CONTENTS
- 1. Доверитель, обратившийся в юридическое бюро по трудовому праву
- 2. Юридическое бюро по трудовому праву предложило стратегию защиты с учетом обстоятельств доверителя
- - Помощь юридического бюро по трудовому праву 1. Доводы в опровержение обвинения в невыплате надбавок
- - Помощь юридического бюро по трудовому праву 2. Доводы в опровержение обвинения в невыплате выходного пособия
- 3. Результат помощи юридического бюро по трудовому праву: назначение небольшого штрафа
1. Доверитель, обратившийся в юридическое бюро по трудовому праву
Доверитель, обратившийся за помощью в юридическое бюро по трудовому праву, столкнулся с тем, что его работник подал против него заявление о преступлении в связи с предполагаемыми нарушениями 🔗Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам, включая невыплату надбавок и выходного пособия, а также 🔗Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
Положение доверителя осложнялось тем, что он не успел оформить письменный трудовой договор, в связи с чем он обратился за помощью в юридическое бюро Дэрюн по трудовому праву.
Нормативные положения по делу, рассмотренные юридическим бюро по трудовому праву
Статья 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (расчет по денежным выплатам и иным причитающимся ценностям)
В случае смерти или увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсационные выплаты и все иные причитающиеся денежные средства в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. Однако при наличии особых обстоятельств срок выплаты может быть продлен по соглашению сторон.
Статья 9 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (выплата выходного пособия и др.)
① При увольнении работника работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. Однако при наличии особых обстоятельств срок выплаты может быть продлен по соглашению сторон.
② Выходное пособие, предусмотренное пунктом 1, должно выплачиваться путем перевода на указанный работником счет индивидуальной пенсионной программы либо на счет, предусмотренный статьей 23-8 (далее — «счет индивидуальной пенсионной программы и иные счета»). Это правило не применяется в случаях, установленных указом Президента Республики Корея, в том числе если работник увольняется после достижения 55 лет и получает соответствующую выплату.
③ Если работник не указал счет индивидуальной пенсионной программы или иной счет согласно пункту 2, денежные средства переводятся на счет индивидуальной пенсионной программы, открытый на имя работника.
2. Юридическое бюро по трудовому праву предложило стратегию защиты с учетом обстоятельств доверителя
Юридическое бюро по трудовому праву предложило стратегию защиты с учетом обстоятельств доверителя.
Помощь юридического бюро по трудовому праву 1. Доводы в опровержение обвинения в невыплате надбавок
Юридическое бюро по трудовому праву полностью отвергло обвинение в невыплате надбавок, выдвинутое соответствующим работником.
Этот работник трудился в особых условиях, отличавшихся от обычных условий труда, и получал специальную надбавку.
Выплачивая специальную надбавку, доверитель тем самым оплачивал сверхурочную и ночную работу.
Юридическое бюро Дэрюн по трудовому праву, ссылаясь на выписки по банковскому счету и бухгалтерские документы доверителя, заявило, что надбавки работнику были выплачены в составе заработной платы по статье специальной надбавки.
Помощь юридического бюро по трудовому праву 2. Доводы в опровержение обвинения в невыплате выходного пособия
Юридическое бюро по трудовому праву заявило, что по просьбе работника доверитель выплатил причитающееся ему выходное пособие на имя его супруги.
Работник и его супруга являлись работниками компании доверителя. В связи с предварительным арестом имущества и иными обстоятельствами работник попросил доверителя перечислить выходное пособие на счет супруги.
Юридическое бюро Дэрюн по трудовому праву представило в качестве доказательств текстовые сообщения доверителя, подтверждавшие эти обстоятельства, и сведения о перечислении выходного пособия на счет супруги работника.
3. Результат помощи юридического бюро по трудовому праву: назначение небольшого штрафа
При содействии юридического бюро по трудовому праву доверитель опроверг обвинение работника в невыплате выходного пособия в размере нескольких десятков миллионов южнокорейских вон. За неоформление письменного трудового договора ему был назначен лишь небольшой штраф (уголовное наказание).
Доверитель сообщил: «Поскольку этот человек долго у меня работал, я не понимал важности оформления письменного трудового договора. Помощь юридического бюро Дэрюн по трудовому праву позволила опровергнуть необоснованные обвинения».
В этом деле доказывание было затруднено отсутствием письменного трудового договора, определявшего такие условия труда, как заработная плата, рабочее время, выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Письменный трудовой договор является важным документом, который защищает права работника и работодателя и четко определяет трудовые отношения.
При возникновении аналогичной ситуации за помощью по вопросу трудового права можно обратиться в Дэрюн и запросить 🔗консультацию.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
