CONTENTS
- 1. Client ayant sollicité un avocat spécialisé en droit du travail
- - Circonstances ayant conduit le client à solliciter un avocat en droit du travail
- 2. Dispositions légales relatives à l’affaire présentées par l’avocat spécialisé en droit du travail
- 3. Assistance apportée par l’avocat spécialisé en droit du travail
- - L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise a dissimulé les faits relatifs au licenciement
- - L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise n’a pas respecté la procédure requise
- - L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise devait préserver la confiance au sein de l’organisation
- 4. Décision de la commission des relations de travail accueillant les arguments de l’avocat spécialisé en droit du travail
- - En cas de besoin de l’assistance d’un avocat en droit du travail
1. Client ayant sollicité un avocat spécialisé en droit du travail
Le client a sollicité un avocat spécialisé en droit du travail afin d’obtenir une protection juridique contre son licenciement abusif.
Circonstances ayant conduit le client à solliciter un avocat en droit du travail
La situation du client venu consulter un avocat spécialisé en droit du travail était la suivante.
Le client travaillait dans une entreprise du secteur de l’assurance.
Par la suite, le droit de contrôle et de gestion de l’entreprise a connu d’importants changements.
À la suite de cet événement, le client a été licencié par l’entreprise sous couvert d’une « démission recommandée par l’employeur ».
Le client, licencié contre son gré et sans motif, s’est retrouvé dans une situation particulièrement injuste.
Avec l’assistance d’un avocat spécialisé, le client souhaitait déposer une demande de protection contre son 🔗licenciement abusif et a sollicité l’aide d’un avocat en droit du travail.
2. Dispositions légales relatives à l’affaire présentées par l’avocat spécialisé en droit du travail
Article 28 (Demande de protection contre les licenciements abusifs, etc.)
① Lorsqu’un employeur procède notamment au licenciement abusif d’un salarié, celui-ci peut déposer une demande de protection auprès de la commission coréenne des relations de travail.
② La demande de protection prévue au paragraphe 1 doit être déposée dans les 3 mois suivant la date du licenciement abusif ou de la mesure assimilée.
Article 29 (Enquête, etc.)
① Dès qu’elle reçoit une demande de protection prévue à
② Lorsqu’elle procède à l’audition prévue au paragraphe 1, la commission des relations de travail peut, à la demande d’une partie concernée ou d’office, faire comparaître des témoins et les interroger sur les éléments nécessaires.
③ Lorsqu’elle procède à l’audition prévue au paragraphe 1, la commission des relations de travail doit accorder aux parties concernées une possibilité suffisante de produire des preuves et de contre-interroger les témoins.
④ Les modalités détaillées de l’enquête et de l’audition menées par la commission des relations de travail conformément au paragraphe 1 sont fixées par la Commission centrale des relations de travail de la République de Corée (ci-après dénommée « Commission centrale des relations de travail »), conformément à la « Loi sur les commissions des relations de travail ».
Lorsqu’un employeur licencie un salarié sans motif légitime, celui-ci peut déposer une demande de protection auprès de la commission des relations de travail.
Le salarié ayant fait l’objet d’un licenciement abusif peut déposer auprès de la commission des relations de travail une demande de protection et engager un contentieux administratif.
3. Assistance apportée par l’avocat spécialisé en droit du travail
Afin d’obtenir une protection pour le client licencié sans motif légitime, l’avocat spécialisé en droit du travail a examiné attentivement les circonstances de l’affaire et élaboré une stratégie adaptée.
L’avocat en droit du travail a présenté les arguments suivants.
L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise a dissimulé les faits relatifs au licenciement
L’entreprise connaissait les faits constitutifs du licenciement abusif.
Toutefois, elle a dissimulé les faits de mauvaise foi en se bornant à soutenir que le licenciement était justifié.
Il a été souligné que le client avait ainsi été confronté à des difficultés économiques et avait subi un préjudice considérable.
L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise n’a pas respecté la procédure requise
Le licenciement d’un salarié doit être effectué équitablement et dans le respect de la procédure légale.
Toutefois, l’entreprise a licencié abusivement le client sans respecter cette procédure.
Il a été souligné qu’une protection juridique était nécessaire pour le client, dont les droits n’avaient pas été protégés en raison du licenciement abusif.
L’avocat en droit du travail soutient que l’entreprise devait préserver la confiance au sein de l’organisation
Les entreprises doivent assumer diverses responsabilités sociales.
Il a toutefois été souligné que le licenciement auquel l’entreprise avait procédé sans suivre une procédure équitable avait ébranlé la confiance au sein de l’organisation et qu’il était donc injustifié sur les plans juridique, éthique et pratique.
4. Décision de la commission des relations de travail accueillant les arguments de l’avocat spécialisé en droit du travail
La commission des relations de travail a accueilli les arguments de l’avocat spécialisé en droit du travail et a admis la demande de protection contre le licenciement abusif.
En cas de besoin de l’assistance d’un avocat en droit du travail
Dans cette affaire, le client, assisté d’un avocat en droit du travail, a vu sa demande de protection contre le licenciement abusif accueillie.
Contrairement aux affaires ordinaires, le domaine du droit du travail présente des particularités qui peuvent le rendre relativement complexe.
Le Cabinet d'avocats Daeryun élabore des stratégies adaptées en s’appuyant sur son expérience pratique dans divers dossiers et ses compétences spécialisées.
Il conduit les dossiers en tenant compte des intérêts de ses clients afin de contribuer à l’établissement de relations de travail stables.
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