CONTENTS
- 1. Circonstances ayant conduit le client à consulter le bureau juridique de Suwon
- - Client ayant fait l’objet d’un signalement pour injure envers un supérieur
- - Questions relevées dans l’affaire par l’avocat de Suwon
- 2. Dispositions légales relatives à l’affaire présentées par le bureau juridique de Suwon
- - Éléments constitutifs de l’injure envers un supérieur
- 3. Les 2 arguments du bureau juridique de Suwon
- - Argument 1 de l’avocat de Suwon | Absence de mobile
- - Argument 2 de l’avocat de Suwon | Modifications successives des déclarations
- 4. Le tribunal retient les arguments du bureau juridique de Suwon
- - Besoin de l’assistance d’un cabinet juridique ?
1. Circonstances ayant conduit le client à consulter le bureau juridique de Suwon
Le client qui s’est adressé au bureau juridique de Suwon était un militaire ayant fait l’objet d’un signalement pour avoir prétendument injurié un supérieur. Il a sollicité les conseils d’un avocat de Suwon.
Client ayant fait l’objet d’un signalement pour injure envers un supérieur
Les faits exposés par le client ayant sollicité l’assistance d’un avocat de Suwon étaient les suivants.
Alors qu’il prenait un repas avec ses subordonnés, le client a fait l’objet d’un signalement pour injure envers un supérieur, au motif qu’il aurait tenu des propos à caractère sexuel au sujet de son supérieur, M. A.
Le client a toutefois affirmé n’avoir jamais tenu de propos injurieux et a fait part de son sentiment d’injustice.
Il a expliqué qu’il avait habituellement une attitude assez stricte envers ses subordonnés et qu’il pensait que ceux-ci avaient effectué un faux signalement par ressentiment.
Après s’être entretenu avec le client, l’avocat de Suwon a précisément déterminé les questions soulevées par l’affaire et préparé une stratégie de réponse adaptée.
Questions relevées dans l’affaire par l’avocat de Suwon
Le fait que le client ait habituellement malmené ses subordonnés et adopté une attitude assez stricte constituait un comportement fautif.
Il semblait toutefois que ses subordonnés, animés par du ressentiment, avaient signalé des faits inexacts plutôt que des faits dont ils avaient réellement été victimes.
Afin de déterminer si les subordonnés avaient intentionnellement effectué un faux signalement, l’avocat de Suwon a analysé attentivement leurs déclarations et s’est attaché à recueillir des éléments de preuve concernant ce signalement.
2. Dispositions légales relatives à l’affaire présentées par le bureau juridique de Suwon
L’injure envers un supérieur peut être punie, en vertu de l’article 64 de la Loi pénale militaire de la République de Corée, d’une peine d’emprisonnement avec travail ou d’emprisonnement sans travail.
| ■ Article 64 de la Loi pénale militaire de la République de Corée (injure envers un supérieur, etc.) | Personne ayant injurié un supérieur en sa présence | Emprisonnement avec travail ou emprisonnement sans travail de 2 ans au plus |
Personne ayant exposé publiquement un écrit, un dessin ou une effigie, ou ayant, par un discours ou par tout autre moyen public, injurié un supérieur | Emprisonnement avec travail ou emprisonnement sans travail de 3 ans au plus | |
| Personne ayant publiquement porté atteinte à la réputation d’un supérieur en alléguant des faits | Emprisonnement avec travail ou emprisonnement sans travail de 3 ans au plus | |
| Personne ayant publiquement porté atteinte à la réputation d’un supérieur en alléguant des faits mensongers | Emprisonnement avec travail ou emprisonnement sans travail de 5 ans au plus |
Éléments constitutifs de l’injure envers un supérieur
Pour que l’infraction d’injure envers un supérieur soit constituée, les conditions suivantes doivent être remplies.
2. Caractère public de l’acte (si les propos ont été tenus en présence du supérieur, une sanction est possible même en l’absence de caractère public)
3. Injure envers un supérieur par l’exposition publique d’un écrit, d’un dessin ou d’une effigie, par un discours ou par tout autre moyen public
3. Les 2 arguments du bureau juridique de Suwon
Afin de démontrer que le client n’était pas coupable, l’avocat de Suwon a préparé une stratégie de défense fondée sur une analyse approfondie et présenté les arguments suivants.
Argument 1 de l’avocat de Suwon | Absence de mobile
Le client entretenait depuis longtemps une relation étroite avec son supérieur, M. A.
M. A a ainsi déclaré que le client n’avait aucune raison de l’injurier.
Le client a également affirmé qu’en raison de leur proximité, il avait déjà mentionné M. A par son nom, sans indiquer son grade, devant d’autres subordonnés, mais qu’il n’avait jamais tenu de propos injurieux à caractère sexuel.
Argument 2 de l’avocat de Suwon | Modifications successives des déclarations
Les subordonnés affirmaient se souvenir de la date précise à laquelle le client aurait injurié son supérieur.
Le client a toutefois présenté un alibi démontrant qu’il était alors en congé et absent de la base militaire.
L’avocat a souligné que les subordonnés avaient alors remplacé la date indiquée dans leurs premières déclarations par une autre date, avant d’affirmer qu’il était finalement difficile de déterminer la date des faits, revenant ainsi sur leurs déclarations.
4. Le tribunal retient les arguments du bureau juridique de Suwon
Le tribunal coréen a retenu les arguments du bureau juridique de Suwon et rendu à l’égard du client une décision le déclarant « non coupable ».
Satisfait de cette décision, le client a déclaré que l’assistance de Daeryun avait permis de faire reconnaître qu’il n’était pas coupable. Il s’est rendu au bureau de Suwon pour exprimer à plusieurs reprises sa gratitude.
Besoin de l’assistance d’un cabinet juridique ?
Dans une affaire d’injure envers un supérieur telle que celle-ci, il est particulièrement important de recueillir les déclarations des témoins et les éléments de preuve pertinents. L’assistance d’un avocat disposant des compétences requises peut donc être utile.
Le Cabinet d’avocats Daeryun élabore, pour les clients militaires confrontés à ce type de situation, des stratégies juridiques tenant compte des particularités des affaires survenues pendant le service militaire.
Il dispose également de bureaux dans tout le pays et propose des consultations juridiques 24 heures sur 24, 365 jours par an, afin d’assurer un traitement structuré des questions soumises.
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