Couverture médiatique

Un homme d'une trentaine d'années qui a été jugé pour avoir causé environ 20 accidents de la route en 10 ans et volé 14 millions de wons d'assurance a été déclaré non coupable. La division pénale 5 du tribunal du district de Jeonju a déclaré M. A (34 ans) non coupable le 19 du mois dernier des accusations de violation de la loi spéciale sur la fraude à l'assurance. Vers février 2023, M. A est accusé d'avoir intentionnellement heurté le véhicule de M. B, qui avait violé un feu rouge, à une intersection du centre-ville de Jeonju, provoquant un accident et empochant des millions de won en argent d'assurance auprès des compagnies d'assurance. À la suite de l'enquête, il a été confirmé que M. A avait été impliqué dans un total de 27 accidents de la route sur une période de 10 ans et que l'argent de l'assurance reçu par M. A s'élevait à plus de 14 millions de won. M. A a nié les accusations et a plaidé non coupable. Du côté de M. A, on a souligné que "l'accident n'a été causé que par la violation par l'autre véhicule du code de la route" et "il n'y a eu presque aucun accident autre que cet incident qui a été causé par la négligence de M. A". Le tribunal a également accepté la réclamation de M. A et l'a déclaré non coupable. Le tribunal a statué : « Le fait que la fréquence des accidents soit légèrement plus élevée que celle des souscripteurs ordinaires d'une assurance automobile ne signifie pas que M. A a l'intention d'échapper à l'argent de l'assurance. » Le représentant légal de M. A, l'avocat Cho Won-jin du cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « L'accident de M. A était un accident courant qui peut survenir dans la vie quotidienne, et le taux de défaillance de l'autre véhicule était bien plus élevé », ajoutant : « La fréquence des accidents est due à des habitudes de conduite qui ne conduisent pas de manière défensive ou ne cèdent pas. » "C'est peut-être la faute du conducteur qui n'a pas fait preuve de prudence, mais il n'a pas causé l'accident pour percevoir l'argent de l'assurance", a-t-il expliqué. Il a ajouté : « Nous avons pu être déclarés non coupables en toute sécurité en soulignant qu’il n’y avait aucune intention d’échapper à l’argent de l’assurance. » Le journaliste Jeong-won Hwang (jwhwang@mt.co.kr) [Voir l'article complet] Un homme de 30 ans qui a reçu 14 millions de won d'assurance après 20 accidents de la route... Le tribunal n'est pas coupable (raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 3 qu'elle établirait un nouveau siège de gestion des litiges et ferait progresser sa méthode de fonctionnement en évaluant les systèmes juridiques avancés à l'étranger. Il s'agit de se différencier des cabinets d'avocats en réseau, qui ont été controversés en raison de leurs honoraires excessifs, et de fournir des services optimisés aux clients particuliers et entreprises en minimisant les erreurs pouvant survenir au cours du processus du dossier. Daeryun est entré dans le top 10 des cabinets d'avocats sur la base des ventes au cours de la période la plus courte de 9 ans depuis son ouverture sous le nom de Daeryun General Law Office en 2016. Les ventes de l'année dernière se sont élevées à 112,7 milliards de wons, soit une augmentation de 60 % par rapport à l'année précédente. Daeryun estime que cette croissance a été possible grâce à l'introduction d'avocats dédiés au conseil, à l'assistance dans les dossiers en équipe et à l'établissement d'un système qui mène à la satisfaction du client. Daeryun a introduit et exploite un système unique dans lequel le bureau principal gère les dossiers déposés dans les succursales à travers le pays. Lorsqu’un avocat conseil communique directement avec le client et analyse avec précision le contenu du dossier, un avocat optimisé est affecté à chaque dossier, et une équipe dédiée est également constituée lorsque cela est nécessaire. Grâce à ce système, la politique de Daeryun est d'utiliser l'expertise de chaque avocat et d'augmenter simultanément la satisfaction de ses clients. En outre, la société a récemment créé un siège de gestion des litiges et se concentre sur l'amélioration de la qualité des services juridiques. Le quartier général de gestion des litiges est un groupe qui commande et supervise l'administration globale des litiges. Il est composé de trois services de gestion : affaires civiles/affaires départementales, affaires pénales et gestion du service entretien/contentieux. Si un dossier est désigné comme dossier de gestion d'orientation contentieuse sous l'autorité du chef de division, l'avocat du groupe participe au rôle de chef de division général actuel, évitant ainsi une mauvaise défense, des informations manquantes et un manque d'explications sur l'avancement, qui sont des problèmes dans certains cabinets d'avocats, et minimisant les erreurs de communication avec les clients. Daeryun a également transplanté le système de Baker & McKinsey, le plus grand cabinet d'avocats au monde, pour l'adapter aux circonstances nationales afin d'établir une infrastructure de forum mondial. Les avocats chevronnés de l'ensemble du département sont directement impliqués dans les affaires, notamment en assistant aux enquêtes et en comparaissant devant les tribunaux, et opèrent dans une structure similaire au processus de traitement des affaires des grands cabinets d'avocats américains. Sur la base de cette stratégie, nous avons établi des relations de coopération avec des cabinets d’avocats étrangers de premier plan. Des exemples représentatifs incluent la signature de protocoles d’accord avec Korini, une plateforme américaine de solutions immobilières complètes, et Verivest, un grand cabinet d’avocats japonais. Sur cette base, nous améliorons l’accessibilité et la commodité pour nos clients en ouvrant des bureaux dans les grandes villes du monde. Nous prévoyons également d'offrir une conférence spéciale sur les stratégies de gestion utilisant cette expérience aux étudiants en droit au cours de l'année. Kim Kuk-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « Certains cabinets d'avocats n'empruntent souvent que le nom d'un avocat, mais Daeryun prend en charge l'ensemble du processus dans de nombreux cas. » Il a ajouté : « Grâce au système de gestion du bureau principal, vous pouvez recevoir des services juridiques de haute qualité partout dans le pays, et nous ferons de notre mieux pour atteindre 100 % de satisfaction client à l'avenir. » signalé. Le journaliste Jeong Cheol-wook [Voir l'article complet] Journal de Séoul - Daeryun, « Améliorer la qualité des services juridiques »… Création d'un nouveau siège social et introduction d'un système mondial de cabinet d'avocats (lien) Law News - Cabinet d'avocats Daeryun, siège social de gestion des litiges nouvellement créé (raccourci)

En décembre 2024, la Cour suprême a statué en séance plénière sur l'abolition de l'exigence de « fixité » des salaires ordinaires. En conséquence, diverses allocations, telles que les primes régulières et les primes régulières liées aux conditions d'emploi ou aux jours de travail, qui étaient auparavant exclues des salaires ordinaires, peuvent désormais être incluses dans les salaires ordinaires, ce qui devrait avoir un impact significatif tant sur les employeurs que sur les travailleurs. Du point de vue de l'entreprise, les indemnités d'heures supplémentaires, de travail de nuit et de jours fériés, les indemnités de congé annuel, etc. doivent être recalculées sur la base de la nouvelle norme. Il y a eu un fardeau et nous sommes dans une situation où nous devons remanier à grande échelle le système salarial existant. En particulier, les secteurs bénéficiant d’une forte proportion de quotas, comme l’industrie manufacturière et la finance, devraient connaître simultanément une augmentation des risques juridiques et des charges de travail. D’un autre côté, les travailleurs devraient connaître des augmentations de salaire à court terme, mais à long terme, ils pourraient être confrontés à de nouveaux risques tels que l’instabilité de l’emploi ou le passage à une structure de rémunération basée sur la performance. Le journal Chungcheong a rencontré Kim Jeong-beom, avocat spécialisé en droit du travail à la succursale de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) à Daejeon, pour discuter des concepts de base des salaires ordinaires. L'impact du changement de précédent de la Cour suprême et les mesures de réponse spécifiques que les entreprises devraient prendre dans la pratique ont été résumés sous forme de questions-réponses.Q. Les termes « indemnisation du petit travail » et « fixité » ne sont pas familiers. Qu’est-ce que cela signifie si vous le résumez d’une manière facile à comprendre pour le grand public ?R. La « rémunération du travail prédéterminée » fait référence à la rémunération que les travailleurs reçoivent pour les heures qu'ils promettent de travailler (heures de travail prescrites), c'est-à-dire le salaire de base et les indemnités régulières. La « fixité » fait référence à un montant déterminé à l'avance sans certaines conditions et, avec cet arrêt, cette exigence a été exclue, ce qui permet de l'inclure dans le salaire ordinaire même si des conditions d'emploi sont liées. Q. Si l’échelle salariale normale est élargie, cela affectera-t-il également le calcul du salaire minimum ?R. Bien qu’il n’y ait pas d’impact direct, les éléments salariaux inclus peuvent varier lorsqu’il s’agit de déterminer s’il convient ou non de respecter le salaire minimum. Dans le cas du système de rémunération basé sur la performance, l'inclusion ou non des salaires ordinaires dépend de leur volatilité et de leur fixité, et le système de salaires maximaux peut nécessiter un recalcul des indemnités en fonction du salaire réduit. Q. Quelles industries seront les plus touchées par cette décision ?R. Cela comprend les secteurs de la fabrication, de la finance, des transports et des soins de santé. Ces industries ont une proportion élevée de primes et d'allocations régulières et de travail posté fréquent, donc si la méthode de calcul des salaires normaux est modifiée, le fardeau de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre est élevé.Q. Ce précédent a-t-il un impact sur les négociations syndicales-patronales ?R. Bien sûr. Une réorganisation du système salarial de base centré sur le salaire, des tentatives d'extension des primes de performance et des négociations sur les indemnités passées impayées pourraient avoir lieu. Les conflits entre les syndicats et la direction peuvent s'intensifier à propos de la réorganisation des éléments salariaux.Q. Cette décision est-elle inconditionnellement favorable aux travailleurs ?R. À court terme, cela peut s'avérer avantageux en raison d'une augmentation des allocations légales. Cependant, si une entreprise poursuit une stratégie de réponse telle que la réduction des heures supplémentaires ou la conversion en primes de performance, la stabilité des salaires à long terme peut diminuer.Q. Quelles contre-mesures une entreprise devrait-elle envisager en premier ?A. Examiner le système salarial et vérifier si les allocations incluent le salaire régulier Recalculer les allocations légales telles que les prolongations et les indemnités de nuit Réviser les règles de travail et les conventions collectives Établir une stratégie de réforme de la structure salariale à moyen et long terme Renforcer une communication suffisante avec les travailleurs Q. DaeryunQuel est le rôle du groupe de travail normal sur les salaires de LAW ?A. L'équipe TF, lancée immédiatement après l'arrêt de décembre 2024, est composée d'avocats du travail et d'avocats du travail et se concentre sur la minimisation des risques juridiques pour les entreprises. Il fournit un accompagnement complet, comprenant le diagnostic des salaires ordinaires, des conseils sur le recalcul des allocations légales, des conseils sur la réforme du système salarial, un soutien aux négociations sociales et une réponse aux litiges juridiques. La journaliste Kim Mi-young (kmy@dailycc.net) [Voir l'article complet] [Q&A] Notre entreprise sera-t-elle affectée par le changement de précédent de la Cour suprême sur les salaires ordinaires ? (Raccourci)

Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 3 avoir signé un accord commercial (MOU) avec la clinique d'ophtalmologie Nunemiso. Cet accord a eu lieu le 1er au siège de la clinique ophtalmologique de Nunemiso en présence de responsables clés, dont le PDG de Daeryun, Kim Kuk-il, l'avocat Park Seong-dong, le PDG de la clinique d'ophtalmologie de Nunemiso, Hyung-jin Koo, et le directeur Kim Min-sook. Nunemiso Eye Clinic est une institution médicale représentative spécialisée dans la correction de la vue et propose Smile LASIK. Nous fournissons des services médicaux centrés sur le patient, basés sur notre vaste expérience et notre haute technologie dans le domaine de la chirurgie. Grâce à cet accord, Daeryun prévoit de fournir des conseils juridiques à Nunemiso Eye Clinic, et Nunemiso Eye Clinic a décidé d'offrir des réductions sur les services médicaux liés à la vision à Daeryun cadres et employés. Koo Hyeong-jin, PDG de Nunemiso Eye Clinic, a déclaré : "Nous sommes heureux que l'accord avec Daeryun soit basé sur une confiance juridique. "Je pense que nous fournirons les meilleurs services médicaux aux dirigeants et employés de Daeryun, notamment sur la base du savoir-faire que nous avons accumulé dans le domaine du Smile LASIK", a déclaré Kim Kuk-il, PDG de Daeryun. "Daeryun possède un groupe pharmaceutique médical avec de nombreux avocats médicaux, dont médecins, médecins en médecine orientale et pharmaciens, ainsi qu'un groupe juridique d'entreprise qui peut fournir des conseils complets sur la gestion hospitalière. Il a ajouté : « Nous travaillons avec des experts dans chaque domaine pour fournir des services médicaux aux institutions médicales. » «Nous fournirons des services juridiques personnalisés et aiderons la NunEmiso Eye Clinic à gérer un service médical stable.» Parallèlement, Daeryun a considérablement renforcé son équipe de réponse aux remises pharmaceutiques et son groupe pharmaceutique médical en recrutant des experts juridiques familiers avec divers domaines tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les soins de santé et le commerce équitable, afin de répondre à la récente demande croissante des sociétés médicales. Journaliste Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr) [Voir l'article complet] Cabinet d'avocats Daeryun signe un protocole d'accord avec Noonemiso Eye Clinic (raccourci)

La procédure pénale est en grande partie divisée entre la phase d'enquête et la phase de procès basée sur l'acte d'accusation du procureur. L'étape de l'enquête est divisée en deux étapes : avant et après le transfert de l'affaire à la police, et progresse vers l'étape de la police et celle des poursuites. Dans la pratique, on rencontre souvent des clients qui cherchent un avocat seulement après avoir fait l'objet d'une enquête policière. La personne en question considère qu'il s'agit simplement d'une enquête ponctuelle, mais du point de vue d'un avocat, il existe de nombreux cas où un tournant majeur a déjà été franchi. Étant donné que le procès commence par l'acte d'accusation de l'accusation, le grand public néglige souvent l'importance de réagir rapidement à l'enquête. Mais la réalité n’est pas celle-là. Dans de nombreux cas, les contours et l'orientation de l'affaire sont largement déterminés au début de l'enquête, notamment au stade de la police. Le fait d'admettre ou non les accusations, la déclaration à faire et la manière de la faire, ainsi que l'attitude et l'expression de chaque déclaration ont un impact important sur l'opportunité d'être poursuivi ou non et sur les stratégies de défense futures. En particulier, si la déclaration est incohérente ou incohérente, la crédibilité de l'ensemble de la déclaration de la personne sera forcément ébranlée. En fait, même s’il s’agissait d’un cas similaire, il existe de nombreux cas où la personne a reçu une assistance juridique dès le début pour organiser les faits, a soumis un avis écrit à l’agence d’enquête et a continué à présenter des arguments cohérents, ce qui a abouti à une décision de « non-accusation » ou de « suspension des poursuites ». Dans certains cas, par embarras, une personne nie imprudemment les accusations, mais change ensuite de position et admet le crime, perdant ainsi l’élément important de la détermination de la peine consistant à « coopérer à l’enquête dès le début ». De cette façon, la réponse initiale à l’enquête est complètement différente de la perception selon laquelle « tout ce que vous avez à faire est de vous soumettre à l’enquête ». Une fois qu’une déclaration est faite, elle ne peut pas être facilement retirée, et une seule expression inscrite au dossier peut avoir un impact significatif sur l’interprétation juridique. Par conséquent, avant de s'engager dans une enquête menée par un organisme d'enquête, il est conseillé d'organiser clairement sa position et de faire une déclaration après avoir reçu une explication suffisante de la structure juridique et des enjeux de l'affaire. Il faut donc reconnaître qu’il est nécessaire de bénéficier d’une assistance juridique avant de faire l’objet d’une enquête. Plus tôt vous commencerez votre stratégie de défense, mieux ce sera, et il est important de rappeler que la procédure pénale commence avant l’enquête et non après l’acte d’accusation. [Voir l'article complet] [Contribution] Première étape de l'enquête, comment se défendre (Raccourci)

M. A, un employé de bureau vivant à Busan, a été impliqué dans un crime sexuel après avoir bu et s'être endormi avec un collègue dont il était proche. Un collègue a porté plainte contre M. A et le ministère public a renvoyé M. A devant le tribunal sur la base de la déclaration de la victime. Cependant, le tribunal du district de Busan a déclaré M. A non coupable, estimant que les preuves étaient insuffisantes. Les crimes sexuels varient légèrement selon les cas, comme l'agression forcée, le quasi-viol et le viol, mais ils sont généralement sévèrement punis car ils sont inclus dans les « trois crimes violents majeurs ». Même pour le crime d'agression quasi-forcée, une personne peut être condamnée à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 10 ans ou à une amende pouvant aller jusqu'à 15 millions de won, et pour le viol, la peine consiste uniquement en une peine d'emprisonnement sans amende pour une durée déterminée de plus de 3 ans. Cependant, étant donné que les affaires de crimes sexuels se déroulent principalement dans des lieux fermés, il est difficile d'obtenir des preuves objectives dans la plupart des cas. Ainsi, la déclaration de la victime constitue souvent la seule preuve, et il est également difficile pour le suspect de prouver son innocence lorsqu'il se trouve dans une situation injuste. S'il est injustement accusé même s'il n'a pas commis de crime sexuel, une stratégie de réponse doit être systématiquement développée. Il est avant tout important d’argumenter logiquement. Même ceux qui clament leur innocence doivent voir leur crédibilité reconnue par les autorités d'enquête et judiciaires au moyen de déclarations cohérentes. De plus, ils doivent sécuriser autant de données que possible pour régler les frais. L'essentiel est de collecter des données pouvant prouver les circonstances de l'incident, telles que des vidéos de vidéosurveillance, des enregistrements de messages et d'appels téléphoniques, et de trouver tout élément qui contredit la déclaration de la victime. De plus, si vous êtes accusé de harcèlement sexuel, vous devez affirmer qu’il n’y avait aucune intention. Le tribunal détermine la culpabilité en tenant compte du lieu du crime, de la raison du contact physique, des circonstances environnantes et des circonstances du rapport. Il faut donc prouver que le contact était inévitable par une vérification de la situation, telle qu'une simulation spécifique. Dans le cas précédent, M. A a systématiquement nié les accusations avec l'aide d'un avocat spécialisé dans les crimes sexuels. En outre, les circonstances de l'échange habituel de messages avec la victime immédiatement après l'incident ont été présentées comme preuve. De plus, les charges pourraient être abandonnées en soulignant qu'il existe des contradictions entre la déclaration de la victime et les propos du témoin. L'avocat Lee Seung-ho du siège social de Cabinet d'avocats Daeryun à Busan a déclaré : « Si vous êtes impliqué dans un crime sexuel, vous avez besoin d'une approche prudente et d'une réponse stratégique dès le début avec un expert. De plus, s'il s'avère que l'accusation provient d'une fausse déclaration, vous pouvez également recevoir une assistance juridique en cas de fausse accusation. C'est bien de donner", a-t-il déclaré. Le journaliste Jin Ga-young (lawissue) (news@lawissue.co.kr) [Voir l'article complet] Injustement accusé de crime sexuel, doit être relevé des accusations avec l'aide d'un avocat (raccourci)

Diagnostic systématique des cas et affectation d'experts personnalisés comme un hôpital général... Mise en place d'un système de « cabinet d'avocats intégré » « Renforcer l'expertise dans tous les domaines... Nous n'épargnerons aucun effort pour fournir un accompagnement juridique approfondi, de la consultation initiale à la résolution » Le paradigme des services juridiques est en train de changer. Dans le passé, il était courant qu'un avocat individuel prenne en charge l'ensemble du processus contentieux, de la consultation au procès, mais aujourd'hui, à mesure que la complexité des cas augmente, comme les litiges civils se transformant en affaires pénales ou les litiges d'entreprise liés à des violations du Fair Trade Act, la nécessité de fournir des solutions juridiques globales apparaît. Dans cette tendance, Cabinet d'avocats Daeryun a émergé il y a neuf ans avec un positionnement différencié en tant qu'« hôpital général légal » et a attiré l'attention de l'industrie. Tout comme plusieurs spécialistes collaborent dans un hôpital général pour diagnostiquer et traiter de manière globale l'état d'un patient, Daeryun dispose également d'un système dans lequel divers experts se réunissent pour fournir des services juridiques personnalisés de manière centralisée. Sur cette base, Daeryun s'est classé 9e en termes de ventes dans le secteur des cabinets d'avocats en 2024, dans les 9 ans suivant sa création, devenant ainsi l'un des « 10 cabinets d'avocats les plus courts ». Kim Kuk-il, PDG de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), a déclaré : « Dans les hôpitaux généraux, les médecins d'urgence et les médecins pathologistes identifient les symptômes du patient lors d'une consultation pour diagnostiquer avec précision la maladie et désignent un spécialiste en conséquence », a-t-il déclaré. « Parce qu’un diagnostic précoce est important en matière juridique, nous nous efforçons de comprendre avec précision l’essence du problème, d’analyser les caractéristiques de chaque cas et de désigner le bon expert. » En effet, au sein du cabinet d'avocats Daeryun, un avocat qui assure uniquement des consultations juridiques est en charge de la première consultation afin d'identifier de manière précise et rapide les problèmes à un stade précoce. Il s'agit d'une méthode dans laquelle un avocat expérimenté dans des affaires dans divers domaines diagnostique avec précision l'affaire et suggère la solution optimale. Le PDG Kook-il Kim a déclaré : « Grâce à des avocats-conseils, vous pouvez non seulement fournir des solutions, mais également recevoir de manière proactive des conseils juridiques sur les risques juridiques associés. » En outre, le cabinet d'avocats Daeryun s'est imposé comme un « cabinet d'avocats intégré » en réorganisant son propre système de dividendes. Une fois le diagnostic du cas réalisé par l'avocat-conseil, des experts spécialisés dans chaque domaine, y compris les affaires civiles et pénales, ainsi que les affaires juridiques d'entreprise, les finances, les droits de propriété intellectuelle et le recouvrement de créances, sont désignés pour aider à résoudre le cas. Le système a été réorganisé afin que les clients, y compris les entreprises, puissent recevoir toute l'assistance nécessaire au sein du cabinet d'avocats Daeryun sans avoir besoin de passer à plusieurs cabinets d'avocats. L'avantage est qu'une réponse globale est possible dans un large éventail de domaines grâce à l'expertise acquise en recrutant des experts dans des domaines variés tels que la fiscalité, la comptabilité ou le commerce international. En outre, en établissant un système de collaboration étroite entre le bureau principal de Yeouido et 42 succursales à travers le pays, le système de distribution directe via la tour de contrôle du bureau principal a été avancé de sorte que des experts spécialisés dans le cas soient affectés même si des consultations sont reçues de n'importe où. Il s'agit d'un système établi depuis le début de la création du cabinet d'avocats Daeryun afin de surmonter les limites du marché juridique existant où il existe un écart dans la qualité des services juridiques entre Séoul et d'autres régions. « Le but des clients qui viennent au cabinet d'avocats est de gagner leur cause grâce à une assistance juridique », a déclaré Koh Byeong-jun, PDG du cabinet d'avocats Daeryun. « Les clients qui étaient auparavant limités dans le choix d'avocats dans une petite région peuvent surmonter les limitations régionales et trouver l'avocat le plus expérimenté et le plus professionnel pour leur cas. De cette manière, Daeryun dispose de centaines d'avocats qui s'occupent du dossier, établissent une stratégie et choisissent le meilleur avocat pour le cas du client", a expliqué Goh Byeong-jun, l'avocat directeur. "Avec la devise d'être un "hôpital juridique général", Daeryun a continué à renforcer son expertise afin que les cas dans tous les domaines puissent être résolus en un seul endroit." "C'est ce qui a fait de Daeryun ce qu'il est aujourd'hui", a-t-il déclaré. « Grâce au système unique de Daeryun, nous deviendrons un partenaire juridique sur lequel les clients peuvent avoir confiance et sur lequel ils peuvent compter en leur fournissant un soutien juridique approfondi, de la consultation initiale à la résolution finale. » [Voir l'article complet] « Avec précision à partir du diagnostic initial »···Daeryun, Différencier les services juridiques avec la devise « Hôpital général légal » (raccourci)

La Commission des relations du travail a statué que si un travailleur commet un acte illégal par erreur, cela ne peut être considéré comme une faute grave. Selon la communauté juridique, le 2, la Commission régionale des relations de travail de Jeonnam a statué en février sur une action en justice intentée par un homme d'une quarantaine d'années, A, contre la société de transport B pour obtenir réparation pour licenciement abusif. Elle a également ordonné à l'entreprise de réintégrer M. A et de lui verser le salaire qu'il n'a pas perçu pendant la période de licenciement. L'année dernière, M. A a reçu environ 100 000 fonds de soutien internes pour les personnes affectées à des domaines non affiliés. Il a été notifié de licenciement pour avoir reçu illégalement 20 millions de won. L'entreprise affirmait que M. A, qui avait été séparé de sa famille après sa nomination, avait reçu une pension alimentaire sans en informer l'entreprise alors qu'il était revenu vivre avec ses enfants. Cependant, M. A a réfuté qu'il avait seulement fait rester ses enfants à son domicile tout en partageant la garde des enfants avec son épouse et qu'il n'avait aucune intention de détournement de fonds. Il a également restitué tout l'argent reçu illégalement, ce qui était excessif par rapport à la suspension dans des cas similaires dans le passé. Il a souligné que la disposition avait été prise. La commission a donné raison à M. A. "Il n'existe aucune donnée objective démontrant que le travailleur ne vivait pas avec sa famille, l'acte de réception illégale est donc reconnu." Il a déclaré : « Il n’existe pas de norme clairement définie pour « vivre en famille », ce qui est la raison de la perte d’éligibilité aux subventions, on ne peut donc pas dire que les travailleurs sont clairement conscients de cette norme. » Il ajoute : « Il est difficile de dire que cela a été réalisé avec malveillance, car les travailleurs peuvent avoir mal compris les critères déterminant la raison de la perte et l’ont jugé différemment. » Le montant total a été récupéré et cela est incompatible avec la décision prise dans des cas similaires", a-t-il expliqué, qualifiant cela de licenciement abusif. L'avocat Lee Ki-eun de Cabinet d'avocats Daeryun du côté de M. A a déclaré : "Pour qu'un travailleur soit licencié, il doit y avoir une faute de la part du travailleur qui rendrait impossible pour l'employé de poursuivre la relation de travail conformément aux normes sociales. Dans le cas de Monsieur A, il est difficile d’affirmer qu’il existe une faute déloyale car il a fait rester ses enfants à la maison pendant un certain temps et en a pris soin. Journaliste Chung Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr) [Voir l'article complet] Licenciement de travailleurs ayant reçu illégalement des subventions internes... Le « licenciement abusif » de la Commission du travail (aller à)

Employé soupçonné d'avoir accédé à la boîte aux lettres du portail sans autorisation : « J'ai vérifié la liste uniquement à des fins de recrutement » Tribunal : « Informations partagées… sans intention » Une personne d'une vingtaine d'années inculpée de connexion au compte d'une autre personne sans autorisation et de vérification de ses e-mails a été déclarée non coupable. Le 20 février, le tribunal du district d’Ulsan a déclaré non coupable M. A, un enseignant d’un centre pour enfants qui avait été jugé pour violation de la loi sur les réseaux d’information et de communication. En 2021, M. A a accédé au compte du site portail de M. B, le représentant du centre pour enfants où il travaillait, sans autorisation. Il a été accusé de s'être connecté et d'avoir consulté la liste de diffusion. À l'époque, M. A avait été reconnu coupable de ce crime en réponse à la demande d'un collègue de vérifier la liste des candidats lors du processus de recrutement de nouveaux employés. M. A a nié l'accusation. La raison en était que le PDG partageait le compte avec des employés pour des raisons professionnelles et que le compte était configuré pour se connecter automatiquement afin que tout le monde puisse y accéder. Dans le même temps, il a souligné qu’il vérifiait uniquement les e-mails liés au recrutement et ne lisait pas les e-mails personnels. Le tribunal a statué que M. A n'était pas coupable. Le tribunal a statué que « la victime a partagé son identifiant et son mot de passe avec des employés, y compris le défendeur » et « il n’y avait aucune intention que le défendeur n’ait pas l’autorité légitime pour accéder au courrier électronique ou s’est introduit par effraction dans le compte en dépassant l’autorité autorisée ». Il a poursuivi : "Il a seulement accédé à l'e-mail et vérifié la liste, mais n'a pas cliqué sur un e-mail spécifique, on ne peut donc pas dire qu'il en a découvert le contenu." Il a ajouté : « La réception ou non du curriculum vitae ne peut pas être considérée comme une question confidentielle. » Le cabinet d'avocats représentant M. A Daeryun, l'avocat Jeon Hyun-joo, a expliqué : « Le crime de détection du contenu d'enregistrements électroniques, etc., est établi lorsque le contenu d'enregistrements électroniques devenus des dispositifs secrets est découvert à l'aide de moyens techniques », ajoutant : « Dans cette affaire, le tribunal a accepté qu'un crime ne puisse pas être établi parce que l'accès au courrier électronique a été effectué alors qu'il était automatiquement connecté sans aucune méthode telle que le piratage. » Équipe de contenu numérique [Voir l'article complet] Employé qui « se connecte au compte principal pour consulter ses e-mails »… Loi : « Il ne s'agit pas d'une violation de secrets. » Non coupable (raccourci)

Daeryun, « Nécessite une réponse préventive » à la demande de réhabilitation de « Balan », qui a mené des poursuites civiles et pénales lors de l'incident de Timeef. Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé le 2 qu'elle avait formé un groupe de travail de soutien juridique (TF) pour soutenir les victimes en réponse à la demande de réhabilitation de la plateforme de commerce de produits de luxe en ligne « Balan ». Grâce à ce TF, Daeryun prévoit de développer une réponse juridique multiforme, comprenant la réparation des dommages causés aux consommateurs et aux vendeurs, l'analyse de la structure de gestion des fonds de la plateforme, l'examen de la responsabilité pénale et les recours collectifs. Plus de 10 professionnels, dont des avocats, des comptables, des comptables fiscalistes et des experts juridiques en informatique du Daeryun Corporate Legal Group, seront déployés au sein du TF. Concernant le lancement de ce FT, l'avocat Daeryun Son Gye-jun, qui dirige le groupe juridique des entreprises, a déclaré : « L'incident de Balan est un exemple qui montre les risques structurels qui peuvent survenir dans une plateforme typique basée sur la confiance des consommateurs », et a souligné : « Il est nécessaire d'examiner attentivement les questions juridiques complexes telles que la méthode de gestion des fonds de la plateforme et l'illégalité des termes et conditions au-delà de la simple question de remboursement. Le groupe de travail est dirigé par l'avocat Son, qui est un expert dans le domaine du droit des sociétés et de la fiscalité, et a également travaillé sur « l'incident de Timon et WeMakePrice (TimePrice) ». L'avocat Shin Jong-soo, qui a été actif dans le domaine, l'a rejoint. En outre, △L'avocat Bang In-tae, un avocat spécialisé en droit du travail et expert en litiges d'entreprise inscrit auprès de l'Association du Barreau coréen, △L'avocat Won-sang Kim, un expert en réadaptation et en faillite d'entreprises ayant participé au procès Korea Pizza Hut, △L'avocat Min-hee Ji, un ancien avocat d'entreprise possédant une vaste expérience en matière de commerce équitable et de brevets, △Avocat Jeong Sang-hyeok, un expert en ressources humaines et en travail qui a été membre de comités de délibération et d'enquête pour de nombreuses entreprises, △Une enquête de la Commission du commerce équitable, etc. L'avocat Hee-gon Cho, qui possède une vaste expérience en matière de litige et de conseil en entreprise, △ L'avocat Seo-young Kim, qui a traité de nombreux cas de réhabilitation et de faillite en tant qu'avocat en insolvabilité inscrit à l'Association du barreau coréen, et △ L'avocat Young-jae Nam, ancien responsable des affaires juridiques d'une filiale du groupe POSCO, rejoindront le groupe de travail. En outre, △ L'avocat du travail Seo-hye Nam, qui a fourni des conseils en droit du travail à de nombreuses entreprises, notamment dans les domaines de l'informatique, des services et de la distribution, △ De nombreuses grandes entreprises et institutions publiques. Le comptable Park Won-chan, qui a de l'expérience dans la conduite d'audits comptables, apportera une réponse globale en examinant des domaines tels que la comptabilité et le travail. Daeryun a mené des poursuites civiles et pénales au nom de vendeurs qui ont subi des dommages dus au non-paiement des paiements de règlement lors de « l'incident Timeef » l'année dernière. À l'époque, Daeryun avait retenu l'attention pour sa réponse proactive, notamment en poursuivant en justice les dirigeants du groupe Q10 pour fraude et abus de confiance. Daeryun estime que cet incident de Balan présente également des problèmes structurels similaires et estime qu'une réponse préventive est nécessaire. Grâce à ce TF, Daeryun prévoit d'examiner non seulement le problème du retard de remboursement du consommateur, mais également le problème de paiement non réglé du vendeur, le refus d'annulation de la carte de crédit et la violation des termes et conditions, ainsi que tous les autres problèmes. Par ailleurs, nous prévoyons de mener en parallèle des procédures d'intervention collectives selon que les dégâts s'étendent ou non. L'avocat Son a déclaré : « Suite aux incidents de Timef et de Balan, le manque de clarté du système de règlement et de la méthode de gestion des fonds des plateformes de commerce électronique apparaît comme un problème majeur. » Il a ajouté : « Grâce à ce groupe de travail, nous fournirons non seulement une assistance juridique pratique aux victimes, mais nous nous efforcerons également de préparer des mesures d'amélioration institutionnelle pour l'ensemble du secteur des plateformes, sur la base des conseils de 770 770 experts. » Pendant ce temps, Balan a déclaré le 31 du mois dernier. En raison de difficultés à attirer des fonds d'investissement et d'un manque de liquidités, la société a déposé une demande de procédure de redressement auprès du tribunal des faillites de Séoul. En conséquence, des problèmes liés aux retards de règlement sont survenus, faisant craindre que l’incident de Timef ne se reproduise. Balan a déclaré : « Aucun dommage financier n'a été causé aux consommateurs en général, et le montant des créances commerciales impayées est inférieur au montant mensuel de la transaction de Balan », et a annoncé qu'il attirerait un acheteur avant l'approbation de la réhabilitation et rembourserait le montant total des créances impayées. Choi Oh-hyun (ohyo@edaily.co.kr) [Voir l'article complet] Quotidiennement - "Inquiétudes concernant une répétition de l'incident de Timef"... Cabinet d'avocats Daeryun Lancement du groupe de travail de récupération "Balan" (lien) Korea Economic TV - "Le deuxième incident de Timef doit être évité"... 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