CONTENTS
- 1. Client ayant sollicité un cabinet d'avocats à Seocho
- - Circonstances ayant conduit le client à solliciter un cabinet d'avocats à Seocho
- 2. Législation relative à l'affaire présentée par le cabinet d'avocats à Seocho
- - Jurisprudence relative au salaire
- 3. Assistance du cabinet d'avocats à Seocho
- - Argument du cabinet d'avocats à Seocho ① salaires légitimement dus
- - Argument du cabinet d'avocats à Seocho ② réclamation pour salaires impayés
- - Argument du cabinet d'avocats à Seocho ③ difficultés financières
- 4. Décision de la juridiction sur les arguments du cabinet d'avocats à Seocho
- - Si vous avez besoin de l'assistance d'un cabinet d'avocats à Seocho
1. Client ayant sollicité un cabinet d'avocats à Seocho
Le client s'est adressé à un avocat à Seocho afin d'obtenir un conseil et de confier son affaire à un cabinet disposant de données issues du traitement de diverses affaires.
Circonstances ayant conduit le client à solliciter un cabinet d'avocats à Seocho
Voici la situation du client ayant bénéficié d'une consultation au cabinet d'avocats à Seocho.
Le défendeur est le représentant d'une entreprise de construction, et le client avait été embauché par cette société pour y travailler.
En raison de la dégradation de la situation financière de l'entreprise, le client ne percevait pas les salaires qui lui étaient légitimement dus.
Bien qu'il eût compris les difficultés de l'entreprise et accepté d'attendre, ses salaires et son indemnité de départ demeuraient impayés 6 mois après son départ.
Le client a alors déposé auprès du bureau coréen de l'emploi et du travail une réclamation pour salaires impayés, à la suite de laquelle le défendeur lui a versé 10 millions de wons sud-coréens.
Le défendeur avait promis de verser le solde ultérieurement. Toutefois, faute d'exécution de cette promesse dans le délai prévu, le client a décidé d'engager une procédure judiciaire.
Souhaitant engager, avec l'assistance d'un avocat disposant d'une expérience dans diverses affaires de droit du travail, une action en 🔗demande de paiement des salaires et de l'indemnité de départ, le client s'est adressé à un avocat à Seocho.
2. Législation relative à l'affaire présentée par le cabinet d'avocats à Seocho
Le client souhaitait engager une action en justice afin d'obtenir le paiement d'environ 25 millions de wons sud-coréens au titre de salaires et d'une indemnité de départ.
En droit coréen, une action en paiement de salaires désigne l'action civile engagée par un salarié afin de réclamer les salaires impayés par son employeur.
En droit coréen, l'employeur qui ne verse pas les salaires dus encourt une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pénale ne dépassant pas 30 millions de wons sud-coréens.
※ Le délai de prescription extinctive des créances salariales court à compter de la date prévue pour le paiement périodique du salaire. La créance s'éteint par prescription si elle n'est pas exercée pendant 3 ans.
Jurisprudence relative au salaire
Jurisprudence relative au salaire(décision 2016다239680)
Jurisprudence reconnaissant la qualité de salaire | Lorsqu'une prime de performance liée à l'évaluation de la gestion est versée de manière continue et régulière, que ses bénéficiaires et ses conditions d'attribution sont déterminés et que l'employeur est tenu de la verser, la question de savoir si elle est incluse dans le salaire servant de base au calcul du salaire moyen (réponse affirmative) |
Jurisprudence ne reconnaissant pas la qualité de salaire | Le seul fait que le versement ou le taux de versement puisse varier selon les résultats de l'évaluation des performances de gestion permet-il de considérer que la somme n'a pas été versée en contrepartie du travail ? (réponse négative) |
3. Assistance du cabinet d'avocats à Seocho
L'avocat à Seocho a recueilli autant d'éléments de preuve que possible et élaboré une stratégie structurée.
Il a présenté les arguments suivants afin d'obtenir le paiement intégral des salaires et de l'indemnité de départ.
Argument du cabinet d'avocats à Seocho ① salaires légitimement dus
Le client avait dûment fourni son travail en qualité de salarié, mais n'avait pas perçu les salaires qui devaient légalement lui être versés.
Un salarié a le droit de percevoir, aux échéances prévues, le salaire constituant la contrepartie de son travail.
Le défendeur avait invoqué la dégradation de la situation financière de l'entreprise pour ne pas verser les salaires, mais ce motif ne pouvait le libérer de son obligation légale.
Il a donc été souligné que le client avait le droit de percevoir l'intégralité des salaires dus en contrepartie de son travail et que leur non-paiement injustifié par le défendeur constituait manifestement un fait dommageable illicite engageant sa responsabilité délictuelle.
Argument du cabinet d'avocats à Seocho ② réclamation pour salaires impayés
Le client avait déjà tenté de résoudre le problème en déposant une réclamation pour salaires impayés auprès du bureau coréen de l'emploi et du travail.
Après le dépôt de cette réclamation, le défendeur avait versé une partie de la somme, soit 10 millions de wons sud-coréens, mais le solde demeurait impayé.
Il a été soutenu que ce comportement témoignait de l'intention du défendeur d'éluder sa responsabilité légale.
Argument du cabinet d'avocats à Seocho ③ difficultés financières
Le client n'avait toujours pas perçu les salaires et l'indemnité de départ promis 6 mois après avoir quitté l'entreprise et connaissait de graves difficultés financières.
Il éprouvait de ce fait des difficultés à assurer sa subsistance et même à disposer des ressources indispensables à sa vie quotidienne.
Il a été souligné que le non-paiement des salaires par le défendeur avait des répercussions directes sur les conditions de vie du client et portait atteinte aux droits fondamentaux du salarié.
4. Décision de la juridiction sur les arguments du cabinet d'avocats à Seocho
La juridiction coréenne, faisant droit aux arguments du cabinet d'avocats à Seocho, a rendu la décision suivante : « Le défendeur doit verser au demandeur environ 25 millions de wons sud-coréens. »
Le client a exprimé sa profonde gratitude à l'avocat à Seocho.
Si vous avez besoin de l'assistance d'un cabinet d'avocats à Seocho
Lorsqu'un salarié ne perçoit pas les salaires qui lui sont légitimement dus, il est utile de solliciter l'assistance d'un avocat ayant une connaissance approfondie de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.
Il convient notamment d'analyser la jurisprudence pertinente et d'élaborer une stratégie rigoureuse pour la demande de paiement des salaires.
L'avocat de Daeryun à Seocho assiste ses clients dans la collecte des preuves, les négociations, le conseil juridique et les procédures judiciaires.
Si vous rencontrez des difficultés dans une situation similaire à celle décrite ci-dessus, vous pouvez utiliser la rubrique 🔗Prendre rendez-vous pour une consultation juridique afin de présenter votre affaire.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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