Иск о взыскании заработной платы | Пример защиты по иску о взыскании заработной платы стратегией адвоката по корпоративным делам

Иск о взыскании заработной платы — это гражданский иск, в котором работник требует от работодателя невыплаченную заработную плату, выходное пособие, надбавки либо сумму, эквивалентную заработной плате за период незаконного увольнения, и т. п.

В большинстве дел спор возникает вокруг толкования Закона Республики Корея о трудовых стандартах, коллективного договора и трудового договора.

Ключевые спорные вопросы в иске о взыскании заработной платы, подобном данному делу, таковы.

① Наличие права требования по заработной плате: оценка того, имел ли место фактический труд и сохраняется ли договорная обязанность по выплате

② Сфера применения коллективного договора: правовой спор о моменте заключения коллективного договора и круге его применения

③ Законная сила судебного акта (res judicata): допустимость дополнительного требования при наличии уже вступившего в силу решения по тому же вопросу

④ Критерий исчисления заработной платы: обоснованность исчисления базовой суммы — рабочего времени, обычной заработной платы, средней заработной платы и т. п.

В данном деле именно законная сила судебного акта и момент применения коллективного договора выступили в качестве основных спорных вопросов.

Адвокат по корпоративным делам прежде всего подчеркнул, что дополнительное требование о заработной плате за период незаконного увольнения вступает в противоречие с законной силой уже завершённого судебного дела.

Он привёл в качестве основания приведённую ниже судебную практику, согласно которой если при предъявлении иска о взыскании части делимого требования истец не оговорил, что оставляет остальную часть за собой и требует лишь часть, законная сила вступившего в силу решения распространяется и на всё требование.

Кроме того, опираясь на приведённую ниже судебную практику, он заявил, что повторный иск, повторяющий то же требование, недопустим ввиду отсутствия «интереса в защите права».

Далее адвокат по корпоративным делам заявил, что положение коллективного договора о дополнительной компенсации при незаконном увольнении применяется только к увольнениям, произошедшим после момента заключения данного коллективного договора.

Он чётко указал, что увольнение по данному делу произошло до дня заключения коллективного договора, поэтому положение договора о дополнительной компенсации применению не подлежит.

Суть довода состояла в том, что коллективный договор в принципе применяется к трудовым отношениям, возникшим после момента его заключения, и не может обратно применяться к прошлым увольнениям или уже завершённым делам.

На этом основании было доказано, что заявленная истцом дополнительная компенсация в размере 50% является требованием, не имеющим правового основания.

Адвокат по корпоративным делам заявил, что даже если предположить применимость коллективного договора, основа исчисления дополнительной компенсации была ошибочной.

Даже если вследствие вступившего в силу решения о незаконном увольнении увольнение стало недействительным с обратной силой, это означает лишь наступление правового эффекта восстановления на работе, а не то, что дополнительная компенсация обратно применяется вплоть до периода до заключения коллективного договора.

Поэтому адвокат по корпоративным делам представил довод о том, что дополнительная компенсация должна исчисляться только за период со дня заключения коллективного договора до дня восстановления на прежней должности, а предшествующий период не может быть предметом требования.

Если предприятию предъявлен связанный с работниками иск — о взыскании заработной платы, о признании увольнения недействительным, о неправомерной трудовой практике и т. п., — реагировать следует в следующем порядке.

Иск о взыскании заработной платы — это комплексное дело, в котором пересекаются трудовое право, гражданское право, коллективный договор и доктрина законной силы судебного акта.

В частности, поскольку связь с предыдущим иском, исковая давность, сила коллективного договора и т. п. требуют сложного правового толкования, профессиональное содействие абсолютно необходимо уже с начальной стадии реагирования.

Адвокат по корпоративным делам в сотрудничестве со специалистами в области права, такими как консультанты по трудовым отношениям, точно анализирует правовую основу дела, выстраивает доводы защиты на основе судебной практики и толкования коллективного договора и обеспечивает системное реагирование, позволяющее проверить будущие трудовые риски компании.

Как и в данном деле, даже при предъявлении дополнительного иска о взыскании заработной платы после незаконного увольнения, при чётком толковании права и выработке стратегии реагирования можно предотвратить излишние убытки.

🔗Записавшись на юридическую консультацию и обратившись за содействием к адвокату нашей фирмы по корпоративным делам, вы получите в режиме «одного окна» не только реагирование по иску, но и консалтинговые услуги по предотвращению возможных правовых рисков.