CONTENTS
- 1. Client ayant consulté l’avocat à Ulsan
- 2. Faits reprochés au client examinés par l’avocat à Ulsan
- - Dispositions légales applicables au client de l’avocat à Ulsan
- 3. Stratégie de défense de l’avocat à Ulsan
- - L’avocat à Ulsan souligne les remords sincères du client
- - L’avocat à Ulsan souligne la demande de clémence présentée par les proches du client
- - L’avocat à Ulsan souligne que le client s’est toujours acquitté de ses fonctions avec diligence
- - L’avocat à Ulsan souligne l’absence d’intention du client d’enfreindre la Loi sur les normes du travail
- 4. Avocat à Ulsan | peine d’emprisonnement évitée pour le client
1. Client ayant consulté l’avocat à Ulsan
Le client ayant consulté l’avocat à Ulsan a indiqué qu’il risquait une peine d’emprisonnement pour infraction à la Loi sur les normes du travail. Il a sollicité l’assistance du Cabinet d’avocats Daeryun à Ulsan.
2. Faits reprochés au client examinés par l’avocat à Ulsan
Les faits reprochés au client de l’avocat à Ulsan étaient les suivants.
▲Le client de l’avocat à Ulsan était l’employeur exploitant un établissement
▲La victime dans l’affaire du client de l’avocat à Ulsan était salariée de l’établissement de celui-ci
▲Un employeur ne doit pas licencier un salarié pendant la période d’interruption du travail liée au traitement d’une maladie ni pendant les 30 jours suivants
▲Le client de l’avocat à Ulsan avait licencié la victime alors qu’elle avait interrompu son travail pour suivre le traitement d’une maladie |
Le client de l’avocat à Ulsan était ainsi soupçonné d’avoir enfreint la Loi sur les normes du travail en licenciant une salariée qui avait interrompu son travail pour suivre le traitement d’une maladie.
Dispositions légales applicables au client de l’avocat à Ulsan
■Article 107 de la Loi sur les normes du travail (sanctions pénales) Toute personne qui enfreint les articles 7, 8, 9, le paragraphe 2 de l’article 23 ou l’article 40 est punie d’une peine d’emprisonnement de 5 ans au plus ou d’une amende pénale de 50 millions de wons sud-coréens au plus.
■Article 23 (restrictions relatives notamment au licenciement) ① L’employeur ne peut, sans motif légitime, licencier un salarié, le mettre en congé, le suspendre, le muter, réduire son salaire ou lui infliger une autre sanction disciplinaire (ci-après dénommés « licenciement abusif et mesures assimilées »). ② L’employeur ne peut licencier un salarié pendant la période durant laquelle celui-ci interrompt son travail pour recevoir des soins à la suite d’une blessure ou d’une maladie professionnelle, ni pendant les 30 jours suivants, ou pendant la période durant laquelle une femme interrompt son travail avant ou après un accouchement conformément à la présente loi, ni pendant les 30 jours suivants. |
Le client de l’avocat à Ulsan risquait, pour 🔗infraction à la Loi sur les normes du travail, une peine d’emprisonnement de 5 ans au plus ou une amende pénale de 50 millions de wons sud-coréens au plus.
3. Stratégie de défense de l’avocat à Ulsan
L’avocat à Ulsan a défendu le client en élaborant la stratégie suivante.
L’avocat à Ulsan souligne les remords sincères du client
Quelles que soient les circonstances du licenciement, le client de l’avocat à Ulsan regrettait profondément d’avoir, par imprudence, enfreint la Loi sur les normes du travail et causé un préjudice à la victime.
Le client s’est également engagé à veiller à ne jamais reproduire un tel comportement.
L’avocat à Ulsan souligne la demande de clémence présentée par les proches du client
La famille et les proches du client de l’avocat à Ulsan étaient bouleversés et attristés d’apprendre que celui-ci, dont le comportement avait jusqu’alors été exemplaire, avait commis les actes visés par les poursuites.
Les proches du client sollicitaient la clémence à son égard et indiquaient qu’ils veilleraient sur lui afin qu’il ne reproduise jamais un tel comportement.
L’avocat à Ulsan souligne que le client s’est toujours acquitté de ses fonctions avec diligence
Le client de l’avocat à Ulsan avait exercé ses responsabilités d’employeur avec diligence. Il demandait que soient pris en considération le sens des responsabilités et le dévouement dont il avait fait preuve dans l’exercice de ses fonctions.
L’avocat à Ulsan souligne l’absence d’intention du client d’enfreindre la Loi sur les normes du travail
Bien que les actes du client de l’avocat à Ulsan aient constitué une infraction à la Loi sur les normes du travail, celui-ci n’avait pas eu l’intention d’enfreindre cette loi.
Le client avait appris que la victime faisait régulièrement l’objet de reproches pour négligence dans son travail. Après une procédure d’examen interne, il l’avait licenciée en estimant disposer d’un motif légitime.
Les poursuites avaient toutefois été engagées parce que le licenciement était intervenu pendant la période où la victime avait interrompu son travail pour cause de maladie.
4. Avocat à Ulsan | peine d’emprisonnement évitée pour le client
Après avoir entendu la défense présentée par l’avocat à Ulsan, le tribunal a condamné le client à une peine d’amende relativement faible.
Une infraction à la Loi sur les normes du travail est passible d’une peine d’emprisonnement de 5 ans au plus ou d’une amende pénale de 50 millions de wons sud-coréens au plus. L’intervention de l’avocat à Ulsan a permis au client d’éviter une peine d’emprisonnement et de n’être condamné qu’à une peine d’amende relativement faible.
Si vous vous trouvez dans une situation comparable à celle du client de l’avocat à Ulsan et risquez une peine d’emprisonnement, vous pouvez consulter un 🔗avocat spécialisé du Cabinet d’avocats Daeryun à Ulsan. Le cabinet examinera les solutions adaptées à l’affaire et vous assistera.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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