Affaire traitée par un avocat en droit du travail à Busan | accueil intégral de la demande en paiement de salaires avec son assistance

Les circonstances ayant conduit le client à solliciter une consultation auprès d’un avocat en droit du travail à Busan sont exposées ci-dessous.

Le client est un salarié qui avait travaillé pendant une longue période au sein de l’entreprise concernée par la présente affaire avant de la quitter, et le défendeur est le représentant de cette entreprise.

Alors qu’il se trouvait dans l’entreprise, le client a eu une légère altercation verbale avec le défendeur.

Le conflit s’est progressivement intensifié. En colère, le défendeur a crié au client de rentrer chez lui, ce que celui-ci a fait dans l’immédiat.

Le lendemain, le client a demandé précisément au défendeur s’il était licencié, et le défendeur a clairement exprimé son intention de le licencier.

Le client avait donc reçu unilatéralement de la société une notification de licenciement.

Le client avait demandé au défendeur le versement de l’indemnité de départ et de l’indemnité compensatrice de préavis de licenciement, mais celles-ci demeuraient impayées. Il a donc décidé d’engager une 🔗action en paiement du salaire (indemnité de départ).

Le client souhaitait traiter son affaire avec un avocat expérimenté dans diverses affaires de droit du travail, notamment les licenciements abusifs et les contentieux liés aux accidents du travail. Il a donc sollicité l’assistance d’un avocat en droit du travail à Busan.

Le défendeur soutenait qu’il avait été convenu de remettre un véhicule au titre de l’indemnité de départ.

Les seuls éléments de preuve produits par le défendeur ne permettaient pas de considérer que le client et celui-ci avaient convenu d’un règlement intermédiaire de l’indemnité de départ.

Il a également été souligné que les conditions légales d’un tel règlement intermédiaire n’étaient pas remplies et que le défendeur devait donc verser au client l’indemnité de départ qui lui était due.

Le défendeur soutenait qu’il n’avait jamais licencié le client.

Le client lui avait envoyé un SMS demandant s’il avait été licencié et précisant qu’en l’absence de réponse, il se présenterait à son poste de travail.

Le défendeur lui avait alors répondu de ne plus revenir dans l’entreprise.

Il a donc été souligné que le défendeur avait unilatéralement licencié le client et que son argument n’était pas fondé.

Le groupe Droit du travail et Accidents du travail du Cabinet d'avocats Daeryun élabore des stratégies grâce à la collaboration d’avocats en droit du travail issus de commissions coréennes de recours administratif et du ministère coréen de l’Emploi et du Travail, disposant d’une expérience dans le traitement d’affaires telles que les licenciements abusifs et les contentieux liés aux accidents du travail.

Il intervient sous différents angles dans divers domaines susceptibles de donner lieu à des difficultés dans le monde du travail, notamment les salaires et indemnités de départ, les licenciements abusifs et le harcèlement au travail.

Il fournit également des services adaptés aux sites industriels, notamment l’évaluation des risques tenant compte des réalités du terrain, le diagnostic et l’examen de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail, la gestion des accidents ainsi que des conseils en matière civile et pénale.

Une équipe unique composée de 3 à 20 professionnels, notamment des avocats connaissant les accidents du travail et des spécialistes coréens des relations sociales, accompagne les clients.

Si vous avez besoin de l’assistance d’un avocat dans une situation semblable à celle décrite ci-dessus, vous pouvez vous adresser à un 🔗avocat à Busan.