CONTENTS
- 1. Affaire portant sur l'applicabilité de la Loi sur le salaire minimum
- - Appréciation de la juridiction de première instance
- - Appréciation de la juridiction de deuxième instance concernant la Loi sur le salaire minimum
- 2. Appréciation de la Cour suprême concernant la Loi sur le salaire minimum
- - Possibilité de nullité de l'accord fixant à 1,5 heure la durée contractuelle du travail dans le système « un chauffeur par véhicule »
- - Étendue des heures prises en compte pour le paiement du salaire minimum
- 3. Portée de cet arrêt concernant la Loi sur le salaire minimum
- - Approche de Daeryun
1. Affaire portant sur l'applicabilité de la Loi sur le salaire minimum
Cette affaire portait sur la validité d'un accord par lequel un employeur avait formellement réduit la durée du travail afin de contourner les dispositions impératives de la Loi sur le salaire minimum de la République de Corée.
La société défenderesse avait conclu des contrats de travail avec des chauffeurs de taxi. Son système prévoyait que ceux-ci lui versent une somme déterminée sur les recettes de transport à titre de versement journalier forfaitaire, en contrepartie d'un salaire fixe.
Pour le système « un chauffeur par véhicule », nouvellement instauré à partir de 2017, la société avait fixé la durée contractuelle du travail à 1,5 heure par jour.
Les salariés ont alors réclamé la différence de salaire, soutenant que « la durée réelle du travail était nettement supérieure et qu'une durée aussi courte avait été fixée pour dissimuler le non-respect du salaire minimum ».
La question était de savoir « si cette durée de 1,5 heure résultait d'un accord valable ou si l'accord était nul parce qu'il contournait la disposition spéciale de l'article 6, paragraphe 5, de la Loi sur le salaire minimum ».
Appréciation de la juridiction de première instance
La juridiction de première instance a partiellement accueilli les demandes des salariés demandeurs, mais certains d'entre eux, notamment le demandeur 8, ont perdu leur procès ou n'ont obtenu que partiellement gain de cause.
Elle a estimé que « même si la durée contractuelle du travail fixée dans le cadre du système “un chauffeur par véhicule” était relativement courte, il était difficile d'affirmer qu'elle était juridiquement nulle ».
Elle a néanmoins reconnu que, pendant certaines périodes de travail, la rémunération avait été inférieure au salaire minimum.
Appréciation de la juridiction de deuxième instance concernant la Loi sur le salaire minimum
La juridiction de deuxième instance, la Haute Cour de Daegu, a statué comme suit.
Elle a considéré que la durée fixée pour le système « un chauffeur par véhicule » (1,5 heure) était valable.
Comme il s'agissait de la première fixation de la durée du travail pour un nouveau mode d'organisation après l'entrée en vigueur de la disposition spéciale, elle a estimé qu'il ne s'agissait pas d'un « accord de réduction ».
Elle a toutefois jugé nul l'accord réduisant à 3 heures la durée du travail selon un régime d'alternance un jour sur deux, car il visait à éluder le salaire minimum.
Pour calculer le salaire minimum, elle a donc tenu compte de l'intégralité des 16 heures par jour ainsi que des jours travaillés au-delà des 13 jours correspondant à un mois de travail complet.
La juridiction d'appel a finalement accueilli les demandes de certains salariés et rejeté les autres.
2. Appréciation de la Cour suprême concernant la Loi sur le salaire minimum
La Cour suprême de la République de Corée a cassé une partie de la décision rendue en appel et renvoyé l'affaire devant la Haute Cour de Daegu.
Possibilité de nullité de l'accord fixant à 1,5 heure la durée contractuelle du travail dans le système « un chauffeur par véhicule »
La Cour suprême a jugé que « même s'il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail, la fixation de la durée contractuelle du travail à 1,5 heure est nulle si elle présente un écart manifeste avec la durée réelle du travail et vise à éluder la Loi sur le salaire minimum ».
Elle a estimé qu'il s'agissait d'un acte de contournement des dispositions impératives de la Loi sur le salaire minimum et que le juge devait compléter la volonté des parties à la relation de travail afin de déterminer une durée contractuelle du travail valable.
Elle a également relevé qu'au regard des modes d'organisation pratiqués par les sociétés de taxis situées aux environs de Gumi, qui prévoyaient au moins 6 heures 40 minutes dans le cadre d'un travail en 2 équipes, la durée de 1,5 heure fixée par la société défenderesse était manifestement déraisonnable.
Étendue des heures prises en compte pour le paiement du salaire minimum
La Cour suprême a jugé que les heures dépassant les durées de référence de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, ainsi que les heures effectuées lors des jours travaillés au-delà des 13 jours contractuels par mois, sont en principe exclues du calcul du salaire minimum.
Elle a donc estimé que la juridiction d'appel avait commis une erreur de droit en retenant l'intégralité des 16 heures par jour comme base de calcul.
Le pourvoi du demandeur 8 a été déclaré irrecevable. La décision a été cassée en ce qui concerne les demandes fondées de certains demandeurs relatives à la période de travail selon le système « un chauffeur par véhicule », ainsi que la partie défavorable à la défenderesse portant sur le calcul du salaire minimum. L'affaire a été renvoyée devant la Haute Cour de Daegu.
3. Portée de cet arrêt concernant la Loi sur le salaire minimum
Cet arrêt revêt une importance particulière pour les raisons suivantes.
· Nullité de la fixation de la durée du travail visant à contourner le salaire minimum
Il précise que, lorsque la durée contractuelle du travail ne correspond pas au travail réellement accompli et que les dispositions spéciales relatives au salaire minimum sont utilisées de manière abusive, la juridiction peut déclarer cette fixation nulle en tant qu'acte de contournement de la loi.
· Clarification des critères de calcul du salaire minimum
En jugeant que les heures effectuées au-delà de la durée de référence de 8 heures pour 1 jour ainsi que les jours de travail au-delà de 13 jours de travail contractuels par mois ne pouvaient pas être automatiquement inclus, la Cour a précisé les critères de calcul des salaires applicables au régime de travail un jour sur deux et aux secteurs soumis à des dispositions spéciales.
· Présentation de critères pratiques pour l'interprétation supplétive
La Cour a admis que, lorsqu'elle interprète les contrats de travail et les conventions collectives, la juridiction peut compléter la volonté des parties afin de déterminer une durée contractuelle du travail raisonnable.
Approche de Daeryun
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