สารบัญ
- 1. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ปัจจัยที่นายจ้างต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ
- - ภาระเบี้ยประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานเพิ่มขึ้น
- 2. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ความหมายของลูกจ้างรายวัน
- - ค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างรายวัน
- - อาชีพที่กำหนดค่าจ้างได้ยาก
- 3. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | นิยามและหลักเกณฑ์ของการประสบอันตรายจากการทำงาน
- - หลักการใช้บังคับแก่ทุกกิจการและสถานประกอบการ
- 4. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ประเด็นสำคัญในการใช้ระบบประกันแก่ลูกจ้างรายวัน
- - ประเภทสิทธิประโยชน์จากการประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานและข้อกำหนดพิเศษสำหรับลูกจ้างรายวัน
- 5. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ความรับผิดของนายจ้างเมื่อเกิดเหตุ
- - แนวทางต่อสู้คดีของนายจ้างเมื่อถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการประสบอันตรายจากการทำงาน
- 6. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ผลเสียจากการฝ่าฝืนหน้าที่ใช้ความระมัดระวังและหน้าที่อื่น
- - การจัดการลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงและลูกจ้างจัดส่ง
- 7. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ประเด็นป้องกันข้อพิพาท
- - หลักฐานสำหรับต่อสู้ข้อพิพาทกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน
1. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ปัจจัยที่นายจ้างต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ
ต่อไปนี้เป็นประเด็นที่นายจ้างต้องระมัดระวังเป็นพิเศษในการดำเนินการและรับมือกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน
อุบัติเหตุจากการทำงานจำนวนมากที่เกิดขึ้นในสถานที่ก่อสร้างและสถานที่จ้างแรงงานระยะสั้นในสาธารณรัฐเกาหลีเกิดแก่ลูกจ้างรายวัน
ลูกจ้างรายวันมักมีระยะเวลาตามสัญญาจ้างสั้นและเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อย รูปแบบการทำงานจึงมีความไม่แน่นอน
ด้วยเหตุนี้ เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดในส่วนที่มิได้คาดการณ์ไว้ และมีหลายกรณีที่ต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายทางแพ่งเพิ่มเติมเนื่องจากมาตรการด้านความปลอดภัยหรือการจัดการเอกสารไม่เพียงพอ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกจ้างรายวันมักตกหล่นจากการขึ้นทะเบียนประกันการจ้างงานหรือการประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน อีกทั้งบัญชีการเข้าทำงานและสัญญาจ้างแรงงานอาจไม่สมบูรณ์ จึงมีโอกาสเกิดข้อพิพาทว่าบุคคลดังกล่าวมีสถานะเป็นลูกจ้างหรือไม่
อย่างไรก็ตาม หากยืนยันได้ว่ามีการทำงานและจ่ายค่าจ้างจริง สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมักยอมรับว่าความสัมพันธ์ด้านการประกันเกิดขึ้นแล้ว
ดังนั้น ผู้ประกอบการควรจัดเตรียมหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บันทึกการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ตลอดจนหลักฐานเกี่ยวกับเหตุการณ์ขณะเกิดอุบัติเหตุให้ครบถ้วน เพื่อใช้ต่อสู้ความรับผิดทางแพ่งและทางอาญาที่ไม่จำเป็นจากกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน
ภาระเบี้ยประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานเพิ่มขึ้น
เบี้ยประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานคำนวณโดยเชื่อมโยงอัตราเบี้ยประกันเข้ากับความถี่และขนาดความเสียหายของอุบัติเหตุจากการทำงาน
หากลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงานบ่อยครั้ง หรือมีการจ่ายค่าทดแทนจากการประสบอันตรายจากการทำงานเป็นจำนวนมาก อัตราเบี้ยประกันของสถานประกอบการนั้นจะเพิ่มขึ้น
เนื่องจากประวัติการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานในช่วงหลายปีจะนำมาคำนวณเบี้ยประกัน การจัดการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการลดข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและบริหารเบี้ยประกันจึงมีความสำคัญเช่นกัน
See More
2. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ความหมายของลูกจ้างรายวัน
คำว่า “ลูกจ้างรายวัน” ในบริบทของการประสบอันตรายจากการทำงาน หมายถึง ลูกจ้างที่ได้รับการจ้างเป็นรายวัน หรือได้รับค่าจ้างรายวันตามวันที่ทำงาน ซึ่งเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับ 1 วัน
เมื่อนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างรายวันไม่ได้รับการรับรองว่าจะได้รับการจ้างงานต่อเนื่อง
หากนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อเนื่องตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป หรือสภาพการจ้างงาน เช่น เงื่อนไขการทำงานหรือรูปแบบสัญญา ได้รับการยอมรับว่าคล้ายกับลูกจ้างประจำรายอื่น บุคคลดังกล่าวจะไม่ถือเป็นลูกจ้างรายวัน
ค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างรายวัน
เมื่อนำค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างรายวันมาใช้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะเป็นจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าจ้างรายวันของลูกจ้างคูณด้วย 0.73
ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับสัญญาจ้างระหว่างคู่สัญญา และพิจารณาว่าค่าจ้างสูงหรือต่ำกว่าระดับปกติหรือไม่
- ข้อมูลการแจ้งประวัติการทำงานของลูกจ้างรายวันต่อระบบประกันการจ้างงานก่อนเกิดเหตุ
- ค่าจ้างรายวันของสถานประกอบการ หากเคยทำงานเป็นลูกจ้างรายวันของสถานประกอบการนั้นก่อนเกิดเหตุ
- รายได้จากการทำงานที่แจ้งตามกฎหมายภาษีก่อนเกิดเหตุ
- การมีคุณวุฒิหรือใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของลูกจ้างรายวัน
- บัญชีค่าจ้างที่จ่ายจริง
- รายการเงินเข้าบัญชีสถาบันการเงิน
- ค่าจ้างรายวันของลูกจ้างรายวันรายอื่นในสถานประกอบการเดียวกัน
อาชีพที่กำหนดค่าจ้างได้ยาก
หากตรวจสอบหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับค่าจ้างรายวันของลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานได้ยาก อาจกำหนดค่าจ้างรายวันโดยอ้างอิงอัตราค่าจ้างตามรายงานสำรวจสภาพค่าจ้างในอุตสาหกรรมก่อสร้างหรืออัตราค่าจ้างของกรมป่าไม้แห่งสาธารณรัฐเกาหลี
นอกจากนี้ อาจพิจารณาระดับค่าจ้างของลูกจ้างรายวันที่ทำงานในพื้นที่เดียวกับสถานประกอบการนั้น และมีประเภทธุรกิจ ขนาด เพศ อาชีพ ประสบการณ์ และทักษะใกล้เคียงกัน
[อัตราค่าจ้างตามรายงานสำรวจสภาพค่าจ้างในอุตสาหกรรมก่อสร้าง]
ตามรายงานสำรวจสภาพค่าจ้างในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่เผยแพร่ในปี 2025 อัตราค่าจ้างของลูกจ้างรายวันในสายงานก่อสร้างที่สำคัญมีดังต่อไปนี้
- คนงานทั่วไป 169,804
- ช่างไม้แบบหล่อ 272,831
- ช่างเหล็กเสริม 264,104
- ช่างเชื่อม 278,326
- ช่างฉาบปูน 272,354
- ช่างนั่งร้าน 279.433
3. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | นิยามและหลักเกณฑ์ของการประสบอันตรายจากการทำงาน
รัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีและกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้นิยาม “การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน” ว่าเป็น “การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ หรือการเสียชีวิตของลูกจ้างอันมีสาเหตุจากการทำงาน”
ในที่นี้ สาเหตุจากการทำงาน ครอบคลุมถึง อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของนายจ้าง หรือโรคที่มีความสัมพันธ์เชิงเหตุผลอย่างมีนัยสำคัญกับการปฏิบัติงาน เป็นต้น
ส่วนความทุพพลภาพ หมายถึง ภาวะที่ความสามารถในการทำงานสูญเสียไปหรือลดลงเนื่องจากความบกพร่องทางจิตใจหรือร่างกายซึ่งยังคงอยู่ภายหลังการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยได้รับการรักษาจนสิ้นสุดแล้ว
ดังนั้น แม้ลูกจ้างรายวันจะมีความทุพพลภาพหลงเหลือจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานระยะสั้น ก็อาจได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงานได้
หลักการใช้บังคับแก่ทุกกิจการและสถานประกอบการ
การที่ผู้ประสบอันตรายจากการทำงานเป็นลูกจ้างรายวัน มิได้ทำให้หลักเกณฑ์ด้านขนาดกิจการหรือสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้บังคับเปลี่ยนแปลงไป
การประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานใช้บังคับแก่กิจการหรือสถานประกอบการทุกแห่งที่มีการจ้างลูกจ้าง
โดยเฉพาะกิจการก่อสร้าง แม้เป็นสถานที่ก่อสร้างขนาดเล็กก็ไม่ถูกยกเว้นจากขอบเขตการใช้บังคับตามกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกิจการที่ได้รับค่าทดแทนตามรัฐบัญญัติคนประจำเรือของสาธารณรัฐเกาหลีหรือรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการประกันค่าทดแทนกรณีลูกเรือประมงและเรือประมง รวมถึงการจ้างงานภายในครัวเรือน ตลอดจนกิจการส่วนบุคคลด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง และล่าสัตว์ที่มีลูกจ้างประจำน้อยกว่า 5 คน
ดังนั้น กรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงานในสถานที่ก่อสร้างส่วนใหญ่จึงมีแนวโน้มสูงที่จะอยู่ภายใต้การประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน
4. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ประเด็นสำคัญในการใช้ระบบประกันแก่ลูกจ้างรายวัน
เนื่องจากลูกจ้างรายวันในงานก่อสร้างได้รับการจ้างและเลิกจ้างเป็นครั้งคราว ผู้ประกอบการจึงต้องเก็บรักษาบัญชีการเข้าทำงานและสัญญาจ้างแรงงานของลูกจ้างรายวันไว้
หากบันทึกไม่สมบูรณ์หรือมิได้ขึ้นทะเบียนประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน อาจต้องรับผิดชำระค่าปรับทางปกครองเพิ่มเติมด้วย
ตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและการประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน หากนายจ้างมิได้ขึ้นทะเบียนประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานให้แก่ลูกจ้างรายวัน นายจ้างอาจถูกเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 3 ล้านวอนเกาหลีใต้
ประเภทสิทธิประโยชน์จากการประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานและข้อกำหนดพิเศษสำหรับลูกจ้างรายวัน
เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับสิทธิประโยชน์ ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ เงินช่วยเหลือค่าดูแล เงินทดแทนแก่ทายาทกรณีเสียชีวิต บำนาญทดแทนกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ค่าจัดการศพ และสิทธิประโยชน์เพื่อการฟื้นฟูอาชีพ
หากลูกจ้างเสียชีวิตจากการประสบอันตรายระหว่างทำงาน ทายาทสามารถเลือกรับบำนาญทดแทนแก่ทายาทหรือเงินทดแทนแก่ทายาทแบบจ่ายครั้งเดียว และจะได้รับค่าจัดการศพแยกต่างหากในจำนวนเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 120 วัน
5. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ความรับผิดของนายจ้างเมื่อเกิดเหตุ
การประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานเป็นระบบประกันสังคมที่ช่วยให้ลูกจ้างได้รับการรักษาโดยรวดเร็วและได้รับความคุ้มครองค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต่อการดำรงชีพ
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง เช่น จัดให้มีมาตรการความปลอดภัยไม่เพียงพอ ลูกจ้างอาจเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปและค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจเพิ่มเติมจากสิทธิประโยชน์ตามระบบประกัน
แต่หากได้รับค่ารักษาพยาบาลหรือสิทธิประโยชน์อื่นจากกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงานแล้ว จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกหักออกเมื่อเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่ง
แนวทางต่อสู้คดีของนายจ้างเมื่อถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการประสบอันตรายจากการทำงาน
เมื่อมีการเรียกร้องค่าเสียหายจากกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน ศาลจะ นำความประมาทของลูกจ้างมาพิจารณาเพื่อลดจำนวนค่าเสียหายตามหลักหักส่วนความรับผิดจากความประมาทร่วม ส่วนเงินทดแทนระหว่างหยุดงาน เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ เงินทดแทนแก่ทายาท และค่าจัดการศพที่หน่วยงานจ่ายไปแล้ว จะถูกนำมาหักกลบกับประโยชน์ที่ได้รับ
การดำเนินการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการได้รับเงินซ้ำซ้อน แต่ค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจอาจต้องจ่ายแยกต่างหาก นายจ้างจึงควรพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง
6. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ผลเสียจากการฝ่าฝืนหน้าที่ใช้ความระมัดระวังและหน้าที่อื่น
ศาลตีความหน้าที่ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของนายจ้างอย่างเคร่งครัด
หากไม่ดำเนินการอย่างครบถ้วนตั้งแต่การจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน การจัดอบรมความปลอดภัย การประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน ไปจนถึงการแบ่งความรับผิดในโครงสร้างการรับเหมาช่วง อาจต้องรับผิดเพิ่มขึ้นเนื่องจาก “การฝ่าฝืนหน้าที่ใช้ความระมัดระวัง”
หน้าที่ของนายจ้าง | โทษเมื่อฝ่าฝืน |
เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้เสียชีวิต | จำคุกไม่เกิน 7 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 100 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
ตรวจพบความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หยุดงานทันที อพยพลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงาน | จำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 50 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
ปกปิดการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน | จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
ดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุจากการรับเหมาช่วง | โทษปรับทางอาญาไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
ไม่รายงานหรือรายงานเท็จเกี่ยวกับอุบัติภัยร้ายแรง | ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
จัดอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแก่ลูกจ้าง | ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
การจัดการลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงและลูกจ้างจัดส่ง
ในโครงสร้างระหว่างผู้รับเหมาหลักกับผู้รับเหมาช่วง แม้เป็นลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วง แต่หากในทางปฏิบัติอยู่ภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของผู้รับเหมาหลัก ผู้รับเหมาหลักอาจต้องรับผิด
ดังนั้น จึงควรจัดเตรียมสัญญารับเหมาช่วง ตารางแบ่งหน้าที่ และหลักฐานเกี่ยวกับระบบการสั่งการ
เมื่อแรงงานของผู้รับจ้างที่เกี่ยวข้องปฏิบัติงานในสถานประกอบการของผู้ว่าจ้าง ผู้ว่าจ้างต้องดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยดังต่อไปนี้
7. การประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน | ประเด็นป้องกันข้อพิพาท
ลูกจ้างรายวันมีระยะเวลาจ้างงานสั้น จึงมักไม่มีการจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
อย่างไรก็ตาม เมื่อเกิดข้อพิพาท สัญญาจ้างแรงงาน บันทึกการเข้างานรายวันจากบัญชีการเข้าทำงาน และบันทึกการปฏิบัติงาน ถือเป็นพยานหลักฐานสำคัญอย่างมากสำหรับนายจ้างในการต่อสู้ข้อเรียกร้อง
นอกจากนี้ ควรจัดเก็บใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้าง รายการจ่ายเงินผ่านบัญชีธนาคาร บัญชีการจ่ายเงิน และหลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างรายวันให้เป็นระเบียบ
โดยเฉพาะกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน เบี้ยประกันจะคำนวณตามค่าจ้างรายวัน การแจ้งข้อมูลอันเป็นเท็จจึงอาจกลายเป็นพยานหลักฐานที่เป็นผลเสียเมื่อเกิดข้อพิพาทในภายหลัง
ควรจัดการบันทึกการอบรมด้านความปลอดภัยและผลการประเมินความเสี่ยงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
หากผู้ควบคุมสถานที่ทำงานจัดอบรมความปลอดภัยด้วยวาจาแต่ไม่บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มีแนวโน้มสูงที่นายจ้างจะต้องรับผิดเพิ่มขึ้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุ
หลักฐานสำหรับต่อสู้ข้อพิพาทกรณีลูกจ้างรายวันประสบอันตรายจากการทำงาน
ประเภท | รายละเอียด |
หลักฐานความสัมพันธ์ในการจ้างงาน | สัญญาจ้างแรงงาน บัญชีการเข้าทำงาน ใบแจ้งรายละเอียดการจ่ายเงิน |
ข้อมูลค่าจ้าง | รายการจ่ายเงินผ่านบัญชีธนาคาร บัญชีค่าจ้าง |
การจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | บันทึกการอบรมความปลอดภัย เอกสารประเมินความเสี่ยง |
การจัดการสถานที่ทำงาน | กล้องวงจรปิด คำสั่งปฏิบัติงาน ภาพถ่ายสภาพแวดล้อมการทำงาน |
การดำเนินการภายหลังเกิดอุบัติเหตุ | รายงานเหตุการณ์ คำให้การของพยาน การรักษาสภาพสถานที่เกิดเหตุ |
ความสัมพันธ์ด้านการประกัน | หลักฐานการขึ้นทะเบียนประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน รายการแจ้งข้อมูล |
ความสัมพันธ์ในการรับเหมาช่วง | สัญญารับเหมาช่วง เอกสารเกี่ยวกับระบบการสั่งการ |
เมื่อเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน ลักษณะการทำงานของลูกจ้างรายวันอาจทำให้การจัดการไม่ทั่วถึง แต่หากเกิดอุบัติเหตุ ความรับผิดทางกฎหมายและทางการเงินของนายจ้างอาจเพิ่มขึ้นอย่างมาก
การจัดการความปลอดภัยและการเก็บรักษาหลักฐานอย่างครบถ้วนสามารถช่วยป้องกันข้อพิพาททางแพ่งและทางอาญาที่ไม่จำเป็นได้
สำนักงานกฎหมาย Daeryun จัดทีมร่วมระหว่างทนายความที่ดูแลงานด้านอุบัติภัยร้ายแรงและที่ปรึกษาด้านแรงงานเพื่อวิเคราะห์ข้อเท็จจริงและเสนอแนวทางตามลักษณะของกรณีที่เกี่ยวข้องกับการประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างรายวัน
สำนักงานมีช่องทางรับคำขอนัดหมายตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน สำหรับการหารือเกี่ยวกับแนวทางรับมือเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
