Signalement de harcèlement sexuel au travail | Imposition d’une amende administrative après une plainte concernant l’absence de mesures de l’entreprise

La cliente, employée au sein de l’organisme public A, avait entendu dès son arrivée des propos relevant du 🔗harcèlement sexuel de la part de son supérieur hiérarchique direct.

Après avoir appris qu’elle avait un petit ami, celui-ci avait tenu à de très nombreuses reprises des propos à caractère sexuel sans aucun rapport avec son travail, tels que « Pourquoi es-tu fatiguée ? Ton petit ami n’est-il pas trop brutal avec toi ? » ou « J’ai peur que tu tombes enceinte. Assure-toi d’utiliser une contraception efficace. »

La cliente avait signalé à son employeur le harcèlement sexuel commis par son supérieur hiérarchique direct, mais celui-ci avait estimé que les faits ne constituaient pas un harcèlement sexuel au travail.

Elle a finalement décidé de solliciter l’assistance d’un avocat et s’est adressée à un avocat du Cabinet d'avocats Daeryun intervenant en matière de harcèlement sexuel.

En droit coréen, le harcèlement sexuel au travail désigne le fait, pour un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié, d’adresser à un autre salarié des propos ou comportements à caractère sexuel en utilisant sa position professionnelle ou dans le cadre du travail.

Les critères d’appréciation sont les suivants.

1. Utilisation de la position professionnelle ou lien avec le travail :

Les faits peuvent être considérés comme un harcèlement sexuel au travail lorsqu’un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié utilise sa position professionnelle ou agit dans un contexte lié au travail.

Le harcèlement sexuel au travail ne se limite pas aux faits survenus dans l’entreprise pendant les heures de travail. Il peut également être caractérisé lors d’un déplacement professionnel ou d’un repas d’entreprise lié au travail.

2. Caractère non désiré du comportement :

Pour qu’un harcèlement sexuel au travail soit caractérisé, le comportement doit être non désiré par la victime.

Un refus passif ou implicite de la victime peut également être considéré comme l’expression du caractère non désiré du comportement.

3. Préjudice résultant du harcèlement sexuel :

Le harcèlement doit notamment provoquer un sentiment d’humiliation ou de répulsion à caractère sexuel, ou entraîner un désavantage relatif aux conditions de travail ou à l’emploi en raison du refus de demandes à caractère sexuel.

L’avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles a recueilli notamment le contenu d’appels téléphoniques comportant les propos de harcèlement sexuel tenus par l’auteur des faits.

Il a récapitulé ces propos et rédigé un avis juridique exposant qu’ils constituaient un harcèlement sexuel, puis a déposé une plainte administrative auprès de l’inspection du travail coréenne.

L’avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles a soutenu que le harcèlement sexuel commis par l’auteur des faits n’était pas fortuit, mais s’était poursuivi dans le temps.

Malgré cela, la commission disciplinaire interne avait considéré les faits comme des propos fortuits et isolés et n’avait pas pris de mesures appropriées, ce qui a été souligné dans la plainte.