Loi sur le salaire minimum | Selon la Cour suprême, la fixation de la durée contractuelle du travail dans le système de taxi « un chauffeur par véhicule » est nulle si elle vise à éluder le salaire minimum

La juridiction de première instance a partiellement accueilli les demandes des salariés demandeurs, mais certains d'entre eux, notamment le demandeur 8, ont perdu leur procès ou n'ont obtenu que partiellement gain de cause.

Elle a estimé que « même si la durée contractuelle du travail fixée dans le cadre du système “un chauffeur par véhicule” était relativement courte, il était difficile d'affirmer qu'elle était juridiquement nulle ».

Elle a néanmoins reconnu que, pendant certaines périodes de travail, la rémunération avait été inférieure au salaire minimum.

La juridiction de deuxième instance, la Haute Cour de Daegu, a statué comme suit.

Elle a considéré que la durée fixée pour le système « un chauffeur par véhicule » (1,5 heure) était valable.

Comme il s'agissait de la première fixation de la durée du travail pour un nouveau mode d'organisation après l'entrée en vigueur de la disposition spéciale, elle a estimé qu'il ne s'agissait pas d'un « accord de réduction ».

Elle a toutefois jugé nul l'accord réduisant à 3 heures la durée du travail selon un régime d'alternance un jour sur deux, car il visait à éluder le salaire minimum.

Pour calculer le salaire minimum, elle a donc tenu compte de l'intégralité des 16 heures par jour ainsi que des jours travaillés au-delà des 13 jours correspondant à un mois de travail complet.

La juridiction d'appel a finalement accueilli les demandes de certains salariés et rejeté les autres.

La Cour suprême a jugé que « même s'il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail, la fixation de la durée contractuelle du travail à 1,5 heure est nulle si elle présente un écart manifeste avec la durée réelle du travail et vise à éluder la Loi sur le salaire minimum ».

Elle a estimé qu'il s'agissait d'un acte de contournement des dispositions impératives de la Loi sur le salaire minimum et que le juge devait compléter la volonté des parties à la relation de travail afin de déterminer une durée contractuelle du travail valable.

Elle a également relevé qu'au regard des modes d'organisation pratiqués par les sociétés de taxis situées aux environs de Gumi, qui prévoyaient au moins 6 heures 40 minutes dans le cadre d'un travail en 2 équipes, la durée de 1,5 heure fixée par la société défenderesse était manifestement déraisonnable.

La Cour suprême a jugé que les heures dépassant les durées de référence de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, ainsi que les heures effectuées lors des jours travaillés au-delà des 13 jours contractuels par mois, sont en principe exclues du calcul du salaire minimum.

Elle a donc estimé que la juridiction d'appel avait commis une erreur de droit en retenant l'intégralité des 16 heures par jour comme base de calcul.

Le pourvoi du demandeur 8 a été déclaré irrecevable. La décision a été cassée en ce qui concerne les demandes fondées de certains demandeurs relatives à la période de travail selon le système « un chauffeur par véhicule », ainsi que la partie défavorable à la défenderesse portant sur le calcul du salaire minimum. L'affaire a été renvoyée devant la Haute Cour de Daegu.

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