Закон Республики Корея о минимальной заработной плате | решение Верховного суда: установление продолжительности рабочего времени при режиме «один водитель — один автомобиль» недействительно, если направлено на уклонение от выплаты минимальной заработной платы

Суд первой инстанции частично удовлетворил требования работников-истцов, однако требования некоторых истцов, в частности истца 8, были отклонены полностью либо удовлетворены лишь частично.

Суд первой инстанции указал: «Даже если установленная продолжительность рабочего времени при режиме „один водитель — один автомобиль“ несколько мала, отсутствуют достаточные основания для однозначного признания ее недействительной с правовой точки зрения».

При этом суд признал, что в течение некоторых периодов работы заработная плата была ниже минимального размера.

Суд 2-й инстанции (Высокий суд Тэгу) пришел к следующим выводам.

Установление продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа при режиме «1 водитель — 1 автомобиль» было признано действительным.

Суд указал, что, поскольку новый режим работы впервые был установлен после вступления в силу специального положения, это нельзя считать «соглашением о сокращении продолжительности рабочего времени».

При этом соглашение о сокращении продолжительности рабочего времени при работе через день, устанавливавшее продолжительность 3 часа, было признано недействительным, поскольку имело целью уклонение от соблюдения требований о минимальной заработной плате.

Поэтому при расчете минимальной заработной платы суд учел все 16 часов за 1 день, а также часть, превышающую 13 дней полной отработки за месяц, и рассчитал сумму недоплаты.

В итоге суд нижестоящей инстанции удовлетворил требования части работников, а остальные требования отклонил.

Верховный суд Республики Корея постановил: «Даже если речь идет о новом режиме работы, установление продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа недействительно, если оно существенно не соответствует фактической работе и было направлено на обход Закона Республики Корея о минимальной заработной плате».

Суд расценил это как действие в обход императивных положений Закона Республики Корея о минимальной заработной плате и указал, что суды должны восполнить волю сторон трудовых отношений и определить действительную установленную продолжительность рабочего времени.

Суд также отметил, что с учетом режима работы таксомоторных компаний в окрестностях города Куми, предусматривавшего двухсменную работу продолжительностью не менее 6 часов 40 минут, установление компанией-ответчиком продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа было явно необоснованным.

Верховный суд Республики Корея постановил, что рабочее время сверх установленных норм в 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также время, отработанное в дни сверх установленного количества рабочих дней в месяц (13 дней), по общему правилу не учитывается при расчете минимальной заработной платы.

Поэтому учет судом нижестоящей инстанции всех 16 часов в день в качестве основы расчета был признан следствием неправильного толкования правовых норм.

Кассационная жалоба истца 8 была отклонена без рассмотрения. Требования некоторых истцов, касавшиеся периода работы в режиме «один водитель — один автомобиль», были признаны обоснованными, в связи с чем соответствующая часть решения была отменена. Была отменена и часть решения не в пользу ответчика, касавшаяся расчета минимальной заработной платы, после чего дело было направлено на новое рассмотрение в Высокий суд Тэгу.

С учетом данного решения Дэрюн предлагает компаниям следующие практические меры.

▶Проверка фактического рабочего времени

▶Проверка трудовых договоров и соглашений об оплате труда

▶Стратегия ведения судебного разбирательства

▶Управление рисками компании

Компании, которым требуется юридическое консультирование по вопросам Закона Республики Корея о минимальной заработной плате, могут 🔗записаться на юридическую консультацию.