ข่าวสารจากสื่อมวลชน

เมื่อวันที่ 20 เกิดเหตุเพลิงไหม้ที่โรงงานผลิตรถยนต์ใน Daedeok-gu, Daejeon ส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต 14 คน เนื่องจากมีการค้นพบผู้เสียชีวิต 9 รายกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ดูเพล็กซ์ 2.5 ชั้นซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในภาพวาด ความสงสัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโดยพลการหรือการขยายที่ผิดกฎหมายกำลังถูกอ้างถึงว่าเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการบาดเจ็บล้มตายที่เพิ่มขึ้น ชุมชนนักกฎหมายคาดการณ์ว่าภัยพิบัติครั้งนี้จะนำไปสู่การต่อสู้ทางกฎหมายเกี่ยวกับความล้มเหลวของเจ้าของธุรกิจในการปฏิบัติหน้าที่การจัดการความปลอดภัยให้สำเร็จ โดยขึ้นอยู่กับผลการสอบสวนในอนาคต ในเรื่องนี้ ทนายความ Kim Hyeong-jin จาก Daeryun Construction and Real Estate Group ที่สำนักงานกฎหมายกล่าวว่า "หากข้อสงสัยเกี่ยวกับการขยายตัวที่ผิดกฎหมายได้รับการยืนยันว่าเป็นความจริงและโครงสร้างดังกล่าวลุกเป็นไฟ" หากความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีนัยสำคัญกับการขยายตัวของการบาดเจ็บล้มตายของมนุษย์ เช่น การป้องกันการอพยพ ได้รับการยอมรับ มันจะเป็นพื้นฐานสำคัญในการถือครองฝ่ายบริหารที่รับผิดชอบในการรับผิดชอบหนักภายใต้พระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุรุนแรง" เขากล่าว "ความจริงที่ว่าพื้นที่ที่ไม่ได้อยู่ใน แบบร่างที่ดำเนินการเองอาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพไม่ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการอย่างเหมาะสม” ต่อไปนี้เป็นคำถาม & คำตอบกับทนายคิม - หากมีผู้เสียชีวิตจำนวนมาก เช่น ไฟไหม้แทจอน และตรวจพบการละเมิดกฎหมาย เช่น ความประมาทเลินเล่อในการจัดการความปลอดภัย เจ้าของธุรกิจจะต้อง บทบัญญัติทางกฎหมายที่ร้ายแรงที่สุดคืออะไร? ▲หากการละเมิดภาระผูกพันในการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพได้รับการยืนยันอันเป็นผลมาจากการสอบสวน การลงโทษที่รุนแรงที่สุดคือมาตรา 6 (บทลงโทษ) ของพระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรง ตามบทบัญญัตินี้ หากมีการเสียชีวิตหนึ่งรายการขึ้นไปเนื่องจากการละเมิดภาระผูกพันในการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพที่ระบุไว้ในมาตรา 4 เจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการจะต้องระวางโทษจำคุกมากกว่าหนึ่งปีหรือปรับไม่เกิน 1 พันล้านวอน ในกรณีนี้ เนื่องจากจำนวนผู้เสียชีวิตถึง 14 ราย จึงดูเหมือนเป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงโทษจำคุก และบริษัทอาจถูกปรับสูงถึง 5 พันล้านวอนภายใต้มาตรา 7 - ยังอยู่ระหว่างการสอบสวน แต่ถ้าได้รับการยืนยันว่ามีการสร้างพื้นที่ 2.5 ชั้นที่ไม่ได้อยู่ในภาพวาดโดยพลการ บทบัญญัติใดของพระราชบัญญัติการก่อสร้างอาจเป็นปัญหาได้ ▲ เป็นการละเมิดมาตรา 11 (ใบอนุญาตก่อสร้าง) และมาตรา 108 (บทลงโทษ) ของพระราชบัญญัติการก่อสร้าง ส่วนต่อขยายที่เพิ่มพื้นที่พื้นอาคารจะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น ใครก็ตามที่ฝ่าฝืนกฎนี้และสร้างดูเพล็กซ์โดยพลการจะต้องระวางโทษจำคุกสูงสุด 3 ปีหรือปรับสูงสุด 500 ล้านวอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของศาล ทันทีที่มีผู้เสียชีวิตจำนวนมาก ในกรณีนี้ นอกเหนือจากคำสั่งแก้ไขทางปกครองแล้ว หน่วยงานสืบสวนยังดำเนินการพิพากษาลงโทษความรับผิดทางอาญาอีกด้วย - แม้ว่าการขยายอย่างผิดกฎหมายจะไม่ใช่สาเหตุของเพลิงไหม้ แต่ไฟสามารถรับผิดชอบต่อการแพร่กระจายของความเสียหายอันเนื่องมาจาก 'ความประมาทเลินเล่อที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่' ได้หรือไม่? ▲ ใช่ มาตรา 268 ของพระราชบัญญัติอาญา (การประมาทเลินเล่อในการทำงาน) กำหนดว่าบุคคลที่ทำให้เสียชีวิตเนื่องจากความประมาทเลินเล่อทางวิชาชีพ จะต้องระวางโทษจำคุกสูงสุด 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน หากปรากฏเป็นจริงว่าหน้าต่างบนพื้นที่ต้องสงสัยว่าผิดกฎหมายนั้นแคบและทางเดินภายนอกมีจำกัด สิ่งนี้จะกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความประมาทเลินเล่อของเจ้าของธุรกิจกับการเสียชีวิต กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากโครงสร้างที่เป็นปัญหานั้นถูกกฎหมายและพนักงานสามารถอพยพได้ มีความเป็นไปได้สูงที่ความรับผิดจากการประมาทเลินเล่อจากการประกอบอาชีพจะได้รับการยอมรับ -มีการจัดการการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งอำนวยความสะดวกในการดับเพลิง เช่น ไอน้ำมันและโครงสร้างแผงแซนด์วิชในโรงงานอย่างไร ▲จะถือว่ามีการละเมิดพระราชบัญญัติป้องกันอัคคีภัย (พระราชบัญญัติป้องกันอัคคีภัยและการจัดการความปลอดภัย) หรือไม่ เนื่องจากธรรมชาติของกระบวนการ แม้ว่าจะมีวัสดุที่ติดไฟได้จำนวนมาก หากอุปกรณ์ดับเพลิง เช่น สปริงเกอร์ไม่ได้รับการดูแลและจัดการอย่างเหมาะสม คุณจะต้องถูกลงโทษอย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่พื้นที่ที่ต้องสงสัยว่ามีการขยายอย่างผิดกฎหมายนั้นไม่มีอุปกรณ์ดับเพลิงตามกฎหมาย สิ่งนี้อาจนำไปสู่การแยกการลงโทษทางอาญาผ่านการสอบสวนพิเศษโดยสำนักงานดับเพลิงแห่งชาติ -คำแนะนำทางกฎหมายที่ฝ่ายบริหารที่ดำเนินกิจการโรงงานเก่าหรือห้างสรรพสินค้าในปัจจุบันควรใช้ภัยพิบัตินี้เป็นบทเรียนในการตรวจสอบ ▲หลังจากเกิดอุบัติเหตุก็สายเกินไป ประการแรก ปัจจัยเสี่ยง เช่น กระบวนการเสี่ยงต่อการเกิดไฟไหม้ จะต้องถูกปิดกั้นล่วงหน้าผ่านการประเมินความเสี่ยง ฯลฯ และต้องมีการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อพิจารณาว่าแผนผังชั้นในทะเบียนอาคารตรงกับพื้นที่ใช้งานจริงหรือไม่ หากมีอาคารดูเพล็กซ์หรืออาคารชั่วคราวที่ไม่มีแบบแปลนต้องรื้อถอนทันทีหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อพิจารณาว่าเป็นกระบวนการทางกฎหมายหรือไม่ นอกจากนี้ วิธีเดียวที่จะลดความเสี่ยงทางกฎหมายได้คือการตรวจสอบว่าสถานที่ดับเพลิงถูกบดบังด้วยโครงสร้างที่ผิดกฎหมายหรือไม่ และทำให้เกิด "ความบกพร่องทางการมองเห็นและการทำงาน" นักข่าว Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)[ดูบทความเต็ม] '2.5 ชั้น' ที่มีผู้เสียชีวิตจำนวนมาก... ต้นทุนของ 'การขยายที่ผิดกฎหมาย' ตามธรรมเนียมที่เห็นในภัยพิบัติแทจอน (ลิงก์)

คำตัดสินแรกของศาลฎีกา "การเขียนเอกสารทางกฎหมายของ Legaltech ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน" คำตัดสินนี้นอกเหนือไปจากชัยชนะของบริษัทของโจทก์ และเป็นการประกาศถึงการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นผลดีในตลาดกฎหมาย “สมาคมเนติบัณฑิตยสภาควรแยกตัวออกจากกฎระเบียบและเริ่มการอภิปรายเต็มรูปแบบเกี่ยวกับวิธีการใช้ AI” มีการตัดสินขั้นสุดท้ายที่มีความหมายซึ่งจะเปลี่ยนภูมิทัศน์ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางกฎหมาย (เทคโนโลยีทางกฎหมาย) ในประเทศ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ศาลฎีกาได้ยืนยันคำตัดสินของโจทก์ในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ของคดีที่ Park Seong-jae หัวหน้าศูนย์ Loform Legal AI Center ยื่นฟ้อง โดยฟ้องร้องสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งกรุงโซลเพื่อขอยกเลิกการไม่อนุญาตสำหรับการจ้างงานพร้อมกัน นี่เป็นคำตัดสินแรกของศาลฎีกาว่า 'บริการสร้างเอกสารทางกฎหมายอัตโนมัติ' ที่ให้บริการโดย Legal Tech ไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน ปัญหาในการพิจารณาคดีนี้คือบริการดังกล่าวถือเป็น "การจัดการด้านกฎหมายโดยผู้ที่ไม่ใช่ทนายความ" หรือไม่ ซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามโดยพระราชบัญญัติอัยการสูงสุด เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ ศาลฎีกาได้พิจารณาระบบที่เอกสารจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติเมื่อผู้ใช้ป้อนข้อมูลว่าถูกกฎหมาย แนวคิดก็คือว่าหากโครงสร้างเป็นแบบที่มีเพียงเอกสารเท่านั้นที่ถูกสร้างขึ้นโดยกลไก โดยไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตรวจสอบหรือแก้ไขของทนายความรายบุคคล สิ่งนี้ก็ไม่ถือเป็นงานทางกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ Legal Tech จึงคาดว่าจะครองตลาดอย่างรวดเร็วสำหรับเอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน เช่น การรับรองเนื้อหา การร้องเรียน และคำสั่งจ่ายเงินในอนาคต คำตัดสินนี้เป็นมากกว่าชัยชนะของบริษัทเดียว และชี้ให้เห็นว่าการนำเทคโนโลยี AI เข้าสู่ตลาดทางกฎหมายถือเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในสมัยนั้น นาฬิกาในตลาดโลกกำลังหมุนอย่างรวดเร็วผ่าน 'AI เจนเนอเรชั่น' นอกเหนือจากระบบอัตโนมัติด้านเอกสารแบบง่ายๆ จากการสำรวจโดยบริษัทที่ปรึกษาระดับโลก FTI สัดส่วนของทีมกฎหมายองค์กรทั่วโลกที่ใช้ generative AI เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าจาก 44% ในปีที่แล้วเป็น 87% ในปีนี้ กระบวนทัศน์ของตลาดกฎหมายได้เริ่มเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรแล้ว AI จะรับผิดชอบงานที่เป็นมาตรฐาน เช่น การร่างเอกสารพื้นฐานและการค้นหาตัวอย่างที่กว้างขวาง ในขณะที่นักกฎหมายจะมุ่งเน้นไปที่การตีความทางกฎหมายขั้นสูง การประสานงานกับผลประโยชน์ที่ซับซ้อน และการจัดทำกลยุทธ์การพิจารณาคดีโดยละเอียด ข้อพิพาทกับกลุ่มทนายความเกี่ยวกับบริการ LegalTech ดำเนินมาเป็นเวลากว่า 10 ปี มีความคาดหวังสูงว่ากฎระเบียบของเนติบัณฑิตยสภาแห่งเกาหลีซึ่งมีความขัดแย้งเกี่ยวกับประเด็นด้านเทคโนโลยีทางกฎหมายก็จะได้รับการผ่อนปรนเช่นกัน บริษัทกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นบริษัทของผู้เขียนได้ให้ความสนใจกับศักยภาพของเทคโนโลยี AI ตั้งแต่อายุยังน้อย และได้ค่อยๆ แนะนำระบบที่เกี่ยวข้องตลอดการปฏิบัติงาน ด้วยการใช้เทคโนโลยี AI สำหรับงานที่ต้องทำซ้ำๆ ง่ายๆ โครงสร้างงานได้รับการปรับปรุงเพื่อให้นักกฎหมายมุ่งเน้นไปที่ความสามารถด้านบริการทางกฎหมายที่จำเป็น เช่น การวิเคราะห์ประเด็นสำคัญในคดีต่างๆ และการบริหารความเสี่ยง แทนที่จะคุกคามงานของทนายความ AI และเทคโนโลยีด้านกฎหมายเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงคุณภาพและการเข้าถึงบริการทางกฎหมาย ปัจจุบัน ชุมชนนักกฎหมายไม่ควรหยุดอยู่แค่เพียงการขัดขวางการพัฒนาทางเทคโนโลยี แต่ควรเริ่มพูดคุยกันอย่างจริงจังถึงวิธีควบคุมและใช้งาน AI เนื่องจากคำตัดสินของศาลฎีกาได้กำหนดหลักชัยแรกไว้แล้ว จึงถึงเวลาที่จะต้องกำหนดแนวทางเพื่อสร้างเทคโนโลยีทางกฎหมายในทางปฏิบัติ[ดูบทความเต็ม] [การมีส่วนร่วม] การเปิดตัว Legal Tech จะเป็นสัญญาณของนวัตกรรมในการให้บริการทางกฎหมายหรือไม่? (คลิกที่นี่)

“ทางเลือกที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ท่ามกลางวิกฤตการระงับการทำธุรกรรม” VS “กำไรถูกขโมย”… อดีตผู้บริหารของบริษัทเครื่องสำอางที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดความไว้วางใจมูลค่าหลายร้อยล้านวอน หลังจากถูกกล่าวหาว่าละเมิดความไว้วางใจมูลค่าหลายร้อยล้านวอนเนื่องจากการเรียกร้องที่ขัดแย้งกันจากทั้งสองฝ่าย ไม่ได้รับการโอนโดยตำรวจ สถานีตำรวจตะวันตกยงอินในจังหวัดคยองกีประกาศเมื่อวันที่ 24 ว่าได้ตัดสินใจที่จะไม่โอนคนสองคน รวมถึง A ซึ่งเป็นชายอายุ 50 ปีของเขา ที่ถูกต้องสงสัยว่าละเมิดความไว้วางใจและขัดขวางธุรกิจ โดย "ไม่มีค่าใช้จ่าย" ในเดือนมกราคม เขาถูกกล่าวหาว่าก่อตั้งบริษัทแยกต่างหากในขณะที่ทำงานและขโมยผลกำไรของบริษัทโดยการฉ้อโกงผู้ซื้อที่มีอยู่ นอกจากนี้ ยังมีข้อกล่าวหาว่ารบกวนการประมวลผลข้อมูลด้วยการลบไฟล์ธุรกิจหลายพันไฟล์ที่จัดเก็บไว้ในระบบคลาวด์ของบริษัท นาย ก. ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยสิ้นเชิง เนื่องจากธุรกรรมระหว่างบริษัทที่มีอยู่กับผู้ซื้อกำลังตกอยู่ในอันตรายที่จะถูกระงับโดยสิ้นเชิง จุดยืนก็คือสัญญาดังกล่าวจะดำเนินต่อไปผ่านบริษัทใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เพื่อรักษาผลกำไร พวกเขาอ้างว่าไฟล์ที่ถูกลบนั้นเป็นวิดีโอส่วนตัวหรือข้อมูลที่ซ้ำกันโดยที่ต้นฉบับถูกจัดเก็บแยกต่างหาก และไม่มีเจตนาที่จะแทรกแซงการดำเนินงานของบริษัทโดยเจตนา ตำรวจตัดสินว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับทราบถึงการละเมิดความไว้วางใจโดยเจตนาโดยอาศัยคำกล่าวอ้างของผู้ร้องเรียนเพียงอย่างเดียว สาเหตุของการระงับธุรกรรมที่มีอยู่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจน และยังมีช่องว่างสำหรับการกระทำของนาย ก และคนอื่นๆ ที่จะถือเป็นมาตรการป้องกันความเสียหายต่อบริษัท ทนายความ Seo Bong-ha จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A และคนอื่นๆ กล่าวว่า "โดยผิวเผิน มันเป็นสถานการณ์ที่หุ้นส่วนสามารถสร้างบริษัทแยกต่างหากและลบไฟล์ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิด แต่เบื้องหลังนั้น มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อป้องกันการสูญเสียให้กับบริษัท" “เราสามารถป้องกันตัวเองได้สำเร็จ” เขากล่าว นักข่าวฝึกหัด Heo Now right@kyeonggi.com[ดูบทความเต็ม] สงสัยว่า “ก่อตั้งบริษัทและขโมยของจากพันธมิตรทางธุรกิจ”… ถูกฟ้องเป็นเงินหลายร้อยล้านวอนโดยละเมิดความไว้วางใจ ตำรวจบอกว่า 'ไม่มีความผิด' (ทางลัด)

A ผู้หญิงในวัย 60 ปี ซึ่งอาศัยอยู่ในอุลซาน เพิ่งขอความช่วยเหลือจากแม่ของเธอที่ป่วยเป็นโรคสมองเสื่อม โดยบอกว่าชีวิตประจำวันของเธอถูกควบคุมโดยพี่ชายของเธอ B ตามที่นาย A กล่าว เป็นที่รู้กันว่านาย B ได้จำคุกแม่ของเขาโดยการถอดหม้อหุงข้าวออกและล็อคประตู ดังนั้น เมื่อนาย A พยายามจะย้ายบ้านของแม่ นาย B จึงย้ายแม่ของเขาไปที่โรงพยาบาลพยาบาลตามอำเภอใจ นายเอ ขอความช่วยเหลือจากตำรวจในการค้นหาโรงพยาบาลพยาบาลที่แม่ของเขาถูกย้ายมา แต่ไม่ได้รับการช่วยเหลือในการหาที่ตั้งของเธอ เนื่องจาก “ข้อพิพาททางครอบครัว” นาย ก จึงได้ส่งเรื่องไปที่ศูนย์แห่งนี้ ดังนั้น รายชื่อโรงพยาบาลพยาบาลจึงถูกสร้างขึ้นอย่างรวดเร็วโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและข้อมูลการลงทะเบียนของสถาบันทางการแพทย์ในพื้นที่อุลซานและปูซาน และการกรองเบื้องต้นได้ดำเนินการตามตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ เช่น ขนาดเตียงในโรงพยาบาลและการรักษาพยาบาล ต่อไป ประวัติการเคลื่อนไหวและสถานะสุขภาพในอดีตของผู้ถูกทดสอบได้รับการวิเคราะห์อย่างครอบคลุมเพื่อสร้างสมมติฐานหลายประการ เช่น 'ระยะทางที่เข้าถึงได้' 'สภาพแวดล้อมในการรับ' และ 'จุดที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล' และโรงพยาบาลที่มีความน่าจะเป็นสูงที่จะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจริงจะถูกบีบอัดทีละขั้นตอน ผลจากการรวมเบาะแสที่กระจัดกระจายเหล่านี้เข้าด้วยกัน ในที่สุดโรงพยาบาลที่แม่พักอยู่ก็ได้รับการระบุตัวภายในเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงหลังจากได้รับคำขอ นาย ก ซึ่งยืนยันความอยู่รอดและที่อยู่ของแม่ กล่าวว่า เขาอกหักเพราะเขากังวลว่าแม่ของเขาจะเป็นอย่างไรเมื่อเธอแก่แล้วและไม่สามารถทำอะไรเพื่อตัวเองได้ เขาสูญเสียเพราะไม่สามารถขอความช่วยเหลือได้แม้ว่าจะแจ้งตำรวจแล้วก็ตาม แต่เขาอกหักและบอกว่าสามารถตามหาเธอได้อย่างรวดเร็ว กรณีนี้แสดงให้เห็นว่าบทบาทของการให้บริการทางกฎหมายภาคเอกชนในข้อพิพาทภายในประเทศและทางแพ่งกำลังขยายออกไปนอกเหนือจากการสนับสนุนของศาลในการระบุเนื้อหาของคดีและแก้ไขวิกฤติ แนวโน้มที่คล้ายกันคือบริษัทกฎหมายขนาดใหญ่ที่พูดภาษาอังกฤษซึ่งดำเนินงานทีมสืบสวนของตนเองตั้งแต่ต้นคดีเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อมูลสำคัญ ในกรณีเช่นกิจการภายในประเทศซึ่งเป็นเรื่องยากที่หน่วยงานสืบสวนจะเข้าไปแทรกแซงได้ทันที การยืนยันข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขปัญหา ในอนาคต ความรู้ความชำนาญในการสืบสวนทางออนไลน์ (OSINT) และความสามารถในการตอบสนองนอกสถานที่อย่างรวดเร็ว คาดว่าจะมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขสิทธิ์ของลูกค้า (ผู้อำนวยการศูนย์สืบสวนหลักฐานสำนักงานกฎหมายแดยุน ชอยซองมุน)[ดูบทความเต็ม] แม่หายตัวไปท่ามกลางข้อสงสัยว่าทำร้ายผู้สูงอายุ...พฤติการณ์ที่ค้นพบผ่านสำนักงานกฎหมาย [คอลัมน์โดยผู้อำนวยการศูนย์ชอยซองมุน] (ทางลัด)

คนงานบ้านพักคนชราที่ลาออกแม้ว่าเขาจะกลับใจทันทีหลังจากส่งข้อความแสดงความตั้งใจที่จะลาออก ชนะคดีปกครองที่ยื่นฟ้องบริษัท เมื่อวันที่ 13 เดือนที่แล้ว แผนกที่ 11 ของศาลปกครองกรุงโซลได้ตัดสินให้โจทก์เห็นชอบในคดีที่ A ซึ่งเป็นผู้ดูแลคนวัย 60 ปี ยื่นฟ้องต่อประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง เพื่อยกเลิกการพิพากษาลงโทษการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เมื่อปีที่แล้ว A กล่าวกับสถานพยาบาลว่า 'ฉันจะทำงานจนถึงสิ้นเดือนนี้เท่านั้น ดังนั้นโปรดดำเนินการเรื่องการลาออกของฉันด้วย' ฉันส่งข้อความ อย่างไรก็ตาม สิบนาทีต่อมา ฉันก็ระงับจุดยืนของฉัน โดยพูดว่า 'ฉันจะคิดเรื่องนี้' และต่อมา เมื่อเวลาผ่านไป ฉันก็กลับความตั้งใจโดยพูดว่า 'โปรดถอนการลาออกของฉันด้วย' อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะถอนการลาออก โดยระบุว่า นาย ก ได้แสดงความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัทแล้ว และได้โฆษณารับสมัครงานและจ้างบุคลากรใหม่ด้วย นาย ก. จึงได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่เพื่อขอผ่อนผันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คณะกรรมการ Jino กล่าวว่าแม้ว่าการแสดงเจตนาจะลาออกจะถูกเพิกถอนตามกฎหมาย แต่ฝ่ายบริหารก็ปฏิเสธที่จะถอนการลาออกเพียงฝ่ายเดียว นายเอมีคำพิพากษาให้ยกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรและถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยฝ่าฝืนหน้าที่ต้องแจ้งเป็นหนังสือ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้กลับคืนมาในการไต่สวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางอีกครั้งในภายหลัง คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางตีความข้อความของนาย A ว่าเป็น 'การแจ้งเลิกจ้าง' ซึ่งเป็นการแจ้งฝ่ายเดียว และตัดสินว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีคำสั่งว่าคนงานไม่สามารถเพิกถอนความตั้งใจที่จะลาออกโดยพลการได้เมื่อได้ไปถึงฝ่ายบริหารแล้ว ท้ายที่สุดนาย A ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินนี้และได้ยื่นฟ้องคดีปกครองต่อศาล ศาลตัดสินเห็นชอบนายเอ ศาลตัดสินว่า "ตามสัญญาจ้างงานภายในและกฎการจ้างงานของสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้อง คนงานจำเป็นต้องขอให้นายจ้างยอมรับเงินชดเชยของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดต่อความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่ลาออกฝ่ายเดียว" และ "สมเหตุสมผลที่จะถือว่าสำนวนการขอดำเนินการลาออกเป็นข้อเสนอที่จะยุติโดยข้อตกลงขอยอมรับการลาออก" ขณะเดียวกัน “จนกว่านายก. จะส่งข้อความแจ้งว่าจะถอนการลาออกก็ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว” “ไม่มีความจริง” เขากล่าวเสริม “การที่บริษัทลงประกาศรับสมัครงานเป็นเพียงมาตรการเตรียมความพร้อมสำหรับการขาดแคลนกำลังคน และการบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่มีผล เว้นแต่การแสดงเจตนาจะรับไปถึงโจทก์” ทนายความ Chang-min Jeong จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A กล่าวว่า “ตามคำตัดสินของศาลฎีกา พนักงานสามารถถอนการแสดงเจตนาลาออกได้อย่างอิสระจนกว่านายจ้างจะอนุมัติตามคำตัดสินของพนักงาน” เขากล่าวเสริมว่า “นายเราไม่ได้รับ และเราสามารถชนะคดีได้โดยเน้นย้ำว่าการดำเนินการภายในของบริษัทในการลงประกาศรับสมัครงานไม่สามารถนำไปสู่การยอมรับได้”[ดูบทความเต็ม] ฉันถอนความตั้งใจที่จะลาออก แต่ฉันถูกไล่ออกเหรอ? กฎหมาย: “การถอนมีผลก่อนที่บริษัทจะอนุมัติ” (ทางลัด)

การบรรยายสรุป เช่น แผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานจริง และการดำเนินการตามพระราชบัญญัติซองจดหมายสีเหลือง การแบ่งปันแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนที่เน้นบริษัทเป็นศูนย์กลางทั่วโลกและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล บริษัทกฎหมาย Daeryun ประสบความสำเร็จในการสัมมนาในหัวข้อ "การบรรยายสรุปการเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026 และแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์การชดเชยของบริษัทต่างประเทศ" แดรยุนประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าจะมีการสัมมนาร่วมกับสมาคมบริษัทต่างประเทศของเกาหลี (KOFA) ที่สำนักงานใหญ่ของแดรยุนในปาร์ควัน ยออีโด กรุงโซล เมื่อวันที่ 19 เหตุการณ์นี้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมนโยบายแรงงานล่าสุด ได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์ด้านบุคลากรและค่าตอบแทนของบริษัทระดับโลก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศและเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายขององค์กรเข้าร่วมและแสดงความสนใจอย่างมากในเนื้อหาของการสัมมนา การสัมมนาประกอบด้วยสองช่วง ในเซสชั่นแรก Ko Seong-ho รองประธานของ Air Lucid Korea ได้นำเสนอในหัวข้อ 'แนวโน้มอัตราการขึ้นเงินเดือนและแนวโน้มค่าตอบแทนองค์กรทั่วโลก' รองประธาน Go เน้นย้ำถึงการไหลเวียนของกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทระดับโลก และอธิบายว่าทำไมระบบค่าตอบแทนองค์กรโดยรวมจึงจำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่ ในช่วงที่ 2 ทนายความ Bang In-tae และ Daeryun ได้นำเสนอในหัวข้อ 'การเปลี่ยนแปลงนโยบายแรงงานปี 2026' ทนายความ Bang ได้ทำการวิเคราะห์เชิงลึกของ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' และ 'การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ้างงานและนโยบายแรงงาน' ออกเป็นสองส่วน ในส่วนแรกของการนำเสนอ เขาได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติที่ 'แผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจริง' จะนำมาสู่ไซต์ของบริษัท อัยการบังกล่าวถึงเป้าหมายของรัฐบาลในการลดชั่วโมงทำงานจริงลงเหลือ 1,708 ชั่วโมง ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของ OECD ภายในปี 2573 และเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบการบันทึกชั่วโมงทำงานจริงและระบบการจัดการของตนอีกครั้ง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการวางแผนและการกำกับดูแลการละเมิดค่าจ้างที่ครอบคลุม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปลายเดือนกุมภาพันธ์ ในส่วนที่ 2 ภายใต้หัวข้อ "การเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ้างงานและแรงงานที่สำคัญในปี 2569" เขาได้วิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผลกระทบต่อระบบบุคลากรและความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานโดยรวมอย่างไรในอนาคต ทนายความ Bang อธิบายเป็นครั้งแรกเกี่ยวกับนโยบายความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ รวมถึงการสนับสนุนระบบการเข้างาน 10.00 น. ในช่วงดูแลเด็ก และการเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับคนงานทดแทน จากนั้นทรงกล่าวถึงความจำเป็นในการปรับระบบค่าจ้างใหม่ตามการประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำในปีนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมแสดงความสนใจอย่างมากในการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไขซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม อัยการบางกล่าวว่า "กุญแจสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ผู้ใช้กำหนดซึ่งนายจ้างจะถูกมองว่าเป็นนายจ้างเมื่อเขาหรือเธอสามารถควบคุมและกำหนดสภาพการทำงานในทางปฏิบัติและเฉพาะเจาะจงแม้ว่าเขาจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญาแรงงานก็ตาม เมื่อโครงสร้างการเจรจาระหว่างผู้รับเหมาหลักและผู้รับเหมาช่วงขยายตัว ระบบการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานของบริษัทจำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่ตั้งแต่ต้น" Kim Kook-il ซีอีโอของ Daeryun Management กล่าวว่า "การเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านแรงงานกำลังขยายไปสู่ระดับที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการองค์กรโดยรวม" และกล่าวเสริมว่า "การสัมมนานี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจถึงกระแสนโยบายได้อย่างแม่นยำ และสร้างกลยุทธ์การตอบสนองเชิงปฏิบัติ" “ฉันหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์” เขากล่าว ในขณะเดียวกัน Daeryun กำลังสนับสนุนบริษัทระดับโลกและบริษัทต่างประเทศที่ต้องการเข้าสู่ตลาดภายในประเทศด้วย ▲ การทบทวนสัญญาจ้างงาน ▲ การปฏิรูปโครงสร้างการจ้างงาน ▲ ข้อตกลงร่วม ▲ การตอบสนองต่อข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการให้คำปรึกษาตามภาคสนามโดยร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพ นักข่าว คิม มิ-จิ ไม่ทราบ@kyeonggi.com[ดูบทความเต็ม] Daeryun สัมมนา 'นโยบายแรงงานปี 2026' ประสบความสำเร็จ… “การตรวจสอบบุคลากรองค์กรและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน” (ทางลัด)

การสร้างโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งตามความต้องการตามการส่งเสริมธุรกิจใหม่... ความร่วมมือรอบด้านรวมถึงการทบทวนสัญญา Daeryun “เราจะสนับสนุนการดำเนินธุรกิจที่มั่นคงโดยอาศัยความเชี่ยวชาญเฉพาะตัวของ Daeryun” สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าได้ลงนามใน MOU กับ Daeryun Industrial Co., Ltd. และตัดสินใจเข้าร่วมกองกำลังเพื่อเสริมสร้างเสถียรภาพในการจัดการองค์กรและป้องกันข้อพิพาททางกฎหมาย ในพิธีลงนามซึ่งจัดขึ้นที่ห้องประชุมของ Daeryun Industrial Co., Ltd. เมื่อวันที่ 12 โดยมี CEO Kim Kuk-il, ทนายความ Ha-neul Lee และ Daeryun Industrial Co., Ltd. CEO Lee Joo-hyeop เข้าร่วม Daeryun Industrial Co., Ltd. ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 โดยเป็นบริษัทผู้ผลิตพัดลมดูดอากาศและโบลเวอร์ที่ผลิตผลิตภัณฑ์หลากหลายตั้งแต่พัดลมดูดอากาศในห้องน้ำที่บ้านไปจนถึงพัดลมดูดอากาศอุตสาหกรรมที่ใช้ในเครื่องปรับอากาศขนาดใหญ่ โดยพิจารณาจากตลาดภายในประเทศ บริษัทกำลังดำเนินธุรกรรมกับหลายประเทศ และกำลังเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งในตลาดอุตสาหกรรมและระบบระบายอากาศทั้งในประเทศและต่างประเทศ ด้วยบันทึกความเข้าใจนี้ Daeryun วางแผนที่จะจัดหาโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งได้เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการขยายธุรกิจและการจัดการของ Daeryun Industries และสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง โดยเฉพาะ ▲ คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินงานและสัญญาขององค์กร ▲ การตอบสนองต่อปัญหาการนำเข้า / ส่งออกและศุลกากร ▲ การป้องกันความขัดแย้งและการบริหารความเสี่ยง ▲ ที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจในประเทศและต่างประเทศ เราวางแผนที่จะส่งเสริมความร่วมมือในด้านต่าง ๆ รวมถึงที่ปรึกษา ▲ ความร่วมมือสนับสนุนองค์กรตามภูมิภาค นอกจากนี้ จากความเชี่ยวชาญและความรู้เชิงปฏิบัติของกลุ่มการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ที่นำโดยทนายความ Park Jeong-gyu และ Kim Hyeong-jin นั้น Daeryun วางแผนที่จะให้การสนับสนุนคำแนะนำแบบครบวงจรตั้งแต่การทบทวนสัญญาไปจนถึงการระงับข้อพิพาท เพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำธุรกรรมวัสดุก่อสร้างและการก่อสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราตัดสินใจที่จะสร้างกลยุทธ์ที่กำหนดเองเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำในการยื่นขอสิทธิบัตรผลิตภัณฑ์ในต่างประเทศในระหว่างโครงการร่วมกับบริษัทขนาดใหญ่ Lee Joo-hyeop ซีอีโอของ Daeryun Industrial Co., Ltd. กล่าวว่า "เนื่องจากปัญหาทางกฎหมายหลายประการในกระบวนการส่งออก/นำเข้าและธุรกรรมในต่างประเทศในปัจจุบัน จึงจำเป็นต้องมีความร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายมืออาชีพ" เขากล่าวเสริมว่า “เราคาดหวังว่าจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เป็นระบบมากขึ้นผ่าน MOU นี้” Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าวว่า “เราจะเตรียมการเชิงรุกสำหรับบริษัทต่างๆ เพื่อจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายล่วงหน้า” “การสร้างระบบความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญ” เขากล่าว พร้อมเสริม “ด้วยความเชี่ยวชาญของ Daeryun เราจะสนับสนุน Daeryun Industries อย่างแข็งขันในการดำเนินธุรกิจอย่างมีเสถียรภาพ” ในขณะเดียวกัน Daeryun ดำเนินการศูนย์เฉพาะทางในแต่ละสาขาที่ครอบคลุมการจัดการองค์กรทั้งหมด รวมถึงกฎหมายบริษัท สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และภาษี และให้บริการทางกฎหมายที่ปรับแต่งให้เหมาะกับลูกค้าองค์กรผ่านระบบการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดของผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา รวมถึงทนายความ ทนายความสิทธิบัตร นักบัญชีภาษี และนักบัญชีแรงงาน นักข่าว จงชอล คิม[ดูบทความเต็ม] สำนักงานกฎหมาย Daeryun และ Daeryun Industrial Co., Ltd. ลงนามในบันทึกความเข้าใจ... “บล็อกข้อพิพาททางกฎหมายล่วงหน้า” (ทางลัด)

เสริมสร้างความร่วมมือในการสนับสนุนทางกฎหมายขององค์กร เช่น การทบทวนสัญญาและการป้องกันข้อพิพาท - Daeryun "ขยายการสนับสนุนทางกฎหมายในทางปฏิบัติเพื่อสร้างเสถียรภาพในการจัดการธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 20 ว่าบริษัทได้ลงนามในข้อตกลงทางธุรกิจ (MOU) กับ Cookbank ซึ่งเป็นผู้ค้าส่งและซัพพลายเออร์เครื่องใช้ในครัวและวัสดุ ในพิธีลงนามซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานตัวแทนของ Cookbank ซึ่งตั้งอยู่ที่วันจูกุน จอลลาบุกโด ผู้บริหารสำคัญ ได้แก่ Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun ทนายความ Ha-neul Lee และ Jang Soon-moon ซีอีโอของ Cookbank เข้าร่วม Cookbank ปีที่แล้ว จากการกระจายสินค้าแบบขายส่งมากว่า 20 ปี เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ได้ขยายขอบเขตธุรกิจจากเครื่องครัวไปสู่เครื่องแก้ว เซรามิก ไม้ และวัสดุโลหะ เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่องผ่านซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย เช่น บริษัท หน่วยงานราชการ โรงเรียน และโรงพยาบาล และการเปลี่ยนโครงสร้างธุรกิจเป็นแพลตฟอร์ม B2B ด้วยบันทึกความเข้าใจนี้ Daeryun วางแผนที่จะตรวจสอบความเสี่ยงทางกฎหมายในเชิงรุกในการขยายธุรกิจและการจัดการโดยรวมของ Cookbank และจัดหาโซลูชันทางกฎหมายที่ปรับแต่งตามความต้องการ ความร่วมมือหลักๆ ได้แก่ △คำแนะนำทางกฎหมายด้านการจัดจำหน่าย การขายส่ง และอีคอมเมิร์ซ △การตอบสนองต่อการขายออนไลน์และกฎระเบียบของแพลตฟอร์ม △คำแนะนำด้านลอจิสติกส์และสัญญาเช่าคลังสินค้า △สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและการปกป้องแบรนด์ △การตรวจสอบรูปแบบการจัดจำหน่ายใหม่ นอกจากนี้ Daeryun ยังเจรจาสัญญาสำหรับการนำเข้าและจัดจำหน่ายห้องครัวและวัสดุตกแต่งภายในในต่างประเทศโดยอาศัยความรู้เชิงปฏิบัติที่สั่งสมมาจากกลุ่มการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ที่นำโดยทนายความ Park Jeong-gyu และ Kim Hyeong-jin การสนับสนุนเชิงปฏิบัติ เช่น การทบทวนและการตรวจสอบความเสี่ยงในการส่งมอบ และคำแนะนำในการป้องกันข้อพิพาท ก็จะมีความเข้มแข็งมากขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสัญญากับลูกค้าชาวจีนและการขยายธุรกิจ เราวางแผนที่จะเพิ่มความสามารถในการบริหารความเสี่ยงของเราผ่านความช่วยเหลือจากนักกฎหมายชาวจีนของ Daeryun ที่เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานในท้องถิ่น Jang Soon-moon ซีอีโอของ Cookbank กล่าวว่า "เมื่อดำเนินธุรกิจ มีสถานการณ์ที่ต้องมีการตรวจสอบทางกฎหมายอยู่ตลอดเวลา เช่น ปัญหาสัญญาหรือการป้องกันข้อพิพาท" และกล่าวเสริมว่า "ด้วยความร่วมมือกับ Daeryun เราคาดหวังว่าจะสามารถจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายในประเทศและระหว่างประเทศอย่างเป็นระบบที่อาจเกิดขึ้นในธุรกิจการจัดจำหน่ายและอีคอมเมิร์ซโดยรวม และสร้างรากฐานการจัดการที่มั่นคงมากขึ้น" Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าว “ความสำคัญของการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างมืออาชีพกำลังเพิ่มขึ้นในโครงสร้างอุตสาหกรรมที่ผสมผสานการจำหน่ายทางกายภาพและอีคอมเมิร์ซ” เขากล่าว “ด้วยความร่วมมือกับ Cookbank เราจะให้บริการทางกฎหมายเฉพาะทางในสาขาการจัดจำหน่าย อีคอมเมิร์ซ และอสังหาริมทรัพย์” ในขณะเดียวกัน Daeryun ให้บริการทางกฎหมายอย่างมืออาชีพสำหรับกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด รวมถึงคำแนะนำทางกฎหมายขององค์กร การปฏิบัติตาม การตรวจสอบสัญญา และการตอบสนองต่อข้อพิพาท และกำลังขยายเครือข่ายความร่วมมือกับบริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ Global Epic CP อีซูฮวาน / lsh@globalepic.co.kr สำนักงานกฎหมาย Daeryun – Cookbank Co., Ltd. MOU ลงนาม... “ความร่วมมือการป้องกันข้อพิพาทขององค์กรและที่ปรึกษาทางกฎหมาย” (ทางลัด)

ความต้องการทำความเข้าใจหลักการลำดับความสำคัญของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาและ QMSR และการบริหารความเสี่ยงทางกฎหมายแบบบูรณาการ รุ่งอรุณของนวัตกรรมวิทยาศาสตร์ด้านกฎระเบียบในปี 2569 การจัดสรรของกระทรวงความปลอดภัยอาหารและยาของเกาหลีจำนวน 11.4 พันล้านวอนเป็นงบประมาณสำหรับ 'การสนับสนุนนวัตกรรมด้านกฎระเบียบด้านอาหารและยา' ในปี 2569 หมายความว่าอุตสาหกรรมอุปกรณ์การแพทย์ที่ใช้ AI ในประเทศและอุปกรณ์บำบัดแบบดิจิทัล (DTx) ได้รับการส่งเสริมให้เป็นสินค้าส่งออกเชิงกลยุทธ์ระดับชาติ การลงทุนด้านงบประมาณขนาดใหญ่นี้เป็นมากกว่าการสนับสนุนทางการเงินทั่วไป และมีนโยบายที่เข้มแข็งในการสร้างมาตรฐานประสิทธิผลทางเทคนิคของบริษัทในประเทศให้สอดคล้องกับมาตรฐานกฎหมายระหว่างประเทศ นี่เป็นการประกาศถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของอุตสาหกรรม ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ จะต้องออกแบบแผนงานทางกฎหมายที่ซับซ้อน โดยคำนึงถึงทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการพัฒนาเทคโนโลยีไปจนถึงการออกใบอนุญาตขั้นสุดท้ายและการจดทะเบียนค่าธรรมเนียมประกันสุขภาพ ในไม่ช้านี้จะกลายเป็นความสามารถหลักที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความอยู่รอดในตลาดโลก การตอบสนองด้านกฎระเบียบตามความเข้าใจด้านเทคนิค การให้สิทธิ์การใช้งานอุปกรณ์ดูแลสุขภาพดิจิทัลโดยพื้นฐานแล้วแตกต่างจากการคัดกรองอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ใช้ฮาร์ดแวร์เป็นศูนย์กลางที่มีอยู่ กระบวนการพิสูจน์ประสิทธิภาพของอัลกอริทึมและความน่าเชื่อถืออย่างต่อเนื่องของข้อมูลถือเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยความเชี่ยวชาญของฉันในฐานะเภสัชกร ประสบการณ์เชิงปฏิบัติในบริษัทยาระดับโลก และประสบการณ์การบริการสาธารณะที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ และบริการตรวจสอบและประเมินการประกันสุขภาพ ฉันได้พบกับกระบวนการทั้งหมดของเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมที่ต้องผ่านไปสู่การตั้งถิ่นฐานในตลาด หน่วยงานกำกับดูแลมุ่งเน้นไปที่การประเมินว่าเทคโนโลยีรับประกัน "ความปลอดภัยที่คาดการณ์ได้" ภายในระบบกฎหมายปัจจุบันได้อย่างไรมากกว่าตัวนวัตกรรมเอง ท้ายที่สุดแล้ว แก่นแท้ของวิทยาศาสตร์การกำกับดูแลคือการอธิบายหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่ซับซ้อนในภาษาของกฎหมายและบรรทัดฐานที่เจ้าหน้าที่สามารถยอมรับได้ การแปลเทคโนโลยีเป็นภาษาของกฎหมายจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการอนุญาตให้ใช้สิทธิ เข็มขัดนิรภัยที่ถูกกฎหมายสำหรับการเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกา แนวคิดทางกฎหมายที่บริษัทที่กำหนดเป้าหมายไปยังตลาดสหรัฐฯ ต้องเข้าใจคือหลักการของ "Federal Preemption" คดี Riegel v. Medtronic, Inc (2008) ของศาลฎีกาสหรัฐฯ นำเสนอนัยสำคัญต่อบริษัทอุปกรณ์ทางการแพทย์ ในขณะนั้น ศาลตัดสินว่าผู้ป่วยสามารถถูกจำกัดไม่ให้ยื่นฟ้องคดีความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายของรัฐสำหรับอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ผ่านกระบวนการอนุมัติก่อนวางตลาด (PMA) ของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาของสหรัฐอเมริกา (FDA) สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการอนุมัติของ FDA เป็นมากกว่าการอนุญาตเข้าสู่ตลาดทั่วไป และสามารถเป็นเกราะป้องกันทางกฎหมายที่ปกป้องบริษัทจากความเสี่ยงของการดำเนินคดีทางแพ่งขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบคุณภาพ (QMSR) ซึ่งจะนำมาใช้อย่างเต็มรูปแบบตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ถือเป็นทั้งการตอบสนองด้านกฎระเบียบและในขณะเดียวกันก็เป็นกลยุทธ์การป้องกันตัวในการดำเนินคดีที่แข็งแกร่งที่สุด การขยายตัวของความปลอดภัยทางไซเบอร์และความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์ ด้วยการแพร่กระจายของอุปกรณ์การแพทย์ที่ใช้ซอฟต์แวร์ ข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยได้กลายเป็นปัญหาความรับผิดของผลิตภัณฑ์ใหม่ หน่วยงานกำกับดูแลและศาลทั่วโลกมีแนวโน้มที่จะตีความข้อบกพร่องด้านความปลอดภัยในซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ อุปกรณ์ไม่ใช่เป็นข้อผิดพลาดทางเทคนิคทั่วไป แต่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรงในการผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของผู้ป่วย FDA กำหนดให้ยื่นรายการวัสดุซอฟต์แวร์ (SBOM) และการจัดตั้งกระบวนการแก้ไขหลังการรักษาความปลอดภัยในระบบ QMSR หากถูกละเลย อาจเกิดความเสี่ยงทางกฎหมายต่อเนื่องซึ่งอาจนำไปสู่การยกเลิกใบอนุญาตไม่เพียงแต่เท่านั้น แต่ยังเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนอีกด้วย บริษัทต่างๆ ต้องใช้ 'ความปลอดภัยโดยการออกแบบ' ตั้งแต่ขั้นตอนการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน จะต้องจัดทำระบบเอกสารเพื่อพิสูจน์กระบวนการออกแบบและการจัดการอย่างถูกกฎหมาย ความต้องการความโปร่งใสและกลยุทธ์การตอบสนองด้านการบริหาร ในเกาหลี HIRA กำลังตรวจสอบรายงานค่าใช้จ่ายอย่างใกล้ชิดผ่านเทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง ระดับความโปร่งใสที่บริษัทต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เมื่อมองย้อนกลับไปในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการในการลดราคายาหรือทำให้ประกาศสาธารณะเป็นโมฆะ บริษัทที่ล้มเหลวในการพิสูจน์ "เหตุผลเชิงวิชาการ" อย่างมีเหตุผลในการให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในระยะแรกของการสอบสวนด้านการบริหาร ประสบปัญหาเสียหายอย่างมากจากฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทด้านการดูแลสุขภาพดิจิทัลจะต้องบูรณาการและจัดการข้อมูลเพื่อป้องกันไม่ให้กิจกรรมทางการตลาดถูกเข้าใจผิดว่าเป็นส่วนลด เมื่อขยายออกไปต่างประเทศ จะต้องกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติตามทั่วโลกที่สอดคล้องกับระบบรายงานค่าใช้จ่ายของเกาหลีและกฎหมาย Sunshine Payments Sunshine Act ของสหรัฐอเมริกาไปพร้อมๆ กัน การบริหารความเสี่ยงแบบบูรณาการสร้างบริษัทชั้นนำ ความสำเร็จของอุตสาหกรรม AI และการดูแลสุขภาพดิจิทัลไม่ได้เกิดขึ้นจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว จะต้องมาพร้อมกับกลไกการป้องกันทางกฎหมายที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องเทคโนโลยีและทำให้ยั่งยืน การตอบสนองด้านกฎระเบียบ การจัดการคุณภาพ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และความโปร่งใส ไม่ควรแยกจากกัน แต่รวมเป็นกลยุทธ์เดียว เราหวังว่าอุตสาหกรรมอุปกรณ์การแพทย์ในประเทศจะเป็นผู้นำมาตรฐานระดับโลกผ่านกลยุทธ์การกำกับดูแลเชิงรับและการเตรียมการของสถาบันที่สอดคล้องกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี[ดูบทความเต็ม] “อุปกรณ์การแพทย์ AI และ DTx ความสามารถในการตอบสนองทางกฎหมายกำหนดความอยู่รอดของโลก” (ทางลัด)

เมื่อวันที่ 12 เดือนที่แล้ว Financial Services Commission และ Korea Exchange ได้ประกาศแผนการปฏิรูปการเพิกถอนหลักทรัพย์เพื่อกำจัดบริษัทที่ล้มละลายอย่างรวดเร็วและเข้มงวด จากการจำลองของตลาดซื้อขาย คาดว่าจำนวนบริษัทที่ถูกเพิกถอน KOSDAQ ในปีนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากประมาณ 50 บริษัทที่คาดไว้เดิมเป็นประมาณ 150 บริษัท เนื่องจากความพยายามของหน่วยงานทางการเงินในการปรับปรุงโครงสร้างตลาดมีความรุนแรงมากขึ้น ถึงเวลาแล้วที่บริษัทจดทะเบียนจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่แผนการปฏิรูปนี้จะมีต่อการอยู่รอดในอนาคตและแสวงหากลยุทธ์การอยู่รอด การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือข้อกำหนดใหม่สำหรับการเพิกถอน 'หุ้นเหรียญ (ราคาหุ้นน้อยกว่า 1,000 วอน)' ที่จะจัดตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม หากราคาหุ้นตกต่ำกว่า 1,000 วอนเป็นเวลา 30 วันทำการติดต่อกัน จะถูกกำหนดให้เป็นหุ้นที่มีการจัดการก่อน ปัญหามาหลังจากนั้น หากราคายังคงต่ำกว่า 1,000 วอนเป็นเวลา 45 วันทำการติดต่อกันภายใน 90 วันทำการหลังจากการกำหนดให้เป็นหุ้นที่มีการจัดการ ก็จะต้องได้รับการตรวจสอบการเพิกถอนขั้นสุดท้าย สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทจะมีกิจกรรมทางธุรกิจตามปกติ แต่ก็สามารถถูกไล่ออกจากตลาดได้ตลอดเวลาหากละเลยการจัดการราคาหุ้น มาตรฐานการประเมินแบบมองภายนอกก็เข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีนี้ มาตรฐานมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดสำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ KOSDAQ จะเพิ่มขึ้นจาก 15 พันล้านวอนเป็น 20 พันล้านวอน และมีกำหนดจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเป็น 30 พันล้านวอนในเดือนมกราคมปีหน้า สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ 'ระยะเวลาการปรับปรุงสูงสุด' ที่มอบให้กับบริษัทในกรณีของการเพิกถอนหลักทรัพย์นั้นสั้นลงจาก 1.5 ปีเหลือ 1 ปี แม้แต่ช่วงเวลาทองทางกายภาพของบริษัทที่เสี่ยงต่อการระงับการซื้อขายเพื่อทำให้การจัดการเป็นปกติก็ยังลดลงอย่างมาก มาตรฐานด้านความมั่นคงภายในและการปฏิบัติตามข้อกำหนดก็มีความเข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน ก่อนหน้านี้ เฉพาะการพังทลายของเงินทุนโดยสมบูรณ์ ณ สิ้นปีงบประมาณเท่านั้นที่เป็นข้อกำหนดสำหรับการเพิกถอนหลักทรัพย์ แต่ในอนาคต การพังทลายของเงินทุนโดยสมบูรณ์ใน 'รายครึ่งปี' จะถูกเพิ่มเข้ามาใหม่เพื่อเป็นข้อกำหนดในการทบทวนเนื้อหาสาระ มาตรฐานการไล่ออกเนื่องจากการละเมิดการเปิดเผยต่อสาธารณะก็มีความเข้มแข็งเช่นกัน ก่อนหน้านี้ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับคัดเลือก บริษัทจะต้องสะสมคะแนนโทษ 15 คะแนนในปีที่ผ่านมา แต่ตอนนี้ หากสะสมได้เพียง 10 คะแนน บริษัทจะถูกนำเข้าสู่คณะกรรมการพิจารณาทันที แม้แต่การละเมิดอย่างร้ายแรงและโดยเจตนาเพียงครั้งเดียวก็สามารถส่งผลให้ถูกไล่ออกได้ทันที นี่คือเหตุผลว่าทำไมการบริหารความเสี่ยงโดยละเอียดโดยแผนกการเงินและเจ้าหน้าที่เปิดเผยข้อมูลสาธารณะจึงมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย เมื่อเผชิญกับกฎระเบียบที่เข้มแข็งขึ้นในทุกทิศทาง บริษัทที่มีราคาหุ้นต่ำกำลังพิจารณาการควบรวมกิจการเพื่อเพิ่มราคาต่อหน่วย อย่างไรก็ตาม การควบรวมกิจการที่ไม่สมเหตุสมผลโดยไม่ปรับปรุงปัจจัยพื้นฐานอาจเป็นพิษได้ และหากราคาหุ้นไม่ถึงมูลค่าที่ตราไว้แม้หลังจากการควบรวมกิจการแล้ว ยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการออก ท้ายที่สุดแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงเครือข่ายการแลกเปลี่ยนที่แน่นแฟ้นโดยใช้กลอุบายหรือมาตรการหยุดชั่วคราว เหนือสิ่งอื่นใด กุญแจสำคัญในการคงรายชื่อไว้คือ "การบริหารความเสี่ยงเชิงรับ" ทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่จะต้องได้รับการตรวจสอบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลง และต้องมีการจัดระบบการควบคุมภายในใหม่อย่างละเอียดเพื่อป้องกันการละเลยการเปิดเผยข้อมูล การเตรียม 'แผนการปรับปรุงการจัดการ' โดยละเอียดซึ่งสามารถโน้มน้าวการแลกเปลี่ยนอย่างมีเหตุมีผลและปฏิบัติตามกระบวนการอธิบายที่เป็นกลางเป็นทางออกเพื่อความอยู่รอดที่แน่นอนที่สุดสำหรับบริษัทจดทะเบียนที่จะอยู่รอดท่ามกลางกระแสทางออกที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน นักข่าว ลี ดงโอ (canon35@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] หากคุณเสียเงิน 1,000 วอน คุณจะถูกไล่ออก... อะไรคือกลยุทธ์ในการอยู่รอดของบริษัทท่ามกลางแรงกดดันจากการเพิกถอนหลักทรัพย์รอบด้าน? (ทางลัด)