Denuncia penal por impago de salarios | Desestimación íntegra de la reclamación del trabajador

Para asumir la defensa frente a la denuncia penal por impago de salarios, Daeryun Sociedad de Abogados constituyó un equipo de trabajo que incluía abogados especializados en litigios civiles.

1) Énfasis en la validez del contrato conforme a la jurisprudencia aplicable

De acuerdo con la jurisprudencia según la cual en los casos excepcionales en los que se reconoce que resulta difícil calcular las horas de trabajo, un contrato de pago salarial basado en un sistema de salario global es válido si no perjudica al trabajador y se considera legítimo (sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 13 de mayo de 2010, asunto 2008다6052), se destacó que el contrato celebrado entre el demandante y el cliente era jurídicamente legítimo y válido.

2) Refutación de la inclusión del tiempo de espera en el tiempo de trabajo efectivo

En colaboración con el centro interno de investigación de pruebas, se obtuvieron registros de mensajes y diarios de trabajo, entre otros elementos, que permitieron comprobar que el demandante disponía libremente de su tiempo de espera e incluso dormía en el espacio de descanso facilitado por el cliente.

Asimismo, se destacó que el cliente no había impartido instrucciones de trabajo específicas durante ese periodo y se sostuvo que el tiempo de espera no podía tener la consideración de tiempo de trabajo.

3) Acuerdo alcanzado al celebrarse el contrato de trabajo con el demandante

El contrato de trabajo del demandante incluía expresamente una cláusula según la cual «las características de la asistencia urgente impiden convertir el tiempo en una cantidad monetaria».

Sobre esta base, se alegó que el contrato establecía la retribución por horas extraordinarias y otros complementos, además del salario base, como cantidades fijas con independencia de las horas trabajadas. También se destacó que el demandante y el cliente ya habían alcanzado entonces un acuerdo tácito.

El tribunal reconoció que el demandante y el cliente habían celebrado el contrato de trabajo tras alcanzar un acuerdo, que las características de la actividad impedían calcular con exactitud las horas de trabajo y que el tiempo de espera no formaba parte del tiempo de trabajo efectivo, entre otros aspectos.

En consecuencia, dictó una sentencia en la que declaró que «se desestima la pretensión del demandante» y dispuso que las costas procesales también fueran soportadas por el demandante.

Tras resolverse el asunto, el cliente manifestó que «por fin se sentía aliviado» y expresó su agradecimiento a Daeryun.

Cuando se constata la infracción, pueden imponerse simultáneamente sanciones penales y administrativas.

En los casos de impago deliberado o reiterado, también puede imponerse una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo.

Daeryun Sociedad de Abogados aborda los asuntos relativos a denuncias penales por impago de salarios mediante una estructura de defensa integral.

Tras analizar las características de cada asunto, aplica estrategias como las siguientes.

Los asuntos relativos a denuncias penales por impago de salarios requieren una respuesta sistemática desde sus primeras etapas.

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Se evaluará una estrategia de respuesta adecuada al asunto y se prestará asistencia orientada a reducir riesgos jurídicos innecesarios.