ข้อตกลงและคดี
ความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน | คำร้องขอความคุ้มครองของผู้ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบได้รับการยอมรับด้วยความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายแรงงาน
ผู้ยื่นเรื่องซึ่งมาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานถูกบริษัทเลิกจ้างโดยมิชอบ จึงขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายแรงงานเพื่อยื่นคำร้องขอความคุ้มครองโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญ
1. ผู้ยื่นเรื่องที่มาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
ผู้ยื่นเรื่องซึ่งมาพบทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานประสงค์จะขอความคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ จึงมาขอคำปรึกษาจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีแรงงาน
เหตุที่ผู้ยื่นเรื่องมาพบทนายความด้านกฎหมายแรงงาน
ข้อเท็จจริงของผู้ยื่นเรื่องซึ่งมาขอคำปรึกษาจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานมีดังต่อไปนี้
ผู้ยื่นเรื่องในคดีนี้ทำงานอยู่ในบริษัทที่ประกอบธุรกิจเกี่ยวกับการประกันภัย
ต่อมาวันหนึ่งเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้านอำนาจการบริหารบริษัท
เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ผู้ยื่นเรื่องถูกบริษัทเลิกจ้างภายใต้ชื่อของการลาออกตามคำแนะนำ
ผู้ยื่นเรื่องถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลและขัดต่อความประสงค์ของตน จึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างยิ่ง
ผู้ยื่นเรื่องประสงค์จะยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณี 🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญ จึงขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายแรงงาน
2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีซึ่งทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอธิบาย
มาตรา 28 (คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น)
① หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีได้
② ต้องยื่นคำร้องขอความคุ้มครองตามวรรค 1 ภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น
มาตรา 29 (การสอบสวน เป็นต้น)
① เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้รับคำร้องขอความคุ้มครองตาม มาตรา 28 ต้องดำเนินการสอบสวนที่จำเป็นโดยไม่ชักช้าและไต่สวนคู่กรณีที่เกี่ยวข้อง
② ในการไต่สวนตามวรรค 1 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์อาจเรียกพยานมาให้ถ้อยคำและซักถามข้อเท็จจริงที่จำเป็นตามคำร้องของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องหรือตามอำนาจหน้าที่ได้
③ ในการไต่สวนตามวรรค 1 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ต้องให้โอกาสคู่กรณีที่เกี่ยวข้องอย่างเพียงพอในการเสนอพยานหลักฐานและถามค้านพยาน
④ รายละเอียดกระบวนการสอบสวนและไต่สวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามวรรค 1 ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางของสาธารณรัฐเกาหลีตาม 「รัฐบัญญัติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลี」 (ต่อไปนี้เรียกว่า “คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง”) กำหนด
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีได้
ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบอาจยื่น คำร้องขอความคุ้มครอง กรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และยื่น คดีปกครองได้
3. รายละเอียดความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานตรวจสอบข้อเท็จจริงของคดีอย่างละเอียดเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ยื่นเรื่องซึ่งถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร และกำหนดแนวทางดำเนินคดีที่เหมาะสม
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานเสนอข้อโต้แย้งดังต่อไปนี้
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานโต้แย้งว่าฝ่ายบริษัทปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ฝ่ายบริษัททราบข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ
อย่างไรก็ตาม บริษัทกล่าวอ้างเพียงว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควรและปกปิดข้อเท็จจริงโดยเจตนาไม่สุจริต
จึงเน้นย้ำว่าผู้ยื่นเรื่องต้องเผชิญความเดือดร้อนทางเศรษฐกิจและได้รับผลเสียอย่างมาก
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานโต้แย้งว่าฝ่ายบริษัทฝ่าฝืนกระบวนการที่ชอบด้วยกฎหมาย
การเลิกจ้างลูกจ้างต้องดำเนินการอย่างเป็นธรรมตามกระบวนการที่ชอบด้วยกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริษัทละเลยกระบวนการที่ชอบด้วยกฎหมายและเลิกจ้างผู้ยื่นเรื่องโดยมิชอบ
จึงเน้นย้ำว่าผู้ยื่นเรื่องซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองสิทธิจากการเลิกจ้างโดยมิชอบจำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานโต้แย้งว่าฝ่ายบริษัทต้องรักษาความไว้วางใจภายในองค์กร
องค์กรธุรกิจต้องรับผิดชอบต่อสังคมในหลายด้าน
อย่างไรก็ตาม บริษัทดังกล่าวเลิกจ้างโดยไม่ผ่านกระบวนการที่เป็นธรรมจนทำให้เกิดความสับสนและกระทบต่อความไว้วางใจภายในองค์กร จึงเน้นย้ำว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่เป็นธรรมทั้งในด้านกฎหมาย จริยธรรม และข้อเท็จจริง
4. คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ยอมรับข้อโต้แย้งของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อโต้แย้งของทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและมีคำสั่ง ยอมรับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
กรณีที่ต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายแรงงาน
คดีนี้เป็นกรณีที่ ผู้ยื่นเรื่องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายแรงงานและประสบความสำเร็จในการยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
คดีด้านแรงงานมีลักษณะเฉพาะแตกต่างจากคดีทั่วไป จึงอาจมีความซับซ้อนอยู่บ้าง
สำนักงานกฎหมาย Daeryun จัดเตรียมแนวทางดำเนินการที่เหมาะสมกับแต่ละกรณีโดยอาศัยประสบการณ์ในการปฏิบัติงานและความเชี่ยวชาญ
สำนักงานให้ความช่วยเหลือในการดำเนินคดีโดยคำนึงถึงสิทธิและประโยชน์ตามกฎหมายของผู้ยื่นเรื่อง เพื่อสนับสนุนการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่มั่นคง
หากประสบสถานการณ์คล้ายคลึงกับคดีนี้และต้องการความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญ สามารถขอคำปรึกษาจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่
ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้
หลักเกณฑ์การวินิจฉัยและวิธีดำเนินการยื่นคำร้องขอเยียวยาจากกรณีการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี
หากลูกจ้างปฏิเสธการลาออกตามคำแนะนำ บริษัทต้องมีเงื่อนไขใดจึงจะดำเนินการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารได้?
ประสบการณ์การแจ้งกรณีค้างจ่ายค่าจ้าง | หลักเกณฑ์การพิจารณาจ่ายค่าจ้างค้างชำระและขั้นตอนดำเนินการ
จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun
บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน
ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน
* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)
เพิ่มเติม
จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ
คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น
ปรึกษาทางโทรศัพท์
1800-7905
รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน


ปรึกษาออนไลน์
เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท
ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC
บุคลากรที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมคดีสำคัญ
ดูเพิ่มเติมขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมปรึกษาในภาษาอื่น
คอลัมน์ยอดนิยม
ดูเพิ่มเติมองค์ประกอบทางกฎหมายและการวิเคราะห์แนวคำพิพากษาเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

โทษปรับทางอาญากรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน ค่าปรับทางปกครอง และมีวิธีรับมืออย่างไร?

การยื่นคำร้องกรณีค่าจ้างค้างชำระ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีตัวอย่าง วิธีแจ้งเหตุ และระดับโทษ

กรณีการใช้ถ้อยคำรุนแรงในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมาย และวิธีรวบรวมพยานหลักฐาน

ก่อนหน้า
สำนักงานกฎหมายในเมืองแทจอนชนะคดี | เพิกถอนคำสั่งไม่อนุญาตให้ลูกความประกอบธุรกิจจัดการของเสียสำเร็จ
ถัดไป
กรณีดำเนินงานของทนายความคดีเรียกค่าเสียหายจากหญิงที่เป็นชู้กับคู่สมรส | บรรลุข้อตกลงโดยได้รับค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจจำนวนมาก
ดูรายการคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?














