CONTENTS
- 1. Дело о применении Закона Республики Корея о минимальной заработной плате
- - Позиция суда первой инстанции
- - Позиция суда второй инстанции по Закону о минимальной заработной плате
- 2. Позиция Верховного суда Республики Корея по Закону о минимальной заработной плате
- - Возможная недействительность соглашения о продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа при режиме «один водитель — один автомобиль»
- - Рабочее время, учитываемое при расчете минимальной заработной платы
- 3. Значение решения по Закону Республики Корея о минимальной заработной плате
- - Стратегия Дэрюн
1. Дело о применении Закона Республики Корея о минимальной заработной плате
В данном деле рассматривался вопрос о действительности соглашения, согласно которому работодатель формально сократил продолжительность рабочего времени в целях обхода императивных положений Закона Республики Корея о минимальной заработной плате.
Компания-ответчик заключала трудовые договоры с водителями такси и работала по системе, при которой водители перечисляли установленную часть выручки от перевозок, после чего получали фиксированную заработную плату.
Для нового режима работы «один водитель — один автомобиль», введенного после 2017 года, компания установила продолжительность рабочего времени в размере 1.5 часа в день.
Работники потребовали выплаты разницы в заработной плате, заявив: «Фактическая продолжительность рабочего времени значительно больше, а установление столь короткого времени служит средством сокрытия выплаты заработной платы ниже минимального размера».
Спорным был вопрос о том, «является ли установление продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа действительным соглашением либо недействительным соглашением, направленным на обход специального положения части 5 статьи 6 Закона Республики Корея о минимальной заработной плате».
Позиция суда первой инстанции
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования работников-истцов, однако требования некоторых истцов, в частности истца 8, были отклонены полностью либо удовлетворены лишь частично.
Суд первой инстанции указал: «Даже если установленная продолжительность рабочего времени при режиме „один водитель — один автомобиль“ несколько мала, отсутствуют достаточные основания для однозначного признания ее недействительной с правовой точки зрения».
При этом суд признал, что в течение некоторых периодов работы заработная плата была ниже минимального размера.
Позиция суда второй инстанции по Закону о минимальной заработной плате
Суд 2-й инстанции (Высокий суд Тэгу) пришел к следующим выводам.
Установление продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа при режиме «1 водитель — 1 автомобиль» было признано действительным.
Суд указал, что, поскольку новый режим работы впервые был установлен после вступления в силу специального положения, это нельзя считать «соглашением о сокращении продолжительности рабочего времени».
При этом соглашение о сокращении продолжительности рабочего времени при работе через день, устанавливавшее продолжительность 3 часа, было признано недействительным, поскольку имело целью уклонение от соблюдения требований о минимальной заработной плате.
Поэтому при расчете минимальной заработной платы суд учел все 16 часов за 1 день, а также часть, превышающую 13 дней полной отработки за месяц, и рассчитал сумму недоплаты.
В итоге суд нижестоящей инстанции удовлетворил требования части работников, а остальные требования отклонил.
2. Позиция Верховного суда Республики Корея по Закону о минимальной заработной плате
Верховный суд Республики Корея частично отменил решение суда нижестоящей инстанции и направил дело на новое рассмотрение в Высокий суд Тэгу.
Возможная недействительность соглашения о продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа при режиме «один водитель — один автомобиль»
Верховный суд Республики Корея постановил: «Даже если речь идет о новом режиме работы, установление продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа недействительно, если оно существенно не соответствует фактической работе и было направлено на обход Закона Республики Корея о минимальной заработной плате».
Суд расценил это как действие в обход императивных положений Закона Республики Корея о минимальной заработной плате и указал, что суды должны восполнить волю сторон трудовых отношений и определить действительную установленную продолжительность рабочего времени.
Суд также отметил, что с учетом режима работы таксомоторных компаний в окрестностях города Куми, предусматривавшего двухсменную работу продолжительностью не менее 6 часов 40 минут, установление компанией-ответчиком продолжительности рабочего времени в размере 1.5 часа было явно необоснованным.
Рабочее время, учитываемое при расчете минимальной заработной платы
Верховный суд Республики Корея постановил, что рабочее время сверх установленных норм в 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также время, отработанное в дни сверх установленного количества рабочих дней в месяц (13 дней), по общему правилу не учитывается при расчете минимальной заработной платы.
Поэтому учет судом нижестоящей инстанции всех 16 часов в день в качестве основы расчета был признан следствием неправильного толкования правовых норм.
Кассационная жалоба истца 8 была отклонена без рассмотрения. Требования некоторых истцов, касавшиеся периода работы в режиме «один водитель — один автомобиль», были признаны обоснованными, в связи с чем соответствующая часть решения была отменена. Была отменена и часть решения не в пользу ответчика, касавшаяся расчета минимальной заработной платы, после чего дело было направлено на новое рассмотрение в Высокий суд Тэгу.
3. Значение решения по Закону Республики Корея о минимальной заработной плате
Настоящее решение имеет важное значение в следующих аспектах.
· Недействительность установления продолжительности рабочего времени с целью обхода требований о минимальной заработной плате
Суд прямо указал, что, если установленная продолжительность рабочего времени не соответствует фактически отработанному времени и специальное положение о минимальной заработной плате используется ненадлежащим образом, такое установление может быть признано судом недействительным как действие в обход закона.
· Уточнение критериев расчета минимальной заработной платы
Вывод о невозможности автоматического учета времени сверх 8 часов за 1 день и времени, отработанного сверх 13 установленных рабочих дней в месяц, конкретизировал критерии расчета заработной платы при работе через день и в отраслях, на которые распространяются специальные положения.
· Практические критерии восполняющего толкования
Суд признал, что при толковании трудовых договоров и коллективных соглашений он может восполнить волю сторон и определить разумную установленную продолжительность рабочего времени.
Стратегия Дэрюн
С учетом данного решения Дэрюн предлагает компаниям следующие практические меры.
▶Проверка фактического рабочего времени
▶Проверка трудовых договоров и соглашений об оплате труда
▶Стратегия ведения судебного разбирательства
В аналогичных делах юристы Дэрюн, специализирующиеся на вопросах оплаты труда и Закона Республики Корея о трудовых стандартах, корпоративные юристы и специалисты по трудовым отношениям систематизируют формулы расчета установленной продолжительности рабочего времени и содействуют представлению расчетов разницы до минимальной заработной платы и пересчитанного выходного пособия.
▶Управление рисками компании
Компании, которым требуется юридическое консультирование по вопросам Закона Республики Корея о минимальной заработной плате, могут 🔗записаться на юридическую консультацию.
