactivamente a despidos anteriores ni a asuntos ya concluidos.

De este modo, acreditó que el incremento del 50 % reclamado por el demandante carecía de fundamento jurídico.

El abogado especializado en derecho empresarial alegó que, aun en el supuesto de que el convenio colectivo resultara aplicable, la base de cálculo de la compensación adicional era incorrecta.

Aunque la sentencia firme sobre el despido injustificado determinase la nulidad retroactiva del despido, ello únicamente produciría el efecto jurídico de la reincorporación y no implicaría que la compensación adicional prevista en el convenio colectivo pudiera aplicarse retroactivamente al periodo anterior a su celebración.

Por tanto, el abogado sostuvo que la cantidad adicional solo debía calcularse respecto del periodo comprendido entre la fecha de celebración del convenio colectivo y la reincorporación al puesto de origen, y que el periodo anterior no podía ser objeto de reclamación.

Cuando una empresa es demandada por un trabajador en un litigio salarial, una demanda de declaración de nulidad del despido o un proceso relativo a una práctica laboral desleal, debe responder siguiendo el orden que se indica a continuación.

Las demandas salariales son asuntos complejos en los que confluyen el Derecho laboral, el Derecho civil, los convenios colectivos y la doctrina de la autoridad de cosa juzgada.

En particular, la relación con el litigio anterior, la prescripción extintiva y los efectos del convenio colectivo plantean dificultades interpretativas, por lo que resulta importante contar con asistencia especializada desde las primeras actuaciones.

En colaboración con especialistas en relaciones laborales y otros profesionales jurídicos, el abogado especializado en derecho empresarial analiza los fundamentos jurídicos del asunto, estructura los argumentos de defensa sobre la base de la jurisprudencia y de la interpretación del convenio colectivo, y presta apoyo para revisar los futuros riesgos laborales de la empresa.

En casos como este, cuando se presenta una nueva demanda salarial tras un despido injustificado, una interpretación precisa de las cuestiones jurídicas y la elaboración de una estrategia de respuesta pueden contribuir a evitar perjuicios innecesarios.

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