ข่าวสารจากสื่อมวลชน

ศาลตัดสินว่าเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะไม่จ่ายเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตให้กับคนงานที่เสียชีวิตจากโรคปอดบวมขณะทำงานในเหมืองเนื่องจากมีโรคประจำตัว เมื่อวันที่ 21 เดือนที่แล้ว แผนกที่ 13 ของศาลปกครองกรุงโซลได้ตัดสินให้โจทก์ฟ้องร้องโดย A ซึ่งเป็นผู้หญิงในวัย 80 ปีของเธอ คัดค้านหน่วยงานบริการชดเชยและสวัสดิการแรงงานเกาหลี เพื่อยกเลิกการจำหน่ายผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตและค่าใช้จ่ายงานศพ นายบี สามีของเอ ทำงานเป็นสูตินรีแพทย์ในเหมืองถ่านหินมาเป็นเวลาประมาณ 7 ปี นับตั้งแต่ พ.ศ. 2525 หลังจากนั้น นายบี ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการเนื่องจากโรคปอดบวมในปี พ.ศ. 2545 และขณะรับการรักษา อาการของเขาแย่ลงและเสียชีวิตในปี พ.ศ. 2564 สาเหตุโดยตรงของการเสียชีวิตที่ระบุในรายงานการชันสูตรพลิกศพคือโรคปอดบวม ดังนั้น นาย A จึงรายงานต่อสำนักงานสวัสดิการและชดเชยแรงงานของเกาหลี โดยกล่าวว่านาย B ป่วยด้วยโรคปอดบวมขณะทำงานที่เหมืองถ่านหินและเสียชีวิตในที่สุด เขาร้องขอผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต อย่างไรก็ตาม บริษัทปฏิเสธ พบศพนาย B ที่บ้าน ไม่ทราบสาเหตุการเสียชีวิตที่แน่ชัด และเขาป่วยด้วยโรคเรื้อรัง เช่น ความดันโลหิตสูง จึงเป็นเรื่องยากที่จะระบุได้ว่าโรคปอดบวมเป็นสาเหตุหลักของการเสียชีวิต นาย ก ซึ่งไม่พอใจกับลักษณะนิสัยดังกล่าว ได้ยื่นคำร้องขอให้ตรวจสอบแต่ถูกไล่ออก และคำขอให้สอบซ้ำในเวลาต่อมาก็ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเดียวกัน นาย ก. จึงได้ยื่นฟ้องบริษัทต่อศาลปกครอง ในระหว่างการพิจารณาคดี นาย ก ย้ำว่าบริษัทมองข้ามการที่นาย ข เป็นโรคปอดมาเป็นเวลานาน โดยอ้างเฉพาะโรคประจำตัวเท่านั้นที่เป็นสาเหตุของการเสียชีวิต ศาลพิพากษาตามชอบของนาย ก. ศาลกล่าวว่า "ดูเหมือนว่าผู้เสียชีวิตจะได้รับการรักษาที่เหมาะสมสำหรับโรคที่เป็นต้นเหตุ และมีชีวิตอยู่โดยไม่มีผลกระทบที่สำคัญใดๆ จนกระทั่งเขาเสียชีวิต" กล่าวเสริม "ในทางกลับกัน โรคปอดบวมและการทำงานของหัวใจและปอดก็ค่อยๆ แย่ลง และหลังจากได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคปอดบวมเป็นครั้งแรก การรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกก็เกิดขึ้นซ้ำๆ จนกระทั่งก่อนเสียชีวิต" “ดูเหมือนว่าโรคที่เป็นพื้นฐานของผู้เสียชีวิตอาจมีผลกระทบที่ซับซ้อนต่อการเสียชีวิต แต่ไม่มีหลักฐานที่บ่งชี้ว่าสภาพสุขภาพของผู้เสียชีวิตแย่ลงด้วยเหตุนี้” เขากล่าวเสริม “แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะระบุสาเหตุของการเสียชีวิตของผู้ตายอย่างชัดเจน แต่ก็สมเหตุสมผลที่จะพิจารณาโรคปอดที่เลวร้ายลง เช่น โรคปอดบวม เป็นสาเหตุของการเสียชีวิต” ทนายความ Kim Jin-ju จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A กล่าวว่า “การกล่าวอ้างว่าสาเหตุการเสียชีวิตที่แท้จริงไม่สามารถระบุได้เพียงเพราะสถานที่เสียชีวิตอยู่ที่บ้านนั้น ขึ้นอยู่กับบันทึกทางการแพทย์ของนาย B และรายงานการชันสูตรพลิกศพ” เขาอธิบายว่า “เป็นกรณีของการเพิกเฉยข้อมูลที่ระบุไว้อย่างเป็นกลางทั้งหมด” และ “จากบันทึกทางการแพทย์ ฯลฯ เราสามารถได้รับการตัดสินการยกเลิกของศาลโดยการพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุทางการแพทย์ว่าการที่โรคปอดบวมแย่ลงเรื่อย ๆ และการทำงานของระบบทางเดินหายใจที่ลดลงมีส่วนทำให้เสียชีวิต” #ศาล #คำพิพากษา #เพนชั่นของผู้รอดชีวิต ปาร์ค ซอก-โฮ (haitai2000@ikbc.co.kr)[ดูบทความเต็ม] ศาลชี้เป็นการผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตเนื่องจาก 'โรคประจำตัว' (ลิงก์)

ผลพวงของการกักขังคนงานชาวเกาหลีจำนวนมากที่โรงงานแห่งหนึ่งในจอร์เจีย สหรัฐอเมริกา ยังคงดำเนินต่อไป การขยายตัวในต่างประเทศของบริษัทต่างๆ ก็ต้องตื่นตัวเช่นกัน ความเสี่ยงในการจัดการองค์กรอันเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงนโยบาย เช่น ข้อกำหนดในการคัดกรองวีซ่าของสหรัฐอเมริกา และการปราบปรามการพักอาศัยอย่างผิดกฎหมายที่เข้มข้นขึ้น ได้กลายเป็นความจริงแล้ว ในความเป็นจริง สำนักงานกฎหมายที่รับผิดชอบงานตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าเต็มไปด้วยคำถามที่เกี่ยวข้อง และความสนใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มั่นคงและการรับรองว่าจะสามารถอยู่ตามกฎหมายในอุตสาหกรรมได้เพิ่มมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าบริษัทเกาหลีควรมีโครงสร้างการตอบสนองทางกฎหมายที่เป็นระบบมากขึ้นภายหลังเหตุการณ์นี้ ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองอธิบายว่า "ระบบวีซ่าของสหรัฐอเมริกาไม่เพียงแต่ซับซ้อนเท่านั้น แต่กระบวนการออกวีซ่ายังยากอีกด้วย ดังนั้นดูเหมือนว่าบริษัทต่างๆ จะใช้วีซ่าธุรกิจระยะสั้น (B1) หรือการอนุมัติการเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์ (ESTA) โดยไม่ต้องขอวีซ่า สิ่งนี้จะนำไปสู่ปัญหาเกี่ยวกับคุณสมบัติในการมีถิ่นที่อยู่ ทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อการถูกเนรเทศหรือถูกลงโทษในอนาคต" ในสถานการณ์นี้ บริษัทกฎหมายในประเทศขนาดใหญ่กำลังเสริมสร้างขีดความสามารถที่เกี่ยวข้อง โดยมุ่งเน้นไปที่กลุ่มที่จัดการกิจการระหว่างประเทศ เช่น การย้ายถิ่นฐาน บริษัทกฎหมาย Jipyong เพิ่งเปิดตัว 'ศูนย์ตอบสนองความเสี่ยงระดับโลก' และมุ่งเน้นไปที่การป้องกันและคำแนะนำเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงและการให้คำปรึกษา รวมถึงการค้าระหว่างประเทศ ภาษีศุลกากร และกฎระเบียบในต่างประเทศ นอกจากนี้ สำนักงานกฎหมาย Daeryun ยังเสริมความแข็งแกร่งในการให้คำปรึกษาสำหรับระดับโลกอีกด้วย บริษัทต่างๆ ที่มุ่งเน้นไปที่การย้ายถิ่นฐานและกลุ่มการลงทุนในต่างประเทศ ▲ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองและการได้มาซึ่งถิ่นที่อยู่ถาวร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังมุ่งเน้นไปที่การป้องกันและจัดการความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการส่งทรัพยากรบุคคลทั้งในและต่างประเทศ จากบริษัทท้องถิ่นแห่งหนึ่งกล่าวว่า "มีหลายกรณีที่โครงการล่าช้าหรือสัญญาถูกยกเลิกในภาคสนามจริง เนื่องจากบริษัทไม่สามารถขอวีซ่าที่เหมาะสมได้ เนื่องจากจะต้องยื่นขอวีซ่าอย่างเหมาะสมตามขนาดของบริษัทและลักษณะเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม จึงดูเหมือนหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่การพึ่งพาสำนักงานกฎหมายจะเพิ่มขึ้น” นักข่าวจองวอน ฮวาง (jwhwang@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] วิกฤตวีซ่าจาก 'จอร์เจีย'...สำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่เสริมแกร่งบริการให้คำปรึกษาในต่างประเทศ (คลิกที่นี่)

ในคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มที่เรียกร้องค่าเสียหายที่สมาชิกยื่นฟ้องซึ่งได้รับความเสียหายจากเหตุการณ์แฮ็กข้อมูลของ SK Telecom SIM นั้น SKT ได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอให้ศาล "ยกฟ้องข้อเรียกร้องของโจทก์" จากข้อมูลของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เมื่อวันที่ 15 SKT ได้ยื่นคำตอบต่อการเรียกร้องค่าเสียหายต่อศาลกลางกรุงโซลเมื่อวันที่ 3 โดยระบุว่า "การเรียกร้องทั้งหมดของโจทก์จะถูกยกเลิกและโจทก์จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย" แดรยุนได้ยื่นฟ้อง SKT ในนามของผู้คนประมาณ 250 คนที่ได้รับความเสียหายจากเหตุการณ์แฮ็ก SKT SIM โดยเรียกร้องค่าชดเชย 1 ล้านวอนต่อคน ในการตอบกลับ SKT ระงับการโต้แย้งเป็นการเฉพาะ เหตุผลก็คือถึงแม้จะมีมติโดยคณะกรรมการข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับการละเมิดพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่ แต่เหตุผลเฉพาะไม่สามารถยืนยันได้เนื่องจากไม่ได้ส่งมอบมติ SKT กล่าวว่า 'ทันทีที่ข้อเท็จจริงและประเด็นที่เป็นข้อพิพาทในกรณีนี้ได้รับการยืนยัน เราจะนำเสนอความคิดเห็นของเราโดยละเอียดโดยสรุป' นอกจากนี้ยังมีข้อวิพากษ์วิจารณ์ว่า SKT เพิกเฉยต่อค่าชดเชยให้กับผู้บริโภคที่ได้รับความเสียหายจากการถูกแฮ็กโดยไม่ยอมรับคำแนะนำของคณะกรรมการการสื่อสารแห่งเกาหลี (Korea Communications Commission) ในการขยายระยะเวลาการยกเว้นค่าปรับการยกเลิกสัญญาและปฏิเสธที่จะเรียกร้องค่าเสียหายด้วย ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของคณะกรรมการการสื่อสารเกาหลี แนะนำให้ SKT ขยายระยะเวลายกเว้นค่าปรับการเลิกสัญญาจนถึงสิ้นปีนี้ เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม SKT ประกาศว่า จะยกเว้นค่าปรับสำหรับลูกค้าที่ยกเลิกสัญญาภายใน 10 วัน แต่กำหนดเวลานั้นสั้นมากจนเป็นเรื่องยากสำหรับผู้บริโภคที่จะทราบอย่างถ่องแท้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก SKT ไม่ได้ส่งความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรภายในกำหนดเวลาตอบกลับ คำแนะนำดังกล่าวจึงไม่ได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติ สำนักงานปฏิบัติการพิเศษของ Daeryun (ทนายความ Young-gon Cho, Sang-won Yeo และ Myeong-cheol Kim) ซึ่งเป็นผู้นำในการดำเนินคดีแบบกลุ่มสำหรับความเสียหายกล่าวว่า “SKT ไม่ได้แสดงทัศนคติที่รับผิดชอบต่อความเสียหายของลูกค้าแม้ว่าจะถูกปรับเป็นเงิน 134.8 พันล้านวอนแล้ว” และกล่าวเสริมว่า “ผ่านการฟ้องร้องนี้ เราได้สร้างโอกาสในการทำให้การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลมีคุณค่าสูงสุดของการจัดการองค์กร และเพื่อจัดการกับการขาดความรับผิดชอบขององค์กร” “ฉันจะส่งเสียงเตือน” เขากล่าว นักข่าว จองชอลวุค[ดูบทความเต็ม] SKT ตอบโต้คดีความเสียหายจากการถูกแฮ็ก โดยให้ยกฟ้อง... “เพิกเฉยการบรรเทาความเสียหาย” (ทางลัด)

ดำเนินการในช่วงครึ่งแรกของปีหน้า... การจำกัดความต้องการชดเชยความเสียหายจากการนัดหยุดงานโดยทันทีอาจช่วยลดความเสี่ยง เช่น ความต้องการการเจรจาต่อรองร่วมกันที่เพิ่มขึ้น แต่จริงๆ แล้วอาจเป็นโอกาสในการสร้างความร่วมมือและความไว้วางใจระหว่างแรงงานและผู้บริหาร 'พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและการปรับปรุงความสัมพันธ์แรงงาน' หรือที่เรียกว่า 'พระราชบัญญัติซองเหลือง' ซึ่งผ่านสภาแห่งชาติเมื่อวันที่ 24 เดือนที่แล้ว และได้รับอนุมัติในการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 2 ของเดือนนี้ มีกำหนดมีผลบังคับใช้ในครึ่งแรกของปีหน้า การแก้ไขนี้มีเนื้อหาที่เปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงานในเกาหลีโดยพื้นฐาน และคาดว่าผลกระทบจะเพิ่มมากขึ้นอีก ขึ้นอยู่กับการตีความและคำพิพากษาของศาลในอนาคต พระราชบัญญัติซองเหลืองซึ่งอยู่ภายใต้การเจรจาการจัดการแรงงานตั้งแต่การปรับโครงสร้างไปจนถึงการควบรวมกิจการ ได้รับการตั้งชื่อตามพลเมืองที่ส่งเงินบริจาคใน 'ซองสีเหลือง' เพื่อตอบสนองต่อคำเรียกร้องค่าชดเชยจำนวนมากของบริษัทหลังจากการประท้วงของซันยองมอเตอร์สในปี 2552 ในตอนแรก การอภิปรายถูกจำกัดอยู่เพียงการจำกัดการชดเชยที่มากเกินไปของบริษัทสำหรับความเสียหายต่อคนงาน แต่ขอบเขตได้รับการขยายอย่างมากในระหว่างการอภิปรายของสมัชชาแห่งชาติ มีประเด็นสำคัญสามประการ ▲ การขยายขอบเขตของนายจ้าง: ใครก็ตามที่สามารถควบคุมหรือกำหนดสภาพการทำงานได้จริง แม้ว่าจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญาจ้างก็ตาม ก็ถือเป็นนายจ้าง จึงมีความเป็นไปได้ที่ผู้รับเหมาหลักและบริษัทแม่จะมีภาระผูกพันในการเจรจากับสหภาพแรงงานของผู้รับเหมาช่วงและบริษัทย่อย ------ การขยายประเด็นการเจรจาต่อรองร่วมและข้อพิพาทด้านแรงงาน: ไม่เพียงแต่ระดับค่าจ้างและชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจด้านการจัดการ เช่น การปรับโครงสร้างใหม่ และการควบรวมกิจการ (M&A) จะต้องได้รับการเจรจาและข้อพิพาทด้วย ------ ข้อจำกัดความรับผิดต่อความเสียหาย: ขอบเขตของความคุ้มกันได้รับการขยายให้ครอบคลุมไม่เพียงแต่การดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน และแม้แต่การป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างอีกด้วย วิวัฒนาการของแนวคิด 'การควบคุมที่แท้จริง' 'การควบคุมที่สำคัญ' เป็นมาตรฐานในการพิจารณาว่าภาระหน้าที่ของผู้รับเหมาหลักในการเจรจาได้รับการยอมรับหรือไม่ ในกรณีของ Hyundai Heavy Industries ปี 2010 ศาลฎีกาได้ตัดสินเป็นครั้งแรกว่าหากผู้รับเหมาหลักสามารถควบคุมและกำหนดสภาพแรงงานของสหภาพผู้รับเหมาช่วงได้ ก็ควรได้รับการพิจารณาให้เป็นนายจ้าง หลังจากการตัดสินนี้ ในกรณีต่างๆ เช่น CJ Korea Express, Lotte Global Logistics, Hyundai Steel และ Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และศาลยอมรับถึงภาระหน้าที่ของผู้รับเหมาหลักในการเจรจาต่อรองกับสหภาพผู้รับเหมาช่วง กรณีเหล่านี้มีเหมือนกันคือ 'งานของผู้รับเหมาช่วงมีความสำคัญต่อโครงการของสัญญาหลัก ดังนั้นสัญญาหลักจึงไม่มีทางเลือกนอกจากต้องมีอิทธิพลสำคัญต่อสภาพการทำงานหรือการวัดประสิทธิภาพของผู้รับเหมาช่วง' ยิ่งมีแนวโน้มที่ผู้รับเหมาหลักจะกำหนดสภาพการทำงานของคนงานของผู้รับเหมาช่วงก็จะยิ่งมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเห็นถึงความเป็นมิตรต่อผู้ใช้ ความต้องการในการเจรจาต่อรองรายบุคคลจากสหภาพผู้รับเหมาช่วงหลายสิบแห่งมีแนวโน้มที่จะหลั่งไหลเข้ามา หลังจากการบังคับใช้พระราชบัญญัติซองเหลือง บริษัทต่างๆ อาจเผชิญกับความเสี่ยงดังต่อไปนี้: ⦁ ความต้องการในการเจรจาต่อรองโดยรวมที่เพิ่มขึ้น: ผู้รับเหมาหลักอาจเผชิญกับคำขอการเจรจาต่อรองรายบุคคลจากสหภาพแรงงานผู้รับเหมาช่วงหลายสิบแห่ง ซึ่งเป็นปัจจัยที่อาจขัดแย้งกับระบบช่องทางการเจรจาแบบครบวงจรและยืดเยื้อข้อพิพาทได้ ------ การให้คำปรึกษาด้านการจัดการแรงงานเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร: การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร เช่น การเลิกจ้าง การย้ายโรงงาน และการควบรวมกิจการ อาจรวมอยู่ในวาระการเจรจาของสหภาพแรงงาน ------ ความยากลำบากในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับสหภาพแรงงานและคนงาน: คาดว่าการดำเนินคดีกับบริษัทต่างๆ จะรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างข้อพิพาททางอุตสาหกรรมจะยากขึ้น ต้องรักษาความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาช่วงไว้ล่วงหน้า... บริษัทควรเตรียมพร้อมรับมือแต่ละสถานการณ์อย่างไร? การรักษาความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาช่วงและบริษัทย่อยถือเป็นเรื่องสำคัญ องค์ประกอบของการแทรกแซงโดยตรงโดยผู้รับเหมาหลักจะต้องลดลงในสัญญา ระบบคำสั่งงาน และวิธีการจัดการในสถานที่ และต้องตรวจสอบความเสี่ยงใดๆ ของการจัดส่งที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเตรียมกระบวนการตัดสินใจของฝ่ายบริหารล่วงหน้าซึ่งแรงงานและฝ่ายบริหารร่วมมือกัน เป็นความคิดที่ดีที่จะจัดทำคู่มือที่รวบรวมขั้นตอนการรวบรวมความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในกระบวนการตัดสินใจที่สำคัญ เช่น การปรับโครงสร้างใหม่หรือการย้ายที่ตั้งธุรกิจ จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมและการจำลองภายในด้วย ทั้งผู้บริหารและผู้จัดการภาคสนามจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่ และการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของสหภาพในแต่ละสถานการณ์ถือเป็นสิ่งสำคัญ พระราชบัญญัติซองเหลืองได้รับการประเมินว่าเป็นจุดต้นน้ำในการปรับสมดุลแห่งอำนาจระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน เนื่องจากจะทำให้แนวปฏิบัติด้านการจัดการแรงงานที่มีอยู่สั่นคลอน จึงเป็นปัจจัยที่เพิ่มความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับบริษัทต่างๆ อย่างไรก็ตาม ขณะเดียวกัน ก็เป็นโอกาสในการสร้างการจัดการที่โปร่งใสและโครงสร้างความร่วมมือที่คาดการณ์ได้ หากภาระหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดได้รับการปฏิบัติตามอย่างซื่อสัตย์ ในขณะที่การปรึกษาหารืออัตโนมัติและการสร้างความไว้วางใจระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารดำเนินการไปพร้อมๆ กัน บริษัทสามารถลดต้นทุนของข้อพิพาทและได้รับความไว้วางใจทางสังคม มีคำกล่าวว่าวิกฤตเป็นโอกาส ทำไมไม่ใช้พ.ร.บ.ซองเหลืองเป็นโอกาสในการค้นหารูปแบบการบริหารจัดการแรงงานรูปแบบใหม่เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืนล่ะ?[ดูบทความเต็ม] กฎหมายซองเหลืองกลายเป็นความจริงแล้ว... หากคุณต้องการใช้เป็นโอกาสในการเติบโต [ฟอรัมกฎหมาย Biz ของ Daeryun] (ไปที่)

มาขายอพาร์ทเมนต์กันเถอะหลังจากลงนามในสัญญาขาย… “อพาร์ทเมนต์ถูกกำจัดจริง ๆ โดยไม่มีสัญญาเชื่อถือหรือการอนุญาต” ศาลกล่าวว่า “โจทก์นำเงินมาให้จำเลยโดยตรงและคืนเงินมัดจำโดยตรง…เป็นสัญญาทรัสต์กรรมสิทธิ์” บุคคลในวัย 40 ปี ซึ่งทำการกำจัดอพาร์ตเมนต์โดยพลการซึ่งญาติๆ มอบหมายให้เขาต้องจ่ายค่าเสียหายมากกว่า 1 พันล้านวอน ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 15 ศาลแขวงซูวอนสาขาซองนัมได้ตัดสินให้โจทก์เห็นชอบในคดีฟ้องร้องโดยนาย A ซึ่งเป็นชายอายุ 60 ปี ฟ้องนาย B ซึ่งเป็นชายในวัย 40 ปี เมื่อวันที่ 12 เดือนที่แล้ว นาย ก ลงนามในสัญญาขายกับนาย บี ซึ่งเป็นญาติ ในปี 2559 และโอนกรรมสิทธิ์ห้องชุดให้กับอพาร์ตเมนต์ที่เขาเป็นเจ้าของ หลังจากนั้นไม่นานนายบีก็บอกเลิกสัญญาเช่าหลังจากปรึกษากับผู้เช่าที่อาศัยอยู่ที่นี่และเริ่มพักอาศัยในอพาร์ตเมนต์ด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อนาย B จำหน่ายอพาร์ทเมนท์ในปี 2566 ฝ่ายของนาย A อ้างว่าสัญญาอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นปัญหาได้สรุปในรูปแบบของ 'กรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน' และด้วยเหตุนี้ นาย A จึงจำหน่ายอพาร์ทเมนท์โดยไม่ได้รับอนุญาตแม้ว่าเขาจะเป็นเจ้าของจริงก็ตาม ในเวลาเดียวกัน เขาได้ยื่นฟ้องโดยอ้างว่าเขาควรได้รับเงินคืนประมาณ 1 พันล้านวอน ซึ่งเท่ากับราคาตลาดของอพาร์ทเมนต์ ณ เวลาที่ขาย นายบีปฏิเสธทันที ว่ากันว่าราคาขายปกติจะจ่ายให้กับนาย ก และซื้ออสังหาริมทรัพย์ เขาย้ำว่าแม้เขาจะยกเลิกสัญญากับผู้เช่ารายเดิมเขาก็คืนเงินมัดจำเป็นการส่วนตัว ศาลพิพากษาตามชอบของนาย ก. ศาลกล่าวว่า "ได้รับการยืนยันแล้วว่าโจทก์ส่งเงินที่ได้รับระหว่างการทำสัญญาโดยตรงไปยังบิดาของจำเลย ซึ่งสอดคล้องกับคำกล่าวอ้างของโจทก์ที่ว่าเขาได้ทำสัญญาทรัสต์อสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบของสัญญาซื้อขาย" ศาลกล่าวว่า "ส่วนเงินมัดจำคืนให้ผู้เช่า พ่อของจำเลยยังระบุด้วยว่าตนได้รับเงินจากโจทก์แล้วส่งให้จำเลย อย่างไรก็ตาม จำเลยไม่ได้อธิบายพฤติการณ์การรับเงินให้ชัดเจน" เขากล่าวเสริมว่า “โจทก์ยังได้ส่งเงินจำนวนหนึ่งแยกต่างหากเมื่อผู้เช่าย้ายออก ซึ่งดูเหมือนว่าจะได้ชำระค่าใช้จ่ายในการขนย้ายและค่านายหน้าให้กับผู้เช่าที่ยังอยู่ในสัญญาในขณะนั้น เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์เหล่านี้ ทั้งสองได้ทำสัญญาทรัสต์กรรมสิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์ และจำเลยได้จำหน่ายอสังหาริมทรัพย์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากโจทก์ ดังนั้นจึงมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหาย” ทนายความ Kang Dae-hee จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย A กล่าวว่า "ความไว้วางใจในชื่อได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย" แน่นอนว่าสามารถกำหนดได้โดยปริยาย และไม่ว่าจะถูกกำหนดโดยการพิจารณาสถานการณ์ที่การจดทะเบียนเสร็จสมบูรณ์และสถานะของการจัดการอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ เขาอธิบาย นักข่าว ซอฮยอน ลี (sunshine@kyeonggi.com)[ดูบทความเต็ม] คนในวัย 40 ที่ขายอพาร์ทเมนต์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของที่แท้จริง… กฎหมาย: “ค่าชดเชยราคาบ้าน 1 พันล้านวอน” (ทางลัด)

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้จัดตั้งระบบการจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ AI ในด้านกีฬา การแพทย์ และภาครัฐ “การจัดตั้งสภาการทำงานปกติและการสร้างแบบจำลองที่ปรึกษาที่เป็นรูปธรรม... เราจะสร้างบริษัทที่เชื่อถือได้” สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 11 ว่าได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจกับ Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. เพื่อสนับสนุนการหลอมรวมกฎหมายและเทคโนโลยีในสาขาการดูแลสุขภาพดิจิทัล ในพิธีลงนามซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานสาขาสำนักงานใหญ่ Daeryun Seoul เมื่อวันที่ 9 มี Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun, Son Dong-hu ทนายความชาวอเมริกัน, Kyle Courtnall ทนายความชาวอเมริกัน, Tal Hirshberg, Ha Dae-su ซีอีโอ Tiger AI, ผู้อำนวยการ Son Seong-won และนักวิจัย Heo Jeong-cheol เข้าร่วม Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. เป็นบริษัทชั้นนำด้านเทคโนโลยี AI โดยอาศัยข้อมูลการออกกำลังกาย และให้บริการวิเคราะห์ท่าทางการออกกำลังกาย การแก้ไขแบบเรียลไทม์ และบริการตอบรับผ่านข้อมูลผ่านแพลตฟอร์ม AI เช่น 'Tiger Fit' และ 'Tiger Gym' นอกจากนี้ยังได้เข้าร่วมงาน 'CES 2025' ซึ่งเป็นนิทรรศการอิเล็กทรอนิกส์ระดับนานาชาติที่จัดขึ้นเมื่อต้นปีนี้ และได้รับการยอมรับในด้านเทคโนโลยีระดับโลก สำนักงานกฎหมาย Daeryun วางแผนที่จะช่วยให้ Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. บรรลุการเติบโตอย่างมั่นคงผ่านบันทึกความเข้าใจนี้ โดยการสร้างระบบบริหารความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ AI ในภาคกีฬา การแพทย์ และภาครัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ▲ ร่วมกันสร้างระบบเพื่อตอบสนองต่อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎระเบียบด้านข้อมูลทางการแพทย์ ▲ การค้าเทคโนโลยีในเชิงพาณิชย์ สัญญาการลงทุน การออกใบอนุญาต และกฎหมายคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา เราวางแผนที่จะร่วมมือในหลายๆ ด้าน รวมถึงการสนับสนุน ▲การสนับสนุนในการเข้าสู่ตลาดโลก และความร่วมมือในการเชื่อมโยงเครือข่ายท้องถิ่น Dae-su Ha ซีอีโอของ Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. กล่าวว่า "การรักษาเสถียรภาพทางกฎหมายควบคู่ไปกับการใช้คุณค่าของเทคโนโลยี AI อย่างมีความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญ" เขากล่าวเสริมว่า “บันทึกความเข้าใจฉบับนี้จะเป็นก้าวสำคัญสำหรับเทคโนโลยีและกฎหมายในการก้าวไปข้างหน้าร่วมกัน” Kim Kuk-il ซีอีโอของสำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า “AI เป็นนวัตกรรม แต่ยังนำมาซึ่งความท้าทายทางกฎหมายใหม่ๆ ด้วย” และ “เราจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอในอนาคต” “เราจะจัดตั้งหน่วยงานที่ปรึกษาและสร้างโมเดลการให้คำปรึกษาด้าน AI และกฎหมายเพื่อช่วยให้ Tiger AI กลายเป็นบริษัทที่มั่นคงและเชื่อถือได้ในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ” ในขณะเดียวกัน Daeryun ดำเนินงานกลุ่มสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาและกำลังขยายความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมใหม่ เช่น AI โดยอาศัยประสบการณ์เฉพาะทางในด้านข้อมูลส่วนบุคคลและการปกป้องข้อมูล นักข่าว ซน ดงวุค หัวหน้ากฎหมาย twson@lawleader.co.kr การประชุม AI และกฎหมาย... ปัญญาประดิษฐ์ของ Daeryun และ Tiger กระชับความร่วมมือด้านการดูแลสุขภาพดิจิทัล (คลิกที่นี่)

การจัดตั้ง 'ศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้า' แห่งแรกของสำนักงานกฎหมาย… “ปรับปรุงการบริการจนกว่าลูกค้าจะพึงพอใจ” เมื่อเร็วๆ นี้ สำนักงานกฎหมายให้บริการทางกฎหมายที่หลากหลายแก่บุคคลและบริษัท นอกเหนือจากบทบาทในการเป็นตัวแทนข้อพิพาททางกฎหมาย ขอบเขตและบทบาทกำลังขยายออกไป รวมถึงการให้คำปรึกษาและการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย รวมถึงการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารที่จำเป็น เช่น การดำเนินคดี อนุญาโตตุลาการ และสัญญา สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งฉลองครบรอบ 9 ปีในปีนี้ ได้แสดงให้เห็นถึงการเติบโตอย่างรวดเร็วและได้สถาปนาตัวเองเป็นโรงไฟฟ้าแห่งใหม่ในตลาดกฎหมายในประเทศ ซีอีโอ Kook-il Kim ซึ่งพบกันที่สำนักงานสาขาสำนักงานใหญ่ในกรุงโซลของ สำนักงานกฎหมาย Daeryun ในยออีโด กรุงโซลในเช้าวันที่ 9 กล่าวว่า "คำขวัญของ 'ปรับปรุงการบริการจนกว่าลูกค้าจะพึงพอใจ' เป็นแรงผลักดันเบื้องหลังการเติบโตของ Daeryun" มันเริ่มต้นแล้ว CEO Kim เน้นย้ำถึงความสำคัญของ 'บริการทางกฎหมายที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง' เขาเน้นว่า "เราทำดีที่สุดในทุกกรณี แต่ก็ไม่ได้สมบูรณ์แบบเช่นกัน ดังนั้นจึงมีลูกค้าที่ผิดหวังกับบริการของ Daeryun อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดเดิมซ้ำ เราได้ปรับปรุงบริการทันทีจนกว่าลูกค้าจะพึงพอใจ ด้วยการขยายกรณีเหล่านี้ไปยังทั้งระบบ เราได้สร้างระบบเพื่อป้องกันความผิดหวังแบบเดิมไม่ให้เกิดขึ้นอีก" นอกเหนือจากการบริการที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลางแล้ว จุดแข็งอีกประการหนึ่งของ Daeryun ก็คือ 'ความท้าทาย' 'ระบบทีมทนายความสามคน' เป็นก้าวแรกในการท้าทายนั้น ในเวลานั้น เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมสำนักงานกฎหมายที่ทนายความคนหนึ่งจะจัดการคดีของลูกค้าเพียงรายเดียว จึงมีเสียงมากมายแสดงความกังวล นอกจากนี้ยังไม่คุ้นเคยกับทนายความที่ไม่คุ้นเคยกับการทำงานร่วมกัน ซีอีโอคิมกล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงมีความจำเป็นเพราะการทำงานหลายอย่างพร้อมกันโดยที่ทนายความคนหนึ่งรับผิดชอบทุกคดี มีข้อจำกัดที่ชัดเจนทั้งทางกายภาพและในแง่ของความเชี่ยวชาญ” และกล่าวเสริมว่า “มีช่องว่างในบริการทางกฎหมายที่ทนายความแต่ละคนมอบให้ แต่เราถือว่าเป็นกระบวนการในการให้บริการทางกฎหมายที่มีคุณภาพเดียวกันทั่วประเทศ โดยรักษาจุดแข็งและเสริมจุดอ่อน” แดยุนก่อตั้งระบบ 'หนึ่งบริษัท' จากช่วงเวลานี้ คดีที่ได้รับจากทั่วประเทศทั้งหมดได้รับการจัดการร่วมกันโดยสำนักงานใหญ่ และมีการจัดระบบการจัดสรรคดีใหม่เพื่อเพิ่มความเป็นมืออาชีพโดยมอบหมายทนายความที่มีทักษะเหมาะสมที่สุดให้กับคดี และส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการนี้แน่นอนว่าคือ 'ความพึงพอใจของลูกค้า' นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่แห่งแรกที่จัดตั้ง 'ศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้า' CEO Kim กล่าวว่า “ผ่านศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้า ผมได้รับข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับบริการด้านกฎหมายที่แดรยุนมอบให้” และอธิบายว่า “เป็นเพราะเราไม่สามารถปรับปรุงได้หากเราไม่รับฟังอย่างระมัดระวัง” Daeryun ได้ทำการสำรวจความพึงพอใจของลูกค้ากับลูกค้าประมาณ 3,800 รายเมื่อต้นปีนี้ จากข้อเท็จจริงที่ว่า 98% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดง "ความพึงพอใจ" CEO Kim กล่าวว่า "เราพยายามปรับปรุงผลตอบรับเชิงลบส่วนใหญ่ที่ได้รับผ่านศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้าในทันที" CEO Kim อธิบายว่า “ลูกค้าส่วนใหญ่รู้สึกถึงภาระหนักเพียงแค่ถูกสอบสวนโดยหน่วยงานสืบสวนหรือถูกฟ้องร้อง” เขากล่าวเสริมว่า “สิ่งสำคัญคือต้องคลายความวิตกกังวลของลูกค้าด้วยการเปิดเผยรายละเอียดของกระบวนการจัดการกรณี” เมื่อเดือนที่แล้ว Daeryun ตั้งเป้าที่จะ 'บรรลุความพึงพอใจของลูกค้า 100%' ศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้าได้ขยายเป็น 'ศูนย์การจัดการลูกค้า' ในขณะที่ศูนย์ความพึงพอใจของลูกค้ามุ่งเน้นไปที่ 'ความคิดเห็นหลังการดำเนินการ' ของลูกค้า ศูนย์บริหารจัดการลูกค้าก็วางแผนที่จะรับฟังเสียงของลูกค้าที่กำลังดำเนินคดีอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ เพื่อเสริมสร้างการสื่อสารระหว่างทนายความที่ทุ่มเทให้กับแต่ละคดีและลูกค้า เราวางแผนที่จะปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่องเพื่อความพึงพอใจของลูกค้าโดยการเปิดใช้งาน 'โปรแกรมการสื่อสารออนไลน์' ที่เปิดตัวเมื่อเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว ในขณะเดียวกัน ในวงการกฎหมาย มีการวิพากษ์วิจารณ์เมื่อเร็วๆ นี้ว่าสำนักงานกฎหมายที่รับคดีจำนวนมากในขณะที่แข่งขันโฆษณาสำนักงานสาขาทั่วประเทศกำลังจัดการคดีได้ไม่ดี พื้นฐานหลักคือ 'จำนวนใบสมัครเพื่อบรรเทาความเสียหายจากบริการทางกฎหมาย' ที่ยื่นกับ Korea Consumer Agency เกี่ยวกับเรื่องนี้ CEO Kim กล่าวว่า “อัตราส่วนของการร้องเรียนทางแพ่งเมื่อเทียบกับ 20,000 คดีที่ Daeryun ดำเนินการอยู่ประมาณ 0.2%” และชี้ให้เห็นว่า “พวกเขากำลังจัดเรียงการร้องเรียนทางแพ่งที่เป็นชิ้นเป็นอันเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคดีทั้งหมดที่ได้รับการจัดการโดยแต่ละบริษัทและอัตราส่วนของพวกเขา” สุดท้ายนี้ CEO Kim กล่าวว่า "Daeryun เติบโตโดยการแสวงหาการเปลี่ยนแปลงที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางอยู่เสมอ ดังนั้น ไม่ว่าลูกค้าจะถามอะไรก็ตาม Daeryun ก็ตอบ "ฉันอยากจะสื่อว่าฉันพอใจกับบริการที่ได้รับการปรับปรุงแล้ว" เขากล่าว พร้อมเสริมว่า "เราจะเปลี่ยนแปลงและเติบโตอย่างต่อเนื่องโดยมี 'ลูกค้า' เป็นศูนย์กลางโดยนำความคิดเชิงลบมาสู่แง่บวก" นักข่าว โช ฮเยจอง (hjcho@kyeonggi.com)[ดูบทความเต็ม] “ผลตอบรับจากลูกค้า อีกหนึ่งเครื่องมือในการเติบโตของแดยุน”...Kookil Kim, CEO ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun [บทสัมภาษณ์] (ทางลัด)

ตารางการเดินทางกลับของชาวเกาหลีประมาณ 300 คนที่ถูกควบคุมตัวในการปราบปรามโดยเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากสถานการณ์ในฝั่งสหรัฐฯ ไม่ทราบสาเหตุเฉพาะของความล่าช้าในกำหนดการ แต่ความล่าช้าในขั้นตอนการบริหารในฝั่งสหรัฐฯ ลักษณะที่ผู้ถูกคุมขังเดินทางออกนอกประเทศ และการเลื่อนการประชุมรัฐมนตรีต่างประเทศถือเป็นเหตุผลที่เป็นไปได้ เมื่อวันที่ 10 กระทรวงการต่างประเทศได้ประกาศในแถลงการณ์ว่า "เป็นเรื่องยากสำหรับคนชาติของเราที่ถูกควบคุมตัวในรัฐจอร์เจียของสหรัฐอเมริกาที่จะออกเดินทางในวันที่ 10 ตามเวลาท้องถิ่นเนื่องจากสถานการณ์ในฝั่งสหรัฐฯ" และ "เรากำลังหารือกับสหรัฐฯ เพื่อให้แน่ใจว่าจะออกเดินทางโดยเร็วที่สุด" อย่างไรก็ตาม ไม่ได้กล่าวถึงเหตุผลเฉพาะหรือกำหนดการที่คาดว่าจะเกิดความล่าช้าดังกล่าว มีรายงานว่าชาวเกาหลีที่ถูกควบคุมตัวในรัฐจอร์เจียของสหรัฐอเมริกา ได้รับการปล่อยตัวครั้งแรกเมื่อประมาณ 4-5.00 น. ของวันที่ 10 (เวลาท้องถิ่น) จากนั้นจึงเดินทางออกจากสนามบินนานาชาติแอตแลนตาด้วยเที่ยวบินเช่าเหมาลำของ Korean Air ประมาณ 14.30 น. ในวันเดียวกันและเดินทางถึงสนามบินนานาชาติอินชอนในช่วงบ่ายของวันที่ 11 (เวลาเกาหลี) เที่ยวบินเช่าเหมาลำของ Korean Air ออกเดินทางจากสนามบินนานาชาติอินชอนไปยังแอตแลนตาในเช้าวันที่ 10 อย่างไรก็ตามกำหนดการส่งตัวผู้ต้องขังกลับถูกเลื่อนออกไปอย่างกะทันหันประมาณ 10 ชั่วโมงก่อนเวลาออกเดินทางที่คาดไว้จากสหรัฐอเมริกา บางคนเชื่อว่าสาเหตุของความล่าช้าอาจเป็นเพราะการปล่อยตัวผู้ถูกคุมขังชาวเกาหลีล่าช้าเนื่องจากขั้นตอนการบริหารจัดการที่ไม่สมบูรณ์ เช่น การสอบสวนวีซ่าและขั้นตอนการยืนยันโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรแห่งสหรัฐอเมริกา (ICE) คิม จีซุน ซีอีโอของ Daeyang Immigration Corporation กล่าวบนสมมติฐานว่า "เป็นเพียงความคาดหวังและการประมาณการ" และ "มีขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับการออกเดินทางโดยสมัครใจ และด้วยเหตุนี้ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้พิพากษาในสหรัฐอเมริกาเช่นกัน" เขากล่าวต่อไปว่า “โดยหลักการแล้ว คุณต้องใช้เงินในการดำเนินการนี้ (ขั้นตอนการออกเดินทาง) และคุณอาจต้องจ่ายเงินมัดจำให้กับศาล” และ “จากมุมมองของสหรัฐฯ ไม่จำเป็นต้องเร่งรีบ และขั้นตอนการบริหารของสหรัฐฯ เองก็ไม่ได้รวดเร็วเช่นกัน” นอกจากนี้ยังมีการคาดเดาว่าแนวทางปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายของหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง เช่น การมัดผู้ต้องขังระหว่างขั้นตอนการคุ้มกันภายในอาณาเขตของสหรัฐฯ อาจเป็นอุปสรรคต่อการเจรจาหรือไม่ ก่อนหน้านี้ คิม ยงบอม หัวหน้าสำนักงานนโยบายของสำนักงานประธานาธิบดี กล่าวเมื่อวันที่ 9 ว่า การเจรจาอยู่ระหว่างดำเนินการเกี่ยวกับการขนส่งระหว่างสถานที่คุมขังและสนามบินแอตแลนตา บางคนยกความเป็นไปได้ที่การเจรจาระหว่างเกาหลีใต้และสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับรูปแบบการหลบหนีของผู้ถูกคุมขังชาวเกาหลีอาจไม่เสร็จสิ้น หลังจากการปรึกษาหารือกับสหรัฐอเมริกา รัฐบาลวางแผนที่จะส่งผู้ถูกคุมขังชาวเกาหลีจำนวนมากในรูปแบบของ 'การออกเดินทางโดยสมัครใจ' ทั้งนี้การปล่อยตัวผู้ต้องขังอาจหยุดชะงักเนื่องจากการเจรจากับสหรัฐฯ ไม่ราบรื่น มีอา คิม ทนายความสหรัฐฯ ที่สำนักงานกฎหมายแดรยุนกล่าวว่า "ฉันเชื่อว่าจะมีความแตกต่างจากจุดยืนของรัฐบาลเกาหลีตรงที่สหรัฐฯ ไม่สามารถบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกัน (วิธีการออกโดยสมัครใจ) เนื่องจากมีบางคน (ในหมู่ผู้ถูกคุมขัง) ที่ถูกเนรเทศ" รัฐมนตรีกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ คริสตี นอร์ม ซึ่งดูแลนโยบายการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐฯ กล่าวเมื่อวันที่ 8 ว่าผู้ที่ถูกควบคุมตัวในการปราบปรามจอร์เจีย "จะถูกเนรเทศออกไป" นอกจากนี้ยังมีการคาดเดาว่าการประชุมล่าช้าหนึ่งวันระหว่างรัฐมนตรีต่างประเทศโช ฮุน และรัฐมนตรีกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ มาร์โก รูบิโอ ซึ่งจะเดินทางเยือนสหรัฐฯ อาจส่งผลกระทบต่อกำหนดการเดินทางกลับ ตามที่เจ้าหน้าที่กระทรวงการต่างประเทศระบุ รัฐมนตรีโช ซึ่งเดินทางถึงวอชิงตัน ดี.ซี. ในคืนวันที่ 8 (เวลาท้องถิ่น) เดิมมีแผนจะพบกับรัฐมนตรีรูบิโอในวันที่ 9 เพื่อขอการตอบสนองโดยทันทีจากสหรัฐฯ เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ การออกกฎหมายเพื่อจัดตั้งวีซ่าทำงานใหม่ (E-4) สำหรับชาวเกาหลีโดยเฉพาะ และการขยายโควตาสำหรับวีซ่าทำงานมืออาชีพ (H-1B) แต่การประชุมระหว่างรัฐมนตรีทั้งสองล่าช้าออกไปหนึ่งวัน อย่างไรก็ตาม มีความเห็นว่าการเลื่อนกำหนดการอาจเป็นเพราะรัฐมนตรีรูบิโอต้องตอบสนองเนื่องจากการโจมตีทางอากาศของกองทัพอิสราเอลต่อกาตาร์ ในขณะเดียวกัน ตามที่กระทรวงการต่างประเทศระบุเมื่อวันที่ 10 รัฐมนตรีโชได้จัดการประชุมกับตัวแทนธุรกิจของเกาหลีในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. เมื่อวันที่ 9 และกล่าวว่า "รัฐบาลกำลังใช้ความพยายามทุกวิถีทางในการส่งพลเมืองของเราที่ถูกควบคุมตัวในจอร์เจียกลับมาอย่างรวดเร็วและปลอดภัย และเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาเสียเปรียบเมื่อพวกเขากลับเข้ามายังสหรัฐอเมริกาอีกครั้งในอนาคต" ตัวแทนของบริษัทต่างๆ เช่น LG และ Hyundai Motors ที่เข้าร่วมการประชุมได้ร้องขอให้รัฐบาลพยายามสร้างโควตาวีซ่าแยกต่างหาก (วีซ่า E-4) สำหรับมืออาชีพชาวเกาหลี และเพิ่มอัตราการอนุมัติวีซ่า (วีซ่า E-2) สำหรับพนักงานของบริษัทที่ลงทุนในสหรัฐอเมริกา นักข่าว Jeong Hye-in (chimt@mt.co.kr) นักข่าว Park Jin-ho (zzino@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] ชาวเกาหลีที่ถูกคุมขังเดินทางกลับเกาหลีถูกเลื่อนออกไปกะทันหันเนื่องจาก "สถานการณ์ฝั่งสหรัฐฯ" ... เหตุผลและกำหนดการเงียบ (ทางลัด)

ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา โดยทำหน้าที่เป็นหัวหน้าอัยการแผนกคดีอาญาที่ 2 ของสำนักงานอัยการเขตปูซาน “ความยุติธรรมทางสังคมที่ฉันตระหนักมาเป็นเวลา 30 ปีในที่ทำงานสาธารณะ... ฉันจะปกป้องสิทธิ์ของลูกค้า” สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 10 ว่าจะจ้าง Seok-pil Lim (รุ่นที่ 23 ของสถาบันวิจัยและฝึกอบรมตุลาการ) เป็นทนายความทั่วไปและเสริมสร้างขีดความสามารถในคดีอาญารวมถึงอาชญากรรมรุนแรง ทนายความลิม สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ผ่านการสอบเนติบัณฑิตครั้งที่ 33 และได้เป็นอัยการที่สำนักงานอัยการเขตแทจอนในปี 1994 รับหน้าที่ ตั้งแต่นั้นมา เขาได้สั่งสมความเชี่ยวชาญในด้านอาชญากรรมรุนแรง อาชญากรรมพิเศษ ความมั่นคงสาธารณะ และสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาที่สำนักงานอัยการเขตปูซานและสำนักงานอัยการเขตกรุงโซล ทนายความลิม ซึ่งเป็นที่รู้จักในนาม "อัยการที่เข้มแข็ง" ทำหน้าที่เป็นอัยการมาเป็นเวลากว่า 30 ปี และได้จัดการกับคดีสำคัญต่างๆ เช่น อาชญากรรมต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐ และอุบัติเหตุทางทะเล ตลอดจนคดีที่มีความรุนแรง เช่น คดีฆาตกรรม และอาชญากรรมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการจมเรือ Oryong ซึ่งลูกเรือ 53 คนจาก 60 คนเสียชีวิตหรือสูญหายเนื่องจากการปฏิบัติการที่ไม่สมเหตุสมผลแม้จะมีสภาพอากาศเลวร้าย ในฐานะหัวหน้าอัยการ เขาระบุว่ามันเป็นภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นซึ่งมีสาเหตุมาจากบริษัทขนส่งที่ไม่คำนึงถึงความปลอดภัย ตลอดจนการจัดการและการกำกับดูแลที่ไม่ดี และดำเนินคดีกับผู้ที่เกี่ยวข้อง 15 คน หลังจากนั้น เขาทำงานเป็นศาสตราจารย์ที่สถาบันวิจัยและฝึกอบรมกฎหมาย และทำงานอย่างหนักเพื่อปลูกฝังนักเรียนรุ่นเยาว์ และในที่สุดก็เกษียณในตำแหน่งหัวหน้าอัยการคนที่สองของสำนักงานอัยการเขตปูซานในปี 2558 ฉันทำงานเป็นทนายความ หลังจากเปิดกิจการ เขาได้ขยายความเชี่ยวชาญนอกเหนือจากสาขาอาชญากรรมไปสู่ภาครัฐ และทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษากฎหมายของ Korea Land and Housing Corporation (LH) และยังเป็นผู้นำในการแก้ไขข้อพิพาทสาธารณะที่ซับซ้อนในฐานะประธานคณะกรรมการไกล่เกลี่ยการเช่าอสังหาริมทรัพย์ของสถาบันอสังหาริมทรัพย์แห่งเกาหลี ทนายความ Lim กล่าวว่า "ฉันพยายามตระหนักถึงความยุติธรรมทางสังคมผ่านการให้บริการสาธารณะมากว่า 30 ปี" และกล่าวเสริมว่า "ตอนนี้ที่ Daeryun ฉันรับฟังเสียงของลูกค้าอย่างใกล้ชิดมากขึ้นและให้บริการด้านกฎหมายที่แตกต่างโดยพิจารณาจากประสบการณ์ที่สั่งสมมาและความรู้ทางกฎหมาย Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun กล่าวว่า "ฉันจะเป็นผู้ช่วยที่เชื่อถือได้ซึ่งจะปกป้องสิทธิอันชอบธรรม" "ทนายความ Lim เป็นผู้มีอำนาจที่เชี่ยวชาญด้านการสืบสวนต่างๆ และมีความสามารถในด้าน ความสามารถที่ไม่มีใครเทียบได้ โดยเฉพาะในการแก้ไขกรณีที่ซับซ้อนและยากลำบาก ด้วยการเข้าร่วมของเขา ความเชี่ยวชาญด้านอาชญากรรมของ Daeryun จะก้าวไปข้างหน้า และเราจะสามารถให้บริการทางกฎหมายที่เชื่อถือได้มากขึ้นแก่ลูกค้าของเรา”[ดูบทความเต็ม] Sejeong Ilbo - สำนักงานกฎหมาย Daeryun รับสมัครทนายความ Lim Seok-pil อดีตหัวหน้าอัยการ... เสริมความแข็งแกร่งให้กับแผนกคดีอาญา (คลิกที่นี่) ข่าวภาษีและการเงิน - สำนักงานกฎหมาย Daeryun รับสมัคร Lim Seok-pil อดีตหัวหน้าแผนกคดีอาญาที่ 2 ของสำนักงานอัยการเขตปูซาน ซึ่งเป็น 'ผู้แข็งแกร่ง' (ไปที่นี่)

หลังจากการจับกุมและคุมขังคนงานชาวเกาหลีประมาณ 300 คนที่ไซต์ก่อสร้างโรงงานแบตเตอรี่ในรัฐจอร์เจีย สหรัฐอเมริกา เมื่อเร็วๆ นี้ ได้เกิดภาวะฉุกเฉินในการขยายบริษัทในต่างประเทศ เนื่องจากความเสี่ยงในการจัดการองค์กรเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนโยบาย เช่น ข้อกำหนดในการคัดกรองวีซ่าสหรัฐอเมริกา และการปราบปรามการอยู่อย่างผิดกฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้นได้กลายเป็นความจริง สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้ประกาศเมื่อวันที่ 11 ว่าบริษัทได้เสริมสร้างความเข้มแข็งในการให้คำปรึกษาสำหรับบริษัทระดับโลก โดยมุ่งเน้นไปที่การย้ายถิ่นฐานและกลุ่มการลงทุนในต่างประเทศ มีการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานกฎหมายที่รับผิดชอบด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าเพิ่มมากขึ้น และอุตสาหกรรมนี้ก็มีพนักงานที่มั่นคง ความสนใจในการดำเนินงานและการประกันให้อยู่ตามกฎหมายมีเพิ่มมากขึ้น สำนักงานกฎหมายในประเทศขนาดใหญ่กำลังเสริมสร้างขีดความสามารถของตน โดยมุ่งเน้นไปที่กลุ่มที่จัดการกิจการระหว่างประเทศ เช่น การย้ายถิ่นฐาน Daeryun ซึ่งก่อตั้งบริษัทท้องถิ่นในนิวยอร์กและวอชิงตัน ดี.ซี. ใช้เครือข่ายท้องถิ่นเพื่อสนับสนุน ▲การจัดตั้งและการลงทุนของบริษัทในประเทศในสหรัฐอเมริกา ▲การตรวจสอบการยื่นขอวีซ่าชาวต่างชาติ ▲การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองและการได้มาซึ่งถิ่นที่อยู่ถาวร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังมุ่งเน้นไปที่การป้องกันและจัดการความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการจัดส่งทรัพยากรบุคคลทั้งในและต่างประเทศ เจ้าหน้าที่บริษัทท้องถิ่นคนหนึ่งกล่าวว่า "มีบางกรณีที่โครงการล่าช้าหรือสัญญาถูกยกเลิกในภาคสนามจริง เนื่องจากบริษัทไม่สามารถขอวีซ่าที่เหมาะสมได้ เนื่องจากต้องใช้วีซ่าอย่างเหมาะสมตามขนาดของบริษัทและลักษณะเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม จึงดูเหมือนหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่การพึ่งพาสำนักงานกฎหมายจะเพิ่มขึ้น" ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเหตุการณ์นี้เป็นโอกาส บริษัทเกาหลีจำเป็นต้องมีโครงสร้างการตอบสนองทางกฎหมายที่เป็นระบบมากขึ้น ชี้ให้เห็น. ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนเข้าเมืองอธิบายว่า “ไม่เพียงแต่ระบบวีซ่าของสหรัฐอเมริกาซับซ้อนเท่านั้น แต่กระบวนการออกวีซ่ายังยากอีกด้วย ดังนั้นดูเหมือนว่าบริษัทต่างๆ กำลังใช้วีซ่าธุรกิจระยะสั้น (B1) หรือการอนุมัติการเดินทางทางอิเล็กทรอนิกส์ (ESTA) โดยไม่ต้องขอวีซ่า” กล่าวเสริม “สิ่งนี้นำไปสู่ปัญหาเกี่ยวกับคุณสมบัติการอยู่อาศัย ทำให้พวกเขาเสี่ยงที่จะถูกเนรเทศหรือถูกลงโทษในอนาคต” อึนเฮ ลี (zhses3@joseilbo.com)[ดูบทความเต็ม] เพื่อตอบสนองต่อความเข้มแข็งของกฎระเบียบวีซ่าสหรัฐอเมริกา... แดรยอน เสริมความแข็งแกร่งด้านบริการให้คำปรึกษาโดยเน้นที่ 'กลุ่มตรวจคนเข้าเมืองและการลงทุนต่างประเทศ' (คลิกที่นี่)