CONTENTS
- 1. Обстоятельства обращения в юридический офис в Сувоне
- - Доверитель, в отношении которого поступило заявление об оскорблении начальника
- - Спорные вопросы дела, установленные адвокатом в Сувоне
- 2. Нормы законодательства по делу: разъяснение юридического офиса в Сувоне
- - Условия признания оскорбления начальника
- 3. 2 довода юридического офиса в Сувоне
- - Довод адвоката в Сувоне 1 | отсутствие мотива преступления
- - Довод адвоката в Сувоне 2 | неоднократное изменение показаний
- 4. Суд принял доводы юридического офиса в Сувоне
- - Требуется помощь юридического офиса?
1. Обстоятельства обращения в юридический офис в Сувоне
Доверитель, обратившийся в юридический офис в Сувоне, являлся военнослужащим. В отношении него поступило заявление по подозрению в оскорблении начальника, в связи с чем он обратился за консультацией к адвокату в Сувоне.
Доверитель, в отношении которого поступило заявление об оскорблении начальника
Обстоятельства дела доверителя, обратившегося за помощью к адвокату в Сувоне, были следующими.
Во время приема пищи с младшими по службе в отношении доверителя поступило заявление по подозрению в оскорблении начальника в связи с тем, что он якобы допустил высказывания сексуального характера о начальнике A.
Однако доверитель утверждал, что никогда не произносил оскорбительных высказываний, и заявлял о необоснованности обвинения.
По словам доверителя, он обычно относился к младшим по службе достаточно строго, поэтому предполагал, что они из чувства обиды сообщили ложные сведения.
После консультации с доверителем адвокат в Сувоне точно определил спорные вопросы дела и подготовил надлежащую позицию защиты.
Спорные вопросы дела, установленные адвокатом в Сувоне
То, что доверитель обычно притеснял младших по службе и относился к ним несколько строго, являлось неправомерным.
Однако представлялось, что младшие по службе из чувства обиды сообщили ложные сведения, не соответствовавшие фактическим обстоятельствам.
Для тщательной проверки того, сообщили ли младшие по службе заведомо ложные сведения, адвокат в Сувоне детально проанализировал их показания и сосредоточился на сборе доказательств ложности заявления.
2. Нормы законодательства по делу: разъяснение юридического офиса в Сувоне
За оскорбление начальника согласно статье 64 Военно-уголовного закона Республики Корея может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду или лишение свободы без привлечения к труду.
| ■ Статья 64 Военно-уголовного закона Республики Корея (оскорбление начальника и др.) | Лицо, оскорбившее начальника в его присутствии | Лишение свободы с привлечением к труду или без привлечения к труду на срок до 2 лет |
Лицо, оскорбившее начальника путем публичной демонстрации документа, изображения или символа, выступления либо иным публичным способом | Лишение свободы с привлечением к труду или без привлечения к труду на срок до 3 лет | |
| Лицо, совершившее диффамацию в отношении начальника путем публичного оглашения фактов | Лишение свободы с привлечением к труду или без привлечения к труду на срок до 3 лет | |
| Лицо, совершившее диффамацию в отношении начальника путем публичного оглашения ложных сведений | Лишение свободы с привлечением к труду или без привлечения к труду на срок до 5 лет |
Условия признания оскорбления начальника
Для признания оскорбления начальника должны быть выполнены следующие условия.
2. Наличие публичности (если высказывание сделано в присутствии начальника, наказание возможно и при отсутствии публичности)
3. Оскорбление начальника путем публичной демонстрации документа, изображения или символа, выступления либо иным публичным способом
3. 2 довода юридического офиса в Сувоне
Для доказывания невиновности доверителя адвокат в Сувоне на основании тщательного анализа подготовил позицию защиты и привел следующие доводы.
Довод адвоката в Сувоне 1 | отсутствие мотива преступления
Доверитель на протяжении длительного времени поддерживал близкие отношения с начальником A.
Начальник A заявил, что у доверителя отсутствовали какие-либо причины оскорблять его.
Доверитель также утверждал, что из-за близких отношений с начальником A иногда упоминал его имя без указания воинского звания в разговорах с другими младшими по службе, однако никогда не допускал оскорбительных высказываний сексуального характера.
Довод адвоката в Сувоне 2 | неоднократное изменение показаний
Младшие по службе утверждали, что точно помнят дату, когда доверитель якобы оскорбил начальника.
Однако доверитель представил алиби, согласно которому в указанное время он находился в отпуске и отсутствовал в воинской части.
Было подчеркнуто, что после этого младшие по службе изменили показания, назвав другую дату вместо первоначально указанной, а впоследствии вновь изменили показания и заявили, что установить точную дату затруднительно.
4. Суд принял доводы юридического офиса в Сувоне
Суд принял доводы юридического офиса в Сувоне и вынес в отношении доверителя «оправдательный приговор».
Доверитель выразил удовлетворение результатом и неоднократно посетил офис в Сувоне, чтобы поблагодарить Дэрюн, сообщив, что при содействии фирмы удалось доказать его невиновность.
Требуется помощь юридического офиса?
В делах об оскорблении начальника, подобных рассмотренному, особое значение имеют получение показаний свидетелей и сбор соответствующих доказательств, поэтому может быть целесообразно обратиться за помощью к адвокату.
Дэрюн с учетом особенностей дел, возникающих во время военной службы, разрабатывает для доверителей-военнослужащих оперативные и комплексные меры правового реагирования.
Фирма располагает офисами по всей стране и проводит юридические консультации 24 часа в сутки 365 дней в году, обеспечивая системное рассмотрение правовых вопросов.
Если вы столкнулись с аналогичной ситуацией, можно обратиться за правовой помощью по делу к 🔗адвокату в Сувоне.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
