Адвокат по корпоративным вопросам | Представительство компании по заявлению работника о неправомерном снижении заработной платы: заявление отклонено

Клиентом, обратившимся к адвокату по корпоративным вопросам, была компания A. Один из ее работников подал заявление о восстановлении нарушенных прав в связи с неправомерным снижением заработной платы.

Клиент пояснил, что снижение заработной платы не являлось неправомерным, и попросил оказать помощь в отклонении заявления работника.

Работник, участвовавший в деле клиента адвоката по корпоративным вопросам, работал в компании A руководителем одной из команд. По его словам, за самовольное оставление рабочего места во время работы к нему применили дисциплинарное взыскание в виде снижения заработной платы на 2 месяца.

Работник счел это взыскание неправомерным и подал соответствующее заявление.

Он утверждал, что покинул рабочее место для проведения за пределами компании необходимой беседы с одним из членов команды. По его мнению, снижение заработной платы на 2 месяца являлось чрезмерным взысканием и злоупотреблением кадровыми полномочиями, поэтому было неправомерным.

Закон Республики Корея о трудовых стандартах

Статья 23 (Ограничения на увольнение и иные меры) ① Работодатель не вправе без уважительной причины увольнять работника, временно отстранять его от работы, отстранять от должности, переводить на другую должность, снижать ему заработную плату или применять иное дисциплинарное взыскание (далее — «неправомерное увольнение и иные меры»).

Статья 28 (Заявление о восстановлении прав в связи с неправомерным увольнением и иными мерами) ① Если работодатель неправомерно увольняет работника или применяет к нему иные неправомерные меры, работник вправе подать заявление о восстановлении нарушенных прав в комиссию по трудовым отношениям.

Заявитель по делу адвоката по корпоративным вопросам подал заявление о восстановлении нарушенных прав в связи с неправомерным снижением заработной платы на основании Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Адвокат по корпоративным вопросам приступил к представительству интересов клиента, чтобы доказать, что примененное им снижение заработной платы не являлось неправомерным.

За несколько месяцев до этого заявитель по делу клиента адвоката по корпоративным вопросам не только самовольно покинул рабочее место на длительное время в рабочие часы, никого не уведомив, но и не ответил на неоднократные звонки коллег и руководителя.

В другой день он без уведомления руководителя использовал для обеда 2 часа вместо установленного 1 часа и в рабочее время занимался личными делами в кафе.

В связи с оставлением рабочего места клиент направил заявителю уведомление о предстоящем заседании кадрового совета.

Заявитель представил письменные объяснения, в которых указал, что самовольное оставление рабочего места было неправомерным, однако в силу особенностей работы для проведения беседы ему приходилось покидать рабочее место.

На состоявшемся впоследствии заседании кадровый совет рассмотрел вопрос о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности, после чего принял решение о снижении его заработной платы на 2 месяца в соответствии с трудовым договором и кадровыми правилами и уведомил заявителя о принятом решении.

Заявитель утверждал, что снижение заработной платы являлось чрезмерным с учетом основания для взыскания. Однако в компании A ранее уже применялся выговор за 6 опозданий, а самовольное оставление заявителем рабочего места само по себе являлось достаточным основанием для выговора.

Помимо оставления рабочего места в течение 2 дней, заявитель неоднократно и без уведомления отсутствовал на своем месте продолжительное время. С учетом влияния его действий на других работников это являлось серьезным нарушением по его вине.

Факты самовольного оставления рабочего места и других действий подтверждались письменными объяснениями работника, заявлением руководителя и иными материалами. Самовольное оставление заявителем рабочего места на длительное время без уведомления, основанное на его собственном усмотрении, не могло быть оправдано и нарушало кадровые правила компании, поэтому правомерно послужило основанием для дисциплинарного взыскания.

Рассмотрев доводы адвоката по корпоративным вопросам, местная комиссия по трудовым отношениям Республики Корея вынесла следующее решение.

Работник подал против компании A заявление о восстановлении прав в связи с неправомерным снижением заработной платы, хотя дисциплинарное взыскание было применено на законных основаниях.

По итогам представительства адвоката по корпоративным вопросам заявление работника было отклонено.

Лица, оказавшиеся в ситуации, аналогичной ситуации клиента по этому делу, могут обратиться в Дэрюн для ведения дела.

При оказании юридической помощи будут использованы накопленные материалы по завершенным делам и соответствующие доказательства.