CONTENTS
- 1. Client ayant consulté un avocat en droit du travail
- - Circonstances ayant conduit le client à consulter un avocat en droit du travail
- 2. Règles de droit relatives à l’affaire présentées par un avocat en droit du travail
- 3. Assistance fournie par l’avocat en droit du travail
- - L’avocat en droit du travail soutient que le client n’a commis aucun acte illégal
- - L’avocat en droit du travail soutient que le client n’a pas entravé le travail
- - L’avocat en droit du travail soutient que le client a fait l’objet d’un licenciement abusif
- 4. Décision du tribunal sur les arguments de l’avocat en droit du travail
- - En cas de besoin de l’assistance d’un avocat en droit du travail
1. Client ayant consulté un avocat en droit du travail
Le client a demandé l’assistance d’un avocat en droit du travail afin de démontrer que le défendeur l’avait licencié abusivement.
Circonstances ayant conduit le client à consulter un avocat en droit du travail
Le client concerné par cette affaire exerçait ses fonctions sur son lieu de travail depuis environ 3 ans.
Par la suite, son employeur lui a soudainement notifié son licenciement, invoquant notamment la perception indue d’une prime, un abus de pouvoir et une entrave à l’exercice de ses fonctions.
Injustement mis en cause pour les faits susmentionnés, le client a demandé un audit auprès de l’organisme compétent afin de démontrer son innocence.
À l’issue de l’audit, il a été établi que les motifs de licenciement invoqués par le défendeur n’existaient pas, et le client a également obtenu une décision le déclarant non coupable, notamment de l’infraction de détournement de biens confiés.
Le client avait appris par lui-même à accomplir les tâches qui lui étaient confiées par le défendeur et n’avait jamais commis le moindre acte illégal. Il estimait donc profondément injuste d’avoir été licencié.
Avec l’assistance d’un avocat spécialisé, il souhaitait faire établir que les agissements du défendeur constituaient un 🔗licenciement abusif et introduire une action en constatation de la nullité du licenciement. Il a donc consulté un avocat en droit du travail.
2. Règles de droit relatives à l’affaire présentées par un avocat en droit du travail
Examinons avec un avocat en droit du travail les effets de la constatation de la nullité du licenciement.
Réintégration dans le poste initial
Le salarié dont la demande a été accueillie dans une action en constatation de la nullité du licenciement au motif que celui-ci était abusif retrouve sa relation de travail initiale. Le licenciement est donc privé d’effet.
Versement du salaire correspondant à la période de licenciement
Conformément à la disposition principale de l’article 538 de la Loi civile de la République de Corée, le salarié peut réclamer son salaire lorsque sa demande a été accueillie dans une action en constatation de la nullité du licenciement.
Sur le salaire dû au titre de la période de licenciement, aucun revenu intermédiaire ne peut être déduit à concurrence du montant de l’indemnité d’inactivité. La déduction ne peut porter que sur la partie excédant cette indemnité (Cour suprême de la République de Corée, arrêt 90다18999 du 13 décembre 1991, et arrêt 2011다95519 du 13 mars 2014).
3. Assistance fournie par l’avocat en droit du travail
L’avocat en droit du travail a élaboré une stratégie structurée en s’appuyant sur les connaissances, l’expérience pratique et les compétences acquises au fil des années.
Il a présenté les arguments suivants dans le cadre de sa défense.
L’avocat en droit du travail soutient que le client n’a commis aucun acte illégal
L’inspection et la procédure judiciaire avaient établi que les faits invoqués par le défendeur pour justifier le licenciement du client ne constituaient aucune faute.
L’avocat a souligné que le client avait appris par lui-même à accomplir les tâches confiées par le défendeur et les avait exécutées avec diligence. Bien que des erreurs aient pu survenir au cours de cet apprentissage, il n’avait jamais commis d’acte illégal.
L’avocat en droit du travail soutient que le client n’a pas entravé le travail
Les faits d’outrepassement de pouvoirs et d’entrave au travail reprochés au client par le défendeur résultaient d’un conflit professionnel.
À l’époque, plusieurs salariés étaient également très mécontents des décisions unilatérales du défendeur.
L’avocat a souligné que le client n’avait fait qu’accomplir son travail dans un contexte conflictuel avec le défendeur et qu’il n’avait ni outrepassé ses pouvoirs ni entravé le travail.
L’avocat en droit du travail soutient que le client a fait l’objet d’un licenciement abusif
À la suite d’un conflit avec le client, le défendeur l’a licencié sans motif légitime et sans respecter la procédure applicable.
L’avocat a souligné que, bien que l’inspection et la procédure judiciaire aient établi l’absence de motif justifiant le licenciement, le défendeur continuait d’imputer une faute au client pour tenter de justifier ce licenciement abusif.
4. Décision du tribunal sur les arguments de l’avocat en droit du travail
Le tribunal a accueilli les arguments de l’avocat en droit du travail et a jugé ce qui suit : « Il est constaté que le licenciement prononcé par le défendeur à l’encontre du demandeur est nul. Le défendeur versera au demandeur 3 300 000 wons sud-coréens par mois jusqu’à sa réintégration. »
En cas de besoin de l’assistance d’un avocat en droit du travail
Contrairement à d’autres types d’affaires, les litiges du travail présentent certaines particularités et peuvent être complexes.
Le Cabinet d’avocats Daeryun s’appuie sur son expérience dans différents dossiers et sur ses compétences pour élaborer une stratégie adaptée à chaque client.
Les personnes confrontées à une situation similaire et ayant besoin de l’assistance d’un avocat peuvent s’adresser au Cabinet d’avocats Daeryun.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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