Дела и кейсы
Адвокат в Ульсане | Защита клиента, нарушившего Закон Республики Корея о трудовых стандартах, от лишения свободы с привлечением к труду
Адвокат в Ульсане представлял интересы клиента, который обратился за помощью в юридическую фирму в Ульсане, поскольку ему грозило лишение свободы с привлечением к труду за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах. Благодаря помощи адвоката в Ульсане клиенту удалось избежать лишения свободы с привлечением к труду.
1. Клиент, обратившийся к адвокату в Ульсане
Клиент, обратившийся к адвокату в Ульсане, сообщил, что ему грозит лишение свободы с привлечением к труду за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах. Клиент обратился за помощью в юридическую фирму Дэрюн в Ульсане.
2. Обстоятельства обвинения, установленные адвокатом в Ульсане
Обстоятельства предъявленного клиенту адвоката в Ульсане обвинения были следующими.
▲Клиент адвоката в Ульсане являлся работодателем, управлявшим предприятием
▲Потерпевший по делу клиента адвоката в Ульсане являлся работником предприятия клиента
▲Работодатель не вправе увольнять работника в период его отсутствия на работе в связи с лечением заболевания и в течение 30 дней после него
▲Клиент адвоката в Ульсане уволил потерпевшего, отсутствовавшего на работе в связи с лечением заболевания |
Клиенту адвоката в Ульсане вменялось нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах, выразившееся в увольнении работника, отсутствовавшего на работе в связи с лечением заболевания.
Нормы законодательства, применимые к клиенту адвоката в Ульсане
■Статья 107 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Наказание) Лицо, нарушившее статью 7, статью 8, статью 9, часть 2 статьи 23 или статью 40, наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет либо штрафом в размере до 50 миллионов южнокорейских вон.
■Статья 23 (Ограничения на увольнение и иные меры) ① Работодатель не вправе без уважительной причины увольнять работника, предоставлять ему вынужденный отпуск, временно отстранять его от работы в дисциплинарном порядке, переводить на другую работу, снижать заработную плату или применять иное дисциплинарное взыскание (далее — «необоснованное увольнение и иные подобные меры»). ② Работодатель не вправе увольнять работника в период его отсутствия на работе в связи с лечением производственной травмы или заболевания и в течение 30 дней после него либо женщину в период отпуска до и после родов, предоставленного согласно настоящему Закону, и в течение 30 дней после него. |
За 🔗нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах клиенту адвоката в Ульсане грозило лишение свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет либо штраф в размере до 50 миллионов южнокорейских вон.
3. Стратегия защиты клиента, разработанная адвокатом в Ульсане
Адвокат в Ульсане разработал следующую стратегию защиты клиента.
Адвокат в Ульсане подчеркнул искреннее раскаяние клиента
Независимо от обстоятельств увольнения клиент адвоката в Ульсане глубоко раскаивается в том, что по собственной неосторожности нарушил Закон Республики Корея о трудовых стандартах и причинил вред потерпевшему.
Клиент также обязуется впредь проявлять осмотрительность, чтобы подобное больше не повторилось.
Адвокат в Ульсане подчеркнул, что близкие клиента ходатайствуют о снисхождении
Члены семьи и знакомые клиента адвоката в Ульсане были потрясены и огорчены тем, что клиент, прежде отличавшийся примерным поведением, совершил деяние, указанное в обвинении по настоящему делу.
Знакомые клиента заявили, что в случае проявления к нему снисхождения будут следить за его поведением и предостерегать его, чтобы подобное больше не повторилось.
Адвокат в Ульсане подчеркнул добросовестное исполнение клиентом своих обязанностей
Клиент адвоката в Ульсане, являясь работодателем, всегда добросовестно исполнял свои обязанности. Защита просила учесть, что клиент ответственно относился к своей роли работодателя и прилагал все усилия при исполнении своих обязанностей.
Адвокат в Ульсане подчеркнул отсутствие у клиента умысла на нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах
Хотя действия клиента адвоката в Ульсане объективно являлись нарушением Закона Республики Корея о трудовых стандартах, у клиента отсутствовал умысел на такое нарушение.
Клиенту стало известно, что потерпевшему неоднократно указывали на недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, и после внутренней проверки клиент уволил его по обоснованным причинам.
Однако обвинение по настоящему делу было предъявлено, поскольку увольнение состоялось в период, когда потерпевший отсутствовал на работе из-за болезни.
4. Адвокат в Ульсане помог клиенту избежать лишения свободы с привлечением к труду

Выслушав доводы адвоката в Ульсане, суд назначил клиенту штраф в относительно небольшом размере.
Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах является преступлением, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет либо штрафа в размере до 50 миллионов южнокорейских вон. Адвокат в Ульсане помог клиенту избежать лишения свободы с привлечением к труду и добиться назначения только штрафа в относительно небольшом размере.
Лицо, оказавшееся в ситуации, аналогичной ситуации клиента адвоката в Ульсане, и столкнувшееся с риском лишения свободы с привлечением к труду, может обратиться в Дэрюн в Ульсане к 🔗профильному адвокату для ведения дела. Специалисты проанализируют обстоятельства дела, предложат соответствующий подход к его разрешению и окажут юридическую помощь.

Данный материал подготовлен на основе реальных дел юридической фирмы Daeryun Law LLC с частичной адаптацией; авторские права принадлежат Daeryun Law LLC.
Несанкционированное воспроизведение, копирование и распространение могут повлечь меры, предусмотренные действующим законодательством.
Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах: Хотите получить более быструю и подробную консультацию?
Консультацияпрофильного адвоката
Связанная информация
Ознакомьтесь с правовой информацией, связанной с этим делом.
Какие вопросы, связанные с правилами трудового распорядка и возмещением ущерба, может упустить компания, планирующая увольнение за отсутствие на работе без разрешения?
Реагирование на трудовую инспекцию: мера ответственности зависит от результатов проверки органа по вопросам труда Республики Корея
Критерии незаконной съемки и порядок защиты прав работников при видеонаблюдении с помощью CCTV в компании
Ключевые преимущества Daeryun

Судебная стратегия на основе собственных AI- и IT-технологий Daeryun
Более 240 ключевых специалистов
Более 1,200 дел в практике ежемесячно
* 2025년 월평균 기준
Соответствует ст. 4 (1) Правил рекламы Корейской ассоциации адвокатов
больше о преимуществах
Запись на юридическую
консультацию с адвокатом
Все обращения сначала рассматривает профильный адвокат,
поэтому консультации проводятся только по предварительной записи.
Адвокаты Daeryun Law LLCЗапись NaverПростая запись на консультацию через NaverNaver TalkTalkИндивидуальные обращения через Naver TalkTalk
Специалисты по теме
ПодробнееКлючевые дела
ПодробнееСмежные области практики
ПодробнееКонсультация на других языках
Популярные статьи
ПодробнееКритерии признания притеснения на рабочем месте: правовые элементы и анализ судебной практики

Штраф (уголовное наказание) за несоставление трудового договора, административный штраф (не уголовное наказание): как действовать?

Заявление о невыплате заработной платы, порядок его подачи и необходимые документы

примеры, порядок подачи заявления и какое наказание предусмотрено?

Случаи словесных оскорблений на рабочем месте, порядок правового реагирования и способы сбора доказательств

Предыдущая
Адвокат по делам о диффамации в Инчхоне | при содействии в подаче клиентом заявления о преступлении виновному назначен штраф
Следующая
Содействие адвоката по уголовным делам в Кёдэ | Рекомендация адвоката в Кёдэ: защита клиента по делу о поджоге собственного имущества общего назначения с назначением условного осуждения
К списку













