CONTENTS
- 1. Client ayant consulté un cabinet d’avocats en droit du travail
- 2. Proposition d’une stratégie de défense adaptée au client par le cabinet d’avocats en droit du travail
- - Assistance du cabinet d’avocats en droit du travail 1. Réfutation de l’allégation de non-paiement des indemnités
- - Assistance du cabinet d’avocats en droit du travail 2. Réfutation de l’allégation de non-paiement de l’indemnité de départ
- 3. Résultat de l’assistance du cabinet d’avocats en droit du travail : affaire conclue par une peine d’amende modérée
1. Client ayant consulté un cabinet d’avocats en droit du travail
Le client ayant sollicité l’aide du cabinet d’avocats en droit du travail faisait l’objet d’une plainte déposée par l’un de ses salariés pour des soupçons de violation de la 🔗Loi sur les normes du travail, notamment pour non-paiement d’indemnités et de l’🔗indemnité de départ.
Le client se trouvait dans une situation défavorable, car il n’avait pas établi de contrat de travail écrit. Il a donc sollicité l’aide du cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun.
Dispositions légales examinées par le cabinet d’avocats en droit du travail
Article 36 de la Loi sur les normes du travail (règlement des sommes dues)
Lorsqu’un salarié décède ou quitte son emploi, l’employeur doit verser les salaires, indemnités et toutes les autres sommes dues dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du paiement est survenu. Toutefois, en cas de circonstances particulières, l’échéance peut être prorogée par accord entre les parties.
Article 9 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés (versement de l’indemnité de départ, entre autres)
① Lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’employeur doit lui verser l’indemnité de départ dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du paiement est survenu. Toutefois, en cas de circonstances particulières, l’échéance peut être prorogée par accord entre les parties.
② L’indemnité de départ visée au paragraphe 1 doit être versée par virement sur le compte du régime individuel de pension de retraite désigné par le salarié ou sur le compte prévu à l’article 23-8 (ci-après dénommés « compte du régime individuel de pension de retraite, entre autres »). Cette règle ne s’applique toutefois pas dans les cas prévus par décret présidentiel, notamment lorsque le salarié quitte son emploi après l’âge de 55 ans et perçoit les prestations.
③ Lorsque le salarié ne désigne pas de compte visé au paragraphe 2, l’indemnité est transférée sur un compte du régime individuel de pension de retraite ouvert à son nom.
2. Proposition d’une stratégie de défense adaptée au client par le cabinet d’avocats en droit du travail
Le cabinet d’avocats en droit du travail a proposé une stratégie de défense adaptée à la situation du client.
Assistance du cabinet d’avocats en droit du travail 1. Réfutation de l’allégation de non-paiement des indemnités
Le cabinet d’avocats en droit du travail a intégralement contesté les accusations de non-paiement des indemnités réclamées par le salarié concerné.
Ce salarié travaillait dans un environnement particulier, différent d’un lieu de travail ordinaire, et percevait une indemnité spéciale.
Le client avait versé cette indemnité spéciale au titre de la rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit.
En s’appuyant sur les relevés bancaires et les documents comptables du client, le cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun a soutenu que les indemnités n’étaient pas restées impayées, mais avaient été versées sous la rubrique de l’indemnité spéciale.
Assistance du cabinet d’avocats en droit du travail 2. Réfutation de l’allégation de non-paiement de l’indemnité de départ
Le cabinet d’avocats en droit du travail a soutenu que le client avait versé l’indemnité de départ au nom de l’épouse du salarié, à la demande de ce dernier.
Le salarié concerné et son épouse travaillaient tous deux dans l’entreprise du client. En raison notamment d’une saisie conservatoire, le salarié avait demandé au client de verser son indemnité de départ sur le compte de son épouse.
Le cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun a produit à titre de preuve les SMS du client relatant ces faits ainsi que les relevés attestant le versement de l’indemnité de départ sur le compte de l’épouse.
3. Résultat de l’assistance du cabinet d’avocats en droit du travail : affaire conclue par une peine d’amende modérée
Avec l’aide du cabinet d’avocats en droit du travail, le client a pu faire reconnaître que le non-paiement de l’indemnité de départ, dont le salarié estimait le montant à plusieurs dizaines de millions de wons sud-coréens, ne pouvait lui être reproché. Il n’a reçu qu’une peine d’amende modérée pour ne pas avoir établi de contrat de travail écrit.
Le client a déclaré : « Comme nous travaillions ensemble depuis longtemps, je n’avais pas conscience de l’importance d’établir un contrat de travail écrit. L’aide du cabinet d’avocats en droit du travail de Daeryun m’a permis de faire reconnaître le caractère injustifié des accusations. »
Dans cette affaire, l’absence de contrat écrit précisant les conditions de travail, notamment le salaire, les horaires de travail, les jours de repos et les congés annuels payés, rendait l’établissement des faits difficile.
Le contrat de travail est un document important qui protège les droits du salarié et de l’employeur et définit clairement leur relation de travail.
Si vous avez besoin de l’assistance d’un cabinet d’avocats en droit du travail dans une situation similaire, vous pouvez solliciter un 🔗conseil auprès du Cabinet d’avocats Daeryun.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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