CONTENTS
- 1. Заявление о невыплате заработной платы: история доверителя, обратившегося в Дэрюн
- - Заявление о преступлении в связи с невыплатой заработной платы: в чём состояло содействие Дэрюн
- - Заявление о невыплате заработной платы: каков результат содействия
- 2. Заявление о невыплате заработной платы: понятие и неблагоприятные последствия
- - Неблагоприятные последствия при заявлении о невыплате заработной платы
- 3. Заявление о невыплате заработной платы: если получить юридическую помощь
- - Заявление о невыплате заработной платы: стратегия реагирования юридической фирмы Дэрюн
1. Заявление о невыплате заработной платы: история доверителя, обратившегося в Дэрюн
Доверитель, в отношении которого было подано заявление о невыплате заработной платы, управлял предприятием по техническому обслуживанию оборудования и услугам экстренного выезда.
Доверитель заключил трудовой договор с работником A (далее — истец) на выполнение работ по услугам экстренного выезда.
В трудовой договор был включён пункт о том, что «в силу специфики экстренного выезда пересчёт суммы по времени невозможен».
Однако после увольнения истец, утверждая, что доверитель не выплатил доплату за сверхурочную работу и выходное пособие, подал заявление о невыплате заработной платы.
Доводы истца сводились к следующему.
2) С учётом времени ожидания фактически причитающаяся к выплате заработная плата должна быть больше, однако доверитель выплатил лишь заработную плату в размере, указанном в сумме к получению, поэтому доверитель обязан выплатить пересчитанное выходное пособие в размере около 50 миллионов вон.
В связи с этим доверитель обратился в юридическую фирму Дэрюн за содействием в защите от требований истца.
Заявление о преступлении в связи с невыплатой заработной платы: в чём состояло содействие Дэрюн
Для защиты по заявлению о преступлении в связи с невыплатой заработной платы юридическая фирма Дэрюн сформировала рабочую группу, включающую адвоката, специализирующегося на гражданских делах, и приступила к реагированию.
1) Обоснование правомерности договора со ссылкой на судебную практику
На основании прецедента (решение Верховного суда от 13 мая 2010 года по делу № 2008다6052) о том, что в особых случаях, когда признаётся затруднительность исчисления рабочего времени, договор об оплате труда по системе комплексной (окладной) оплаты действителен, если признаётся, что он не ущемляет работника и является правомерным, было подчёркнуто, что заключённый между истцом и клиентом договор является юридически правомерным и действительным.
2) Опровержение включения времени ожидания в фактическое рабочее время
В сотрудничестве с внутренним центром исследования доказательств были получены записи сообщений, рабочие журналы и т. п., и было установлено, что во время ожидания истец свободно проводил время, в частности спал в зоне отдыха, обустроенной клиентом.
Кроме того, подчёркивая, что во время указанного ожидания клиент не давал особых рабочих указаний, адвокат доказывал, что время ожидания не может носить характер рабочего времени.
3) Соглашение на момент заключения трудового договора с истцом
В трудовом договоре истца был прямо указан пункт «в силу специфики экстренных выездов пересчёт в денежную сумму по времени невозможен».
На этом основании было изложено, что трудовой договор устанавливал, помимо базового оклада, сверхурочные и иные надбавки в фиксированном размере независимо от рабочего времени, и было подчёркнуто, что истец и клиент к тому моменту уже достигли подразумеваемого соглашения.
Заявление о невыплате заработной платы: каков результат содействия
Суд признал, что истец и доверитель заключили трудовой договор после достижения соглашения, что в силу специфики работы рабочее время невозможно точно исчислить, а также что время ожидания не входит в фактическое рабочее время.
Соответственно, суд вынес решение «отказать в удовлетворении иска истца» и возложил судебные расходы также на истца.
Благополучно разрешив дело, доверитель со словами «наконец-то на душе спокойно» выразил Дэрюн благодарность.
2. Заявление о невыплате заработной платы: понятие и неблагоприятные последствия
Заявление о невыплате заработной платы — это правовая процедура, к которой прибегает работник, когда он не получил заработную плату, премии, выходное пособие и т. п., которые он должен был правомерно получить в соответствии с Законом Республики Корея о трудовых стандартах и др.
После принятия заявления Управление по труду вызывает работодателя, проводит проверку и может вынести предписание об исчислении суммы задолженности и её выплате.
Если, несмотря на предписание, заработная плата по-прежнему не выплачивается, дело может быть передано прокурору, поэтому требуется осторожность.
Неблагоприятные последствия при заявлении о невыплате заработной платы
При выявлении нарушения одновременно могут применяться уголовное наказание и административные санкции.
Уголовное наказание | лишение свободы на срок до 3 лет либо штраф до 30 миллионов вон |
Административные санкции | - публикация списка предприятий на сайте Министерства занятости и труда (при выявлении 2 и более раз) - ограничение участия в государственных и муниципальных публичных торгах - после того как государство выплатит задолженность по заработной плате работнику вместо работодателя, последующее регрессное требование к работодателю |
В случае умышленной или неоднократной невыплаты нередко назначается реальное лишение свободы, поэтому следует быть внимательным.
3. Заявление о невыплате заработной платы: если получить юридическую помощь
Заявление о невыплате заработной платы может сразу же повлечь уголовное наказание и административные санкции, поэтому важно оперативное реагирование.
Если в отношении рабочего времени или исчисления заработной платы имеется основание для спора, необходимо реагировать, заранее подготовив чёткие доказательственные материалы.
Заявление о невыплате заработной платы: стратегия реагирования юридической фирмы Дэрюн
Юридическая фирма Дэрюн подходит к делам о заявлениях о невыплате заработной платы посредством комплексной структуры защиты.
Анализируя особенности каждого дела, мы реагируем по следующей стратегии.
Мы системно получаем ключевые для дела материалы: записи мессенджеров, рабочие журналы, сведения о выездах, фактическое состояние отдыха и ожидания и др.
▶ Детальный анализ трудового договора и фактической формы работы
Мы изучаем не только формулировки договора, но и фактический порядок организации работы и структуру выплат, проверяя соответствие формы и содержания.
Мы проверяем в соответствии с критериями судебной практики, является ли дело таким, в котором система совокупной оплаты труда и структура фиксированной заработной платы могут быть признаны юридически правомерными.
▶ Проверка исчисления заработной платы с привлечением внутренних консультантов по труду и бухгалтеров
В сотрудничестве с внутренними специалистами — консультантами по труду, бухгалтерами и др. — мы проверяем правомерность способа исчисления заработной платы и структуры расчёта выходного пособия.
Мы готовимся опровергнуть, была ли заявленная истцом сумма исчислена чрезмерно и соответствует ли она правовым критериям.
▶ Последовательное реагирование от проверки в Управлении по труду до гражданского и уголовного производства
Начиная с этапа явки в Управление по труду и вплоть до гражданского и уголовного производства мы систематизируем направление показаний и стратегически реагируем, чтобы не возникло излишних недоразумений.
▶ Формирование рабочей группы из 1–20 человек с участием адвоката по гражданским делам и адвоката по корпоративным делам
Совместно с адвокатом по гражданским делам мы изучаем фактические обстоятельства и правовые нормы для реагирования на иск о взыскании невыплаченной заработной платы, а при содействии адвоката по корпоративным делам системно ведём и уголовное производство, предоставляя комплексное решение по иску о взыскании невыплаченной заработной платы по принципу одного окна.
Дела о заявлениях о невыплате заработной платы требуют системного реагирования с самого начала.
Если вам нужна помощь, поделитесь своей ситуацией через 🔗запись на юридическую консультацию юридической фирмы Дэрюн.
Мы изучим соответствующую делу стратегию реагирования и окажем содействие в минимизации излишних правовых рисков.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
