CONTENTS
- 1. Contentieux relatif à un accident du travail : quelles sont les circonstances précises ?
- - Contentieux relatif à un accident du travail : quel est le cadre juridique applicable ?
- 2. Contentieux relatif à un accident du travail : quelle a été la décision du bureau régional du travail ?
- 3. Contentieux relatif à un accident du travail : quelle est l’approche de Daeryun ?
1. Contentieux relatif à un accident du travail : quelles sont les circonstances précises ?
Le demandeur dans le contentieux relatif à un accident du travail était M. A, qui exerçait les fonctions de manager et de responsable de la planification pour un youtubeur comptant environ 1,4 million d’abonnés.
Sans avoir signé de contrat de travail écrit, M. A a conclu un contrat oral et a travaillé pendant moins d’un mois. Au cours d’une émission en extérieur, il a eu un accident et s’est blessé au dos en effectuant une démonstration de ski à la place du youtubeur.
En lui demandant cette démonstration, le youtubeur avait affirmé : « L’accident du travail sera bien entendu pris en charge. » Toutefois, lorsque M. A a subi une fracture des 10e et 11e vertèbres thoraciques et reçu un diagnostic nécessitant six semaines de soins, il a changé de position et déclaré : « Il est impossible de le prendre en charge au titre d’un accident du travail puisqu’il est travailleur indépendant. »
Cependant, dès son recrutement, M. A avait été affilié en qualité de travailleur aux régimes coréens d’assurance-emploi et d’assurance contre les accidents du travail. Il pouvait donc obtenir la reconnaissance de l’accident du travail indépendamment de la volonté de l’employeur.
Malgré cela, le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs a déclaré : « Puisque l’employeur, à savoir le youtubeur, conteste la qualité de travailleur de la victime, il faut attendre l’appréciation du ministère coréen de l’Emploi et du Travail. »
M. A a finalement déposé auprès du bureau régional coréen du travail une plainte demandant que le youtubeur, en sa qualité d’employeur, soit sanctionné pour violation de la Loi sur les normes du travail.
Contentieux relatif à un accident du travail : quel est le cadre juridique applicable ?
Dans le cadre d’un contentieux relatif à un accident du travail, l’🔗action en dommages-intérêts consécutive à un accident du travail désigne la demande par laquelle un travailleur victime d’un accident du travail met en cause la responsabilité civile de l’employeur ou du dirigeant responsable et sollicite des dommages-intérêts lorsque l’accident résulte de la négligence de celui-ci.
Le droit du travailleur de demander réparation au titre d’un accident du travail est soumis à un délai de prescription extinctive de 3 ans à compter de la date de l’accident.
Les critères de reconnaissance d’un accident lié au travail, à savoir un accident professionnel, prévus par la Loi de la République de Corée sur l’assurance contre les accidents du travail sont les suivants.
1. Accident survenu pendant que le travailleur accomplissait les tâches ou les actes prévus par son contrat de travail
2. Accident survenu pendant l’utilisation d’installations fournies par l’employeur et causé par un défaut de celles-ci ou un manquement à leur entretien
3. Accident survenu pendant un événement organisé par l’employeur, lors de sa préparation ou durant la participation à celui-ci sur instruction de l’employeur
4. Accident causé, pendant une pause, par une activité pouvant être considérée comme placée sous le contrôle et la gestion de l’employeur
5. Tout autre accident pouvant être considéré comme lié au travail
Les conditions d’approbation d’une 🔗demande de reconnaissance et d’indemnisation d’un accident du travail sont les suivantes.
1. Lien de causalité avec le travail : l’accident du travail résulte-t-il d’un risque lié au travail ?
2. Survenance dans le cadre de l’exécution du travail : l’accident du travail est-il survenu lors de l’accomplissement du travail ?
3. Qualité de travailleur salarié : la personne victime de l’accident du travail peut-elle être reconnue comme travailleur salarié ?
2. Contentieux relatif à un accident du travail : quelle a été la décision du bureau régional du travail ?
Le bureau régional coréen du travail, chargé d’examiner l’affaire de M. A, manager et responsable de la planification d’un youtubeur ayant engagé un contentieux relatif à un accident du travail, a donné raison à ce dernier.
Le bureau régional du travail a estimé que « M. A se trouvait dans une relation de subordination à l’employeur* avec le youtubeur et avait la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail, puisqu’il fournissait un travail en contrepartie d’une rémunération ».
Le bureau régional du travail a expliqué : « Compte tenu notamment de la conclusion d’un contrat oral prévoyant cinq jours de travail par semaine et une rémunération mensuelle fixe, de l’affiliation de M. A à l’assurance-emploi par la personne mise en cause, à savoir le youtubeur, de la gestion apparente de ses heures d’arrivée et de départ, ainsi que de l’absence de possibilité de générer lui-même un bénéfice en dehors de sa rémunération fixe, M. A doit être considéré comme un travailleur salarié. »
*Relation de subordination à l’employeur : situation dans laquelle un travailleur est employé par un employeur pour lui fournir un travail et accomplit, sous la direction et les instructions de celui-ci, les tâches que cet employeur lui demande
3. Contentieux relatif à un accident du travail : quelle est l’approche de Daeryun ?
Cette décision du bureau régional coréen du travail, selon laquelle les managers et responsables de la planification de youtubeurs ayant engagé un contentieux relatif à un accident du travail relèvent eux aussi de la catégorie des travailleurs salariés et peuvent bénéficier de la protection de la Loi sur les normes du travail, a été examinée.
Le développement de YouTube et d’autres plateformes en ligne s’accompagne d’une augmentation du nombre de professionnels concernés, de sorte que la reconnaissance de leur qualité de travailleurs salariés revêtait une importance particulière. À cet égard, cette décision peut être considérée comme particulièrement significative.
Comme dans le cas présenté ci-dessus, même si l’entreprise refuse de prendre en charge l’accident du travail, le travailleur victime peut déposer une demande auprès du Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs afin de solliciter une indemnisation. Si cette demande est également refusée, il peut déposer une plainte auprès du bureau régional du travail.
Cabinet d’avocats Daeryun fournit des conseils juridiques aux travailleurs victimes en vue de leur demande de reconnaissance et d’indemnisation d’un accident du travail, notamment pour l’établissement des faits et l’examen des documents pertinents.
Si vous rencontrez des difficultés lors d’une demande de reconnaissance et d’indemnisation d’un accident du travail, vous pouvez solliciter une consultation auprès des 🔗avocats en droit du travail du Cabinet d’avocats Daeryun.
