Agresión física en el lugar de trabajo | Resolución policial de no remisión para un cliente implicado en un incidente laboral

El cliente llevaba varios años trabajando diligentemente como subdirector de la empresa A.

Por las características de su actividad, el departamento al que pertenecía el cliente necesitaba colaborar con otros departamentos relacionados de la empresa, por lo que desarrollaba su trabajo manteniendo la comunicación con ellos.

En cierta ocasión se produjo un conflicto entre un responsable adjunto de otro departamento (en adelante, la víctima) y el empleado B del departamento del cliente.

Cuando la víctima se encontró con el empleado B en la sala de descanso, le dijo: «¿Por qué tramitó este trabajo de esta forma?» y «Por su culpa he tenido dificultades», empleando palabras y actitudes amenazantes.

Para calmar la situación, el cliente se interpuso entre la víctima y el empleado B e intentó tranquilizar a ambas partes.

Mientras decía «Cálmese», el cliente sujetó ligeramente a la víctima por el hombro. La víctima sostuvo entonces que el cliente la había agredido físicamente y presentó una denuncia penal.

Tras verse implicado en el caso de agresión física en el lugar de trabajo, el cliente solicitó la asistencia de los abogados penalistas de Daeryun Sociedad de Abogados para demostrar que la acusación formulada contra él era infundada.

1) Alegación de inexistencia de uso de fuerza física contra la persona

Tras examinar los hechos del incidente de agresión física en el lugar de trabajo, los abogados penalistas destacaron que la conducta del cliente no podía considerarse un uso de fuerza física contra la otra persona.

Alegaron que el cliente se había limitado a sujetar brevemente a la víctima por el hombro para pedirle que se calmara y detener la disputa, sin intención de agredirla ni ejercer fuerza sobre ella.

2) Acreditación de la finalidad mediadora mediante declaraciones de testigos

Se obtuvieron las declaraciones de los empleados presentes en el lugar de los hechos, con las que se acreditó que el cliente había intentado poner fin al conflicto entre la víctima y el empleado B.

De este modo, se explicó claramente a la autoridad investigadora que la conducta del cliente no constituía una agresión física, sino una intervención destinada a evitar la disputa.

3) Negación de la intencionalidad y formulación de la estrategia de defensa

Los abogados penalistas sostuvieron que la conducta del cliente había sido una respuesta dirigida a controlar la situación en su condición de superior y señalaron que difícilmente podían concurrir los elementos del delito de agresión física.

La autoridad investigadora consideró que la conducta del cliente difícilmente podía calificarse como uso de fuerza física contra la otra persona y que se había tratado únicamente de un contacto producido mientras intentaba mediar en la disputa.

También aceptó que no podía considerarse que el cliente hubiera actuado con intención de cometer una agresión física.

En consecuencia, la policía decidió no remitir a la fiscalía el caso de agresión física en el lugar de trabajo, y el cliente pudo reincorporarse a su puesto y continuar con su vida cotidiana.

El delito de agresión física simple puede castigarse con una pena de prisión de hasta 2 años o una multa penal de hasta 5.000.000 de wones surcoreanos, una detención de corta duración o una sanción pecuniaria menor.

Cuando la violencia se comete mediante la fuerza de un grupo o de varias personas, o portando un objeto considerado peligroso por la Ley Penal de la República de Corea, se sanciona como delito de agresión física con circunstancias agravantes, con una pena de prisión de hasta 5 años o una multa penal de hasta 10.000.000 de wones surcoreanos.

Si la agresión física se comete de forma habitual, la pena prevista para el delito puede incrementarse hasta en la mitad.

Al procurar alcanzar un acuerdo, es importante gestionar con cautela todo el proceso para evitar que se distorsionen las circunstancias del caso o la posición de las partes.

En particular, si el contenido del acuerdo no queda claramente establecido, puede resultar desfavorable durante la investigación posterior.

Si se alcanza un acuerdo, deberá presentarse finalmente una declaración en la que conste con claridad que la víctima no desea que se imponga una sanción.

Si no se alcanzó un acuerdo, es necesario responder con serenidad, centrándose en si la conducta realizada en aquel momento constituía una agresión física.

Debe explicarse ordenadamente si no hubo un uso intencionado de la violencia, sino una intervención para mediar en la disputa, y si cabe considerar que se ejerció fuerza física sobre el cuerpo de la otra persona.

Durante este proceso, los abogados penalistas pueden ordenar jurídicamente las circunstancias del caso y ayudar a que la posición del cliente se transmita sin malentendidos a la autoridad investigadora.

Si necesita asistencia en relación con un caso de agresión física en el lugar de trabajo, puede resultar útil revisar la estrategia de respuesta mediante la 🔗reserva de consulta jurídica con los abogados penalistas de Daeryun, bufete situado en el puesto 9 en la República de Corea (según la declaración del impuesto sobre el valor añadido presentada ante el Servicio Nacional de Impuestos de la República de Corea correspondiente al año 25).