CONTENTS
- 1. Договор поручения | Выявление устных договоров и просрочки платежей: санкции Комиссии по справедливой торговле Республики Корея
- 2. Договор поручения | Добросовестное ведение дел и обязанность проявлять заботливость добросовестного управляющего
- - Правовое регулирование поручения по Гражданскому кодексу Республики Корея и обязанность добросовестного исполнения
- - Право руководить процессом ведения дел и контролировать его
- 3. Договор поручения | Основные различия с договором подряда и практическое значение их разграничения
- 4. Договор поручения | Правовые риски и меры предосторожности при смешении договорных конструкций на практике
- - Правовые нормы и неблагоприятные последствия для компаний при притворном подряде и незаконном предоставлении персонала
- 5. Договор поручения | Перечень основных рисков, которые компании нередко не учитывают
- - Роль Дэрюн
1. Договор поручения | Выявление устных договоров и просрочки платежей: санкции Комиссии по справедливой торговле Республики Корея
Договор поручения используется, когда компания поручает определенные дела внешней специализированной организации или физическому лицу. В связи с участившимися спорами в сфере субподрядных отношений из-за отсутствия письменного договора или выплаты вознаграждения требуется точное понимание правовой структуры такого договора и объема ответственности сторон.
В последнее время ненадлежащее оформление субподрядных отношений, включая отсутствие письменных договоров и просрочку платежей, все чаще влечет применение санкций к компаниям.
Комиссия по справедливой торговле Республики Корея установила, что производитель автомобильных климатических систем Hanon Systems при поручении контрагентам изготовления пресс-форм ненадлежащим образом исполнял обязанности по выдаче письменных договоров, уведомлению о результатах проверки и выплате вознаграждения, в связи с чем вынесла предписание об устранении нарушений и наложила денежное взыскание в размере около 1.4 миллиарда южнокорейских вон.
Расследование показало, что в период с 2020 по 2023 год компания проводила сделки с 9 контрагентами преимущественно на основании устных договоренностей, в частности не проставляла подписи и печати на договорах либо не выдавала письменные договоры.
Также было выявлено множество случаев, когда после получения поставленной продукции компания не выдавала подтверждение приемки и не соблюдала предусмотренную законом обязанность письменно уведомлять о результатах проверки в течение 10 дней после поставки.
При расчетах по субподрядным сделкам компания также не выплачивала проценты за просрочку и комиссии за использование платежных средств, заменяющих векселя, хотя платежи производились по истечении установленного 60-дневного срока.
Комиссия заявила, что принятые меры позволили выявить распространенную в отрасли изготовления пресс-форм практику заключения устных договоров и просрочки платежей. Комиссия намерена содействовать улучшению деловой практики посредством использования типовых субподрядных договоров и четкого определения условий выплаты авансовых и промежуточных платежей.
2. Договор поручения | Добросовестное ведение дел и обязанность проявлять заботливость добросовестного управляющего
Договор поручения относится к основным видам договоров, используемых компаниями при передаче дел внешним специализированным организациям или физическим лицам.
К договору поручения применяются положения Гражданского кодекса Республики Корея о поручении; основное внимание уделяется непосредственно добросовестному ведению дел поверенным.
Это означает, что даже если достигнутый результат не полностью соответствует ожиданиям, договорные обязанности считаются исполненными при условии, что поверенный надлежащим образом выполнил все обязанности, возложенные на него в процессе ведения дел.
Поверенный обязан вести порученные дела в соответствии с целью поручения, проявляя заботливость добросовестного управляющего.
Под «заботливостью добросовестного управляющего» понимается объективно требуемая степень осмотрительности, которую должно проявлять лицо соответствующей профессии или занимающее соответствующее положение.
Основным критерием при договоре поручения является то, насколько профессионально и добросовестно поверенный вел порученные дела.
Поэтому при заключении договора поручения требуется конкретно определить порядок выполнения работы, систему отчетности и объем обязанности проявлять должную осмотрительность.
Правовое регулирование поручения по Гражданскому кодексу Республики Корея и обязанность добросовестного исполнения
В отношениях по договору поручения поверенный должен использовать свои знания и навыки в интересах доверителя. В праве Республики Корея это называется «обязанностью проявлять заботливость добросовестного управляющего».
Если поверенный умышленно или по неосторожности нарушил эту обязанность и причинил доверителю ущерб, у него может возникнуть ответственность за возмещение вреда независимо от достижения предусмотренного результата.
Право руководить процессом ведения дел и контролировать его
Еще одна особенность договора поручения заключается в том, что доверитель вправе в определенной мере руководить процессом ведения дел поверенным и контролировать его.
Поскольку в отличие от подряда значение имеет процесс выполнения работы, доверитель вправе регулярно получать отчеты о ее ходе и при необходимости давать надлежащие указания.
3. Договор поручения | Основные различия с договором подряда и практическое значение их разграничения
Часто сопоставляемый с договором поручения договор подряда направлен на «выполнение определенной работы».
Договор подряда вступает в силу, когда одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая — выплатить вознаграждение за результат этой работы.
Согласно статье 664 Гражданского кодекса Республики Корея, договор подряда вступает в силу, когда одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая — выплатить вознаграждение за результат этой работы.
Следовательно, даже при добросовестном выполнении работ договор не считается исполненным, если согласованный результат не достигнут.
Цель: создание материального или нематериального результата (веб-сайта, объекта строительства, программного продукта и др.)
Оплата: выплата вознаграждения с учетом степени завершенности результата
Ответственность: ответственность за недостатки результата работ (обязанность устранить недостатки или возместить ущерб при наличии дефектов результата)
Разграничение этих двух договоров служит критерием для определения ответственности при возникновении спора.
По договору поручения оценивается надлежащее ведение дел, а по договору подряда — наличие недостатков результата работ.
Если заказанная программа не запускается, это относится к вопросу об ответственности за недостатки результата работ по договору подряда. Если же судебное дело было проиграно после поручения юридического консультирования, оценивается исполнение адвокатом обязанности проявлять заботливость добросовестного управляющего.
| Критерий | Договор поручения | Договор подряда |
| Цель договора | Добросовестное ведение порученных дел | Выполнение работы и достижение результата |
| Правовое основание | Статья 681 Гражданского кодекса Республики Корея | Статья 664 Гражданского кодекса Республики Корея |
| Основная обязанность | Обязанность проявлять заботливость добросовестного управляющего | Обязанность передать результат без недостатков |
| Характер вознаграждения | Плата за ведение порученных дел | Вознаграждение за завершенный результат |
| Самостоятельность при выполнении работы | Более широкий объем указаний и контроля доверителя | Самостоятельное выполнение работы подрядчиком |
| Ответственность за недостатки | Оценка добросовестности исполнения | Возникновение ответственности за недостатки результата работ |
По договору поручения вознаграждение часто выплачивается ежемесячно в зависимости от продолжительности ведения дел.
По договору подряда оплата, как правило, производится частями по мере выполнения работ, а остаток — после проверки окончательного результата.
С точки зрения компании условия оплаты сами по себе могут указывать на то, к какому виду договора ближе соответствующие отношения.
4. Договор поручения | Правовые риски и меры предосторожности при смешении договорных конструкций на практике
Нередко документ называется договором поручения, хотя фактически отношения строятся как подряд или трудовые отношения.
При таком смешении договорных конструкций в сфере управления персоналом правовые риски особенно высоки.
Если внешний персонал привлекается по договору поручения, но сотрудники компании фактически дают ему конкретные рабочие указания и контролируют рабочее время, может возникнуть вопрос о притворном подряде или незаконном предоставлении персонала.
В этом случае привлеченные лица могут быть признаны работниками по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, а компания может столкнуться с требованиями о выплате выходного пособия и компенсации за ежегодный отпуск, а также с административными санкциями за отсутствие регистрации в 4 системах обязательного социального страхования.
Также нередки случаи, когда отношения, подпадающие под действие Закона Республики Корея о справедливости в субподрядных отношениях, оформляются как обычный договор поручения, что приводит к нарушению сроков оплаты или правил о процентах за просрочку.
Фактическое содержание работы важнее наименования договора
Суды не ограничиваются наименованием договора как договора поручения или подряда, а определяют его характер на основании совокупной оценки фактического порядка выполнения работы и отношений руководства и подчинения.
Поэтому уже на этапе составления договора требуется четко определить объем работы и тщательно установить пределы самостоятельных полномочий исполнителя.
Правовые нормы и неблагоприятные последствия для компаний при притворном подряде и незаконном предоставлении персонала
Нарушение Закона Республики Корея о защите направляемых работников и иных связанных вопросах
Если компания использует работников внешней организации, но фактически головная компания-заказчик непосредственно руководит ими и дает им указания, такие отношения могут быть признаны незаконным предоставлением персонала.
В этом случае для компании могут наступить следующие неблагоприятные последствия.
- Возникновение обязанности по непосредственному трудоустройству работников
- Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф в размере до 30 миллионов южнокорейских вон (статья 43 Закона Республики Корея о защите направляемых работников)
- Предписание Министерства занятости и труда Республики Корея об устранении нарушений и проведение надзорных мероприятий
Такие проблемы особенно часто возникают на производственных линиях и при выполнении постоянных производственных функций.
Признание статуса работника по Закону Республики Корея о трудовых стандартах
Даже если отношения оформлены договором поручения, суд может признать лицо работником независимо от наименования договора, когда фактическая структура отношений предполагает руководство и контроль со стороны компании.
В этом случае у компании могут возникнуть следующие расходы.
- Обязанность выплатить выходное пособие
- Обязанность выплатить компенсацию за ежегодный отпуск
- Ответственность за задолженность по заработной плате
При возникновении задолженности по заработной плате также может применяться следующее наказание.
- Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф в размере до 30 миллионов южнокорейских вон(статья 109 Закона Республики Корея о трудовых стандартах)
Административные санкции за отсутствие регистрации в 4 системах обязательного социального страхования
При признании лица работником у компании также возникает обязанность зарегистрировать его в 4 системах обязательного социального страхования.
Если отсутствие регистрации будет установлено, страховые взносы могут быть начислены за прошлый период вместе с дополнительными платежами.
Возможное нарушение Закона Республики Корея о справедливости в субподрядных отношениях
Если отношения фактически являются субподрядными, но оформлены как обычный договор поручения, может возникнуть вопрос о нарушении Закона Республики Корея о справедливости в субподрядных отношениях.
К распространенным нарушениям относятся:
- Отсутствие письменного договора
- Неуведомление о результатах проверки
- Просрочка оплаты
- Невыплата процентов за просрочку
В этих случаях Комиссия по справедливой торговле Республики Корея вправе применить такие меры, как вынесение предписания об устранении нарушений и наложение денежного взыскания за нарушение административных норм.
На практике такие нарушения часто выявляются в сделках по изготовлению пресс-форм и в отношениях с производственными контрагентами.
5. Договор поручения | Перечень основных рисков, которые компании нередко не учитывают
Если не принять меры в отношении этих рисков, впоследствии они могут существенно ухудшить положение компании при расследовании Комиссии по справедливой торговле Республики Корея или Министерства занятости и труда Республики Корея, а также в судебном разбирательстве.
При реализации нового проекта совместно с внешним контрагентом сначала требуется определить, что составляет сущность работы — процесс или результат, а затем включить в договор соответствующие положения.
Компании целесообразно еще до заключения договора провести детальную юридическую проверку и выработать меры для заблаговременного снижения рисков.
Роль Дэрюн
В договоре поручения правовая определенность может быть обеспечена путем установления объема обязанности проявлять заботливость добросовестного управляющего, а в договоре подряда — путем точного определения критериев приемки и срока ответственности за недостатки.
Поскольку положение каждой компании и особенности работы, передаваемой внешнему исполнителю, различаются, использование единого шаблона сопряжено с рисками.
Необходимо комплексно учитывать степень осуществления сторонами руководства и контроля, сторону, предоставляющую оборудование и материалы, а также сторону, на которую относятся прибыли и убытки, и разработать наиболее выгодную и надежную для компании договорную структуру.
Если спор, связанный с договором поручения, уже возник вследствие ненадлежащего выполнения работы или неоплаты, необходимо оперативно обеспечить сохранность доказательств и проанализировать правовой статус.
Чтобы предотвратить дополнительный ущерб, необходимо систематизировать отчеты, записи переговоров и иные материалы, способные подтвердить нарушение обязательств другой стороной, и приступить к предусмотренным законом процедурам.
Для стабильной деятельности и роста компании необходимо управление договорами, основанное на прочной правовой базе.
В нашей фирме юристы по корпоративному праву и справедливой торговле, консультанты по трудовым отношениям и другие профильные специалисты совместно разрабатывают стратегию с учетом потребностей компании клиента.
Если в процессе принятия компанией важных решений возникает вопрос об определении правовой природы договора поручения или договора подряда, подробный анализ можно запросить в Дэрюн, занимающей 9-е место среди юридических фирм Республики Корея (по данным Национальной налоговой службы Республики Корея о декларациях по НДС за 25 год), через 🔗Запись на юридическую консультацию по корпоративным вопросам.
Дэрюн глубоко изучает практические условия деятельности компаний и предлагает решения, применимые на практике.
