Cas de harcèlement sexuel au travail | Suspension de fonctions de 3 mois pour le client mis en cause

Les circonstances détaillées concernant le client mis en cause pour harcèlement sexuel au travail sont les suivantes.

Le client, enseignant dans un établissement scolaire, a participé à un repas afin de renforcer les liens avec ses collègues enseignants.

Le repas s’étant prolongé, le client a consommé plus d’alcool qu’à son habitude. En état d’ivresse, il a entouré de son bras la taille de son collègue A, assis à côté de lui, et lui a touché la cuisse.

Il a également tenu en public des propos relevant du harcèlement sexuel à l’égard de A, ce qui l’exposait à une lourde sanction disciplinaire.

🔗harcèlement sexuel au travail Le client mis en cause dans cette affaire estimait qu’il risquait de subir d’importantes conséquences professionnelles et souhaitait donc agir dès le début de la procédure.

Il s’est adressé à Daeryun pour confier l’affaire à un avocat intervenant dans ce domaine et tenter d’éviter une sanction de révocation.

Le harcèlement sexuel au travail doit être apprécié en tenant pleinement compte de la situation particulière de la victime.

Les critères d’appréciation sont présentés dans le tableau ci-dessous.

Une personne qui commet une infraction sexuelle relevant de la Loi pénale de la République de Corée est passible d’une sanction pénale et peut également faire l’objet d’une sanction disciplinaire au titre de la législation coréenne relative aux fonctionnaires.

Les sanctions disciplinaires comprennent notamment la destitution, la révocation, la rétrogradation, la suspension de fonctions, la réduction du traitement et le blâme. Elles sont déterminées en tenant compte de la gravité du manquement lié au harcèlement sexuel au travail, de son éventuelle répétition et de l’étendue du préjudice subi.

Les dispositions applicables à l’affaire sont les suivantes.

Agression sexuelle par violence ou menace (article 298 de la Loi pénale de la République de Corée)

Quiconque commet sur une personne une agression sexuelle par violence ou menace est puni d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 10 ans ou d’une amende pénale maximale de 15 000 000 de wons sud-coréens.

Agression sexuelle commise en abusant d’une position ou d’un pouvoir professionnel (article 10 de la Loi portant dispositions spéciales relatives à la répression des infractions sexuelles)

Quiconque commet, par ruse ou abus de pouvoir, une agression sexuelle sur une personne placée sous sa protection ou sa surveillance en raison de son activité professionnelle, de son emploi ou de toute autre relation est puni d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 3 ans ou d’une amende pénale maximale de 15 000 000 de wons sud-coréens.

※ Pouvoir lié à l’activité professionnelle : fait d’user de ruse ou de pouvoir sur une personne placée sous sa protection ou sa surveillance dans le cadre d’une activité professionnelle, d’un emploi ou d’une relation sociale.

Le client reconnaît l’ensemble des faits constitutifs du manquement disciplinaire et exprime de profonds remords.

Après une consommation excessive d’alcool, le client s’est trouvé dans un état de blackout et n’a pas maîtrisé une impulsion momentanée, ce qui l’a conduit à commettre les faits en cause.

Il a été souligné que le client éprouvait de profonds regrets à l’égard de la victime et traversait une période de repentir.

Le client a exprimé de profonds remords concernant cette affaire et a suivi de sa propre initiative une formation à la prévention des violences sexuelles et à la sensibilisation aux questions de genre.

Il a rédigé une lettre de repentir dans laquelle il reconnaissait ne pas avoir respecté la dignité attendue d’un agent public et avoir suscité une controverse par son comportement non exemplaire.

Il a contacté la victime à environ 4 reprises afin de lui présenter des excuses sincères pour sa faute. Il a été souligné qu’il faisait tout son possible pour réparer le préjudice subi.

Le client entretenait de bonnes relations avec ses collègues du corps enseignant, les parents d’élèves et les élèves, et avait toujours exercé ses fonctions avec sérieux.

Il a été souligné qu’il avait pleinement pris conscience de sa faute, exprimait des remords et entreprenait de sa propre initiative des efforts pour améliorer son comportement, de sorte que le risque de récidive était faible.

Si vous êtes mis en cause dans une affaire de harcèlement sexuel au travail, il est recommandé de solliciter dès le début de l’affaire l’assistance d’un avocat intervenant dans ce domaine afin de chercher à limiter autant que possible la sanction encourue.

Il convient de répondre de manière structurée à une affaire complexe afin de défendre au mieux vos intérêts dans une situation défavorable.

Le Cabinet d'avocats Daeryun accompagne activement ses clients en leur proposant différentes solutions avec le concours d’🔗avocats intervenant en matière d’infractions sexuelles ayant l’expérience de diverses affaires dans ce domaine.

Si vous êtes mis en cause dans une affaire de harcèlement sexuel au travail semblable à celle présentée ci-dessus et avez besoin de l’assistance d’un avocat intervenant dans ce domaine, vous pouvez solliciter l’intervention de Daeryun, répertorié au 9e rang des cabinets d’avocats en République de Corée sur la base des déclarations de TVA de l’année 25 auprès du Service national des impôts de la République de Corée, par l’intermédiaire de la rubrique 🔗Prendre rendez-vous pour une consultation juridique.