CONTENTS
- 1. Une cliente sollicite une assistance pour signaler un harcèlement sexuel au travail
- - Examen des circonstances de l’affaire par un avocat intervenant en matière de harcèlement sexuel
- - Harcèlement sexuel au travail : quels sont les critères et le niveau des sanctions ?
- 2. Représentation de la victime dans le dépôt d’une plainte afin d’obtenir réparation du préjudice lié au harcèlement sexuel au travail
- - Collecte de preuves du harcèlement sexuel en entreprise par un avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles
- - Argumentation établissant que le harcèlement sexuel n’était pas fortuit
- 3. Imposition d’une amende administrative à l’employeur après le signalement d’un harcèlement sexuel au travail
1. Une cliente sollicite une assistance pour signaler un harcèlement sexuel au travail
Cette affaire concerne une cliente qui a sollicité une assistance pour signaler un harcèlement sexuel au travail.
La cliente était très éprouvée par le harcèlement sexuel commis au travail par son supérieur hiérarchique.
Elle avait signalé les faits à son employeur, mais l’entreprise n’avait pas pris de mesures appropriées.
La cliente a finalement décidé de faire appel à un cabinet d’avocats et a sollicité l’assistance du Cabinet d'avocats Daeryun, dont les avocats avaient traité plusieurs affaires de harcèlement sexuel.
Examen des circonstances de l’affaire par un avocat intervenant en matière de harcèlement sexuel
La cliente, employée au sein de l’organisme public A, avait entendu dès son arrivée des propos relevant du 🔗harcèlement sexuel de la part de son supérieur hiérarchique direct.
Après avoir appris qu’elle avait un petit ami, celui-ci avait tenu à de très nombreuses reprises des propos à caractère sexuel sans aucun rapport avec son travail, tels que « Pourquoi es-tu fatiguée ? Ton petit ami n’est-il pas trop brutal avec toi ? » ou « J’ai peur que tu tombes enceinte. Assure-toi d’utiliser une contraception efficace. »
La cliente avait signalé à son employeur le harcèlement sexuel commis par son supérieur hiérarchique direct, mais celui-ci avait estimé que les faits ne constituaient pas un harcèlement sexuel au travail.
Elle a finalement décidé de solliciter l’assistance d’un avocat et s’est adressée à un avocat du Cabinet d'avocats Daeryun intervenant en matière de harcèlement sexuel.
Harcèlement sexuel au travail : quels sont les critères et le niveau des sanctions ?
En droit coréen, le harcèlement sexuel au travail désigne le fait, pour un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié, d’adresser à un autre salarié des propos ou comportements à caractère sexuel en utilisant sa position professionnelle ou dans le cadre du travail.
Les critères d’appréciation sont les suivants.
1. Utilisation de la position professionnelle ou lien avec le travail :
Les faits peuvent être considérés comme un harcèlement sexuel au travail lorsqu’un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié utilise sa position professionnelle ou agit dans un contexte lié au travail.
Le harcèlement sexuel au travail ne se limite pas aux faits survenus dans l’entreprise pendant les heures de travail. Il peut également être caractérisé lors d’un déplacement professionnel ou d’un repas d’entreprise lié au travail.
2. Caractère non désiré du comportement :
Pour qu’un harcèlement sexuel au travail soit caractérisé, le comportement doit être non désiré par la victime.
Un refus passif ou implicite de la victime peut également être considéré comme l’expression du caractère non désiré du comportement.
3. Préjudice résultant du harcèlement sexuel :
Le harcèlement doit notamment provoquer un sentiment d’humiliation ou de répulsion à caractère sexuel, ou entraîner un désavantage relatif aux conditions de travail ou à l’emploi en raison du refus de demandes à caractère sexuel.
2. Représentation de la victime dans le dépôt d’une plainte afin d’obtenir réparation du préjudice lié au harcèlement sexuel au travail
Une assistance a été apportée à la cliente afin d’obtenir réparation du préjudice lié au harcèlement sexuel au travail.
Le Cabinet d'avocats Daeryun a constitué un groupe de travail composé d’avocats intervenant en matière de harcèlement sexuel et a déposé auprès de l’inspection du travail coréenne une plainte administrative concernant le manquement de l’employeur à son obligation de prendre des mesures.
Collecte de preuves du harcèlement sexuel en entreprise par un avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles
L’avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles a recueilli notamment le contenu d’appels téléphoniques comportant les propos de harcèlement sexuel tenus par l’auteur des faits.
Il a récapitulé ces propos et rédigé un avis juridique exposant qu’ils constituaient un harcèlement sexuel, puis a déposé une plainte administrative auprès de l’inspection du travail coréenne.
Argumentation établissant que le harcèlement sexuel n’était pas fortuit
L’avocat intervenant en matière d’infractions sexuelles a soutenu que le harcèlement sexuel commis par l’auteur des faits n’était pas fortuit, mais s’était poursuivi dans le temps.
Malgré cela, la commission disciplinaire interne avait considéré les faits comme des propos fortuits et isolés et n’avait pas pris de mesures appropriées, ce qui a été souligné dans la plainte.
Lorsqu’un employeur tenu de prévenir le harcèlement sexuel au travail, ou une personne habilitée à agir à sa place, commet lui-même un harcèlement sexuel en utilisant sa position dominante, la victime risque fortement de supporter les faits par crainte des désavantages professionnels auxquels elle pourrait être exposée si elle les refusait ou les révélait à l’extérieur. Compte tenu de cette circonstance, un tel harcèlement sexuel doit être apprécié avec une rigueur accrue.
3. Imposition d’une amende administrative à l’employeur après le signalement d’un harcèlement sexuel au travail
À la suite de la plainte déposée auprès de l’inspection du travail coréenne pour le compte de la cliente ayant signalé un harcèlement sexuel au travail, une amende administrative a été imposée à l’employeur.
L’inspection du travail a ainsi admis l’argument de la cliente selon lequel l’employeur n’avait pas mis en œuvre les mesures disciplinaires appropriées concernant le harcèlement sexuel au travail.
La commission disciplinaire interne n’ayant pas reconnu l’existence d’un harcèlement sexuel, la collecte des preuves permettant de l’établir avait revêtu une importance déterminante dans cette affaire.
Les affaires de harcèlement sexuel en entreprise ne constituent pas de simples différends entre particuliers. Elles peuvent impliquer des facteurs complexes liés notamment à la culture de l’entreprise, à sa structure organisationnelle et aux rapports de pouvoir.
Elles peuvent en particulier soulever diverses questions juridiques concernant la responsabilité de l’employeur, la régularité de la procédure disciplinaire et la réparation du préjudice de la victime. L’assistance d’un avocat peut donc être utile pour y répondre.
Le Cabinet d'avocats Daeryun élabore des stratégies adaptées pour protéger les droits et intérêts de ses clients salariés, en faisant collaborer des avocats ayant traité plusieurs affaires de harcèlement sexuel en entreprise et des spécialistes coréens agréés des relations de travail appartenant au cabinet.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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