Avocat en droit des entreprises | Rejet de la demande de protection contre une réduction salariale abusive déposée par un salarié

Le client ayant sollicité un avocat en droit des entreprises était la société A. Un salarié avait déposé contre elle une demande de protection contre une réduction salariale abusive.

Selon le client, la réduction salariale ne présentait aucun caractère abusif. Il a demandé une assistance juridique afin que la demande du salarié soit rejetée.

Le salarié concerné par l’affaire du client de l’avocat en droit des entreprises avait rejoint la société A et occupait un poste de cadre intermédiaire au sein d’une équipe. Il avait fait l’objet d’une sanction disciplinaire consistant en une réduction salariale de 2 mois pour avoir quitté son lieu de travail sans autorisation pendant ses heures de service.

Le salarié estimait toutefois que cette sanction était abusive et avait donc présenté la demande en cause.

Il soutenait qu’il avait quitté son lieu de travail afin de s’entretenir à l’extérieur de l’entreprise avec un membre de son équipe, cet entretien étant nécessaire. Selon lui, la réduction salariale de 2 mois constituait un usage abusif du pouvoir de gestion du personnel et était injustifiée en raison de son caractère disproportionné.

Loi sur les normes du travail de la République de Corée

Article 23 (Restrictions aux licenciements, etc.) ① L’employeur ne peut, sans motif légitime, licencier un salarié, lui imposer un congé, une suspension, une mutation, une réduction salariale ou toute autre sanction (ci-après dénommés « licenciement abusif, etc. »).

Article 28 (Demande de protection contre un licenciement abusif, etc.) ① Lorsqu’un employeur impose à un salarié un licenciement abusif ou une autre mesure de cette nature, le salarié peut présenter une demande de protection auprès de la commission coréenne des relations de travail.

Dans l’affaire suivie par l’avocat en droit des entreprises, le demandeur avait présenté une demande de protection contre une réduction salariale abusive sur le fondement de la Loi sur les normes du travail.

L’avocat en droit des entreprises a assuré la défense du client afin de démontrer que celui-ci n’avait pas imposé de réduction salariale abusive.

Quelques mois auparavant, le demandeur dans l’affaire du client avait quitté son lieu de travail sans autorisation et sans en informer sa hiérarchie pendant une longue période de ses heures de service. Il n’avait en outre répondu à aucun des appels répétés de ses collègues et de ses supérieurs.

Un autre jour, alors que la pause déjeuner était fixée à 1 heure, il avait pris une pause de 2 heures sans en informer son supérieur et avait passé du temps à des fins personnelles dans un café pendant ses heures de travail.

Le client avait alors remis au demandeur un avis l’informant de la prochaine réunion de la commission consultative du personnel, dont l’ordre du jour portait sur ses absences du lieu de travail.

Le demandeur avait présenté une déclaration explicative. Celle-ci indiquait que quitter le lieu de travail sans autorisation était fautif, mais que les caractéristiques du lieu de travail l’obligeaient à s’en absenter pour pouvoir mener un entretien.

Lors de la réunion ultérieure, la commission consultative du personnel avait examiné l’opportunité d’une sanction disciplinaire à l’encontre du demandeur. Elle avait ensuite décidé, conformément au contrat de travail et au règlement du personnel, d’imposer une réduction salariale de 2 mois et avait notifié cette décision au demandeur.

Le demandeur soutenait que la réduction salariale était disproportionnée par rapport aux faits reprochés. La société A avait toutefois déjà prononcé une sanction de réprimande pour 6 retards, et le seul fait que le demandeur ait quitté son lieu de travail sans autorisation constituait un motif suffisant de réprimande.

Outre ses absences du lieu de travail pendant 2 jours, le demandeur quittait fréquemment son poste pendant de longues périodes sans en informer sa hiérarchie. Compte tenu des conséquences de ce comportement sur les autres salariés, ces faits constituaient un manquement grave qui lui était imputable.

La réalité des absences sans autorisation et des autres faits en cause ressortait notamment de la déclaration explicative du salarié et des déclarations de ses supérieurs. Le fait que le demandeur ait, selon sa propre appréciation, quitté son lieu de travail pendant une longue période sans en informer sa hiérarchie ne pouvait être justifié. Ce comportement contrevenait au règlement du personnel de l’entreprise et pouvait donc légitimement fonder une sanction disciplinaire.

Après avoir entendu la défense de l’avocat en droit des entreprises, la commission régionale coréenne des relations de travail a rendu la décision suivante.

La société A avait fait l’objet d’une demande de protection contre une réduction salariale abusive alors qu’elle avait imposé au salarié une sanction disciplinaire justifiée.

La représentation assurée par l’avocat en droit des entreprises a permis d’obtenir le rejet de la demande de protection du demandeur.

Dans une situation comparable à celle du client de cette affaire, il est possible de solliciter l’assistance du Cabinet d'avocats Daeryun.

Le Cabinet d'avocats Daeryun apporte une assistance fondée sur l’analyse des éléments de preuve pertinents.