Asistencia de abogado especializado en Derecho laboral | Resultado favorable en litigio salarial por unos 200 millones de wones surcoreanos

Las circunstancias del cliente que acudió a solicitar la asistencia de un abogado especializado en Derecho laboral eran las siguientes.

Había transcurrido bastante tiempo desde que el cliente dejó su empleo, pero seguía sin recibir la prestación por cese, lo que le estaba causando dificultades.

La prestación por cese pendiente ascendía aproximadamente a 200 millones de wones surcoreanos. La carga económica aumentaba progresivamente y llegó a afectar considerablemente a su vida cotidiana.

Al principio intentó resolver el problema amistosamente mediante conversaciones con la empresa, pero no se produjo ningún avance significativo pese a los reiterados intentos.

El cliente consideró que no podía resolver el problema por sí solo y decidió solicitar la ayuda de un abogado especializado.

Acudió a Daeryun para tramitar el asunto junto con un abogado especializado y tratar de obtener un resultado favorable en la 🔗reclamación de salarios/prestación por cese.

Conforme a la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea, el empleador debe abonar al trabajador que deja su empleo una prestación por cese equivalente, como mínimo, a 30 días de salario medio por cada año de servicio continuado.

Si el empleador no abona la prestación por cese, puede ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30 millones de wones surcoreanos.

El trabajador puede interponer una demanda civil ante el tribunal de distrito coreano competente por razón del lugar donde se encuentre el centro de trabajo o del domicilio del trabajador y, una vez obtenida una sentencia firme, instar la ejecución forzosa.

No obstante, debe tenerse en cuenta que el derecho a percibir la prestación por cese se extingue por prescripción si no se ejerce durante 3 años.

El abogado especializado en Derecho laboral acreditó claramente, mediante documentación justificativa, que el cliente había prestado efectivamente servicios laborales y cuál había sido su periodo de empleo.

Obtuvo pruebas objetivas, como nóminas y el contrato de trabajo, y destacó la exactitud del cálculo de la prestación por cese.

Asimismo, subrayó que el cliente tenía derecho a recibir la prestación por cese como contraprestación por su trabajo y que el impago injustificado de salarios por parte del demandado constituía manifiestamente un hecho ilícito.

El abogado especializado en Derecho laboral sostuvo, con fundamento en la normativa aplicable, que el demandado había incumplido su obligación de abonar la prestación por cese.

El cliente se encontraba en una situación económica difícil debido a la conducta ilícita del demandado.

Asimismo, destacó que esta conducta vulneraba sus derechos básicos como trabajador.

Una demanda civil sobre una prestación por cese requiere un tratamiento jurídico especializado, que comprende la interpretación de la normativa aplicable, la obtención de pruebas y el cálculo del importe reclamado, por lo que puede resultar conveniente contar con la asistencia de un abogado especializado.

Es importante analizar con precisión cuestiones esenciales como la prescripción extintiva, el método de cálculo del salario medio y el reconocimiento del periodo de servicio, y formular una estrategia adecuada para tramitar el asunto.

Los 🔗abogados especializados en accidentes laborales de Daeryun que han tramitado litigios salariales forman equipos de trabajo para prestar asistencia en controversias jurídicas y proteger los derechos de los clientes.

Si se encuentra en una situación similar a la de este caso y necesita la asistencia de un abogado especializado, puede solicitarla mediante la 🔗reserva de una consulta jurídica.