Помощь при подаче заявления о невыплате заработной платы | Дело о полном взыскании с компании задолженности по заработной плате

Если заработная плата не выплачивается надлежащим образом, доступны следующие способы защиты.

▶Обращение в орган по труду·Заявление потерпевшего о преступлении

-Обращение: процедура, в рамках которой работник, не получивший заработную плату, просит территориальный орган занятости и труда «выплатить задолженность по заработной плате».
-Заявление потерпевшего о преступлении: требование привлечь работодателя к уголовной ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Заявление можно подать онлайн через портал обращений Министерства занятости и труда Республики Корея либо при личном посещении органа по труду по месту нахождения предприятия. Как правило, проверка и рассмотрение проводятся в течение 25 дней.

▶Гражданско-правовые процедуры (предварительный арест имущества·судебное разбирательство)

-Предварительный арест имущества : мера, позволяющая заранее заблокировать имущество работодателя.
-Разбирательство по малым требованиям : если задолженность по заработной плате не превышает 30 миллионов южнокорейских вон, дело может быть рассмотрено в упрощенном порядке.
-Гражданское судопроизводство : после получения судебного решения заработную плату можно взыскать посредством принудительного исполнения, включая арест имущества и обращение взыскания на требования.

▶Принудительное исполнение

-На основании вступившего в законную силу решения суда или нотариального акта имущество работодателя может быть арестовано и продано на публичных торгах через суд для взыскания задолженности по заработной плате.

▶Поддержка Корпорации юридической помощи Республики Корея

-Работники, среднемесячная заработная плата которых составляет менее 4 миллионов южнокорейских вон, могут получить правовую и судебную поддержку.
-Заявление можно подать при посещении ближайшего отделения Корпорации юридической помощи или через ее сайт.

▶Публикация списка работодателей, имеющих задолженность

Министерство занятости и труда Республики Корея публикует сведения о работодателях, которые неоднократно допускали невыплату заработной платы или имеют задолженность в крупном размере.

На сайте Министерства занятости и труда Республики Корея в разделе «Раскрытие информации → Публикация списка работодателей, имеющих задолженность» можно до трудоустройства проверить, допускала ли соответствующая компания невыплату заработной платы.

В. Можно ли получить деньги сразу после подачи заявления о невыплате заработной платы?

О. Само по себе заявление не приводит к немедленному поступлению денег.

Однако из-за возникающего для работодателя риска уголовного наказания выплата нередко производится в рамках мирового соглашения.

Если выплата так и не будет произведена, задолженность можно взыскать посредством гражданского судопроизводства и принудительного исполнения либо подать в Министерство занятости и труда Республики Корея заявление на упрощенную замещающую выплату,
позволяющую возместить определенную сумму.


В. Можно ли подать заявление, если сумма задолженности по заработной плате невелика?

О. Заявление можно подать независимо от суммы.

Если сумма не превышает 30 миллионов южнокорейских вон, спор может быть рассмотрен в более простом порядке производства по малым требованиям.

Независимо от размера суммы невыплата заработной платы является преступлением, нарушающим Закон Республики Корея о трудовых стандартах, поэтому о ней можно заявить.

В. Можно ли получить задолженность по заработной плате после банкротства компании?

О. Можно воспользоваться «системой замещающих выплат».

В рамках системы замещающих выплат министр занятости и труда Республики Корея выплачивает невыплаченную заработную плату и другие причитающиеся суммы вместо работодателя.

Уволившийся работник, который из-за банкротства предприятия не получил заработную плату и выходное пособие, может подать заявление при соблюдении следующих условий.

① Он является работником по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
② Он уволился с данного предприятия в период, начинающийся за 1 год до установленной исходной даты увольнения и заканчивающийся через 3 года после нее.
③ Заявление подано в течение 2 лет со дня принятия решения о признании банкротом, решения о возбуждении реабилитационного производства либо признания факта несостоятельности.

В. Не повлечет ли подача заявления о невыплате заработной платы неблагоприятных последствий?

О. Увольнение работника или применение к нему иных неблагоприятных мер по причине подачи заявления является незаконным.

Если такие меры были приняты, можно отдельно обратиться за защитой в связи с незаконным увольнением или неправомерной трудовой практикой работодателя.

В. Что делать, если работодатель скрывает имущество?

О. В таком случае для предварительной блокировки имущества применяется предварительный арест имущества.

Наличие предварительного ареста позволяет после выигрыша дела перейти к фактическому принудительному исполнению, включая арест имущества и его продажу на публичных торгах.

По этой причине в делах о задолженности по заработной плате часто одновременно применяются судебное разбирательство и предварительный арест имущества.

Клиент отвечал в компании-ответчике за кадровую работу, финансы и юридические вопросы.

Ссылаясь на экономический спад и другие обстоятельства, компания-ответчик не выплатила заработную плату за 24 месяца.

Несмотря на это, документы об удержании налогов и начислении страховых взносов были оформлены так, как будто заработная плата клиенту выплачивалась.

Компания-ответчик выдала письменное обязательство, в котором были отражены все эти обстоятельства и содержалось обещание полностью рассчитаться по заработной плате и выходному пособию к установленному сроку, однако до настоящего времени обязательство не исполнено.

Согласно статье 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах и статье 9 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам, при увольнении работника работодатель обязан выплатить заработную плату и выходное пособие в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты.

Адвокат подчеркнул наличие у ответчика обязанности выплатить заработную плату и выходное пособие, а также факт ее нарушения, и добивался защиты прав клиента посредством правовых мер, включая подачу заявления о невыплате заработной платы.

По просьбе компании клиент примерно на 5 миллионов южнокорейских вон предоставил ей заем в общей сложности 10 раз.

Эти средства были использованы для оплаты текущих расходов компании, включая услуги по ведению налогового учета, взносы по 4 видам обязательного социального страхования и юридические расходы.

Клиент неоднократно требовал вернуть сумму займа. В ответ компания составила подтверждение, пообещав: «Сумма займа будет выплачена в течение 30 дней со дня увольнения клиента».

Однако и по истечении значительно более 30 дней после увольнения клиента компания не произвела никаких выплат, в связи с чем одновременно с подачей заявления о невыплате заработной платы был предъявлен иск о возврате суммы займа.

Адвокат подчеркнул, что за период со дня, следующего за установленным сроком платежа, до вручения копии искового заявления подлежат уплате проценты за просрочку в размере 5% годовых согласно Гражданскому кодексу Республики Корея, а со следующего дня до даты фактической выплаты — проценты за просрочку в размере 12% годовых согласно Закону Республики Корея об особых случаях ускорения судопроизводства.

Для получения невыплаченной заработной платы необходимо доказать в суде наличие статуса работника, а при подаче заявления о невыплате заработной платы — обеспечить сбор соответствующих доказательств.

Необходимо также учитывать возможность сокрытия работодателем имущества и рассмотреть применение предварительного ареста имущества и принудительного исполнения. Поэтому помощь адвоката по соответствующим делам важна уже на этапе подачи заявления о невыплате заработной платы.

Дэрюн, занявшая 9-е место среди юридических фирм Республики Корея по данным деклараций по НДС Национальной налоговой службы Республики Корея за 25 год, оказывает следующие юридические услуги с участием адвокатов, имеющих опыт ведения многочисленных дел о задолженности по заработной плате.

-Представительство при подаче обращений и заявлений потерпевшего о преступлении в связи с задолженностью по заработной плате : обращение в орган по вопросам труда Республики Корея и ведение дела посредством подачи заявления потерпевшего о преступлении
-Ведение гражданского судопроизводства : представительство на всех этапах рассмотрения исков о взыскании заработной платы, выходного пособия и возврате займа
-Предварительный арест имущества и принудительное исполнение : обеспечение сохранности имущества работодателя в целях последующего фактического получения выплаты
-Содействие в подаче заявления на замещающую государственную выплату : использование государственной системы компенсации в случае банкротства компании
-Консультация с учетом обстоятельств дела : сопровождение назначенным адвокатом от сбора доказательств до разработки стратегии с начального этапа дела