ข่าวสารจากสื่อมวลชน

พนักงานออฟฟิศที่ถูกส่งตัวไปดำเนินคดีฐานกล่าวหาหุ้นส่วนธุรกิจยักยอกเงินของบริษัทอย่างเป็นเท็จ จะไม่ถูกดำเนินคดี เมื่อวันที่ 13 เดือนที่แล้ว สำนักงานอัยการเขตปูซานสาขาตะวันตกได้เคลียร์นาย A ซึ่งเป็นชายวัย 50 ปี ด้วยข้อหากล่าวหาอันเป็นเท็จ นาย A กล่าวหาว่า B หุ้นส่วนธุรกิจของเขาฉ้อโกงและละเมิดความไว้วางใจในปี 2565 ได้ยื่นเรื่องร้องเรียน อย่างไรก็ตาม นาย B ได้รับการเคลียร์ข้อกล่าวหาโดยการฟ้องร้อง และต่อมาได้ฟ้องกลับฟ้องร้องนาย A ในข้อกล่าวหาอันเป็นเท็จ นอกจากนี้ นาย ข ยังอ้างว่านาย ก ได้เปิดเผยข้อมูลอันเป็นเท็จแก่คู่ค้าทางธุรกิจ ทำให้เขาเสื่อมเสียชื่อเสียงและแทรกแซงธุรกิจของบริษัท นายเอ ให้การปฏิเสธข้อกล่าวหา โดยอ้างว่านาย B ถอนเงินประมาณ 200 ล้านวอนออกจากบัญชีธนาคารของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต จากนั้นก็หายตัวไป โดยไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องสงสัยว่ามีการยักยอกเงิน ข้อหาหมิ่นประมาทยังเน้นย้ำว่าไม่มีเจตนา เนื่องจากได้มีการอธิบายสถานการณ์ดังกล่าวให้คู่ค้าธุรกิจที่สามารถไกล่เกลี่ยติดต่อกับนาย ข. แล้ว ฝ่ายโจทก์ตัดสินว่านาย ก ไม่มีความผิด การฟ้องร้องกล่าวว่า “เกิดความเข้าใจผิดเนื่องจากไม่ได้รายงานในระหว่างขั้นตอนการชำระเงิน” และ “ผู้ต้องสงสัยยื่นเรื่องร้องเรียนเพราะเขาคิดว่าเหยื่อได้กระทำการยักยอกเงินจริงๆ” เขากล่าวเสริมว่า “แม้แต่ในการสนทนากับพันธมิตรทางธุรกิจ ก็ไม่มีการกล่าวถึงข้อเท็จจริงเฉพาะที่อาจทำลายชื่อเสียงของผู้กล่าวหา” กล่าวเสริม “เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าปริมาณการสั่งซื้อของบริษัทลดลงเนื่องจากคำพูดดังกล่าว” ทนายความ Jang Ho-cheol จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของนาย “ถึงแม้ว่ามันจะไม่ตรงกัน แต่ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นความจริง มันก็ไม่ได้ถือเป็นการกล่าวหาที่เป็นเท็จ” เขากล่าว “เนื่องจากคุณบีถอนเงินจำนวนมากซึ่งเป็นตัวกำหนดความมีอยู่ของบริษัท เราจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากคิดว่ามันเป็นการยักยอกเงินจึงเห็นได้ว่าไม่มีเจตนาที่จะกล่าวหาอย่างเป็นเท็จ” ทีมงานเนื้อหาดิจิทัล[ดูบทความเต็ม] พนักงานออฟฟิศวัย 50 แจ้งความเท็จว่า “ฉันขโมยเงินบริษัท”… อัยการ “ไม่ผิด” (ทางลัด)

เมื่อเร็ว ๆ นี้สมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งเกาหลีได้หยิบยกประเด็นเกี่ยวกับโครงสร้าง 'สำนักงานกฎหมายเครือข่าย' โดยกล่าวว่า "สำนักงานกฎหมายบางแห่งทำให้ผู้บริโภคเข้าใจผิดโดยทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรสูงเกินจริง" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาชี้ให้เห็นว่า “ทนายความจำนวนไม่มากที่สำนักงานสาขาในพื้นที่รับคดีและโฆษณาพวกเขาราวกับว่าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีสำนักงานใหญ่ในกรุงโซลจัดการพวกเขาโดยตรง” และแสดงความกังวลว่าผู้บริโภคที่ถูกกฎหมายกำลังเผชิญกับข้อมูลที่เป็นเท็จและเกินจริง อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้ไม่ใช่ปัญหาของ 'สำนักงานกฎหมายเครือข่าย' อย่างแน่นอน แต่ความเป็นจริงของการโฆษณาที่หลอกลวงดังที่กล่าวมาข้างต้นส่วนใหญ่มาจาก 'ระบบการผลิตที่แยกจากกัน' ภายนอก 'สำนักงานกฎหมายแยก' ดูเหมือนจะเป็นสำนักงานกฎหมายแห่งเดียว แต่วิธีการดำเนินงานที่แท้จริงไม่ได้บูรณาการเลย เนื่องจากสมาชิกแต่ละคนจัดการกิจกรรมและผลกำไรที่เกิดขึ้นอย่างอิสระ ในความเป็นจริงมันเป็นวิธีการดำเนินงานที่คล้ายคลึงกับสำนักงานส่วนตัว ในกรณีของสำนักงานกฎหมายเหล่านี้ โฆษณาเน้นย้ำถึงการทำงานร่วมกันของสำนักงานกฎหมายและการตอบสนองอย่างเป็นระบบ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทนายความจำนวนมากจะจัดการกรณีต่างๆ เพียงอย่างเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่ง ก็สมเหตุสมผลที่จะมองว่าคดีโฆษณาที่เนติบัณฑิตยสภากังวลเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างที่มักเกิดขึ้นในสำนักงานกฎหมายที่แยกจากกัน ไม่ใช่สำนักงานกฎหมายแบบเครือข่าย ไม่ชัดเจนว่าใครเป็นผู้ดูแลคดีนี้ ไม่ว่าทั้งองค์กรจะรับผิดชอบร่วมกันหรือไม่ และมีการใช้คอมพิวเตอร์ ข้อมูล และกำลังคนร่วมกันภายในองค์กรหรือไม่ ผู้บริโภคที่ถูกกฎหมายสร้างความไว้วางใจโดยดูจากรูปลักษณ์ภายนอกขององค์กรเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาลงเอยด้วยการพึ่งพาการจัดการงานทีละน้อยของทนายความแต่ละคน ในความเป็นจริง ปัญหาเชิงโครงสร้างของระบบการผลิตที่แยกจากกันได้รับการชี้ให้เห็นหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนคือกรณีของอัยการ A ที่ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีความรุนแรงในโรงเรียนหลายครั้งและได้ถอนฟ้องออกไป ทันทีหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น สำนักงานสาขาของสำนักงานกฎหมายที่ทนายความอยู่ก็ลากเส้นระบุว่า 'ทนายความที่เป็นปัญหาได้ถอนตัวออกจากสำนักงานหลักแล้วและไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับสำนักงานสาขาของเรา' นี่เป็นเหตุการณ์ที่เปิดเผยข้อจำกัดเชิงโครงสร้างของระบบที่แยกจากกัน ซึ่งมอบหมายงานทั้งหมดให้กับทนายความแต่ละคนและอนุญาตให้พวกเขาดำเนินการได้อย่างอิสระ และความเสียหายก็ตกอยู่กับประชาชนทั่วไป อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าเนติบัณฑิตยสภาจะเพิกเฉยต่อแก่นแท้ของปัญหา เนติบัณฑิตยสภาแห่งเกาหลีเพิกเฉยต่อปัญหาระบบแยกที่ชี้ให้เห็นมานานแล้ว และเปลี่ยนความรับผิดชอบด้วยการสร้างคำที่ไม่ชัดเจนเรียกว่า 'สำนักงานกฎหมายเครือข่าย' ที่ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายด้วยซ้ำ ในทางปฏิบัติ กรอบเชิงลบของ 'เครือข่าย' ถูกวางไว้บนสถานที่ที่มีโครงสร้าง 'บริษัทเดียว' ซึ่งดำเนินการเป็น 'สำนักงานกฎหมายเดียว' โดยการบูรณาการคอมพิวเตอร์ ทรัพยากรบุคคล และระบบผลกำไร เข้าด้วยกัน ขณะเดียวกันก็ไม่มีปัญหากับโครงสร้างระบบผลิตภัณฑ์ที่แยกจากกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกันระหว่างเนื้อหาที่แท้จริงและรูปลักษณ์ภายนอก นี่เป็นการละเลยความรับผิดชอบดั้งเดิมของเนติบัณฑิตยสภาในการปกป้องสิทธิ์ของประชาชนและรับรองความโปร่งใสของข้อมูลผู้บริโภค ปัญหาที่แท้จริงคือ 'โครงสร้าง' กรณีที่ระบบองค์กรที่เปิดเผยในโฆษณาไม่ตรงกับระบบปฏิบัติการจริงถือเป็นสาเหตุโดยตรงที่ทำให้ผู้บริโภคเข้าใจผิด ตลาดบริการด้านกฎหมายควรได้รับการประเมินโดยโครงสร้างความรับผิดชอบและระบบปฏิบัติการที่แท้จริง ไม่ใช่จากป้ายหรือชื่อ แม้ว่าจะใช้แบรนด์เดียวกัน แต่สำนักงานกฎหมายที่ใช้คอมพิวเตอร์ ข้อมูล และทรัพยากรบุคคลร่วมกันและมีระบบความรับผิดชอบร่วมกันสามารถปกป้องผู้บริโภคได้ด้วยการให้บริการแบบบูรณาการในระดับที่สูงขึ้น ตอนนี้ต้องแก้ไขสาระสำคัญ กรอบที่ไม่จำเป็นของ 'สำนักงานกฎหมายเครือข่าย' จะต้องถูกลบออก และการจัดการเชิงสถาบันจะต้องเริ่มต้นจากสำนักงานกฎหมายที่แยกจากกัน ผู้บริโภคมีสิทธิที่จะรู้ความจริง หากสำนักงานกฎหมายโฆษณาตัวเองว่าเป็นองค์กร การดำเนินงานของสำนักงานก็ต้องเป็นองค์กรเดียวกันด้วย เว้นแต่จะมีการชี้แจงให้ชัดเจน ความไว้วางใจในตลาดบริการทางกฎหมายจะไม่สามารถฟื้นคืนกลับมาได้อีกต่อไป[ดูบทความเต็ม] [การมีส่วนร่วม] 'การหลอกลวงเชิงโครงสร้าง' สำนักงานกฎหมาย Byeolsan จำเป็นต้องยกเครื่องระบบของตน (คลิกที่นี่)

ซีอีโอของบริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าปกปิดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้รับการเคลียร์ข้อกล่าวหาโดยการดำเนินคดี เมื่อวันที่ 28 สำนักงานอัยการเขตแทจอนประกาศว่าได้ตัดสินใจที่จะไม่ฟ้องนาย A ซึ่งเป็นชายอายุ 60 ปี ซึ่งถูกส่งตัวในข้อหาละเมิดพระราชบัญญัติว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง และการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เมื่อวันที่ 11 เดือนที่แล้ว แม้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศจะเกิดขึ้นภายในบริษัทที่เขาดำรงตำแหน่งซีอีโอในปี 2565 แต่นาย A ถูกกล่าวหาว่าพยายามปกปิดเหตุการณ์ดังกล่าวโดยไม่มีการสอบสวนหรือมาตรการป้องกันแยกต่างหาก การล่วงละเมิดทางเพศ นายบี เหยื่ออ้างว่านายเอไม่เพียงแต่พยายามปกปิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังล้มเหลวในการรักษาความลับซึ่งแพร่กระจายข่าวลือในที่ทำงานและสร้างความเสียหายทางจิตใจอย่างร้ายแรง ตามมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน หากนายจ้างทราบถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน จะต้องดำเนินการสอบสวนเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงโดยไม่ชักช้า และป้องกันไม่ให้ผู้เสียหายรู้สึกละอายใจทางเพศในระหว่างกระบวนการสอบสวน นอกจากนี้ บุคคลที่สอบสวนเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศหรือได้รับฟังบรรยายสรุปเกี่ยวกับรายละเอียดการสอบสวนจะต้องเปิดเผยความลับที่ได้รับทราบระหว่างการสอบสวนให้ผู้อื่นทราบ คุณต้องไม่เปิดเผยมัน นาย ก ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยสิ้นเชิง พวกเขาบอกว่าพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแก้ไขปัญหา เช่น พบปะกับพ่อแม่ของนายบีและพูดคุยกับพวกเขา พวกเขายังอธิบายด้วยว่ารับรู้ว่าคดีปิดแล้ว เพราะนายบีไม่ได้หยิบยกประเด็นใดๆ หลังจากได้รับคำขอโทษจากผู้กระทำความผิด การฟ้องร้องอธิบายว่า "เป็นที่ทราบกันดีว่าคดีนี้ปิดได้ค่อนข้างเร็ว แต่ไม่มีพฤติการณ์ที่นาย A จงใจเพิกเฉยหรือปกปิด" เขากล่าวเสริมว่า “ตอนนั้นการสนทนากับพ่อแม่ของนายบีจบลงอย่างราบรื่น และจากนายบีกล่าวเสริมว่า “นายบี” B ไม่เคยคัดค้านขั้นตอนหรือผลลัพธ์มานานกว่าสองปีตั้งแต่นั้นมา” Dong-gu Kim จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A กล่าวว่า "หากการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นในที่ทำงาน คดีจะได้รับการจัดการด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี เช่น การบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายหรือดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ" เขากล่าวเสริมว่า "ในเวลานั้น คุณชินมินจิ (sourminjee@ikbc.co.kr) อธิบายว่า "ฉันไม่ได้ทำ มัน”[ดูบทความเต็ม] ตัวแทนที่ปฏิเสธการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน 'ไม่มีความผิด' ... "ไม่มีการคัดค้านมานานกว่า 2 ปี ถือว่าคดีปิดแล้ว" (ลิงค์)

กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการเผยแพร่รายงานค่าใช้จ่ายในอุตสาหกรรมยา รายละเอียดค่าใช้จ่ายของบริษัทกว่า 20,000 แห่งเปิดเผยเป็นครั้งแรก การจำคุกสูงสุด 1 ปีสำหรับข้อมูลเท็จหรือข้อมูลที่ขาดหายไป การตรวจสอบการควบคุมภายใน... เมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้เผยแพร่ 'รายงานค่าใช้จ่ายด้านผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ' ของอุตสาหกรรมยาและอุปกรณ์การแพทย์ในประเทศเป็นครั้งแรก จุดประสงค์เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการจำหน่ายยาและอุปกรณ์การแพทย์ และสกัดกั้นการคืนเงินที่ผิดกฎหมาย รายงานค่าใช้จ่ายที่เผยแพร่ในครั้งนี้อิงตามปีงบประมาณ 2023 มีบริษัทที่ส่งข้อมูลทั้งหมด 21,789 แห่ง จำนวนบริษัทที่เข้าร่วมเพิ่มขึ้นสองเท่าเมื่อเทียบกับการสำรวจครั้งแรกในปี 2566 (11,809 แห่ง) มีการวิเคราะห์ว่าการรวมตัวดำเนินการส่งเสริมการขายยา (CSO) ใหม่เข้ามามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้เปิดให้ประชาชนทั่วไปสามารถตรวจสอบรายละเอียดของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่บริษัทต่างๆ มอบให้ผ่าน 'ระบบการจัดการรายงานค่าใช้จ่าย' (KOPS) ของ Health Insurance Review and Assessment Service (HIRA) อย่างไรก็ตาม เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและความลับทางการค้า ชื่อจริงของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและรายละเอียดการทดลองทางคลินิกเฉพาะจึงไม่ได้รับการระบุตัวตน การค้นหาโดยตรงสำหรับชื่อผลิตภัณฑ์หรือผู้รับผลประโยชน์ก็ถูกจำกัดเช่นกัน รายงานรายจ่ายสาธารณะฉบับแรกเกี่ยวกับข้อมูล เช่น ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนการทดลองทางคลินิก ประกอบด้วยสถิติ เช่น ประเภทและจำนวนผลประโยชน์เชิงเศรษฐกิจที่แต่ละบริษัทและบุคลากรทางการแพทย์มอบให้ ตลอดจนจำนวนครั้งและจำนวนคดีที่จัดให้ รายการที่กฎหมายอนุญาตนั้นจำกัดอยู่เพียงเจ็ดรายการต่อไปนี้ และสถิติสำหรับแต่ละรายการก็ระบุไว้ในการเปิดเผยนี้ด้วย 1) การจัดหาตัวอย่าง: ปริมาณขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อยืนยันรูปแบบยาและรูปแบบของยาหรืออุปกรณ์ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง (การติดฉลากตัวอย่าง ห้ามขายให้กับผู้ป่วย) บริษัท 1,305 แห่งมอบยาและอุปกรณ์ทางการแพทย์รวม 14.96 ล้านรายการให้กับสถาบันทางการแพทย์ 2 การสนับสนุนการประชุมทางวิชาการ: ค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการขนส่ง อาหาร ที่พัก และค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนสำหรับผู้เข้าร่วมการประชุม (ผู้นำเสนอ ผู้ดูแล และผู้อภิปราย) บริษัท 391 แห่งสนับสนุนเงินรวม 20.8 พันล้านวอนสำหรับการประชุมทางวิชาการทั้งหมด 3,155 ครั้ง 3 การสนับสนุนการทดลองทางคลินิก: ยาและอุปกรณ์ทางการแพทย์สำหรับการทดลองทางคลินิกในปริมาณที่จำเป็นในการดำเนินการทดลองทางคลินิก ตลอดจนเงินทุนวิจัยที่เหมาะสม บริษัท 413 แห่งสนับสนุนกองทุนวิจัยมูลค่า 553.1 พันล้านวอนและผลิตภัณฑ์ 6.17 ล้านรายการ ④ เซสชั่นบรรยายสรุปผลิตภัณฑ์: ค่าใช้จ่ายในการขนส่งโดยผู้เข้าร่วมในราคาจริง ของที่ระลึก ที่พัก และอาหารและเครื่องดื่มภายใต้ 50,000 วอน (ไม่รวมภาษีและค่าบริการ จำกัดที่ 100,000 วอนต่อเซสชั่นหรือน้อยกว่า) มีการจัดสรรเงินทั้งหมด 232.6 พันล้านวอน ซึ่งรวมถึงยา 205.5 พันล้านวอน และอุปกรณ์การแพทย์ 27.1 พันล้านวอน จำนวนการสนับสนุนโดยเฉลี่ยต่อคนคือ 80,000 วอน ⑤ การเฝ้าระวังหลังการวางตลาด: การให้เกียรติน้อยกว่า 50,000 วอนต่อกรณีสำหรับรายงานกรณีที่มอบให้กับแพทย์ ทันตแพทย์ และแพทย์เวชศาสตร์ตะวันออกที่เข้าร่วมในการเฝ้าระวังหลังการวางตลาด (อย่างไรก็ตาม น้อยกว่า 300,000 วอน หากจำเป็นต้องมีการทำงานเพิ่มเติม เช่น โรคที่หายากหรือการติดตามผลในระยะยาว) บริษัท 101 แห่งจัดสรรเงิน 11.63 พันล้านวอนเพื่อเตรียมรายงานผู้ป่วย 84,000 ราย ⑥ ส่วนลดต้นทุนตามเงื่อนไขการชำระเงิน: ส่วนลดต้นทุนตามระยะเวลาการชำระเงินของจำนวนธุรกรรม (0.6% หรือน้อยกว่าภายใน 3 เดือน, 1.2% หรือน้อยกว่าภายใน 2 เดือน, 1.8% หรือน้อยกว่าภายใน 1 เดือน) บริษัท 1867 แห่งได้มอบส่วนลดต้นทุนจำนวน 22.18 ล้านรายการ ⑦ การยืนยันประสิทธิภาพอุปกรณ์การแพทย์: การใช้ระยะเวลาขั้นต่ำที่จำเป็นในการยืนยันประสิทธิภาพอุปกรณ์การแพทย์ (1 เดือน เฉพาะสาขาอุปกรณ์การแพทย์เท่านั้น) บริษัท 311 แห่ง มอบสินค้า 857 รายการ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ 62,630 รายการ เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพก่อนซื้อ จากสถิติพบว่า ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ (67.6%) มุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการทดลองทางคลินิก สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าการวิจัยและพัฒนาและวัตถุประสงค์ทางวิชาการเป็นตัวขับเคลื่อนการใช้จ่ายหลัก นอกจากนี้ พบว่า 18.5% ของซัพพลายเออร์ยาทั้งหมดและ 17.7% ของซัพพลายเออร์อุปกรณ์ทางการแพทย์ให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ซึ่งหมายความว่าบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากเพียงปฏิบัติตามภาระผูกพันในการรายงานเท่านั้น และไม่มีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจหรือเพียงเล็กน้อยเท่านั้น มีความเสี่ยงทางกฎหมายที่สำคัญหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง หากรายงานเป็นเท็จหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องถูกละเว้นหรือไม่เก็บไว้ อาจมีโทษจำคุกสูงสุดหนึ่งปีหรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอนภายใต้พระราชบัญญัติกิจการยาและพระราชบัญญัติอุปกรณ์การแพทย์ นอกจากนี้ภาครัฐยังมีแนวโน้มที่จะค้นหาสัญญาณความผิดปกติตามรายงานการใช้จ่ายอีกด้วย หากการสนับสนุนมากเกินไปมุ่งเน้นไปที่สถาบันทางการแพทย์หรือบุคลากรทางการแพทย์โดยเฉพาะ หรือหากรูปแบบที่เบี่ยงเบนไปจากค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมทั่วไปอย่างมีนัยสำคัญ อาจนำไปสู่การสอบสวนส่วนลด การเปิดเผยรายงานดังกล่าวทำให้ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์สามารถดูรายละเอียดผลกำไรทางเศรษฐกิจของตนได้ และมีการกำหนดขั้นตอนเพื่อขอแก้ไขหากจำเป็น ดังนั้น แต่ละบริษัทควรจำไว้ว่าพวกเขาอาจได้รับการสอบถามจากสถาบันทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ว่ารายละเอียดการสนับสนุนที่รายงานไปนั้นถูกต้องหรือขอให้แก้ไขหรือไม่ การไม่ตอบสนองต่อสิ่งนี้อาจนำไปสู่การร้องเรียนหรือข้อพิพาททางแพ่ง ด้วยเหตุนี้ จึงแนะนำให้เตรียมการจัดการข้อมูลภายในที่ถูกต้องแม่นยำและกระบวนการตอบสนองที่รวดเร็ว เนื่องจากจำเป็นต้องมีการทบทวนนโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวม บริษัทจึงถูกคาดหวังให้ตรวจสอบแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจและระบบควบคุมภายในที่มีอยู่ ขณะเดียวกันก็ใช้มาตรการป้องกันล่วงหน้าเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเสริมสร้างกฎระเบียบในอนาคต เนื่องจากเราไม่สามารถตัดความเป็นไปได้ที่ข้อมูลส่วนบุคคลและความลับทางการค้าบางอย่างที่ไม่ได้เปิดเผยในครั้งนี้จะรวมอยู่ในขอบเขตของการเปิดเผยในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีการทบทวนวิธีการให้ผลประโยชน์เชิงเศรษฐกิจ เอกสารสัญญาที่เกี่ยวข้อง และนโยบายการปฏิบัติตามโดยรวม สามารถพิจารณามาตรการตอบสนองต่อไปนี้: 1 การเสริมสร้างการฝึกอบรมและแนวปฏิบัติภายใน: ให้ความรู้แก่พนักงานฝ่ายขายและการตลาดอย่างละเอียดเกี่ยวกับประเภทและขีดจำกัดของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่อนุญาต เผยแพร่และปรับปรุงแนวปฏิบัติภายในเกี่ยวกับวิธีการเขียนรายงานค่าใช้จ่ายและความสำคัญอย่างต่อเนื่อง 2 ตรวจสอบกระบวนการเขียนรายงานค่าใช้จ่าย: ตรวจสอบว่าข้อมูลที่ต้องรวมอยู่ในรายงานค่าใช้จ่ายนั้นถูกรวบรวมโดยไม่มีการละเว้นหรือไม่ สร้างระบบภายในที่เก็บหลักฐานที่เป็นหลักฐานสำหรับรายการค่าใช้จ่ายแต่ละรายการอย่างทั่วถึง และจัดการอย่างเป็นระบบในช่วงระยะเวลาการเก็บรักษาทางกฎหมาย 3 การตรวจสอบล่วงหน้าและการตรวจสอบตนเอง: ระบุรูปแบบการใช้จ่ายที่ผิดปกติโดยดำเนินการตรวจสอบตนเองรายไตรมาสหรือครึ่งปี ใช้มาตรการแก้ไขเชิงรับเมื่อพบปัญหา ④ การสร้างกระบวนการตอบสนองต่อคำขอของผู้รับผลประโยชน์: การสร้างกระบวนการภายในเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์และสถาบันทางการแพทย์สามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วต่อคำร้องขอเพื่อยืนยันรายละเอียดค่าใช้จ่ายที่รายงานไปยังพวกเขา ⑤ ติดตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายในอนาคต: การจัดตั้งระบบตอบสนองของแผนกกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยคำนึงถึงแนวทางเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ และความเป็นไปได้ในการขยายขอบเขตการเปิดเผยข้อมูล การเสริมสร้างมาตรการเชิงรุก เช่น การรักษาแนวปฏิบัติที่โปร่งใสและเหมาะสม เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในการเปิดเผยรายละเอียดโดยผู้รับประโยชน์หรือผลิตภัณฑ์แต่ละรายในอนาคต การเปิดเผยรายงานค่าใช้จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่จะเพิ่มความโปร่งใสในอุตสาหกรรมยาและอุปกรณ์การแพทย์อย่างจริงจัง เจตจำนงอันแข็งแกร่งของรัฐบาลในการสร้างคำสั่งการค้าที่เป็นธรรมปรากฏให้เห็นชัดเจน บริษัทในสาขานี้ไม่ควรถือว่านี่เป็นกฎระเบียบง่ายๆ แต่ควรใช้เป็นโอกาสในการเสริมสร้างระบบควบคุมภายในและปรับปรุงความไว้วางใจขององค์กร ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการสร้างกิจกรรมทางธุรกิจที่โปร่งใสและถูกกฎหมายเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาชื่อเสียงและความยั่งยืนของบริษัท ในอนาคต การติดตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาลและการจัดการการปฏิบัติตามภายในอย่างเป็นระบบอย่างต่อเนื่องจะกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับอุตสาหกรรม[ดูบทความเต็ม] หากรายละเอียดค่าใช้จ่ายในการทดลองทางคลินิกไม่ถูกต้อง คุณจะถูกจำคุก... บริษัทยาใน 'เหตุฉุกเฉิน' [ฟอรัมกฎหมาย Daeryun's Biz] (ทางลัด)

เมื่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเสียชีวิต สมาชิกในครอบครัวที่รอดชีวิตก็ไม่มีทางเลือกนอกจากต้องพิจารณาขายหากการจัดการเป็นเรื่องยาก ส่วนใหญ่มีปัญหาเรื่องหนี้นอกงบดุลและการจ่ายเงินทดรองจ่าย เช่น สินเชื่อกองทุนกรมธรรม์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมการรับมรดกล่วงหน้า บริษัทขนาดกลาง เช่น Hanssem และ Lock & Lock ถูกขายให้กับกองทุนหุ้นนอกตลาด ภาระภาษีมรดกที่มากเกินไปมักถูกอ้างถึงเป็นสาเหตุหลักที่อยู่เบื้องหลังเรื่องนี้ บังเอิญที่ทั้งสองบริษัทเปลี่ยนมาใช้ระบบการจัดการแบบมืออาชีพหลังการขาย แต่สถานการณ์การจัดการกลับแย่ลงจริงๆ สิ่งนี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางนั้นยากเพียงใด เมื่อตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กเสียชีวิต จำนวนกรณีที่คู่สมรสหรือบุตรปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาภาษีมรดกและจะขายบริษัทมีเพิ่มมากขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ นี่คือตัวอย่างหนึ่ง: มีตัวแทนของบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งมีรายได้ที่มั่นคงจากเงินเดือนและเงินปันผลตลอดช่วงชีวิตของเขา ตัวแทนรับผิดชอบโดยตรงทุกอย่างตั้งแต่การขายไปจนถึงการดำเนินงาน คู่สมรสของฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับธุรกิจเลย เด็กๆยังเด็ก หลังจากซีอีโอเสียชีวิตอย่างกะทันหัน ก็ไม่มีกำลังคนมาแทนที่เขา และไม่ชัดเจนว่าธุรกิจจะดำเนินต่อไปหรือไม่ ซึ่งนำไปสู่การสอบถามว่า "ฉันควรสละมรดกหรือไม่หากผู้ซื้อที่เหมาะสมไม่ปรากฏ" ครอบครัวจำได้ว่าผู้ตายเคยพูดในช่วงชีวิตของเขาว่า "ฉันสร้างหนี้นอกงบดุลในขณะที่พยายามทำให้สถานการณ์ทางการเงินของฉันดูดีสำหรับการกู้ยืมเงินกองทุนนโยบาย ฯลฯ" ในกระบวนการตรวจสอบสถานะการขายที่เกิดขึ้นจริง มีการระบุปัญหาต่างๆ เช่น หนี้สินนอกงบดุลและการชำระเงินล่วงหน้า และในกระบวนการขายบริษัท จะต้องจัดการการค้ำประกันร่วมส่วนบุคคลของตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับเงินกู้จากธนาคารด้วยเช่นกัน เมื่อรายงานภาษีมรดก หากไม่มีมูลค่าตลาดสำหรับหุ้นที่ไม่อยู่ในรายการ จะใช้ 'วิธีการประเมินมูลค่าเพิ่มเติม' ในกรณีนี้ มูลค่ากำไร/ขาดทุนสุทธิต่อหุ้นเป็นเวลา 3 ปีย้อนหลังตามวันที่ฐานการประเมินมูลค่า และมูลค่าสินทรัพย์สุทธิต่อหุ้น ณ วันที่ฐานการประเมิน จะได้รับการประเมินโดยการถ่วงน้ำหนักค่าเฉลี่ยในอัตราส่วน 3:2 ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม หากสัดส่วนอสังหาริมทรัพย์ในสินทรัพย์ของบริษัทมากกว่า 50% จะใช้อัตราส่วน 2:3 นอกจากนี้ หากจำนวนเงินที่คำนวณในลักษณะนี้น้อยกว่า 80% ของมูลค่าทรัพย์สินสุทธิต่อหุ้น การประเมินขั้นสุดท้ายจะถูกปรับเป็น 80% ของมูลค่าทรัพย์สินสุทธิต่อหุ้น อย่างไรก็ตาม หากมีการระบุกำไรเกินจริงในการพิจารณาสินเชื่อในระหว่างกระบวนการรายงานภาษีในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา มูลค่ากำไรสุทธิและมูลค่าขาดทุนและมูลค่าสินทรัพย์สุทธิก็ได้รับการประเมินในระดับสูง และมูลค่าของหุ้นที่ไม่จดทะเบียนที่สืบทอดมาก็ถูกประเมินสูงเกินไปเช่นกัน ในกรณีนี้ เพื่อแก้ไขปัญหานี้เพื่อลดภาษีมรดก จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีหนี้สินนอกงบดุลอยู่จริง ข้อเท็จจริงจะต้องได้รับการพิสูจน์ นอกจากนี้หากยืนยันการชำระเงินล่วงหน้าของตัวแทนแล้ว จำนวนเงินดังกล่าวอาจถือเป็นรายได้ของผู้ตาย ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาภาษีเงินได้เบ็ดเสร็จแยกจากภาษีมรดก ในระหว่างกระบวนการตรวจสอบสถานะการขาย ได้รับการยืนยันว่าผลการดำเนินงานทางธุรกิจลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสั้นๆ หลังจากที่ตัวแทนเสียชีวิต เนื่องจากปัญหาต่างๆ เช่น หนี้สินนอกงบดุลทับซ้อนกัน มูลค่าการซื้อกิจการจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องตั้งค่าให้ต่ำกว่ามูลค่าการประเมินเพิ่มเติมภายใต้พระราชบัญญัติภาษีมรดกและภาษีของขวัญ ในกระบวนการนี้ทายาทยังประสบกับความขัดแย้งทางอารมณ์กับผู้ซื้อซึ่งเป็นคนรู้จักของตัวแทนอีกด้วย ท้ายที่สุด หลังจากพลิกผันหลายครั้ง เรื่องนี้ก็คลี่คลายเมื่อทายาทพบผู้ซื้อรายที่สามและขายบริษัทในราคาที่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กล่าวไว้ในตอนแรกเล็กน้อย หากบริษัทไม่ได้ขายในราคาที่ต่ำเช่นนี้ อาจมีสถานการณ์ที่หน่วยงานด้านภาษีกำหนดภาษีมรดกที่ประเมินไว้สูงเกินไป โดยอิงตามจำนวนเงินประเมินเพิ่มเติมภายใต้พระราชบัญญัติภาษีมรดกและภาษีของขวัญ เมื่อพิจารณากรณีเหล่านี้ ผู้ก่อตั้ง Hanssem และ Lock&Lock อาจตัดสินใจอย่างชาญฉลาดสำหรับอนาคตด้วยการขายบริษัทให้กับกองทุนหุ้นเอกชนในช่วงเวลาที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจดี แทนที่จะส่งต่อบริษัทให้กับลูก ๆ ของพวกเขา เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางต้องรับมือกับสถานการณ์การบริหารจัดการที่ไม่แน่นอนทุกวัน และในขณะเดียวกัน ก็มีงานที่ยากในการเตรียมตัวล่วงหน้าว่าครอบครัวของตนจะเผชิญกับสถานการณ์ประเภทใดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่ไม่คาดคิด[ดูบทความเต็ม] วิกฤตการบริหารที่เริ่มต้นหลังความตาย...มรดกและภาษีธุรกิจขนาดเล็กต้องเตรียมตัวล่วงหน้า [เงินสมทบ] (ทางลัด)

ชายวัย 30 ปีคนหนึ่งซึ่งถูกตั้งข้อหากรอกรายงานการแต่งงานปลอมเพื่อขอรับเงินกู้พิเศษสำหรับคู่บ่าวสาวถูกตัดสินให้พ้นผิด ในเดือนมีนาคม สถานีตำรวจพย็องแทก ในจังหวัดคยองกี ตัดสินใจว่าจะไม่ส่งต่อชายอายุ 30 ปี ได้แก่ นาย A ซึ่งต้องสงสัยว่าไม่ได้บันทึกข้อมูลอย่างเป็นทางการ เป็นต้น นาย A ถูกกล่าวหาว่ายื่นรายงานการแต่งงานปลอมกับ B ผู้หญิงที่เขาพบผ่านคนรู้จักในปี 2566 นาย B อ้างว่านาย A ได้ยืมเงินหลายร้อยล้านวอนจากครอบครัวของเขาเพื่อย้ายเข้าไปอยู่ในอพาร์ตเมนต์ที่สร้างขึ้นใหม่ในเวลานั้น และเขาได้จดทะเบียนสมรสกับ เพื่อชำระหนี้เงินกู้ที่อยู่อาศัยพิเศษสำหรับคู่บ่าวสาวโดยเฉพาะ นายเอ ให้การปฏิเสธข้อกล่าวหา เป็นเรื่องจริงที่เขาพยายามคืนเงินที่เขาได้รับจากการกู้ยืมให้กับครอบครัวของเขา แต่เขาย้ำว่าเงินกู้ไม่ใช่จุดประสงค์เดียวของการแต่งงาน เขาเสริมว่าเหตุผลในการหย่าร้างก็เนื่องมาจากความแตกต่างทางบุคลิกภาพกับนายบี ซึ่งตำรวจตัดสินว่านายกไม่มีความผิด ถึงจะรับรู้ว่าไม่มีเจตนาจะแต่งงานก็ต้องยอมรับให้ชัดเจนว่าการสมรสนั้นเสแสร้งตั้งแต่แรก ตำรวจพิจารณาว่าไม่มีหลักฐานเฉพาะเจาะจงและเป็นกลางที่จะสนับสนุนคำกล่าวอ้างของนาย B ตำรวจกล่าวว่า "วัตถุประสงค์สองประการของการกู้ยืมเงินและการแต่งงานนั้นเข้ากันได้" และกล่าวเสริมว่า "เว้นแต่จะมีการเปิดเผยว่าการกู้ยืมเงินนั้นมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวในการแต่งงาน เราไม่สามารถสรุปได้ว่านาย A ไม่มีความตั้งใจที่จะแต่งงานอย่างแท้จริง" ทนายความ Kim Kyung-ah จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A กล่าวว่า "เป็นเรื่องเด็ดขาดที่จะหารือเรื่องการลงโทษทางอาญาเพียงเพราะเขาขอหย่าทันทีหลังจากจดทะเบียนสมรส" “ในระหว่างการสอบสวน เราเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าอสังหาริมทรัพย์ไม่ใช่วิธีการบังคับแต่งงาน แต่เป็นโอกาสในการตัดสินใจแต่งงาน และเราสามารถยกโทษให้ข้อกล่าวหาดังกล่าวได้โดยชี้ให้เห็นว่าการกระทำของนาย B สามารถสร้างเหยื่อผู้บริสุทธิ์ได้” เขากล่าว นักข่าว ฮวัง จองวอน (jwhwang@mt.co.kr)[ดูบทความเต็ม] ‘จดทะเบียนสมรสเท็จ’ ชำระหนี้ค่าห้องชุดใหม่…มีระดับโทษ (ลิงค์)

เมื่อเร็วๆ นี้ Samjung Enterprise และ Samjung E&C ซึ่งอยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการของบริษัท ได้ควบคุมตัวผู้จัดการฝ่ายฟื้นฟูกิจการ รวมทั้งประธาน ภายใต้พระราชบัญญัติการกำจัดกลาง (Central Disposal Act) ศาลใช้เวลาพิจารณาเป็นเวลา 20 วันเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ Samjung Enterprise ซึ่งอยู่ระหว่างขั้นตอนการฟื้นฟูกิจการ กำลังพิจารณาแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ ในขณะที่ประธานของบริษัทถูกจับกุมเนื่องจากเหตุเพลิงไหม้ที่บันยันทรีในปูซาน ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 24 ศาลฟื้นฟูปูซานมีหน้าที่ดูแลการฟื้นฟูสมรรถภาพองค์กรของ Samjung Enterprise และ Samjeong E&C แผนกฟื้นฟูสมรรถภาพที่ 2 (ประธานผู้พิพากษา ฮัน คยองกึน) อยู่ระหว่างการแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ เมื่อศาลเริ่มตัดสินใจที่จะเริ่มกระบวนการฟื้นฟูสำหรับ Samjung Enterprise และ Samjung E&C เมื่อวันที่ 19 เดือนที่แล้ว ศาลไม่ได้แต่งตั้งผู้จัดการแยกต่างหาก ศาลมักจะรับประกันความต่อเนื่องของการจัดการของตัวแทนโดยการแต่งตั้งผู้จัดการคนปัจจุบันเป็นผู้จัดการหรือพิจารณาให้ตัวแทนคนปัจจุบันเป็นผู้จัดการหากผู้จัดการคนปัจจุบันไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรงในการจัดการเช่นการยักยอกเงิน แม้ว่าพวกเขาจะใช้ขั้นตอนการฟื้นฟูเนื่องจากวิกฤตการจัดการ จุดประสงค์คือการชำระหนี้โดยการปรับการจัดการให้เป็นมาตรฐาน ดังนั้นการจัดการอย่างต่อเนื่อง รวมถึงความรู้ในการจัดการของผู้จัดการที่มีอยู่ ความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้า และการขาย จึงเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 4 มีการออกหมายจับสำหรับ Park Jeong-oh ประธานบริษัท Samjeong Enterprise และ Park Sang-cheon ซีอีโอ Samjeong E&C ซึ่งอยู่ระหว่างการสอบสวนเหตุการณ์ไฟไหม้บันยันทรีปูซาน ในข้อหาละเมิดพระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรง ผู้จัดการที่รับผิดชอบขั้นตอนการฟื้นฟูกิจการของทั้งสองบริษัท ตำแหน่งว่างข้ามคืน ปัจจุบัน เจ้าหน้าที่ปรับโครงสร้าง (CRO) ที่ได้รับการแต่งตั้งจากศาลกำลังทำหน้าที่ในนามของงานที่จำเป็น เช่น การจ่ายเงินเดือน แต่หากผู้ดูแลระบบไม่อยู่เป็นเวลานาน การฟื้นฟูองค์กรของ Samjung Enterprise และ Samjung E&C อาจหยุดชะงัก เป็นที่ทราบกันว่าศาลกำลังพิจารณาเรื่องการแต่งตั้งผู้บริหารคนใหม่มาประมาณสามสัปดาห์แล้ว เจ้าหน้าที่ศาลกล่าวว่า “เนื่องจาก Samjung Enterprise และ Samjung E&C เป็นบริษัทขนาดใหญ่ในภูมิภาค ศาลจึงตัดสินใจแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ “เรากำลังใช้ความคิดอย่างมากในการเลือกผู้จัดการ” เขากล่าว “เนื่องจากบริษัทมีขนาดใหญ่ เราจึงต้องเลือกคนที่รู้สถานการณ์ภายในของ Samjeong Enterprises เป็นอย่างดี แต่เรากำลังพิจารณาอย่างรอบคอบเนื่องจากการสืบสวนยังคงดำเนินต่อไปภายในบริษัท” Kim Won-sang ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun กล่าวว่า “โดยปกติแล้ว เมื่อผู้จัดการคนปัจจุบันถูกจับกุมตามกฎหมายในคดีอาญา บุคคลที่สามภายนอกจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการ” เขากล่าวเสริมว่า “มีผู้จัดการบุคคลที่สามจำนวนมากในศาลฟื้นฟู และโดยทั่วไปแล้วผู้คนจากภาคการเงิน เช่น ธนาคารและบริษัทหลักทรัพย์ และบริษัทขนาดใหญ่ เขาอธิบายว่า “มันประกอบด้วยคนที่ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการด้านการเงิน ฯลฯ” และกล่าวเสริมว่า “ดูเหมือนว่าการแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่จะล่าช้าเพราะในหมู่คนเหล่านี้ เราจำเป็นต้องค้นหาผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยในตำแหน่งผู้บริหารในอุตสาหกรรมที่คล้ายกับ Samjeong Enterprises หรือผู้ที่มีประสบการณ์มากมายในการทำงานกับบริษัทขนาดใหญ่จากภาคการเงิน” นักข่าว ควอน แตวัน (kwon97@newsis.com)[ดูบทความเต็ม] ซัมจอง เอ็นเตอร์ไพรส์ ซึ่งประธานถูกจับกุมเนื่องจากไฟไหม้บันยันทรี กำลัง 'ดริฟท์' ในขั้นตอนการฟื้นฟู... ไม่พบผู้จัดการเป็นเวลา 3 สัปดาห์ (ทางลัด)

นาย ก ซึ่งเป็นชายวัย 40 ปี ถูกฟ้องในข้อหาใช้กำลังคุกคามเมื่อต้นปีนี้ และถูกตัดสินให้ปรับในการพิจารณาคดีครั้งแรก ผู้เสียหายเป็นพนักงานสัญญาจ้างที่ทำงานในบริษัทเดียวกัน นาย A ถูกกล่าวหาว่าสัมผัสส่วนต่างๆ ของร่างกายเหยื่อในงานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท และข้อกล่าวหาส่วนใหญ่ได้รับการยอมรับในระหว่างการพิจารณาคดี เนื่องจากมีพยานหลายคน และพนักงานคนอื่น ๆ ยังได้ให้การว่าพวกเขาได้รับความเสียหายเช่นเดียวกันจากนาย ก. อัยการยื่นอุทธรณ์โดยบอกว่าลูกความของเขาควรถูกตัดสินจำคุก ลูกความซึ่งตกอยู่ในอันตรายที่จะถูกตัดสินจำคุกอีกครั้ง ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านอาชญากรรมทางเพศ ผู้เขียนที่รับผิดชอบคดีนี้ต้องทราบสถานการณ์โดยรวมของเหตุการณ์ก่อน หลังจากรับรู้ว่าไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับเหยื่อได้ในการพิจารณาคดีครั้งแรก จึงได้พยายามฟื้นฟูความเสียหาย และเป็นผลให้บรรลุข้อตกลงขั้นสุดท้าย ในระหว่างกระบวนการอุทธรณ์ สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการเน้นย้ำ และมีการอุทธรณ์เพื่อความผ่อนปรน ศาลอุทธรณ์มีคำสั่งยกคำร้องของอัยการ เมื่อยังคงโทษปรับจากการพิจารณาคดีครั้งแรก นาย ก จึงสามารถหลบหนีความเสี่ยงจากการถูกจำคุกได้ ในกรณีข้างต้น หากมีการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อนาย A ในระหว่างกระบวนการอุทธรณ์ อาจมีการลงโทษที่รุนแรงกว่านี้ นี่ถือเป็นกรณีที่บรรลุผลลัพธ์ที่ดีเนื่องจากการตัดสินเชิงกลยุทธ์และการตอบสนองที่รวดเร็ว ด้วยวิธีนี้ การบังคับคุกคามเนื่องจากอำนาจที่เกี่ยวข้องกับงาน ฯลฯ เกิดขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์ทางอำนาจภายในกลุ่ม ในกรณีส่วนใหญ่ เจตจำนงเสรีของเหยื่อจะถูกระงับโดยการครอบงำซึ่งคล้ายกับความสัมพันธ์ที่เหนือกว่าและผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน เนื่องจากลักษณะเหล่านี้ อาชญากรรมนี้จึงได้รับการลงโทษเป็นการทำร้ายร่างกายอย่างไม่เหมาะสมด้วยกำลังในสถานที่ทำงาน ฯลฯ ตามกฎหมายพิเศษว่าด้วยการลงโทษอาชญากรรมความรุนแรงทางเพศ (พระราชบัญญัติลงโทษความรุนแรงทางเพศ) ตามมาตรา 10 ของพระราชบัญญัติการลงโทษความรุนแรงทางเพศ บุคคลที่คุกคามบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองหรือการกำกับดูแลเนื่องจากการทำงาน การจ้างงาน หรือความสัมพันธ์อื่น ๆ โดยการฉ้อโกงหรือการใช้กำลัง จะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสามปี หรือปรับไม่เกิน 15 ล้านวอน สิ่งสำคัญที่ควรทราบที่นี่คือการกระทำที่ผิดกฎหมายได้รับการยอมรับ แม้ว่าจะไม่ได้ใช้การทำร้ายร่างกายหรือการข่มขู่ ซึ่งเป็นองค์ประกอบของการคุกคามโดยใช้กำลังก็ตาม ดังนั้นขอบเขตของอาชญากรรมจึงขยายออกไปและความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษก็เพิ่มขึ้นด้วย นอกจากนี้ มาตรฐานการพิจารณาคดียังได้รับการยกระดับอย่างมีนัยสำคัญอีกด้วย คณะกรรมการพิจารณาคดีของศาลฎีกาได้จัดการประชุมครั้งที่ 137 เมื่อเดือนที่แล้ว และแนะนำว่าโทษจำคุกตามกฎหมายขั้นพื้นฐานสำหรับการใช้กำลังอนาจารในที่ทำงานคือ "6 เดือนถึง 1 ปี" นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการกระทำ สามารถกำหนดโทษจำคุกสูงสุด '10 เดือนถึง 2 ปี' ได้ และหากอาชญากรรมมีคุณภาพไม่ดี ขีดจำกัดสูงสุดของประโยคที่แนะนำโดยมาตรฐานการพิจารณาคดีก็สามารถเพิ่มขึ้นเป็นพิเศษได้ถึงครึ่งหนึ่ง ทนายความลีซึงชานจากสำนักงานกฎหมายแดยุนกล่าวว่า "เนื่องจากการบังคับล่วงละเมิดทางเพศโดยใช้กำลังในที่ทำงานถือเป็นอาชญากรรมทางเพศ หากพบว่ามีความผิด มาตรการรักษาความปลอดภัย เช่น การลงทะเบียนและการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล และข้อจำกัดในการจ้างงานก็อาจถูกนำมาใช้เช่นกัน ดังนั้น ในช่วงต้นของการสืบสวนเพื่อป้องกันข้อกล่าวหาไม่ให้ถูกนำไปใช้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ “อาจกล่าวได้ว่าวิธีที่ดีที่สุดคือการพัฒนากลยุทธ์การตอบสนองที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณตั้งแต่ต้น” หากมีการตั้งข้อกล่าวหาแล้ว สิ่งที่สำคัญที่สุดควรคือการรักษาความปลอดภัยของหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเพื่อพิสูจน์ข้อเรียกร้องของตน เช่น บันทึกกล้องวงจรปิด ณ เวลาที่เกิดเหตุ ข้อความ และคำให้การของพยาน จำเป็นต้องรักษาจุดยืนที่สอดคล้องกันในคำแถลงของหน่วยงานสืบสวน และต้องจำไว้ว่าข้อตกลงฉันมิตรกับเหยื่อก็มีบทบาทสำคัญในการจัดการคดีเช่นกัน นักข่าวกายองจิน (ฉบับกฎหมาย) (news@lawissue.co.kr)[ดูบทความเต็ม] การบังคับล่วงละเมิดเนื่องจากการใช้กำลังที่เกี่ยวข้องกับงาน ฯลฯ จะต้องได้รับการตอบสนองอย่างรวดเร็วด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมาย (ไปที่นี่)

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ประกาศเมื่อวันที่ 24 ว่ากำลังใช้ระบบสวัสดิการต่างๆ เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวและการพัฒนาตนเองของพนักงาน ระบบการพัฒนาตนเอง ได้แก่ การลาพักร้อน และการลาเพื่อพัฒนาอาชีพ การลาพักเพื่อการพัฒนาตนเองถูกนำมาใช้เพื่อสนับสนุนการเติมพลังของพนักงานผ่านการพักผ่อน และสามารถใช้ได้สูงสุด 12 เดือน ผู้บริหารและพนักงานที่ต้องการพัฒนาทักษะในการทำงานผ่านทางบัณฑิตวิทยาลัย การได้รับประกาศนียบัตร หรือการฝึกอบรมในต่างประเทศ สามารถใช้ระบบการลาเพื่อพัฒนาอาชีพได้นานถึง 24 เดือน นอกจากนี้ Daeryun ยังเสริมความแข็งแกร่งให้กับระบบสมดุลระหว่างงานและครอบครัว งานและครอบครัวที่ปรับแต่งได้ เพื่อส่งเสริมการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตรที่กำหนดเอง เพื่อรักษาคุณค่าการบริหารจัดการของการเป็นสำนักงานกฎหมายที่เป็นมิตรกับครอบครัว และมีส่วนร่วมในการเอาชนะวิกฤติอัตราการเกิดต่ำซึ่งเป็นภารกิจระดับชาติ ดังนั้นผู้บริหารและพนักงานสามารถใช้สิทธิการลาเพื่อดูแลเด็ก การลาเพื่อดูแลครอบครัว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อดูแลบุตรก่อนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการลดชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาดูแลเด็ก คู่สมรสยังสามารถขอลาเพื่อสนับสนุนภาวะมีบุตรยากได้ ซึ่งจะทำให้พวกเขามีระยะเวลาในการเตรียมการวางแผนมีบุตร และสามารถใช้ได้สูงสุดครั้งละ 3 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถขยายได้หากจำเป็น การลาเพื่อดูแลก่อนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถนำมาใช้ได้นานถึง 6 เดือนเพื่อดูแลเด็กก่อนหรือหลังการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นอกจากนี้ยังสามารถขยายเวลาได้หากจำเป็น นอกจากนี้ Daeryun ยังสนับสนุนผู้หญิงที่ต้องผ่านการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานที่บริษัทได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการหยุดชะงักในอาชีพ และสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานชายใช้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อคลอดบุตรของคู่สมรส จากการดำเนินการตามนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวเหล่านี้ Daeryun ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านการสร้างงาน ระบบสวัสดิการ และการช่วยเหลือสังคมในปีที่แล้ว และได้รับเลือกให้เป็น 'การสร้างงานที่ดีที่สุด' โดย Korea Credit Guarantee Fund Daeryun Kim Kook-il Daeryun ซีอีโอฝ่ายบริหารกล่าวว่า "เรากำลังเสริมสร้างระบบสวัสดิการและสวัสดิการต่างๆ เพื่อช่วยให้ผู้คนบรรลุความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว และพัฒนาอาชีพของพวกเขา เราจะมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เด็กๆ สามารถเกิดและเติบโตด้วยความอุ่นใจ และแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานของพวกเขาในที่ทำงาน" กล่าวเสริม "เราได้จัดตั้งสมาคมเพื่อสาธารณประโยชน์เพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบต่อสังคมของเราในฐานะองค์กรบริการด้านกฎหมาย เราไม่เพียงแต่เสริมสร้างสวัสดิการของสมาชิกภายในของเราเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์สำหรับ ผู้ด้อยโอกาส” นักข่าว จองชอลวุค[ดูบทความเต็ม] Seoul Shinmun - สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการลาพักร้อน... ผู้นำด้านความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว (ลิงก์) Dailyan - สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการลาพักร้อน... “การสร้างวัฒนธรรมแห่งความสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน” (ลิงก์) Korea Economic Daily TV - "พนักงานต้องทำงานได้ดี"... สำนักงานกฎหมาย Daeryun แนะนำระบบการลาพักร้อน (ลิงก์) ข่าวต่างประเทศ - สำนักงานกฎหมาย Daeryun เปิดตัว 'ระบบรีเฟรชการลา'... ยืนหยัดในฐานะสำนักงานกฎหมายชั้นนำในด้านความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว (ไปที่นี่)

สมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งภูมิภาคปูซาน (ประธานคิม ยงมิน) ได้จัด "การฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับสมาชิกใหม่ประจำปี 2025" ที่โรงแรมนองชิม ในเขตออนชอน ดงแรกู ปูซานเมื่อวันที่ 21 เมษายน การฝึกอบรมนี้จัดขึ้นสำหรับทนายความใหม่ 58 คนจาก 112 คนที่เข้าร่วมสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งปูซานหลังเดือนเมษายน 2024 ทนายความใหม่บรรยายเรื่อง 'พื้นฐานของการฟ้องร้องคดีแพ่ง' โดยทนายความฮยอนจง ฮวาง (ชั้น 42, ชั้น 42 ของสถาบันวิจัยและฝึกอบรมตุลาการ), 'พื้นฐานของกระบวนการพิจารณาคดีอาญา' โดยทนายแจวอนชอย (44, สอบเนติบัณฑิตครั้งที่ 1) และ 'จริยธรรมทางกฎหมาย - กฎหมายทนายความ' โดยทนายความปาร์คจูยอง (ชั้น 41, 40 ของสำนักงานกฎหมายแดรยอน) หลังจากจบการบรรยายครั้งสุดท้ายเรื่อง 'การศึกษาด้านจริยธรรม' โดยทนายปาร์ค ฮยองจุน (ชั้น 60, ชั้น 24) ก็มีช่วงเวลาแห่งการคบหากับฝ่ายบริหารด้วย คิม ยงมิน (รุ่น 50 และ 30) ประธานสมาคมปูซานกล่าวว่า “เราจะสนับสนุนสมาชิกใหม่อย่างไม่เห็นแก่ตัว เพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวแรกผ่านโปรแกรมการศึกษาที่เป็นระบบ การให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติ และการแลกเปลี่ยนอย่างแข็งขัน”[ดูบทความเต็ม] Busan Bar Association การฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับทนายความใหม่ในปี 2025 (ลิงก์)