CONTENIDO
- 1. Denuncia penal por impago de salarios, el caso del cliente que acudió a Daeryun
- - Denuncia penal por impago de salarios, asistencia prestada por Daeryun
- - Denuncia penal por impago de salarios, resultado de la asistencia
- 2. Denuncia penal por impago de salarios, concepto y posibles consecuencias
- - Posibles consecuencias de una denuncia penal por impago de salarios
- 3. Denuncia penal por impago de salarios, asistencia jurídica
- - Denuncia penal por impago de salarios, estrategia de respuesta de Daeryun Sociedad de Abogados
1. Denuncia penal por impago de salarios, el caso del cliente que acudió a Daeryun
El cliente denunciado penalmente por impago de salarios dirigía una empresa dedicada al mantenimiento de maquinaria y a los servicios de asistencia urgente.
El cliente había celebrado con el empleado A (en adelante, el demandante) un contrato de trabajo relativo a los servicios de asistencia urgente.
El contrato de trabajo incluía una cláusula según la cual «las características de la asistencia urgente impiden convertir el tiempo en una cantidad monetaria».
Sin embargo, tras dejar la empresa, el demandante sostuvo que el cliente no le había abonado la retribución por horas extraordinarias ni la prestación por retiro y presentó una denuncia penal por impago de salarios.
Las alegaciones del demandante eran las siguientes.
2) Por tanto, al incluir el tiempo de espera, el salario que realmente debía percibir tendría que haber sido superior. Como el cliente solo le abonó el salario indicado como importe neto percibido, debía pagarle una prestación por retiro recalculada de aproximadamente 50.000.000 de wones surcoreanos.
Ante esta situación, el cliente solicitó la asistencia de Daeryun Sociedad de Abogados para defenderse frente a la pretensión del demandante.
Denuncia penal por impago de salarios, asistencia prestada por Daeryun
Para asumir la defensa frente a la denuncia penal por impago de salarios, Daeryun Sociedad de Abogados constituyó un equipo de trabajo que incluía abogados especializados en litigios civiles.
1) Énfasis en la validez del contrato conforme a la jurisprudencia aplicable
De acuerdo con la jurisprudencia según la cual en los casos excepcionales en los que se reconoce que resulta difícil calcular las horas de trabajo, un contrato de pago salarial basado en un sistema de salario global es válido si no perjudica al trabajador y se considera legítimo (sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 13 de mayo de 2010, asunto 2008다6052), se destacó que el contrato celebrado entre el demandante y el cliente era jurídicamente legítimo y válido.
2) Refutación de la inclusión del tiempo de espera en el tiempo de trabajo efectivo
En colaboración con el centro interno de investigación de pruebas, se obtuvieron registros de mensajes y diarios de trabajo, entre otros elementos, que permitieron comprobar que el demandante disponía libremente de su tiempo de espera e incluso dormía en el espacio de descanso facilitado por el cliente.
Asimismo, se destacó que el cliente no había impartido instrucciones de trabajo específicas durante ese periodo y se sostuvo que el tiempo de espera no podía tener la consideración de tiempo de trabajo.
3) Acuerdo alcanzado al celebrarse el contrato de trabajo con el demandante
El contrato de trabajo del demandante incluía expresamente una cláusula según la cual «las características de la asistencia urgente impiden convertir el tiempo en una cantidad monetaria».
Sobre esta base, se alegó que el contrato establecía la retribución por horas extraordinarias y otros complementos, además del salario base, como cantidades fijas con independencia de las horas trabajadas. También se destacó que el demandante y el cliente ya habían alcanzado entonces un acuerdo tácito.
Denuncia penal por impago de salarios, resultado de la asistencia
El tribunal reconoció que el demandante y el cliente habían celebrado el contrato de trabajo tras alcanzar un acuerdo, que las características de la actividad impedían calcular con exactitud las horas de trabajo y que el tiempo de espera no formaba parte del tiempo de trabajo efectivo, entre otros aspectos.
En consecuencia, dictó una sentencia en la que declaró que «se desestima la pretensión del demandante» y dispuso que las costas procesales también fueran soportadas por el demandante.
Tras resolverse el asunto, el cliente manifestó que «por fin se sentía aliviado» y expresó su agradecimiento a Daeryun.
2. Denuncia penal por impago de salarios, concepto y posibles consecuencias
La denuncia penal por impago de salarios es el procedimiento jurídico que puede iniciar un trabajador cuando no ha percibido salarios, bonificaciones, prestaciones por retiro u otras cantidades que legalmente le correspondan con arreglo a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea y demás normativa aplicable.
Una vez recibida la denuncia, la oficina regional del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea puede citar al empleador para investigarlo y emitir instrucciones de rectificación destinadas a calcular y abonar las cantidades adeudadas.
Si los salarios siguen sin abonarse pese a las instrucciones de rectificación, el caso puede remitirse a la fiscalía.
Posibles consecuencias de una denuncia penal por impago de salarios
Cuando se constata la infracción, pueden imponerse simultáneamente sanciones penales y administrativas.
Sanción penal | Pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos |
Sanciones administrativas | - Publicación del establecimiento en una lista en el sitio web del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea (si se constata la infracción 2 o más veces) - Restricción de la participación en licitaciones públicas del Estado y de las entidades locales - Pago por el Gobierno de los salarios adeudados al trabajador y posterior ejercicio de la acción de repetición frente al empleador |
En los casos de impago deliberado o reiterado, también puede imponerse una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo.
3. Denuncia penal por impago de salarios, asistencia jurídica
Una denuncia penal por impago de salarios puede dar lugar directamente a sanciones penales y administrativas, por lo que conviene responder con diligencia.
Si existe la posibilidad de una controversia sobre las horas de trabajo o el cálculo salarial, deben prepararse desde una fase inicial pruebas claras que sustenten la respuesta.
Denuncia penal por impago de salarios, estrategia de respuesta de Daeryun Sociedad de Abogados
Daeryun Sociedad de Abogados aborda los asuntos relativos a denuncias penales por impago de salarios mediante una estructura de defensa integral.
Tras analizar las características de cada asunto, aplica estrategias como las siguientes.
Se recopilan sistemáticamente elementos esenciales para el asunto, como registros de mensajería, diarios de trabajo, historiales de intervenciones y datos sobre las condiciones de descanso y espera.
▶ Análisis detallado del contrato de trabajo y de la forma efectiva de prestación de servicios
Además de las cláusulas contractuales, se examinan el funcionamiento real de la actividad y la estructura retributiva para comprobar si la forma coincide con la realidad.
Se analiza, conforme a los criterios jurisprudenciales, si el sistema de salario global o la estructura retributiva a tanto alzado pueden ser jurídicamente reconocidos en el caso concreto.
▶ Revisión del cálculo salarial mediante consultas con asesores laborales y contables internos
En colaboración con profesionales internos, como asesores laborales y contables, se comprueba la legalidad del método de cálculo salarial y de la estructura de cálculo de la prestación por retiro.
Se prepara la refutación de las cantidades reclamadas por el demandante, examinando si se han calculado en exceso y si se ajustan a los criterios jurídicos.
▶ Respuesta coherente desde la investigación de la autoridad laboral hasta los procedimientos civiles y penales
Desde la comparecencia ante la autoridad laboral hasta los procedimientos civiles y penales, se define el contenido de las declaraciones y se responde de forma estratégica para evitar malentendidos innecesarios.
▶ Constitución de un equipo de trabajo de entre 1 y 20 profesionales, incluidos abogados especializados en litigios civiles y Derecho de empresa
Junto con abogados especializados en litigios civiles, se examinan los hechos y los fundamentos jurídicos para responder a la demanda por impago de salarios. Asimismo, con la asistencia de abogados especializados en Derecho de empresa, se gestionan de forma sistemática los procedimientos penales y se presta una asistencia integral en relación con la demanda.
Los asuntos relativos a denuncias penales por impago de salarios requieren una respuesta sistemática desde sus primeras etapas.
Si necesita asistencia, puede exponer su situación mediante la 🔗solicitud de consulta jurídica de Daeryun Sociedad de Abogados.
Se evaluará una estrategia de respuesta adecuada al asunto y se prestará asistencia orientada a reducir riesgos jurídicos innecesarios.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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