Спор об обычной заработной плате | Спор о включении оплачиваемого выходного дня в расчет обычной заработной платы, выигрыш дела

Клиентом, обратившимся к юристу по корпоративным вопросам, являлась компания A — производитель автомобильных комплектующих.

Несколько лет назад компания A ввела двухсменный режим последовательной дневной работы и пересмотрела положения о рабочем времени и оплачиваемых выходных днях, связанные с прежним сменным режимом.

В ходе этого процесса по соглашению между работниками и работодателем сложилась практика оплаты отдельных часов по субботам, однако она применялась без закрепления в письменных правилах.

Недавно некоторые уволившиеся работники предъявили иск о взыскании разницы в размере нескольких сотен миллионов южнокорейских вон, заявив: «Поскольку суббота не является оплачиваемым выходным днем, нормативное количество часов для расчета обычной заработной платы должно быть уменьшено, а надбавки — выплачены в большем размере». В результате компания A столкнулась с коллективным иском.

Для защиты своих интересов компания A обратилась за содействием к юристу по корпоративным вопросам.

▶ Верховный суд Республики Корея в полном составе (решение от 2013. 12. 18. по делу 2012다89399)

При исчислении обычной заработной платы в почасовом размере сумма рассчитывается по следующим правилам.

Одним из основных вопросов было установление того, что оплата субботы как выходного дня основывалась на фактическом соглашении между работниками и работодателем, а не являлась мерой, применявшейся лишь для удобства.

Юрист по корпоративным вопросам проанализировал накопленные протоколы консультаций между работниками и работодателем, кадровые уведомления и публикации профсоюза. Он систематически собрал материалы, позволявшие объективно подтвердить наличие подразумеваемого соглашения и сложившейся практики оплаты.

Посредством подтверждения регулярности применявшегося порядка и согласованности соответствующих документов было обосновано, что речь шла не просто о практике, а о «согласованной системе».

Основными вопросами в этом деле стали продолжительность и последовательность фактически сложившейся практики.

Юрист по корпоративным вопросам указал, что критерий оплаты субботы учитывался при расчете заработной платы и обеспечении минимальной заработной платы, в связи с чем применявшийся порядок расчета уже представлял собой устоявшуюся систему.

На этом основании было подчеркнуто, что требовалось не простое сопоставление, а толкование с учетом особенностей конкретного дела и фактически применявшихся правил.

Основной вопрос заключался в том, как определить нормативное количество часов для расчета обычной заработной платы, которое изменялось в зависимости от признания субботы оплачиваемым днем.

Юрист по корпоративным вопросам подробно изучил фактически применявшиеся компанией правила и сведения о заработной плате работников, подтвердив расчетами и документами, что прежний норматив в 220 часов неизменно применялся в течение нескольких лет.

Было также обосновано, что структура оплаты труда компании последовательно разрабатывалась и применялась в соответствии с Законом Республики Корея о минимальной заработной плате и иными применимыми нормативными актами.

Споры об обычной заработной плате не сводятся к расчетам и охватывают взаимосвязанные правовые вопросы, включая толкование рабочего времени, сложившуюся практику оплаты выходных дней и толкование коллективных соглашений.

При отсутствии прямо закрепленных правил ключевое значение приобретает подтверждение фактического соглашения между работниками и работодателем, поэтому правовую позицию целесообразно формировать с начального этапа.

Наша фирма оказывает клиентам содействие силами юристов, имеющих опыт ведения многочисленных судебных дел и практической работы в области кадровых и трудовых отношений.

При необходимости к работе привлекаются специалисты соответствующих областей, что позволяет обеспечить комплексное содействие — от сбора материалов до анализа судебной практики.

При возникновении обстоятельств, схожих с описанными в настоящем деле, разработать стратегию реагирования можно, обратившись в Дэрюн, занимающую 9-е место среди юридических фирм Республики Корея (по данным деклараций по налогу на добавленную стоимость Национальной налоговой службы Республики Корея за 25 год), и воспользовавшись формой 🔗Запись на юридическую консультацию.