Assistance d'un cabinet d'avocats à Seocho | demande de paiement de 25 millions de wons sud-coréens de salaires et d'indemnité de départ accueillie

Voici la situation du client ayant bénéficié d'une consultation au cabinet d'avocats à Seocho.

Le défendeur est le représentant d'une entreprise de construction, et le client avait été embauché par cette société pour y travailler.

En raison de la dégradation de la situation financière de l'entreprise, le client ne percevait pas les salaires qui lui étaient légitimement dus.

Bien qu'il eût compris les difficultés de l'entreprise et accepté d'attendre, ses salaires et son indemnité de départ demeuraient impayés 6 mois après son départ.

Le client a alors déposé auprès du bureau coréen de l'emploi et du travail une réclamation pour salaires impayés, à la suite de laquelle le défendeur lui a versé 10 millions de wons sud-coréens.

Le défendeur avait promis de verser le solde ultérieurement. Toutefois, faute d'exécution de cette promesse dans le délai prévu, le client a décidé d'engager une procédure judiciaire.

Souhaitant engager, avec l'assistance d'un avocat disposant d'une expérience dans diverses affaires de droit du travail, une action en 🔗demande de paiement des salaires et de l'indemnité de départ, le client s'est adressé à un avocat à Seocho.

Jurisprudence relative au salaire(décision 2016다239680)

Le client avait dûment fourni son travail en qualité de salarié, mais n'avait pas perçu les salaires qui devaient légalement lui être versés.

Un salarié a le droit de percevoir, aux échéances prévues, le salaire constituant la contrepartie de son travail.

Le défendeur avait invoqué la dégradation de la situation financière de l'entreprise pour ne pas verser les salaires, mais ce motif ne pouvait le libérer de son obligation légale.

Il a donc été souligné que le client avait le droit de percevoir l'intégralité des salaires dus en contrepartie de son travail et que leur non-paiement injustifié par le défendeur constituait manifestement un fait dommageable illicite engageant sa responsabilité délictuelle.

Le client avait déjà tenté de résoudre le problème en déposant une réclamation pour salaires impayés auprès du bureau coréen de l'emploi et du travail.

Après le dépôt de cette réclamation, le défendeur avait versé une partie de la somme, soit 10 millions de wons sud-coréens, mais le solde demeurait impayé.

Il a été soutenu que ce comportement témoignait de l'intention du défendeur d'éluder sa responsabilité légale.

Le client n'avait toujours pas perçu les salaires et l'indemnité de départ promis 6 mois après avoir quitté l'entreprise et connaissait de graves difficultés financières.

Il éprouvait de ce fait des difficultés à assurer sa subsistance et même à disposer des ressources indispensables à sa vie quotidienne.

Il a été souligné que le non-paiement des salaires par le défendeur avait des répercussions directes sur les conditions de vie du client et portait atteinte aux droits fondamentaux du salarié.

Lorsqu'un salarié ne perçoit pas les salaires qui lui sont légitimement dus, il est utile de solliciter l'assistance d'un avocat ayant une connaissance approfondie de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.

Il convient notamment d'analyser la jurisprudence pertinente et d'élaborer une stratégie rigoureuse pour la demande de paiement des salaires.

L'avocat de Daeryun à Seocho assiste ses clients dans la collecte des preuves, les négociations, le conseil juridique et les procédures judiciaires.

Si vous rencontrez des difficultés dans une situation similaire à celle décrite ci-dessus, vous pouvez utiliser la rubrique 🔗Prendre rendez-vous pour une consultation juridique afin de présenter votre affaire.