Cabinet d’avocats en droit du travail | Assistance d’un client contestant des accusations de violation de la Loi sur les normes du travail

Article 36 de la Loi sur les normes du travail (règlement des sommes dues)

Lorsqu’un salarié décède ou quitte son emploi, l’employeur doit verser les salaires, indemnités et toutes les autres sommes dues dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du paiement est survenu. Toutefois, en cas de circonstances particulières, l’échéance peut être prorogée par accord entre les parties.

Article 9 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés (versement de l’indemnité de départ, entre autres)

① Lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’employeur doit lui verser l’indemnité de départ dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du paiement est survenu. Toutefois, en cas de circonstances particulières, l’échéance peut être prorogée par accord entre les parties.

② L’indemnité de départ visée au paragraphe 1 doit être versée par virement sur le compte du régime individuel de pension de retraite désigné par le salarié ou sur le compte prévu à l’article 23-8 (ci-après dénommés « compte du régime individuel de pension de retraite, entre autres »). Cette règle ne s’applique toutefois pas dans les cas prévus par décret présidentiel, notamment lorsque le salarié quitte son emploi après l’âge de 55 ans et perçoit les prestations.

③ Lorsque le salarié ne désigne pas de compte visé au paragraphe 2, l’indemnité est transférée sur un compte du régime individuel de pension de retraite ouvert à son nom.

Le cabinet d’avocats en droit du travail a intégralement contesté les accusations de non-paiement des indemnités réclamées par le salarié concerné.

Ce salarié travaillait dans un environnement particulier, différent d’un lieu de travail ordinaire, et percevait une indemnité spéciale.

Le client avait versé cette indemnité spéciale au titre de la rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit.

En s’appuyant sur les relevés bancaires et les documents comptables du client, le cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun a soutenu que les indemnités n’étaient pas restées impayées, mais avaient été versées sous la rubrique de l’indemnité spéciale.

Le cabinet d’avocats en droit du travail a soutenu que le client avait versé l’indemnité de départ au nom de l’épouse du salarié, à la demande de ce dernier.

Le salarié concerné et son épouse travaillaient tous deux dans l’entreprise du client. En raison notamment d’une saisie conservatoire, le salarié avait demandé au client de verser son indemnité de départ sur le compte de son épouse.

Le cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun a produit à titre de preuve les SMS du client relatant ces faits ainsi que les relevés attestant le versement de l’indemnité de départ sur le compte de l’épouse.