Адвокат по трудовому праву | Отклонение иска о взыскании стоимости трудозатрат на сумму 150 миллионов южнокорейских вон

1) Возражения против доводов истца

Истец утверждал, что клиент должен оплатить стоимость трудозатрат, ссылаясь на положение: «если заказчик признает наличие очевидных оснований, по которым подрядчик не может выплатить стоимость субподрядных работ, в частности вследствие банкротства подрядчика, заказчик вправе напрямую выплатить субподрядчику стоимость субподрядных работ, соответствующую выполненной им части работ», закрепленное в части 2 статьи 35 Рамочного закона Республики Корея о строительной отрасли.

В ответ адвокат по трудовому праву сослался на вывод «при отсутствии особых обстоятельств следует считать, что заказчик несет обязанность по непосредственной выплате в пределах своей обязанности по оплате подрядчику», изложенный в решении Верховного суда Республики Корея от 2017. 12. 13. по делу 2017다242300.

На этом основании адвокат по трудовому праву возразил, что поскольку клиент уже полностью выплатил предусмотренную договором стоимость строительных работ, он не обязан вместо субподрядной организации оплачивать стоимость трудозатрат.

2) Уточнение объема ответственности и изложение позиции

Адвокат по трудовому праву разъяснил, что истец состоял лишь в отношениях по устному договору последующего субподряда с компанией A и не имел непосредственных договорных отношений с клиентом.

Он также подчеркнул, что клиент не участвовал ни в привлечении истцом работников, ни в заключении соглашения об оплате трудозатрат, а строительные работы выполнялись через компанию A.

В связи с этим адвокат указал, что вопрос невыплаты истцу стоимости трудозатрат касается исключительно отношений между компанией A и истцом, а возложение ответственности на клиента как генерального подрядчика является необоснованным.

С учетом позиции, представленной адвокатом по трудовому праву, суд установил следующие обстоятельства.

С учетом этого суд вынес решение об отклонении требования истца о взыскании стоимости трудозатрат в размере 150 миллионов южнокорейских вон и возмещении убытков, вызванных просрочкой.

1. Анализ структуры договорных отношений и определение лица, обязанного оплатить стоимость трудозатрат

Адвокат по трудовому праву анализирует структуру договорных отношений с учетом отношений подряда и субподряда, чтобы точно определить лицо, обязанное оплатить стоимость трудозатрат.

Это позволяет установить объем ответственности клиента и определить направление правовой позиции защиты.

2. Комплексное ведение дела с привлечением штатного консультанта по трудовым вопросам и формированием группы TF

Если спорными вопросами являются расчет стоимости трудозатрат или порядок привлечения работников, адвокат обращается за консультацией к штатному специалисту по трудовым вопросам и систематизирует соответствующие спорные аспекты.

По сложным делам может быть сформирована группа TF численностью 1–20 специалистов для комплексного анализа фактических обстоятельств, определения спорных вопросов и разработки стратегии ведения дела.

3. Получение ключевых доказательств во взаимодействии с внутренним центром исследования доказательств

Сведения об оплате, расчетные документы, финансовые материалы и иные ключевые доказательства систематически собираются во взаимодействии с внутренним центром исследования доказательств.

Это позволяет подготовить объективные доказательства того, что оплата уже произведена.

4. Разработка стратегии и ведение дела на каждом этапе судебного разбирательства
После принятия искового заявления адвокат формулирует доводы с учетом спорных вопросов и корректирует стратегию в зависимости от хода разбирательства при подготовке отзыва на иск и участии в судебных прениях.

Такая работа направлена на предотвращение необоснованного расширения спора и обеспечение последовательной защиты.

Если требуется 🔗запись на юридическую консультацию, на начальном этапе дела можно обсудить с адвокатом по трудовому праву возможное направление дальнейших действий.