Couverture médiatique

Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) a annoncé le 9 avoir signé un protocole d'accord pour le développement régional avec Goyang Special City. La cérémonie de signature qui s'est tenue le 2 au bureau du maire ouvert de l'hôtel de ville de Goyang a réuni le PDG de Daeryun, Kim Kook-il, l'avocat Jeon Hyo-cheol et le maire spécial de Goyang, Lee Dong-hwan. Actuellement, la ville de Goyang réalise divers projets visant à devenir une ville autosuffisante grâce à la création d'emplois et à promouvoir une zone économique libre. En conséquence, la ville de Goyang prévoit de poursuivre une activité plus stable en signant un protocole d'accord avec le cabinet d'avocats Daeryun, qui s'étend au-delà du marché intérieur et entre sur le marché mondial. Daeryun prévoit de fournir une assistance juridique pour attirer des investissements et des projets de développement urbain globaux dans la ville de Goyang par le biais de ce protocole d'accord. En particulier, nous prévoyons de fournir des conseils en matière de fiscalité, de comptabilité et de travail pour prévenir les risques juridiques dans le projet Ilsan Techno Valley et le projet de désignation de zone économique franche promu par la ville de Goyang et pour assurer le fonctionnement stable des entreprises mondiales opérant dans la ville. Le maire spécial de Goyang, Lee Dong-hwan, a déclaré : « La ville de Goyang offre un environnement optimal pour attirer les investissements des entreprises nationales et étrangères », et a ajouté : « Sur la base de la coopération avec Daeryun, nous renforcerons la compétitivité urbaine de la ville de Goyang et deviendrons une destination d'investissement international. Le PDG de Daeryun, Kim Kuk-il, a déclaré : « Daeryun construit un réseau mondial en collaborant avec divers cabinets d'avocats étrangers », et a ajouté : « Grâce à cet accord, nous fournirons généreusement un soutien juridique et des conseils pour aider la ville de Goyang à devenir une plaque tournante du commerce international. Parallèlement, Daeryun se développe actuellement dans de grandes villes étrangères telles que Tokyo et New York et se développe pour devenir un cabinet d'avocats mondial. Grâce à cela, Daeryun prévoit de fournir les meilleurs services juridiques dans le monde. [Voir l'article complet] Segye Ilbo - Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) signe un protocole d'accord avec Goyang Special City... « Leap pour devenir une ville internationale » (Raccourci) NSP News - Goyang City, Cabinet d'avocats Daeryun, protocole d'accord « Saut vers une ville internationale » signé (Aller à) Aju Economy - [Law Firm Lounge] Daeryun, a signé un protocole d'accord avec la ville de Goyang pour le développement régional (lien) Économie asiatique - Ville de Goyang-Cabinet d'avocats Daeryun, protocole d'accord signé... « Leap pour devenir une ville internationale » (Raccourci) Venture Square - Cabinet d'avocats Daeryun signe un accord commercial avec Goyang City (raccourci)

Les élèves d'une école primaire qui ont agressé et intimidé leurs camarades de classe dans la même école primaire ont été déférés à la division des mineurs du tribunal. Il a été confirmé que la police provinciale de Gyeongsangnam-do avait transféré fin octobre le garçon A (12 ans), soupçonné d'avoir enfreint la loi sur la protection sexuelle des enfants et des adolescents, à la division des mineurs du tribunal du district de Changwon. Les mineurs âgés de 10 à 14 ans qui commettent des actes contraires à la loi sur les mineurs sont considérés comme des mineurs criminels et sont soumis à des mesures de protection plutôt qu'à des sanctions pénales. La personne A est accusée d'avoir exposé une partie du corps de son camarade de classe, la personne B, en baissant son pantalon dans une salle de classe d'une école primaire en juin 2023. Selon les résultats de l'enquête policière, il a été confirmé que le groupe B souffrait d'intimidation en groupe depuis 2020. Il a été confirmé qu'ils harcelaient habituellement le groupe B, notamment en le jurant et en le taquinant sans raison. De plus, il a été révélé qu’il y avait eu des actes de violence physique. Un autre camarade de classe, C, a balancé un échiquier et a frappé B à la tête. Actuellement, C est envoyé à la division des mineurs du tribunal du district de Changwon pour agression spéciale. Lors du Comité d'examen des mesures de lutte contre la violence scolaire (Comité de lutte contre la violence scolaire) qui s'est tenu plus tard, le groupe B a mentionné qu'il souffrait de graves traumatismes dus au harcèlement des élèves délinquants et a insisté pour qu'ils soient sévèrement punis. Le représentant légal du groupe B a souligné que des sanctions sévères devraient être imposées, citant le fait que la violence des auteurs a atteint un niveau grave et que les victimes ne peuvent pas poursuivre leurs études en raison de la violence scolaire qui dure depuis longtemps. Le comité de violence scolaire, qui a accepté cette réclamation, a décidé d'imposer des sanctions aux élèves fautifs, notamment l'interdiction de contact (n° 2), le bénévolat scolaire (n° 3), l'éducation spécialisée (n° 5) et la suspension de fréquentation (n° 6). La peine maximale en cas de violence scolaire est possible, allant jusqu'à l'expulsion (n° 9). La police qui a enquêté sur cette affaire a reconnu les accusations d'agression sexuelle portées contre les auteurs et a décidé de les envoyer au département des mineurs. L'avocat Kim Dae-su de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), représentant légal de l'élève victime B, a déclaré : « Dans le cas d'un élève victime, il ou elle doit expliquer en détail les dommages qu'il a subis au comité de lutte contre la violence à l'école ou à la police, et les dommages psychologiques subis par la victime dans ce processus sont également importants. "Nous avons pu résoudre l'injustice et, sur la base des résultats futurs, nous prévoyons de poursuivre le procès civil de manière avantageuse", a-t-il déclaré. [Voir l'article complet] Des élèves d'école primaire qui ont commis des violences à l'école, notamment en se frappant la tête avec un échiquier et même en les harcelant sexuellement... Envoyés au département des mineurs (raccourci)

Une fonctionnaire de Busan a été jugée pour accès non autorisé à des informations sur la famille de son ex-petit-ami via le système interne, mais a finalement été acquittée. Le tribunal a statué que même si les actions des agents publics peuvent justifier des mesures disciplinaires, il n'existe aucune base légale pour une sanction. Selon la communauté juridique, le 8, la première division de la Cour suprême (le juge en chef Seo Kyung-hwan) a confirmé la décision du tribunal inférieur d'acquitter A (30 ans, femme), un fonctionnaire d'un bureau de district de Busan, qui a été inculpé de violation de la loi sur la protection des informations personnelles. La personne A, qui travaillait dans un centre administratif d'aide sociale à Busan, a été inculpée d'accès non autorisé aux informations personnelles de trois personnes, dont son ex-amant, M. B, ainsi que le père et le frère cadet de M. B, via le système d'information de la sécurité sociale à 52 reprises au total entre avril et juin 2022. On sait que M. A a eu une relation avec M. B de 2021 à mai 2022. Le système d'information de la sécurité sociale a été créé par le gouvernement pour gérer bénéficiaires de l'aide sociale, et M. A a confirmé le nom, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone de la famille de M. B grâce à ce système. M. A était responsable du travail de protection sociale et disposait de l'autorité complète pour consulter les informations personnelles. Cependant, lors du visionnage, M. B n'a pas obtenu son consentement et lorsque M. B a appris ce fait, il a déposé une plainte et l'enquête a commencé. L'accusation a déterminé que M. A avait violé l'article 59 (1) et l'article 72 (2) de la loi sur la protection des informations personnelles parce qu'il avait acquis des informations sans le consentement du père de B et sans procédure régulière. L'article 59 de la loi sur la protection des informations personnelles interdit à une personne qui traite ou a traité des informations personnelles « d'obtenir des informations personnelles ou d'obtenir le consentement pour le traitement par des moyens ou méthodes faux ou illégaux ». L'article 72 punit « une personne qui obtient des informations personnelles par des mensonges ou d'autres moyens ou méthodes illégaux ». Cependant, afin de consulter les informations personnelles de la famille de la personne B, M. A s'est connecté au système d'information de la sécurité sociale en utilisant son propre identifiant et son mot de passe, et en réalité, il n'existait aucune procédure supplémentaire pour protéger les informations personnelles, comme la saisie de raisons supplémentaires ou l'obtention de l'approbation d'un supérieur chaque fois que des informations personnelles étaient consultées à ce moment-là. En conséquence, le tribunal de première instance du premier procès a déclaré : « Il est difficile de dire que M. A utilise des « moyens ou méthodes faux ou déloyaux » simplement parce qu'il n'a pas obtenu le consentement de la personne concernée ou n'a pas suivi d'autres procédures légitimes » et a conclu : « Pour consulter réellement des informations personnelles, M. A a besoin d'une raison, telle qu'une demande écrite ou orale du plaignant. motifs de mesures disciplinaires conformément au règlement intérieur. En outre, le jugement dit : « Bien que M. A n'ait rien fait de mal, il est difficile de dire que les dispositions invoquées par l'accusation ont été prouvées au-delà de tout doute raisonnable. Bien que M. A ait obtenu des informations au-delà de son autorité, il n'a pas neutralisé les procédures de sécurité ni fourni de fausses raisons, c'est pourquoi il est acquitté. La cour d'appel a également rejeté l'appel de l'accusation, déclarant : "Lorsque nous examinons le jugement du procès initial en le comparant avec les dossiers, le jugement du procès initial est justifié, et on ne peut pas dire qu'il y a une conception erronée et illégale des faits." La Cour suprême a rejeté l'appel de l'accusation, déclarant : « Si nous examinons les raisons de la décision du procès initial à la lumière des principes et des dossiers juridiques pertinents, le jugement du procès initial n'a pas violé les règles de la logique et de l'expérience, n'a pas dépassé les limites de la libre délibération, ni n'a mal compris les principes juridiques concernant l'établissement d'une violation de la loi sur la protection des informations personnelles. » En d'autres termes, le pouvoir judiciaire a décidé que même si le fait de Mme A de consulter les informations personnelles de son ex-petit ami et de sa famille sans autorisation constituait un « abus de son autorité », elle ne pouvait pas être punie pénalement parce qu'il n'y avait aucune disposition pour punir cela. De plus, afin d'être puni pour avoir enfreint la Loi sur la protection des renseignements personnels, M. A doit aller au-delà de l'abus d'autorité et utiliser des « moyens et méthodes illégaux ». Cependant, étant donné que M. A n'a accédé au système d'information de la sécurité sociale qu'avec sa propre pièce d'identité et qu'il ne disposait d'aucun moyen ou méthode illicite, le tribunal l'a déclaré non coupable. En réponse à cela, l'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), Jeong Sa-bong, a déclaré : « Jusqu'à ce que la loi soit révisée, il est important de préparer des mesures d'auto-sauvetage au niveau administratif afin de combler le vide juridique lié à la protection des informations personnelles. En fait, depuis l'année dernière, le ministère de l'Intérieur et de la Sécurité a reflété les « Lignes directrices pour les mesures disciplinaires en cas de violation des lois sur la protection des informations personnelles », qui stipulent que les agents publics qui demandent ou divulguent des informations personnelles sans autorisation peuvent être licenciés ou renvoyés, dans le « Règlement et manuel du service disciplinaire ». À ce propos, l'avocat Jeong a déclaré : « Cette directive ne prévoit que les cas de « préjudice grave causé à la personne concernée », tels que les cas d'« abus pour divers crimes », mais il est difficile de l'évaluer comme une mesure d'auto-sauvetage visant à éviter un simple préjudice aux citoyens ordinaires. il y a eu un accord avec la victime sur les normes en matière de mesures disciplinaires.[Voir l'article complet] Un agent public a été déclaré non coupable d'accès non autorisé aux informations sur la famille d'un ex-amant à Busan... pourquoi ? (Raccourci)

L'employé de la gare A a été mis en examen pour faute professionnelle et homicide involontaire. Le tribunal a déclaré : "Afin de maintenir l'obligation de partir à l'heure... il aurait été difficile d'anticiper l'accident". Un employé de la gare, inculpé pour manquement à ses fonctions de gestion de la sécurité dans le cadre d'un accident au cours duquel un voyageur qui avait soudainement sauté sur les voies a été heurté par un train, a été déclaré non coupable lors du premier procès ainsi qu'en appel. En effet, il a été jugé que le personnel de la gare n'aurait pas pu prédire les actions du passager. Selon la communauté juridique, le 5, la 1ère chambre pénale du tribunal du district de Daegu a rejeté l'appel du procureur et a confirmé la décision du tribunal inférieur contre l'employé du poste A, soupçonné de négligence professionnelle en novembre dernier. Alors qu'il était chargé du contrôle de la circulation dans une gare en décembre 2021, A est soupçonné d'avoir provoqué un accident en négligeant son devoir de diligence, comme le contrôle des passagers. Le passager à l'époque. Monsieur B a eu un accident lorsqu'il a été heurté par un train alors qu'il tentait de traverser la voie ferrée en se dirigeant vers le quai. En conséquence, M. B a été grièvement blessé et transporté à l’hôpital. La poursuite a déterminé que l'accident s'est produit lorsque M. A n'a pas respecté son obligation de contrôler les passagers au passage à niveau et est entré le premier dans la salle de la gare. M. A a nié l'accusation, affirmant qu'il était d'abord entré dans la salle de la gare pour effectuer des tâches de contrôle ferroviaire. À l'époque, M. A effectuait seul les tâches de contrôle des voyageurs et de contrôle ferroviaire, mais il a souligné qu'il était réalistement impossible d'effectuer les deux tâches en même temps en raison de la distance entre le quai et le bureau de la gare. De plus, M. A a également affirmé qu'il était difficile de prévoir la survenance d'accidents. La victime a eu un accident alors qu'elle marchait sur les voies plutôt qu'à un passage pour piétons, et même si un contrôle approprié avait été mis en place, l'accident n'aurait pas pu être évité. Le premier tribunal de première instance a statué en faveur de M. A. Le tribunal a déclaré : « La raison pour laquelle M. A a cessé de contrôler le passage à niveau et est entré plus tôt dans le bureau de la gare était pour remplir une autre obligation de partir à l'heure », et a ajouté : « Il est donc difficile de dire qu'il y a eu une violation du devoir de diligence au travail. » Il a ensuite déclaré : « Au moment de l'accident, le sang de la victime a été retrouvé sur la voie ferrée, à l'écart du passage à niveau, ainsi qu'un témoignage selon lequel la victime se trouvait sur la voie ferrée, à l'écart du passage à niveau. Il a conclu : « L'accident s'est produit sur la voie ferrée, pas au passage à niveau. » L'accusation a interjeté appel, mais la cour d'appel a également rendu la même décision. La cour d'appel a expliqué le motif de l'acquittement en disant : « L'endroit où la victime a été heurtée par le train est probablement une voie ferrée et non un passage à niveau, il semble donc impossible pour M. A d'anticiper et de prévenir l'accident. » L'avocat Kim Seok-gyun de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui a représenté M. A lors du procès en appel, a déclaré : « Conformément à l'article 254, paragraphe 4 de la loi sur la procédure pénale, les faits de l'acte d'accusation doivent être précisés en spécifiant l'heure, le lieu et la méthode du crime. » « L’endroit serait « près du passage à niveau », mais puisque le tribunal a déterminé que le lieu de l’accident était une voie ferrée, les faits de l’acte d’accusation ne sont pas précisés », a-t-il déclaré. Il a ajouté : « Il semble que ces faits aient été reflétés dans le verdict de non-culpabilité. » [Voir l'article complet] - "Accident d'un passager sautant brusquement sur les voies"... Un employé de gare déclaré non coupable en appel (lien)

Cabinet d'avocats Daeryun Corporate Legal Group Équipe de franchise Équipe de franchise Avocat Kim Won-sang Interview Augmentation attendue de la demande juridique liée aux frais de franchise Cette crise pour Korea Pizza Hut, une franchise de première génération, a commencé lorsqu'elle a perdu un « procès pour différence de franchise » intenté par les propriétaires de franchise. La différence de redevance de franchise est un bénéfice attaché au prix du produit fourni par le siège social à la franchise et constitue une sorte de « marge de distribution ». Le tribunal a statué qu'il était injuste que le siège social impose injustement la différence dans les frais de franchise sans le consentement du propriétaire de la franchise. Pizza Hut Korea est actuellement en appel et si la décision est définitive, elle devra restituer environ 21 milliards de won aux propriétaires des magasins. L'impact de cette décision semble s'étendre à l'ensemble du secteur de la franchise. La controverse se poursuit alors que d’autres propriétaires de franchise envisagent également d’intenter des poursuites connexes. Même si cette perturbation du secteur devrait se poursuivre pour le moment, Cabinet d'avocats Daeryun Corporate Legal Group a récemment annoncé qu'il adopterait une réponse préventive en renforçant son équipe de franchise. À ce sujet, nous avons rencontré et discuté avec l'avocat Kim Won-sang, directeur du Centre de réhabilitation et de faillite, qui a une expérience directe de la participation au procès Korea Pizza Hut. Ce qui suit est une séance de questions-réponses avec l'avocat Kim. Q. Le fait que Pizza Hut Korea ait perdu un procès concernant les frais de franchise est en train de devenir un sujet brûlant. Qu’est-ce qui a déclenché ce procès ? A. Les propriétaires qui exploitaient auparavant Pizza Hut en tant que magasin direct se sont convertis en franchise (chaîne de magasins) et ont examiné leurs états financiers, car les bénéfices étaient nettement inférieurs aux prévisions. En conséquence, il a été découvert que des montants excessifs d'argent de franchise étaient versés au siège social, et il semble qu'une action en justice ait été engagée car des mesures juridiques ont été jugées nécessaires. Q. En examinant cette décision, le tribunal a conclu que les frais de franchise étaient excessivement facturés et s'est rangé du côté des propriétaires de franchise. Quelle est la norme du tribunal pour prendre cette décision ? R. La question dans ce cas n'est pas de savoir si la différence dans les frais de franchise est reçue, mais si la base pour recevoir la différence dans les frais de franchise existe dans le contrat de franchise. Cependant, tant le premier que le deuxième procès ont jugé qu’une telle base n’existait pas. En particulier, le deuxième tribunal de première instance a déclaré que la raison pour laquelle la loi sur les franchises commerciales relative aux frais de franchise différentiels avait été révisée était de préciser que s'il existe des frais de franchise différentiels, des accords connexes doivent être conclus dans le contrat. Cependant, dans ce cas, le contrat de franchise et le document de divulgation d'informations ne stipulaient pas explicitement la différence entre les frais de franchise. Parallèlement, dans une affaire similaire, la Cour suprême a statué que même si des informations défavorables au propriétaire de la franchise étaient incluses dans la déclaration d'information et avaient été fournies au propriétaire de la franchise avant la signature du contrat, elles ne pouvaient pas être considérées comme intégrées au contrat de franchise. En outre, le deuxième procès a statué que si le siège social doit compenser les coûts engagés pour la fourniture de matières premières et accessoires, il est nécessaire de prendre des mesures pour établir une base, comme conclure un contrat qui reflète cela ou présenter les données de calcul des coûts aux propriétaires de franchises pour obtenir le consentement. Q. Il semble que la question de la différence dans les frais de franchise entre le siège social et les propriétaires de franchise soit une pratique courante. Il semble donc que ce procès aura un impact important. Que pensez-vous de l’annonce selon laquelle d’autres franchisés préparent également un procès collectif ? UN. Compte tenu du fait que les informations contenues dans la déclaration d'information concernant la différence entre les frais de franchise sont insuffisantes ou ne peuvent pas être considérées comme intégrées au contrat de franchise en soi, qu'il est très probable que le contrat conclu entre le siège social et le propriétaire de la franchise ne contienne pas de réglementation détaillée sur la différence des frais de franchise en raison de la pratique existante et que les propriétaires de franchise ont tendance à abandonner la gestion directe des magasins et disposent ainsi d'informations détaillées sur les bénéfices et les dépenses, etc., les propriétaires de franchise ne sont pas en mesure d'obtenir suffisamment d'informations par le biais d'un procès collectif. Il est prévu qu'une compensation soit reçue. Q. D’un autre côté, certaines sociétés de franchise ont réagi avec embarras. On craint également que l’entreprise ne se retrouve impliquée dans un recours collectif. Comment le siège social doit-il réagir ? A. Tout d'abord, le siège social de la franchise ne doit pas conclure de mauvais contrats avec les franchisés. Les détails du calcul de réduction ou de préservation des coûts doivent être expliqués aux propriétaires de magasins d'une manière facile à comprendre, puis clairement indiqués dans le contrat de franchise afin de minimiser les risques de litiges. En outre, il semble nécessaire d'affirmer que le contenu de la différence dans l'argent de la franchise a été inclus en collectant des conversations détaillées avec les propriétaires de magasins au moment de la signature du contrat, des reçus et des factures fiscales pouvant révéler les circonstances dans lesquelles les frais de franchise ont été perçus. Q. Alors, à l’inverse, à quoi les franchisés doivent-ils prêter une attention particulière lors de la signature d’un contrat avec le siège social ? R. Il est important que les propriétaires de franchise sachent quelles conditions contractuelles leur ont été communiquées par le siège social lors de la signature du contrat, s'ils ont été spécifiquement présentés aux informations contenues dans la déclaration d'information et s'ils ont reçu une explication de détails spécifiques au cours du processus de paiement des frais de franchise. Par conséquent, si vous disposez d’une déclaration d’information, d’un contrat de franchise et d’un relevé des frais de franchise reçus du siège social, vous aurez besoin de ces relevés. Le siège social a une compréhension professionnelle de l’entreprise et possède suffisamment d’informations importantes. De plus, puisqu'il s'agit d'un groupe d'experts compétents en finance et en comptabilité, il est recommandé aux propriétaires de magasins de demander l'aide d'experts tels que des avocats. Un examen détaillé du contrat de franchise est nécessaire pour minimiser les litiges qui pourraient survenir dans l'entreprise, par exemple s'il y a des violations des lois et réglementations connexes concernant l'activité de franchise, quelles sont les réglementations de base pour garantir les bénéfices des propriétaires de franchise et l'étendue des coûts prévisibles à supporter. Q. Comme les propriétaires de franchises et les sièges sociaux de franchises sont très intéressés par les pratiques déloyales, la demande de législation devrait augmenter. Dans cette optique, Daeryun a également renforcé son équipe de franchise au sein du groupe juridique des entreprises. Quelles préparations spécifiques faites-vous ? R. Ce procès a commencé lorsque les propriétaires de franchise ont examiné attentivement leurs états financiers. Compte tenu de cela, l’équipe Daeryun Franchise fournit une analyse juridique des contrats de franchise et des déclarations de divulgation d’informations aux sociétés franchisées sur la base de l’expertise qu’elle a accumulée grâce à des conseils sur diverses comptabilités, finances et taxes d’entreprise. De plus, nous fournissons des conseils sur la structure financière des franchisés. Q. Selon vous, quelles améliorations juridiques sont nécessaires pour équilibrer les responsabilités du siège social et protéger les droits des franchisés dans de tels litiges ? A. Le commerce de franchise est une entreprise que tout le monde peut facilement démarrer, il a donc la particularité d'être indépendant du type d'industrie. Nous pensons donc qu’il est nécessaire que les autorités améliorent rapidement la réglementation en fonction du développement des industries connexes. Q. Enfin, y a-t-il quelque chose que vous aimeriez dire à ceux qui sont confrontés à des poursuites ou à des litiges liés à la franchise ? R. Les litiges juridiques peuvent paraître lointains, mais lorsque vous devenez partie à un litige, vous êtes forcément impliqué dans le litige pendant une longue période, ce qui a un impact énorme sur votre vie quotidienne. Daeryun est un système de soins complet qui fournit non seulement des conseils juridiques mais également des conseils financiers et comptables, et peut fournir une aide suffisante aux propriétaires de franchises et au siège social. En particulier, dans le cas des propriétaires de franchises, une solution rapide est nécessaire car il s’agit d’un problème qui affecte directement leurs moyens de subsistance et leur argent. Daeryun possède l'expertise nécessaire pour proposer une solution efficace avec une longueur d'avance sur un litige avant qu'il ne dégénère. Veuillez donc nous contacter pour diagnostiquer le problème.[Voir l'article complet] Tax Ilbo - « Pour éviter les poursuites pour différence de frais de franchise… les litiges doivent être minimisés en révisant le contrat de franchise » (Raccourci) Segye Ilbo - Comment éviter les poursuites pour différence dans les frais de franchise... « Les litiges doivent être minimisés en révisant le contrat de franchise » (Raccourci)

L'histoire d'une femme a été racontée selon laquelle une femme qui avait eu une liaison avec son petit ami lui avait demandé d'interrompre sa grossesse et avait été victime de violence verbale. L’expert a souligné : « Cela pourrait équivaloir à une coercition criminelle ». La veille, le 2, l'émission "Ask Me Anything" de KBS Joy présentait l'histoire de A, une femme souffrant de dépression à cause d'un avortement et de la liaison de son petit ami. Mme A a commencé à sortir avec son petit ami au restaurant de poulet où elle travaillait à temps partiel en 2016. Elle sortait avec son petit ami depuis six ans, se séparait et se remettait ensemble, mais ils sont finalement devenus suffisamment proches pour finir par vivre ensemble. Après avoir vécu ensemble, elle est tombée enceinte et a eu deux enfants. Cependant, le petit ami voyait une autre femme, B, à l'insu de A. Il a continué à sortir avec lui en secret, cachant à l'autre femme le fait qu'il sortait avec M. A. Mais y a-t-il un moyen de se faire prendre si la queue est longue ? La personne A a découvert plus tard que son petit ami la trompait et lui a demandé de mettre fin à la relation avec la personne B. En conséquence, le petit ami a emprunté de l'argent à M. B et a reporté la fin de la relation, lui demandant d'attendre jusqu'à ce qu'il rembourse l'argent. Le petit ami n’a pas rompu avec la personne B même si la personne A était enceinte. Au lieu de cela, il semblerait que M. B ait envoyé des SMS à son petit ami, disant : « Dites à votre petite amie de se faire avorter » et « Ne serait-il pas acceptable si je tombe enceinte aussi ? Mme A a finalement subi une opération d'avortement. M. A a ensuite affirmé que M. B avait laissé des messages sur ses SNS (réseaux sociaux) tels que "Vous êtes XX" et "Votre bébé pleure au paradis. Je suis si heureux que votre bébé soit mort". La personne A s'est plainte des dommages, déclarant : « Je m'entends bien actuellement avec mon petit ami, mais on m'a diagnostiqué une dépression à cause de cet incident » et « Je veux échapper à la blessure ». Concernant cette histoire, le 3, l'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun, Kwak Ji-yeon, a déclaré : « S'il y a un contenu dans la violence verbale qui pourrait être considéré comme une menace, cela pourrait être considéré comme une coercition criminelle, et vous pouvez également demander une indemnisation pour des actes illégaux. Dans le même temps, a-t-il ajouté, « si les médias sociaux (SNS) sont ouverts à un nombre indéterminé de personnes, une violation de la loi sur Internet (diffamation) est naturellement établie » et « il semble qu’une demande d’indemnisation soit possible ». [Voir l'article complet] - Une femme qui a volé son petit ami et l'a forcé à « se débarrasser de son enfant »… Expert : « Cela pourrait s'apparenter à une coercition criminelle » (Raccourci)

Récemment, le jeu illégal chez les jeunes est devenu un grave problème social. À la suite de la répression spéciale menée par la Police nationale contre le cyberjeu du 25 septembre de l'année dernière au 31 novembre de cette année, un total de 9 971 personnes ont été arrêtées, dont 4 715, soit près de la moitié, étaient des adolescents. Les valeurs des adolescents ne sont pas complètement formées, leur façon de penser et leur jugement sont donc souvent immatures par rapport aux adultes. Durant ces périodes, non seulement le risque de tomber dans le jeu est plus grand, mais il est également très probable que cela conduise à une dépendance psychologique. Cela entraîne non seulement des pertes financières, mais a également un impact sérieux sur la vie en général, notamment sur les études, les relations et la vie de famille. En particulier, les jeunes s’adonnent souvent aux jeux de hasard dans le cyberespace. En effet, peu d'endroits nécessitent un processus de vérification distinct pour les adultes, le processus d'inscription est donc simple et peut être facilement accessible à l'aide d'un smartphone, etc. En plus de l'anonymat garanti de pouvoir jouer à l'insu des adultes autour de vous, tels que les parents ou les enseignants, une autre raison est qu'il est facile de voir des publicités pour des sites de jeux illégaux en ligne. Quiconque joue, y compris les jeux de hasard sur Internet, est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de won en vertu de l'article 246 du code pénal. Si l'acte se répète, une peine de prison pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de won sera imposée. Si vous exploitez une maison de jeu, la peine est encore renforcée et vous êtes passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won. En général, les mineurs sont souvent condamnés à une détention préventive à moins qu'ils ne commettent un crime violent. Quant au jeu, s’il s’agit de votre première infraction, vous pouvez solliciter la clémence. Cependant, si vous avez joué plusieurs fois ou si vous dirigez une maison de jeu, l’histoire peut être différente. En fait, de nombreux jeunes sont impliqués dans l'exploitation de sites de jeux de hasard et, dans ce cas, le délit d'ouverture d'un site de jeux de hasard est appliqué et même les mineurs peuvent être jugés. Cela signifie que, contrairement à un procès en matière de protection des mineurs, les accusations seront reconnues et un casier judiciaire demeurera. En fait, l'année dernière, le bureau du procureur du district d'Uijeongbu a inculpé un groupe de personnes qui exploitaient un site de jeu illégal, parmi lesquelles 12 étaient des adolescents. Par conséquent, si vous êtes soupçonné d’ouvrir un site de jeu, vous devez réagir activement en développant une stratégie adaptée à votre situation. Pour y parvenir, il est nécessaire de demander l’aide d’un expert juridique tel qu’un avocat dans les plus brefs délais. De plus, même si vous commettez un crime pour la première fois et que vous pouvez demander la clémence, cela ne signifie pas que des poursuites judiciaires ne seront pas engagées. Par conséquent, une réponse active est nécessaire pour recevoir une disposition plus légère. C’est pourquoi, dans ce cas également, il est préférable d’engager des procédures juridiques en établissant une stratégie approfondie avec l’aide d’experts. [Voir l'article complet] - Le jeu illégal des adolescents peut donner lieu à des procès criminels... Réponse requise dès le début (cliquez ici)

Les procureurs ont été renvoyés devant les procureurs pour « soupçon de blessure particulière » « Crime accidentel alors qu'il prenait fidèlement soin de lui... Réflexion et considération d'un règlement avec la victime » Une affaire a émergé dans laquelle un homme d'environ 70 ans qui a été déféré aux procureurs pour avoir blessé son ex-femme hospitalisée en balançant une bouteille en verre n'a pas été inculpé. Il a été confirmé que la branche est du bureau du procureur du district de Busan avait décidé de ne pas inculper, reportant l'inculpation de M. A, soupçonné de blessures particulières, en octobre de l'année dernière. En septembre 2024, il a été déféré au parquet pour blessures particulières pour avoir blessé son ex-femme alors qu'elle était hospitalisée en le frappant avec une bouteille de cosmétique en verre. À l'époque, on constatait que M. A éprouvait des difficultés financières liées à la question du recouvrement des frais d'hospitalisation de son ex-épouse. Le stress extrême l'a amené à boire fréquemment et le jour de l'incident, M. A était également ivre et a frappé son ex-femme avec une bouteille, et l'infirmière qui l'a découvert l'a signalé à la police. M. A a reconnu toutes les accusations, mais a demandé la clémence, affirmant qu'il avait commis le crime accidentellement. Le parquet chargé de l'enquête a décidé de ne pas inculper l'accusé. L'accusation a déclaré : "Le fait de l'accusation est reconnu. Blesser la victime n'est pas une affaire légère", mais a jugé : "Il semble que le crime s'est produit accidentellement alors que M. A prenait fidèlement soin de la victime". L'accusation a poursuivi : "Nous prenons en compte le fait que la victime ne veut pas être punie et que M. A a reconnu les accusations et y réfléchit", et a indiqué la raison de la suspension de l'acte d'accusation. L'avocat Seung-chan Lee de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui a défendu le suspect A, a déclaré : « Après l'incident, M. A a travaillé dur pour collecter des fonds pour les dépenses hospitalières de la victime en recherchant des programmes de soutien tels que des groupes de collecte de fonds, et en conséquence, il a pu effectuer le paiement », a-t-il déclaré. "En mettant l'accent sur les circonstances de l'incident ainsi que sur les circonstances ultérieures, nous avons pu obtenir le résultat d'une poursuite différée." [Voir l'article complet] - Un septuagénaire tombé malade alors qu'il s'occupait de son ex-femme hospitalisée... « Mise en examen différée » (lien)

M. A a été accusé par l'agence compétente d'être un homme d'affaires non qualifié... « Écrit à la demande de l'entreprise », a affirmé l'accusation. "Il n'est pas clair si le contrat de service écrit a effectivement été conclu." Un ouvrier accusé d'avoir effectué des travaux de sous-traitance sans avoir enregistré ses qualifications dans le secteur de la construction a été innocenté par le parquet. Le 7 du mois dernier, la branche de Namyangju du bureau du procureur du district d'Uijeongbu a décidé de ne pas poursuivre le travailleur A, qui a été envoyé pour violation de la loi-cadre sur l'industrie de la construction. M. A, qui travaillait comme chef d'équipe des ressources humaines dans une entreprise de construction, n'était pas enregistré auprès d'organisations connexes telles que le bureau régional de gestion de la construction de Séoul. Il a été accusé de construction. En effet, le fait que les travaux de sous-traitance aient été réalisés sans être enregistrée en tant qu'entreprise de construction a été confirmé par des contrats de services, etc. Ils ont souligné que le devis soumis par M. A à l'entreprise était également confirmé. Cependant, M. A a nié les accusations. Il a indiqué qu'il n'était qu'un employé appartenant à l'entreprise et non un sous-traitant. Parallèlement, M. A prétendait que le contrat avait été rédigé à la demande d'un responsable de l'entreprise où il travaillait. De plus, M. A a expliqué qu'au moment de la rédaction du document, un responsable de l'entreprise a évoqué la question des indemnités de départ pour ceux qui ont quitté l'entreprise à mi-chemin et a demandé sa signature pour résoudre le problème. Dans le même temps, il a souligné que le contrat avait été rédigé après avoir convaincu la personne concernée qu'il n'y aurait aucun désavantage et qu'il n'y avait aucun fait que l'offre ait été rédigée. La poursuite a déterminé que M. A était un travailleur qui fournissait simplement du travail. L’accusation a déclaré : « Si vous regardez le contrat de service écrit, il n’y a aucun détail spécifique de construction écrit » et « il n’est pas clair si le contrat a été réellement conclu parce que l’entreprise de M. A est répertoriée à la fois dans les catégories de fournisseur et d’entrepreneur ». Il a ajouté : « Même le montant important indiqué dans le devis n’a jamais été déposé sur le compte de M. A. » Compte tenu de ces précisions, Monsieur A ne peut être conclu comme un sous-traitant distinct. Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui représentait M. A., l'avocat Jeong Jae-bong, a déclaré : « Lorsque la question de l'indemnité de départ s'est posée, l'entreprise a forcé M. A à signer un contrat et a affirmé qu'il s'agissait d'une relation de service. Il a ajouté : « En outre, la société a déjà intenté une action en justice pour obtenir une indemnisation au motif qu’elle avait payé une indemnité de départ au nom de M. A, et elle a également perdu cette affaire. » Il a ajouté : « Il semble que l’accusation ait également accepté le résultat de ce procès et acquitté l’affaire. » [Voir l'article complet] - Je ne suis qu'un ouvrier... Accusé d'être un « homme d'affaires non qualifié » ? (Raccourci)

Après le premier jugement de 2022, deux affaires similaires prévoient cette année une rémunération pour le même travail que les travailleurs réguliers. À mesure que les précédents juridiques se multiplient, le délai d'ajustement des réglementations des entreprises est raccourci et la base de paiement est établie. Les tribunaux continuent de juger que si les stagiaires embauchés effectuaient le même travail que les travailleurs réguliers pendant leur période de travail, ils devraient recevoir la même prime de performance. L’idée est que, puisque les gens font le même travail, ils ne devraient pas être traités différemment en matière de primes de performance. Certains observations indiquent que la décision de justice pourrait entraîner à l'avenir des modifications de la réglementation du système de stages de chaque entreprise. Cela signifie qu’il peut indiquer une orientation claire, comme réduire le nombre de stagiaires eux-mêmes ou établir de nouvelles réglementations en matière de rémunération basée sur les performances. Selon la communauté juridique, le 1er, la division civile 48 du tribunal du district central de Séoul a statué dans une action en dommages-intérêts pour traitement discriminatoire intentée par M. Un système de stages expérientiels a été appliqué de 2009 à 2013. Ensuite, conformément aux directives gouvernementales, le système de « stagiaires de recrutement » a été introduit en 2014. Chaque année, l'entreprise versait des primes de performance à ses employés conformément aux règles de rémunération. Cependant, lorsque les stagiaires et les travailleurs contractuels ont été exclus du paiement, M. A et d’autres ont intenté une action en justice, affirmant : « Même si nous effectuions le même travail que les travailleurs réguliers, les primes de performance n’étaient pas versées pendant la période de stage. » En effet, le non-paiement de primes pour le même travail constitue une violation de l'article 6 de la loi sur les normes du travail ou de l'article 8 de la loi sur les contrats à durée déterminée. La question était de savoir si la cible de comparaison pour les stagiaires embauchés devait être les salariés réguliers de l'entreprise de construction. Le tribunal a jugé que les stagiaires embauchés étaient des travailleurs temporaires, différents des stagiaires généraux. Le tribunal a souligné qu’il n’y avait pas de différence essentielle avec le travail effectué par les travailleurs réguliers, déclarant : « Les stagiaires recrutés se voyaient confier des tâches indépendantes comme les travailleurs réguliers lorsqu’ils rejoignaient l’entreprise, et effectuaient les mêmes tâches même après avoir été convertis en travailleurs à temps plein après avoir terminé la période de stage. » Le tribunal a jugé que l'entreprise de construction avait violé la loi sur la durée déterminée. L’article 8, paragraphe 1, de la loi sur les contrats à durée déterminée stipule qu’« un employeur ne doit pas traiter les travailleurs différemment au motif qu’ils sont des travailleurs à durée déterminée par rapport aux travailleurs qui ont conclu un contrat de travail à durée indéterminée pour effectuer un travail identique ou similaire dans l’entreprise ou sur le lieu de travail concerné ». Un mois plus tôt, en septembre, la 13e chambre civile du tribunal du district de Daegu avait également partiellement gagné en faveur d'une partie des plaignants dans une action en dommages-intérêts pour discrimination déposée par 330 stagiaires de l'entreprise contre le Korea Real Estate Board, avec un effet similaire à la décision de la Korea Mint Corporation. Le jugement a été rendu. Le tribunal du district de Daegu a également jugé que les travailleurs soumis à la comparaison pour les stagiaires embauchés étaient des travailleurs réguliers. La 12e chambre civile du tribunal du district de Daegu s'est également rangée du côté des stagiaires dans le procès intenté par des stagiaires employés par Korea Gas Corporation contre la société en 2022. Il s'agissait de la première affaire dans laquelle il a été jugé qu'il était naturel que les stagiaires embauchés reçoivent des primes de performance s'ils ont continué à effectuer un travail similaire à celui des travailleurs à temps plein. Dong-Han Lim, porte-parole du cabinet d'avocats Dongin, a déclaré : « Les stagiaires recrutés peuvent être considérés comme une étape intermédiaire dans la conversion vers des travailleurs à temps plein dans des entreprises privées ou publiques », et a expliqué : « Les décisions indiquent clairement qu'ils ont fait preuve de discrimination à l'égard des travailleurs temporaires sans raison, car ils estiment que cela viole la loi anti-discrimination. » L'avocat Bang In-tae de Cabinet d'avocats Daeryun a déclaré : « Un travail similaire à celui des travailleurs réguliers est « Les règles ou réglementations d'emploi qui n'accordent aucune allocation aux stagiaires embauchés qui ont effectué le travail deviennent des réglementations internes illégales et deviennent inefficaces », a-t-il prédit. « En fin de compte, en raison de la violation de l'article 8, paragraphe 1 de la loi sur le travail à durée déterminée concernant le non-paiement des primes de performance, cela deviendra une demande de dommages-intérêts résultant d'un acte illégal, créant un risque que l'entreprise ou l’entreprise devra compenser. Il a ensuite suggéré : « S’il y a une décision d’intenter une action en justice comme celle de Mint and Mint Corporation, il est plus réaliste de consulter le syndicat à l’avance pour éviter les frais de litige. » Certains prédisent que ces décisions pourraient conduire à une série de mesures proactives de la part des entreprises. En effet, certaines entreprises de construction s'orientent vers une clarification des bases de paiement en créant une nouvelle clause dans le contrat de travail des stagiaires concernant le versement ou non de primes de performance. D'un autre côté, il existe également la possibilité d'une réduction du système d'embauche de stages. Du point de vue de l'entreprise, ce système est mis en œuvre parce qu'il faut un certain temps pour sélectionner les meilleurs employés avant de les convertir en employés à temps plein, mais comme il a été décidé que la période de stage de type recrutement est considérée de la même manière que celle des employés réguliers, la période peut être raccourcie autant que possible. [Voir l'article complet] - Les entreprises en situation d'urgence en raison de décisions successives disant que « les primes de performance doivent également être versées aux stagiaires embauchés » (Raccourci)